小型私人企業(yè)專用員工手冊(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工手冊 總 則一、為規(guī)范每位員工的自我行為，樹立企業(yè)形象，進(jìn)一步強(qiáng)化公司管理，嚴(yán)格行為規(guī)范，提高工作質(zhì)量，使每們員工明確各自的責(zé)任，特制定本手冊。二、希望每一位員工以勤奮的工作，良好的精神面貌，強(qiáng)烈的責(zé)任心，在自己的本職崗位上做出優(yōu)秀的成績。三、本手冊對每一位員工均有約束力。第一章 公司簡介第二章 勞動(dòng)紀(jì)律一、 聘用條件：1、招聘標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的適合程度與有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)學(xué)歷作為評估的準(zhǔn)則。二、 招聘程序：1、應(yīng)聘者填寫求職登記表，呈交本人履歷及相應(yīng)的文件；2、人事部門與用人部門共同面試應(yīng)聘者，并在求職登記表上簽署意見，報(bào)上級審批。3、被錄用者，經(jīng)實(shí)習(xí)

2、期合格后由人事部建立其檔案存入公司員工數(shù)據(jù)庫。三、 試用期限1、凡經(jīng)公司獲準(zhǔn)錄用的員工須經(jīng)三至六個(gè)月試用方能轉(zhuǎn)正。2、經(jīng)試用考核，其工作表現(xiàn)，工作能力確實(shí)符合本公司的要求，則由人事部通知本人轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)優(yōu)異或表現(xiàn)欠佳，則可由本公司作出提前轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正的決定，但提前轉(zhuǎn)正不得短于一個(gè)月，延期轉(zhuǎn)正不得超過六個(gè)月。3、一般員工轉(zhuǎn)正需要提交轉(zhuǎn)正報(bào)告及工作小結(jié)一份，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署同意轉(zhuǎn)正，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并備案。4、在試用期間，若員工被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的不良行為，或違反的公司的紀(jì)律及規(guī)定，和不符合錄用條件的，公司予以解除合同而不作任何補(bǔ)償。5、員工的勞動(dòng)合同一般為期一年，一年后根據(jù)工作表現(xiàn)，再?zèng)Q定續(xù)簽或終止合同。

3、6、公司每過三個(gè)月，由部門領(lǐng)導(dǎo)組織一次績效考核，視考核成績而相應(yīng)調(diào)整獎(jiǎng)金額度。四、 上下班規(guī)定：1、無故遲到者，一次遲到扣10元，遲到30分鐘以上扣除全天工資。2、月累計(jì)超過3次時(shí)，按礦工1天處理。月累計(jì)遲到5次又無正當(dāng)理由，作辭退處理。3、上班時(shí)間不得擅離職守。無故離開本職崗位達(dá)1小時(shí)以上者視為曠工，扣當(dāng)天全部工資。五、 工作時(shí)間1、2、未盡事宜詳見公司考勤制度六、 超時(shí)工作1、公司講求工作效率，員工的日常工作在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成。2、員工非法定假日超時(shí)工作，原則上實(shí)行補(bǔ)休，特別情況應(yīng)報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn)，給予津貼。七、 辭退1、如果員工違反公司的紀(jì)律和制度或職務(wù)上的疏忽過失，或嚴(yán)重的不良

4、行為，公司根據(jù)情節(jié)輕重及個(gè)人對過失的認(rèn)識(shí)態(tài)度，予以警告處分、罰款處分、直至辭退。對違紀(jì)辭退者，公司不需要提前通知本人，且不任何補(bǔ)償。2、如公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生員工富余，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，并作一定補(bǔ)償。3、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，公司將予以辭退，除按照員工當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)給工資外，不任何補(bǔ)償。八、辭職：1、員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況要辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向人事部遞交辭職申請書，將公司發(fā)給的證件、胸牌、制服、更衣柜、鑰匙等物品移交清楚，并且將自己負(fù)責(zé)的商品和賬目交接清楚，由主管負(fù)責(zé)人簽字后，方能離職。對辭職者公司不發(fā)給任何補(bǔ)助費(fèi)。2、員工如未提前一個(gè)月遞交辭職書或擅

5、自離職，扣除當(dāng)月所有工資。3、試用期內(nèi)辭職，公司不發(fā)給任何補(bǔ)償費(fèi)。第三章 行為準(zhǔn)則為了營造安靜、嚴(yán)謹(jǐn)、整潔的辦公環(huán)境，提高工作效率，特制定本制度一、各部員工應(yīng)自覺遵守本部規(guī)章制度，積極進(jìn)取，樂觀向上，態(tài)度謙謹(jǐn)，以理待人，員工之間應(yīng)積極配合，互相尊敬。二、員工必須保持個(gè)人衛(wèi)生的整齊和清潔。三、公司不提倡上班時(shí)攜帶貴重物品或大額現(xiàn)金，公司不負(fù)財(cái)物遺失責(zé)任。四、公司任何物品，嚴(yán)禁公司員工用于其它用途。五、施工現(xiàn)場如員工之間有任何私人沖突，爭執(zhí)，必須離開施工現(xiàn)場自行解決，或由主管上司調(diào)解，絕對不準(zhǔn)因私人爭執(zhí)而破壞公司形象。六、工作時(shí)間嚴(yán)禁與親戚，朋友等聊天，如屬無可避免情況，須預(yù)先取得上司同意并勿作冗

6、談。七、嚴(yán)禁以公司名義與他人進(jìn)行私人性質(zhì)的接洽活動(dòng)。八、辦公室員工應(yīng)做到：1、在交往中，要遵守諾言，遵守時(shí)間，對外交往，要注意樹立企業(yè)的良好形象。2、在交往中要有誠意，熱情，語言流利，肯定，接待表情自然，語言和藹親切，表達(dá)得當(dāng)，善于傾聽。3、時(shí)刻注意與他人講話時(shí)的態(tài)度。4、正式開會(huì)期間，任何人不得私自闖入會(huì)場叫人，也不準(zhǔn)與開會(huì)者隨意離開會(huì)場，如有急事，必須以遞言的方式取得會(huì)議主持主持人的同意后，方能離開。5、員工因工作需要進(jìn)入上司辦公室，應(yīng)先敲門，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表示“請進(jìn)”方可進(jìn)入，進(jìn)入其他部門辦公室應(yīng)先敲門示意然后進(jìn)入。6、保持辦公樓的肅靜，禁止在辦公樓內(nèi)高聲喧嘩，呼喚，嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)喧嘩。7、保持

7、辦公室的清潔和桌面整齊。8、上班時(shí)間，嚴(yán)禁脫崗。9、外出時(shí)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的活動(dòng)。九、在工作中必須做到：（1） 不遲到、早退、曠工。（2） 不吸煙、吃零食，酒后上崗。（3） 不打堆聊天，嬉笑打鬧，看書報(bào)，干私活。（4） 不前伏后靠，手插衣褲包內(nèi)及兩手合抱。（5） 不串崗溜號，在崗會(huì)客。（6） 不在辦公桌上存放私人物品。（7） 不準(zhǔn)因其他等項(xiàng)工作而怠慢或不理睬上門的客戶。（8） 不準(zhǔn)私留、私分、公司購置的工作用品。（9）不準(zhǔn)與客戶頂撞，爭吵。第四章 獎(jiǎng)懲制度一、員工必須服從上司1、所有員工必須服從所屬部門的直接上司領(lǐng)導(dǎo)，如員工對自己的職務(wù)有不清楚或不滿意，應(yīng)向其直接上司投訴以尋求指示與解決方法

8、。二、公司財(cái)產(chǎn)損失1、屬于內(nèi)部人員盜竊、貪污的事件，根據(jù)價(jià)值大小作相應(yīng)處理。2、對于態(tài)度惡劣，不服從公司處理者，一律負(fù)責(zé)追查到底，并通知當(dāng)事人所在派出所，并依法查辦。3、凡揭發(fā)他人有盜竊行為的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。公司對舉報(bào)人絕對保密，并對其行為負(fù)責(zé)，對參加盜竊，貪污后主動(dòng)坦白，退賠的不予追究責(zé)任。三、懲罰條例1、有下述行為的員工，公司應(yīng)及時(shí)教育，嚴(yán)訓(xùn)，批評，屢教不改處以過失論處。衣容儀表不整；大聲喧嘩，追逐嘻鬧；使工作電話處理私事情；未敲門或未經(jīng)允許進(jìn)入上司辦公室。2、過失性質(zhì)：一次記過扣除當(dāng)月工資50元，嚴(yán)重記過者扣除當(dāng)月全額工資。一般違紀(jì)過失： 在施工現(xiàn)場內(nèi)與客戶爭執(zhí)。 在

9、辦公室聊天打鬧或怠慢客戶。 上班時(shí)間擅自離崗或擅自外出。 上班時(shí)間精神不振，如打磕睡等。 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事。 上班時(shí)間喝酒或帶有醉態(tài)。 上班時(shí)間經(jīng)常遲到或早退。 將公司財(cái)產(chǎn)作私人用途。 未經(jīng)批準(zhǔn)私配鑰匙或自行換鎖。 不聽從上司的批示和安排。 高聲談?wù)摬晃拿髡Z言。 玩忽職守造成不良后果。 曠工1天。 亂用公司材料。 包庇、袒護(hù)他人的違紀(jì)行為。 接受材料供應(yīng)商的賄賂。搬弄是非，嚴(yán)重詆毀同事的名譽(yù)。嚴(yán)重過失：對以下犯規(guī)行為，公司立即予以辭退。與客戶爭吵導(dǎo)致糾紛。與內(nèi)外各種檢查人員爭吵狡辯謾罵。盜竊公司材料、財(cái)產(chǎn)或同事財(cái)物。故意毀壞公司建筑物及內(nèi)部財(cái)產(chǎn)而造成公司重大損失。散布謠言、謾罵、恐嚇及

10、打架斗毆，破壞公司形象。惡意破壞公司聲譽(yù)，聚眾鬧事，以怠工等手段干擾公司正常運(yùn)作。欺詐、舞弊或觸犯法律構(gòu)成犯罪。嚴(yán)重違反公司保密制度，泄漏公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)機(jī)密。觸犯刑法，被判刑，勞動(dòng)教養(yǎng)。接受供應(yīng)商、客戶或任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人員或公司秘密饋贈(zèng)的金錢或其它利益。無理由曠工二天以上（不包括二天）或一年內(nèi)累積曠工七天。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，另行從事其他兼職或全職工作。亂穿公司工服。獎(jiǎng)勵(lì)：凡系下屬情況之一者，均可享受公司獎(jiǎng)勵(lì)。公司獎(jiǎng)勵(lì)一般為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、加薪、升職。（1）連續(xù)性服務(wù)三年、五年、十年、二十年、三十年且工作業(yè)績優(yōu)良者。對施工、市場趨勢、設(shè)計(jì)、公司發(fā)展及與客戶來往等方面提出建設(shè)性建議者。（2）采取措施防止或降低損耗