勞動合同法培訓(xùn)講座 (1)

1、 勞動合同法勞動合同法 培訓(xùn)講座培訓(xùn)講座 宜昌市人力資源和社會保障局宜昌市人力資源和社會保障局 譚秋耘譚秋耘 2010.92010.9一、什么是勞動合同？一、什么是勞動合同？（一）勞動合同的概念（一）勞動合同的概念 勞動合同是勞動者用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的主要內(nèi)容1 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 3、勞動合同期限；4 4、工作內(nèi)容和工作地點；5 5、工作時間和休息休假；6 6、勞動報酬；7 7、社會保險；8 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危

2、害防護；9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 第二講 勞動合同及解除、終止三、勞動合同的期限三、勞動合同的期限根據(jù)勞動合同法第12條規(guī)定，勞動合同期限分為三種：固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限。第二講 勞動合同及解除、終止1 1、固定期限、固定期限 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的勞動合同。2 2、無固定期限、無固定期限 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3 3、以完成一定工作為期限、以完成一定工作為期限 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同（此項合

3、同期限在現(xiàn)實操作中的范圍不大）。四、勞動合同試用期四、勞動合同試用期 （一）什么是試用期（一）什么是試用期 試用期是用人單位對新錄用勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。 （二）試用期期限（二）試用期期限 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。五、不簽訂勞動合同的風(fēng)險五、不簽訂勞動合同的風(fēng)險1、雙倍支付工資2、視為簽訂了無固定期限的勞動合同3、勞動者違約企業(yè)難以依法得到賠償4、用人單位無法保

4、護自己的商業(yè)秘密5、面臨行政處罰的法律風(fēng)險6、勞動爭議發(fā)生后面臨敗訴風(fēng)險六、六、勞動合同解除的類型勞動合同解除的類型1 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指勞動合同訂立后尚未履行完畢前，當(dāng)事人雙方根據(jù)一定的事由經(jīng)過協(xié)商一致提前終止履行勞動合同，消滅勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情形。2 2、單方解除、單方解除 單方解除是指合同一方當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意單方解除勞動合同的情形。單解除根據(jù)解除主體的不同分為用單位單方解除和勞動者單方解除。七、勞動合同終止七、勞動合同終止（一）（一） 勞動合同終止的含義勞動合同終止的含義 是指符合法律規(guī)定的情形時，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動合同的效力即行消滅。（二

5、）（二）勞動合同法勞動合同法對勞動合同終止作出的新規(guī)定對勞動合同終止作出的新規(guī)定1、取消了勞動合同的約定終止；規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。2、增加了勞動合同法定終止的情形；3、增加了終止勞動合同限制的情形；規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。4、增加了向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第二講 勞動合同及解除、終止九、用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法九、用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果律后果（一）繼續(xù)履行（一）繼續(xù)履

6、行 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（二）賠償責(zé)任（二）賠償責(zé)任 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，即在法定的經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上向勞動者加倍支付賠償金。第二講 勞動合同及解除、終止十、用人單位和勞動者在解除、終止勞動合同時有哪些十、用人單位和勞動者在解除、終止勞動合同時有哪些義務(wù)義務(wù)（一）出具解除或者終止勞動合同的證明。（二）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）用人單位不得扣押勞動檔案或者其他物品。（四）及時支付經(jīng)濟補償。（五）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。 勞動者在解除、終止勞動合同的義務(wù)主要是應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第四講 對勞動合同法的四種誤讀一、勞動合同法對勞動者單方保護一、勞動合同法對