員工手冊最終

1、員工行為規(guī)范 第二章對于上級一切合理的工作安排及一切工作均以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)為最終目 的，全體員工團結(jié)合作， 第一條指示，均應(yīng)遵守并從速執(zhí)行。嚴格按照公司規(guī)定向人力資源部提供準確的個人信息及相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)、 職稱、培訓(xùn)等證明文件， 第二條。如有變動及時告知人力資源部，如因未及時告知導(dǎo)致一些不良影響由員 工自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任遵守公司考勤制度，準時上下班，工作期間不得擅自離崗、串崗、遲到、 早退；講究工作效率，準 第三條時、積極參加公司、部門舉行的各種會議、培訓(xùn)、活動。保持良好的工作環(huán)境及秩序，維護辦公區(qū)域的干凈、整潔。 第四條 保持良好的精神風(fēng)貌，舉止端莊、語言規(guī)范、行為得體，禮貌地對待每位 同事

2、、來賓。 第五條愛護公共財物，愛惜公司資源，文明安全使用網(wǎng)絡(luò)，嚴禁在網(wǎng)上從事娛 樂、賭博、色情、游戲等活 第六條動。包括使用禁止進行與業(yè)務(wù)無關(guān)的咨詢，上班時間禁止閱讀與工作無關(guān)的報 刊雜志等非業(yè)務(wù)性資料， 第七條電話炒股、聽信息臺、聊天等。 禁止在辦公區(qū)閑談、喧嘩、爭吵、吸煙、用餐、睡覺。 第八條 在開放的辦公環(huán)境中，應(yīng)將手機轉(zhuǎn)移至座機或改為振動，座機振鈴調(diào)到最 小，不影響他人工作。 第九條非業(yè)務(wù)需要，嚴禁上班時間喝酒、飲用含酒精飲料。 第十條 公司可要求其作出合理解釋，對電話費用較多員工，如接聽私人電話須長 話短說，不得公話私用， 第十一條并從工資中扣除相應(yīng)費用。未經(jīng)行政管理中心許可，員工不

3、得擅自將家屬、朋友領(lǐng)進辦公區(qū)域，公司 許可的特殊活動除外。 第十二條未經(jīng)他人允許，不得隨意翻看（動）他人電腦、資料。隨意翻看他人電腦 及資料者，第一次發(fā)現(xiàn) 第十三條 將予以通報批評，第二次發(fā)現(xiàn)將直接予以淘汰處理。倍 1-3 愛護公司財物，嚴格按照說明書正確使用自己所保管的設(shè)備，如系 人為損壞，按原價的 第十四條賠償。勤儉節(jié)約，珍惜公司的每一滴水每一度電每一張紙，反對任何鋪張浪費現(xiàn) 象。 第十五條維護公司形象，不做或發(fā)表任何有損公司信譽、形象的事或言論，如有發(fā) 現(xiàn)直接予以淘汰處理。 第十六條不得私自進行與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動或兼做其他職業(yè)，違者將予以除 名處理。 第十七條保障工作區(qū)域安全，正確

4、使用各類設(shè)備、具備基本防火知識，下班后及時 關(guān)閉電源。最后離開辦 第十八條公室者，應(yīng)檢查并關(guān)閉所有電源和門禁。加班人員在加班期間負有保障公 司安全責(zé)任。人事管理規(guī)定 第三章考勤及工作紀律管理 第一條 ）公司員工必須自覺遵守工作紀律，上下班按時打卡，任何人不得代理他 人或由他人代理打卡，違反此 1（元一次的罰款，三次以上者作淘汰處理。 50 條規(guī)定者，代理人和被代理人 均給予）按時上下班，不遲到、早退，上班時間不得擅自離崗、串崗，外出辦事 須經(jīng)部門經(jīng)理同意。遲到早退 2（次以上 3 次者將給予通報批評一次，每月累計遲到、早退3小時（含）以內(nèi)。每月遲到、早退 2 標(biāo)準為：天及以上者，直接予以 3

5、小時的按曠工半天處理，一個月內(nèi)累計曠工或連 續(xù)曠工 2 者直接予以淘汰；超過淘汰處理。 ）上班時間須著工作服。公司會議、團隊活動、客戶接待等重要場合也必 須穿著工作服。工作服應(yīng)保持 3（次以上 3 次者，給予通報批評一次，達到 3干凈、整潔、得體，普通員工 一個月累計無故不著工作服達到者，直接予以淘汰處理。請假管理 第二條 ）請假必須有經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的請假單方為有效，不得以口頭、電話 或托人轉(zhuǎn)告等方式請假。特殊 1（情況應(yīng)及時向部門負責(zé)人和人力資源部報告，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。 ）員工按照國家規(guī)定享受公休假、婚假、病假、慰唁假、分娩假、工傷 假。病假、工傷假等可提供證明 2（資料的須憑相關(guān)證

6、明資料請假，未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。 ）各中心、事業(yè)部、子公司普通員工事假，兩天（含兩天）之內(nèi)由部門負 責(zé)人批準、人力資源部核實； 3（ 兩天以上十五天以下由部門負責(zé)人審核、人力資源部核實、上級主管領(lǐng)導(dǎo)批 準；十五天以上由部門負責(zé)人審核、人力資源部核實、上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準、中心、事業(yè)部、子公司總經(jīng) 理審批。）事業(yè)部、子公司部門經(jīng)理以上員工請假，七天以下由上級主管領(lǐng)導(dǎo)審 批，七天以上由上級主管領(lǐng)導(dǎo)核 4（ 準、事業(yè)部、子公司總經(jīng)理審批。各中心部門經(jīng)理以上員工請假七天以下由 上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上由上級主管領(lǐng)導(dǎo)核準、公司總經(jīng)理審批。，第一時間由請假人上繳人力資源部備案。）經(jīng)審批后的請假單5

7、（請假人應(yīng)按請假單上批準的假期請假。假期不夠，應(yīng)提前補辦續(xù)假手 續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。）病、事假期間工資的計算：按國家及省市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6（加班管理 第三條）為了規(guī)范公司加班管理，所有員工加班必須填寫加班申請單，部門經(jīng)理 嚴格管理。原則上，加班時間 1（超過三小時（含三小時）以上才可填寫加班單。加班申請單一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部核準后，在加班前交人力資源部。一份由人） 2（力資源部留底備案，另一份由人力資源部交物業(yè)公司，以便物管人員加強 對加班人員的進出管理。，責(zé)任由員工自行負責(zé)，公司）對未及時辦理加班手續(xù)而導(dǎo)致不良后果 （如因停電使電腦數(shù)據(jù)丟失等） 3（將視情節(jié)輕重給

8、予相應(yīng)處罰。事后，由相關(guān)部門負責(zé)人及時通知人力資源部和物業(yè)公司負責(zé)人。因特殊情況來不及辦理加班手續(xù)的，） 4（加班者應(yīng)及時補辦手續(xù)。）對未辦理加班手續(xù)而慌稱加班者，門衛(wèi)有權(quán)拒絕其進入。5（）對各部門員工的加班情況，人力資源部須進行隨機抽查，并將抽查情況 報總經(jīng)理，對謊稱加班者，第 6（一次予以通報批評，第二次將直接予以淘汰處理。元，并取消加班記錄。態(tài)度惡劣、屢教不 100）加班期間，如發(fā)現(xiàn)有玩電 腦游戲或做私事者，每次罰款 7（改者將直接予以淘汰處理。）加班，嚴格按照國家及省市相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)休或者核算加班工資 8（調(diào)休管理 第四條調(diào)休單在一個月內(nèi)有效，逾期視認為自動放棄。） 1（天。3 調(diào)

9、休以半個工作日起計，且每次調(diào)休不能超過）2（調(diào)休兩天（含兩天）之內(nèi)由部門經(jīng)理審批，人力資源部核實，兩天以上由部門經(jīng)理審核，人力資源 ） 3（ 部核實、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批過的調(diào)休單報人力資源部備案。 出差管理 第五條1 （，三天（含）以內(nèi)短員工出差，應(yīng)提前辦理出差手續(xù)。一天以內(nèi)臨時外 出，填寫臨時外出登記單 ）2由部門經(jīng)理審批，人力資源部核實，三天以上遠途出差填寫出差申 請表 1 途出差填寫出差申請表由部門經(jīng)理審核，人力資源部核實、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批通過的出差 申請單第一時間報人力資源部無故不報到者一律按曠工處理，員工公差返回后須到人力資源部報到，備 案以便考勤檢查及核算相應(yīng)補貼。人力資源部

10、以此作當(dāng)月考勤依據(jù)。，審批完后報人力資源部備案。員工除臨時外出外，其他出差回歸后，應(yīng)詳細的填寫出差總結(jié)表 ）4（曠工管理 第六條公司全體員工不得有曠工行為。 ） 1（ 曠工的處理： ） 2（ 新員工在試用期內(nèi)曠工一天即予以淘汰處理。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日工資。 曠工兩天（含）之內(nèi)者，除扣發(fā)曠工日工資外，并按曠工日工資的兩倍罰 款。 天及以上者，報人力資源部核準、總經(jīng)理批準后予以淘汰處理。 3 連續(xù)曠 工天及以上者，取消當(dāng)年年終獎金分配資格。 5 全年累計曠工 天及以上者，報總經(jīng)理批準后予以開除。 7 全年累計曠工 新員工入職 第七條行政等、員工入職表、應(yīng)聘人員通過初試、復(fù)試、筆試，行政、銷 售

11、類員工填寫員工履歷表 ） 1（，技術(shù)、工程、實施類員工填寫員工履歷表級評定表，各中心 技術(shù)等級評定表、員工入職表、子公司總經(jīng)理審批簽字后錄用，部門經(jīng)理及以上員工須經(jīng)公子公司普通員 工由各中心事業(yè)部、事業(yè)部、司總經(jīng)理審批簽字后方可錄用。 員工正式審批錄用后，至人力資源部辦理入職手續(xù)，需攜帶以下個人材 料： ）2（ 本人身份證原件及復(fù)印件一份； 畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、專業(yè)技術(shù)資格證、再繼續(xù)教育、培訓(xùn)等證書原 件與復(fù)印件； 一寸、兩寸本人登記照片各五張及相應(yīng)電子照片； ）3（人力資源部收齊證件后，新員工登陸人力資源管理系統(tǒng)，進行網(wǎng)上 信息注冊，注冊完畢后填寫門禁卡申請單到人力資源部申請門禁卡，并到

12、所在部門報到。 員工自報到之日起必須按時上下班，以公司員工的身份嚴格要求自己，遵 守公司各項規(guī)章制度。 ） 4（員工試用 第八條 新員工錄用后，一律按勞動合同法規(guī)定實行試用期。勞動合同期限三 個月以上不滿一年的，試 ） 1（ 用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異并成績突出試用期間公司將對員工的日常表現(xiàn)及其對 工作的適應(yīng)程度進行考核，） 2（者可提前轉(zhuǎn)正，對試用期內(nèi)表現(xiàn)落后或不符合崗位要求者，直接予以淘 汰。試用期內(nèi)公司將按照勞動合同法規(guī)定發(fā)放試用期工資。） 3（員工轉(zhuǎn)正 第

13、九條員工轉(zhuǎn)、寫員工轉(zhuǎn)正申請表 原則上試用期滿后，或試用期未滿但 表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者可填 ）1（正談話記錄表向人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。轉(zhuǎn)正需經(jīng)所在部門同意、人力資源部考核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過，公示后方 可實施相關(guān)轉(zhuǎn)正待遇。 ） 2（調(diào)職與晉級 第十條人力資源部可根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展要求，對各部門員工進行適當(dāng)調(diào)整，以 達到人力資源優(yōu)化配置。 ） 1（各中心、事業(yè)部、子公司總經(jīng)理有權(quán)提議任免下屬部門經(jīng)理，所有員工人 事變動均需經(jīng)人力資源部 ） 2（ 審核通過并辦理相應(yīng)手續(xù)。）各中心、事業(yè)部、子公司總經(jīng)理有權(quán)對本部門或其他優(yōu)秀員工給予適當(dāng) 的物質(zhì)和精神獎勵，由人力資 3（源部審核通過并具體實施。部門經(jīng)理

14、以上管理崗位每年年底實行競爭上崗制，競崗成功者由公司正式 聘任。 ） 4（所有員工都有申請晉級的權(quán)利和機會，屆時可向人力資源部提出申請。 ） 5（聘用終止 第十一條 公司或員工均可提出解除勞動合同，正式員工應(yīng)提前三十天提交書面申 請，試用期員工提前三天提 ） 1（交書面申請。）2（若員工有被依法追究刑事責(zé)任、嚴重違反公司的規(guī)章制度、勞動紀 律等有關(guān)勞動合同法規(guī)定可以解除勞動合同行為的，公司可解除雙方的勞動合同。勞動合同簽訂 第十二條 新員工進入公司一個月內(nèi)須主動到人力資源部簽訂勞動合同，公司將提前書 面通知相關(guān)員工。員工應(yīng)嚴格 執(zhí)行勞動合同，一個月內(nèi)因員工個人原因未簽勞動合同或不愿與公司簽訂勞

15、 動合同者，公司將書面通知予以辭退處理。辭（離）職手續(xù) 第十三條 凡辭（離）職者，必須有辭（離）職申請書，正式員工提前三十天、試用 期員工提前三天填寫員 ） 1（，經(jīng)相關(guān)部門審核批準后方可離職。未經(jīng)批準擅自離崗者，視為曠工。 員工離職審批表、工離職申請表離 （員工提出書面辭 ） 2（ 職申請后，有關(guān)部門必須在一周內(nèi)按審批權(quán)限做 出決定，逾期視為同意。 ）員工離職時，必須按規(guī)定填妥員工離職申請表及員工離職審批表 到相應(yīng)部門辦理離職手續(xù)， ） 3（ 各中心、事業(yè)部、子公司普通員工離職最終須由中心、事業(yè)部、子公司審批 通過，核心技術(shù)人員、財務(wù)人員、法務(wù)人員、部門經(jīng)理及以上員工離職最終須由公司總經(jīng)理審

16、批通過，并 歸還公司各類財物，否則公司有權(quán)扣留其相應(yīng)的薪金等作為補償。如公司曾為員工支付過培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金按照培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期尚 ） 4（未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的 培訓(xùn)費用。培訓(xùn) 第十四條。 ）簡稱外訓(xùn) （、外派培訓(xùn) ）簡稱內(nèi)訓(xùn) （員工的培訓(xùn)分內(nèi)部培訓(xùn) ）1（ 內(nèi)訓(xùn)由人力資源部或相關(guān)部門提出培訓(xùn)申請，審批通過后由人力資源部與 相關(guān)部門共同組織實施。 內(nèi)訓(xùn)審批流程： 人力資源部與相關(guān)部門共 分管領(lǐng)導(dǎo)審核 人力資源部審核 領(lǐng)導(dǎo)審核 （部門）所屬公司 部門提出申請同組織實施。 外訓(xùn)由相關(guān)部門或個人提出外訓(xùn)申請，審批通過后由人力資源部

17、組織實 施。 外訓(xùn)審批流程為： 審核人力資源部審核 上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批 外訓(xùn)。 ）部門（擬受訓(xùn)人員提 出申請 所屬公司所有外訓(xùn)和有相關(guān)要求的內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員應(yīng)仔細） 2（、受訓(xùn)之書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送填寫培訓(xùn)效果評估表 交人力資源部存檔保管。受訓(xùn)人員有責(zé)任、有義務(wù)按照公司人力資源部要求對其他員工進） 3（行培訓(xùn)或傳授。參加培訓(xùn)后，受訓(xùn)人員未按培訓(xùn)協(xié)議約定取得應(yīng)獲得的相關(guān)） 4（證書或成績不達標(biāo)、且無正當(dāng)理由的，相關(guān)費用由受訓(xùn)者本人承擔(dān)。 ）培訓(xùn)費用在報銷之前必須到人力資源部登記、簽注，以便檢查、驗證有 關(guān)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)總結(jié)報告 5（等是否上繳，否則財務(wù)管理中心將不予報銷。）人

18、力資源部將所有受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況做好記載、備案、存檔。6（）人力資源部將對所有培訓(xùn)員工的情況進行效果跟進與評估，以檢驗培訓(xùn) 是否給員工的行為、業(yè)績等 7（帶來了良好的效果。員工福利 第四章法定假日 第一條全體員工每年均可享有以下十一天有薪假期：；日） 1 月 1 元旦（公歷；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；日） 1月 5國際勞動節(jié)（公歷；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）。日）3日、2日、1月 10國慶節(jié)（公歷年休假 第二條天； 5年，年休假 10年不滿 1 根據(jù)國家職工帶薪年休假條例規(guī)定，在 崗正式員工，累計工作滿 ） 1（10年的，年休假 20年不

19、滿 10 已滿天，國家法定休假日、休息日不計入年 休 15 年的，年休假 20 天；已滿假的假期。 根據(jù)國家職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受 當(dāng)年的年休假。 ）2（職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 20 職工請事假累計 個月以上的； 2年的職工，請病假累計 10年不滿 1 累計工作滿 個月以上的； 3年的職工，請病假累計 20年不滿 10 累計工作滿 個月以上的。 4 年以上的職工，請病假累計 20累計工作滿 ）年休假的審批程序：普通員工填寫年休假申請表向部門負責(zé)人申請，人力資源部審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 3（總裁批準后，報 /審批通

20、過，報公司人力資源部備案，休假；公司主管以上員工向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理人力資源部備案，休假應(yīng)提前七個工作日申請婚假 第三條有薪假期。 1 ）根據(jù)勞動法規(guī)定公司員工在結(jié)婚時均享有婚假， 可享受三天（25 周歲，男滿 23 ）符合晚婚條件者（女滿 2（ 。周歲）享受有薪婚假十五 天（包括法定假期和公休）申請者須提前二十天向部門經(jīng)理提出經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并須出示有關(guān)證 書，交人力資源部登記。 3（慰唁假 第四條 ）如員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等）不幸 逝世，可申請三天的有薪慰唁 1（假。）假期必須當(dāng)時提取，不能保留或以其他方式代替。2（分娩假 第五條）女職工產(chǎn)假為九十天，其

21、中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五 天。多胞胎生育的，每多生育一 1（個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。）凡符合計劃生育規(guī)定的公司正式女員工，均能享有此項福利。2（）女職工于懷孕六個月后，憑有效的證明，可向部門經(jīng)理申請、人力資源 部核準調(diào)職安排適宜工種或暫 3（停工作，暫停工作期間，員工獲發(fā)國家規(guī)定的基本工資。 懷孕期間，員工可按醫(yī)療保健機構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查，產(chǎn)前檢查時間以公 假處理。 ） 4（妊娠三個月內(nèi)（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十天至三十天；三個月至七個月以下，給予產(chǎn)假五十天； ）5（ 七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 產(chǎn)后一年內(nèi)，員工每天可獲一小時哺乳時間。） 6（工傷假 第六條因工受傷可申請

22、工傷假，假期依據(jù)實際需而定。 員工 社會保險 第七條員工簽訂勞動合同后，公司將按國家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、大病保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險、門診統(tǒng)籌等社會保險統(tǒng)籌。 退休福利 第八條男員工年滿五十五周歲，女員工年滿五十周歲（連續(xù)工齡滿十五年）可以申 請退休，退休后的福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工傷或死亡 第九條）員工發(fā)生工傷事故，本人及現(xiàn)場人員應(yīng)立即通知部門經(jīng)理、人力資源 部。人力資源部應(yīng)及時將事故情 1（況通報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門及工會等。工傷員工享受的福利待遇按照國務(wù)院頒 布的工傷保險條例實施。員工因公死亡，將按國家有關(guān)勞動保護條例的規(guī)定辦理相關(guān)事宜。） 2（困難補助 第十條 凡員工因

23、特殊困難需要補助，可以書面向工會提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準 同意，可獲定期或定額補助。醫(yī)療福利 第十一條我公司正式在職職工可享受門診統(tǒng)籌和大病保險兩項醫(yī)療福利。） 1（職工與公司簽訂勞動合同之后，公司將按國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理大病保險和門診醫(yī)療統(tǒng)籌，發(fā)給 ）2職工個人醫(yī)保證歷本。保密規(guī)定 第五章公司員工在任何時候都應(yīng)對涉及公司管理、營銷、技術(shù)、財產(chǎn)和個人薪酬 等資料和有關(guān)公司業(yè)務(wù) 第一條的任何其他機密資料嚴格保密。其中公司核心所有員工簽訂正式勞動合同時需與公司簽訂相應(yīng)保密協(xié) 議或競業(yè)限制協(xié)議 第二條保密協(xié)議其他員工需與公司簽訂，競業(yè)限制協(xié)議法務(wù)及公司高級 管理人員需與公司簽訂財務(wù)、技術(shù)、 在離職

24、后兩年內(nèi)不得到同行競爭公司就業(yè)，不得泄露和買賣公司的機密及有 關(guān)資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或造成公司經(jīng)濟損失的，公司將對其進行法律起訴。公司有權(quán)對其進行法該行為被視作欺詐行為， 員工不能以公司名義做與公 司無關(guān)的事宜，否則， 第三條律起訴。獎懲管理 第六章 獎勵 第一節(jié)員工有下列行為之一，視情節(jié)及效益情況，分別給予通報表揚、三等嘉獎、二等嘉獎、一等嘉獎等第一條獎勵： 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本、節(jié)約費用等方面做出顯著成 績者。 ） 1（在經(jīng)營、產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)，提高勞動生產(chǎn)率等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提 出合理建議取得重大成果 ） 2（或顯著成績者。） 3（ 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做

25、出了顯著成績者。保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失者。）4一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，事跡突出者。） 5（分。 1 加的一次性獎勵，年終考評 給予相當(dāng)于本人當(dāng)月工資其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。 ） 6（ 獎勵形式 第二條 的一次性獎勵，年終考評 15%通報表揚將予以公布，記入員工個人檔案， 給予相當(dāng)于本人當(dāng)月工資 ） 1（30%三等嘉獎將予以公布，記入員工個人檔案，）2（分。 2 加 （ 二等嘉獎將予以公布，記入員工個人檔案，給予相當(dāng)于本人當(dāng)月 ）350% 工資 分。 3 的一次性獎勵，年終考評加的一次性獎勵，年終考評 100%一等嘉獎將予以公布，記入員工個人檔案， 給

26、予相當(dāng)于本人當(dāng)月工資 ） 4（分。 5 加獎勵程序 第三條提出獎勵建議，交人力資源部核實并記錄。 ）部門 （）公司 1（）人力資源部進行核實后由人力資源部總經(jīng)理審批并上報相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)， 經(jīng)核準后執(zhí)行。 2（）特殊情況可由員工本人提出申請，人力資源部核實情況后，上報相應(yīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 3（）各中心、事業(yè)部、子公司總經(jīng)理可直接簽發(fā)嘉獎令。4（處罰條例 第二節(jié) 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、丙、乙、甲類過 失、淘汰。 第一條通報批評）違反公司制度，每月累計遲到、早退、無故不著工作服三次者。1（）在辦公區(qū)域閑談、喧嘩、爭吵、吸煙、用餐、睡覺。2（）工作時間上網(wǎng)瀏覽與本職工作無

27、關(guān)內(nèi)容或隨意走動、串崗，影響他人工 作。 3（）隨地吐痰、亂扔雜物、隨意翻看、動用他人資料、物品。4（5 （ ）在禁煙區(qū)吸煙，或未按公司規(guī)定著裝。）未能按時、保質(zhì)保量的完成上級布置的各項工作。6（）各公司（部門）負責(zé)人認為應(yīng)給予通報批評的其他行為。7（丙類過失）違反衛(wèi)生、防疫、安全手冊或公司規(guī)章、部門崗位職責(zé)等有關(guān)條1（例，給公司帶來惡劣影響。）上班干私活、玩游戲。 2（）與上司對話，態(tài)度欠佳，輕視上司。 3（）管理人員越級指揮、越權(quán)處理問題，或指揮員工給公司的正常管理或其 他員工的工作帶來影響的。 4（ ）連續(xù)兩次不能及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置（或工作聯(lián)系單）的工作的。 5 乙類過失）上班時間睡覺或私

28、自離開公司。 1（）無故中斷工作，影響任務(wù)完成。 2（）吵鬧，說粗言穢語或擾亂公司安寧。 3（）遺失公司財物，損壞公司財產(chǎn)。 4（）賭博或觀賭。 5（）不服從上級工作分配，工作散漫，表現(xiàn)落后6（）沖撞、辱罵上級領(lǐng)導(dǎo)或背后議論上級領(lǐng)導(dǎo)。 7（）工作期間喝酒，或上班有醉意。 8（）有意發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司或其他員工的聲譽。9（元以內(nèi)。 500）違反消防保安規(guī)定，給公司造成財產(chǎn)損失10（11）公司或員工遇各種事故、或公司遭受各種損失不主動報警、匯報的。（）管理人員越級、越權(quán)處理問題，或指揮員工給公司（或員工）的工作造 成重大負面影響或直接經(jīng)濟 12（損失的。甲類過失）出現(xiàn)重大管理事故，嚴重違

29、反公司制度且無主動悔改之意者。1（）威脅或危害公司任何員工，毆打他人或相互斗毆。2（天以下。 3 次，或累計、連續(xù)曠工 4）每月累計遲到、早退 3（ ）違反公司保密制度，泄露公司機密，給公司造成重大損失者。4（淘汰）每月累計遲到、早退、不著工作服 1（ 天及以上者。 3 次以上；每月累 計曠工、連續(xù)曠工 3）偷竊公司或他人財物。 2（ ）觸犯國家法律、法令，被依法追究刑事責(zé)任的，按淘汰處理后，依法移 交司法、公安機關(guān)等相關(guān)部 3（門處理。）不能勝任崗位要求，工作能力、績效、落后。4（次者。 2 個月內(nèi)通報批評及以上處罰累計 3）5（次者。 3 個月內(nèi)通報批評及以上處罰累計 6）6（ ）其他公司制度相關(guān)規(guī)定的淘汰行為。 7（ 處罰形式 第二條1 的處罰，并在年終考評中扣 15% ）通報批評將予以公布，記入員工個人 檔案，給予相當(dāng)于當(dāng)月工資 1（分。（3 的處罰，并在年終考評中扣 30% ）丙類過失將予以公布，記入員工個 人檔案，給予相當(dāng)于當(dāng)月工資 2分。50% ）乙類過失將予以公布，記入員工個人5 的處罰，并在年終考評中扣 檔案，給予相當(dāng)于當(dāng)月工資 3情節(jié)嚴重者予以辭退。的處罰， 100% 給予相當(dāng)于當(dāng)月工資記入員工個人