員工手冊(A5)

1、員工手冊(A5)佛山市順德區(qū)工正飲料設(shè)備廠員 工 手 nrr 7KT37版本號：編 制：審 核：批 準(zhǔn)：發(fā)布日期：持有人：分發(fā)號：刖 B每位新進(jìn)廠的員工，必須參加由廠部組織的“日常形為規(guī)范 和安全知識”方面的培訓(xùn)，并參加考試，所取得的成績作為是否 錄用的依據(jù)之一。每位員工持有一份員工手冊，要求妥善保管，離職前必須 完整交還廠部。員工手冊與安全管理手冊、工作職責(zé)作為基本的 規(guī)范性管理文件，全體員工必須遵守所有規(guī)定針對廠部提出的日常工作要求，各個部門按工作職責(zé)應(yīng) 主動配合。員工手冊的全部內(nèi)容，由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)編制，經(jīng)廠長審 核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以公布。本手冊自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效，其他與此有抵觸的

2、條款、 舊版本員工手冊的內(nèi)容或不符合的規(guī)定自動作廢。對員工手冊的修改和解釋，由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理：年 月 日弟一早員工的權(quán)利與義務(wù)弟早員工行為規(guī)范第三章各部門崗位職責(zé)第四章人事行政管理制度第五章考勤管理制度笫八章工資管理制度第七章倉庫管理制度第八章工具管理制度第九章宿舍管理制度第十章車輛管理制度第T,早安全生產(chǎn)預(yù)防檢查工作細(xì)則第十F獎懲條例第T卜三章九種“非常”心態(tài)版本說明：2007年5月推行第一版。2008年5月推行第二版第一章員工的權(quán)利和義務(wù)1 .員工都有享受平等就業(yè)，反對崗位歧視的權(quán)利。2 .員工都有平等參與企業(yè)日常管理的權(quán)利。a)有好的建議、方案或投訴均可書面提議。b)對于企業(yè)存在的

3、各種不良現(xiàn)象，均可書面或口頭投訴3 .員工都有按勞取酬的權(quán)力，按不同的工作崗位，勞動強(qiáng)度，工 作績效等領(lǐng)取相應(yīng)的新酬。4 .員工都有接受崗位培訓(xùn)的權(quán)力和義務(wù)。5 .員工都有保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全，提高生產(chǎn)效益，共同維護(hù)企業(yè)形 象的權(quán)力和義務(wù)。6 .員工都有奉行節(jié)約，反對浪費的權(quán)利和義務(wù)。7 .員工都有揭發(fā)違規(guī)人員，反對有損企業(yè)形象，利益等活動的權(quán) 利和義務(wù)。8 .員工都有遵守企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)，確保本職工作”按時、按質(zhì)、按 量”完成的義務(wù)。9 .員工都有嚴(yán)格要求自己，積極提高自身技能及素養(yǎng)的義務(wù)。10 .員工都有義務(wù)做好消防工作。第二章員工行為規(guī)范結(jié)合實際情況，對我廠員工的日常行為規(guī)范提出以下基本要 求，

4、所有一線管理、生產(chǎn)和后勤服務(wù)等人員必須遵守本制度。1 .在任何工人崗位上，提倡敬業(yè)精神，要求每一個員工保持良好的職業(yè)道德，嚴(yán)禁泄漏本廠的各種商業(yè)秘密技術(shù)資料2 .工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得玩勿職守，開始服從上級安排,遵守相關(guān)規(guī)章制度。3 .嚴(yán)禁更改、撕毀有關(guān)日常通知、制度、規(guī)定或毀壞相 關(guān)生產(chǎn)的設(shè)備、占有或偷竊本廠及他人財物等。4 .不經(jīng)本廠保安或廠辦同意，不得擅自將非本廠人員帶 入廠內(nèi)。5 .為了員工生命和財產(chǎn)安全，任何人不準(zhǔn)在本廠指定的 禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。6 .上班時間內(nèi)，全體員工須按規(guī)定佩戴廠牌、穿廠鞋， 不準(zhǔn)穿拖鞋，儀表大方得體，服裝整潔干凈。7 .上班時間不得睡覺、看小說、看報紙及做與工作無關(guān)

5、的其他一切事務(wù)。8 .不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其它妨礙他人工 作的行為。9 .不得在本廠內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆、辱罵威脅他人等 惡性行為。不得故意挑撥本廠員工雙方感情；不得煽動、或參與廠內(nèi)罷工。10 .不得參加非法組織及從事違法亂紀(jì)活動。11 .不能在廠辦公室利用本廠電話接打私人電話。第三章各部門崗位職責(zé)行政主管崗位責(zé)任制一、職務(wù)1 .負(fù)責(zé)廠內(nèi)行政及人事方面的日常事務(wù)工作。2 .檢查督促各項規(guī)章制度的落實情況。3 .負(fù)責(zé)新員工上崗前的紀(jì)律和安全教育。4 .協(xié)助總經(jīng)理做好廠內(nèi)的消防、工傷等安全類的 緊急或意外事故處理工作。5 .負(fù)責(zé)全廠員工的出勤登記和有關(guān)勞動紀(jì)律的 檢查，監(jiān)督。二、職權(quán)1

6、 .對員工的招聘有權(quán)提出自己的意見或異議。2 .有權(quán)對各部門的工作檢查，監(jiān)督。3 .對各種違反規(guī)章制度的行為有權(quán)批評、處罰。4 .對各種勞保、清潔、辦公用品的配置胡建議權(quán)。三、職責(zé)1 .對廠內(nèi)各項規(guī)章制度的監(jiān)督，檢查不力造成的 損失負(fù)責(zé)。2 .對各種勞保、辦公用品的管理分配不善，造成 遺失、損壞負(fù)責(zé)。3 .對種文件、資料的遺失，及保密文件的泄密負(fù)4 .對未安成上級交待的任務(wù)負(fù)責(zé)生產(chǎn)主管崗位現(xiàn)任制一、職務(wù)1 .在總經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級的方針、政策、 指示精神，結(jié)合本廠的現(xiàn)狀，編制本部門的管理目標(biāo) 及方針，不斷提高企業(yè)的管理水平。2 .負(fù)責(zé)組織編制和修訂完善本部門管理標(biāo)準(zhǔn)， 并 組貫徹實施。3

7、.經(jīng)常深入實際，搞好調(diào)查研究、掌握本部門管 理現(xiàn)狀，向總經(jīng)理定期匯報。4 .組織各項考核制度和辦法的修訂，完善工作， 并近期檢查嚴(yán)格考核。5 .對本部門內(nèi)一些技術(shù)改革成果的鑒定及推廣 應(yīng)用，并負(fù)責(zé)審查工作。6 .負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的務(wù)種任務(wù)。二權(quán)限1 .直接參加或組織本部門內(nèi)有產(chǎn)企業(yè)管理會議，有權(quán)要求與有關(guān)部門提供有關(guān)管理工作文件夾及 統(tǒng)計資料。2 .有權(quán)召開分廠企業(yè)管理調(diào)查，咨詢會或座談會。3 .部門管理制度不清，職責(zé)不明的問題，有權(quán)向 總經(jīng)理提出意見，并進(jìn)行修改、實施。4 .有權(quán)對下屬部門的責(zé)任方案和實施辦法作定 期檢查、督促、考核。5 .下屬人員的增減、支配有建議權(quán)。6 .對總經(jīng)理批

8、準(zhǔn)實施的方案有督促、檢查權(quán)。三、職責(zé)1. 對下屬各部門的工作未按指定計劃完成負(fù)責(zé)。2. 對組織不力、執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)造成不良損失負(fù)3. 對本部門內(nèi)出現(xiàn)的重大責(zé)任事故或解救措施不力負(fù)責(zé)。4. 對領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作不深入，造成紀(jì)律松懈,管理混亂負(fù)責(zé)。5. 對實際操作過程中的事故隱患不能及時發(fā)現(xiàn)、上 報負(fù)責(zé)。質(zhì)保崗位責(zé)任制一職務(wù)6 .負(fù)責(zé)制定本部門的標(biāo)準(zhǔn)方針，并組織實施和對其效果的衡量、跟蹤7 .制定進(jìn)料、加工品、外協(xié)品、成品標(biāo)準(zhǔn)的確實 執(zhí)行。8 .制定工藝流程和檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢驗落實。9 .組織對不合格產(chǎn)品進(jìn)行判定、分析、標(biāo)識、記 錄、評審，并對采取的糾正、預(yù)防措施的有效 性進(jìn)行驗證。10 .

9、參與特殊產(chǎn)品的評審工作和承包產(chǎn)品的評估工作。11檢查儀器與量具的管理與校正及庫存品的抽驗。12 .參與新產(chǎn)品的研制開發(fā)與試制。13 .負(fù)責(zé)客戶投訴及退回產(chǎn)品的分析及改善措施。14 .參與和進(jìn)行對員工的技術(shù)培訓(xùn)工作。15 .負(fù)責(zé)本部門日常工作的考核。16 .負(fù)責(zé)每周對員工進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)，并做好詳細(xì)記錄。二職權(quán)1 .有權(quán)對本部門的工作方法進(jìn)行調(diào)整。2 .有權(quán)對不合格的原材料、外協(xié)件拒收、退貨。3 .對部門員工的檢驗過程中的失職有權(quán)提出批評、處罰。4 .對新產(chǎn)品的研制與試制有建議權(quán)。5 .對特殊產(chǎn)品或承包產(chǎn)品有建議權(quán)。三職責(zé)1 .對未及時根據(jù)廠長要求，編制落實好本部門的標(biāo) 準(zhǔn)方針負(fù)責(zé)。2 .對原材料、

10、外協(xié)品未按制定的標(biāo)準(zhǔn)驗收造成的損失負(fù)責(zé)3 .對不合格產(chǎn)品未采取糾正或改進(jìn)措施造成的損失負(fù)責(zé)。4 .對儀器或量具管理不善造成的損失負(fù)責(zé)。5 .對客戶投訴或退回產(chǎn)品的改善措施不力造成的不 良影響和損失負(fù)責(zé)。6 .對部屬人員管理不善造成的不良后果負(fù)責(zé)。倉庫主管崗位責(zé)任制-職務(wù)1.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)的監(jiān)督、考核。2 .負(fù)責(zé)外協(xié)件、外購件、成品、工裝模具及量具的發(fā) 放、貯存以及防護(hù)管理處理。3 .貯存物品的發(fā)放管理，做到帳、物、卡一致。4 .負(fù)責(zé)將超出貯存期或變質(zhì)、損壞的物質(zhì)會同生 產(chǎn)主管進(jìn)行處理。5 .督做好貯存物質(zhì)的標(biāo)識工作。6 .負(fù)責(zé)本部門物品記錄的收集、管理、歸檔工作， 并進(jìn)行統(tǒng)計、分析。7 .

11、協(xié)助生產(chǎn)部門做好有關(guān)報表的工作，并不定期的 通報信息。二職權(quán)1 .對本部門的日常工作進(jìn)行分配。2 .有權(quán)拒收不合格的外購件、成品的權(quán)利。3 .有提請購買生產(chǎn)中各種常用品的建議權(quán)。4 .根據(jù)倉儲產(chǎn)品的數(shù)目，有與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)產(chǎn)品配套 生產(chǎn)的建議權(quán)。三責(zé)任1 .對儲存物品的帳、物、卡不一致負(fù)責(zé)。2 .因管理不嚴(yán)，人為的造成損失負(fù)責(zé)。3 .對發(fā)放物質(zhì)數(shù)量不符造成的損失負(fù)責(zé)。4 .對庫存物品的流失、去向不明負(fù)責(zé)。第四章人事行政管理制度為了保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動及員工的利益， 全體員工必須遵守本制度。1 .進(jìn)入本廠的員工要符合以下幾點：1.1 年滿16周歲，身體健康，作風(fēng)正派，在本廠前無 刑事 記錄。2.

12、2 需提供有關(guān)的證件，如居民身份證、最高學(xué)歷證、 流動人口計劃生育證、及其他技能證件（如電工 證、駕駛證、電焊證等）的原件，并提供所有證 件的復(fù)印件各1份，一寸免冠彩照2張。2.3 進(jìn)廠時，必須如實填寫員工檔案2.4 離職需提前告知行政部并書面提出申請，其中普通員 工提前15天，所有管理人員、關(guān)鍵崗位人員（如安 全管理員、質(zhì)檢員）等須提前 30天。2.5 新員工在入職前，必須經(jīng)過廠紀(jì)、廠規(guī)、安全及基本 工作技能知識培訓(xùn)，并經(jīng)相關(guān)主管人員確認(rèn)其能承受 工作后，方可正式上崗，試有期的時間具體為：模具車間為30天；其他普通員工（如時工、裝卸工、包裝工、返修工）為15天；管理人員（含車間主管級及以上管

13、理人員、會計 /文員、 業(yè)務(wù)、倉管員、保安、司機(jī)等）試用期為 30天。為個別崗位如有特殊要求的，以車間或廠部通知的為準(zhǔn)。在聘任期間，如違反有關(guān)規(guī)章制度或無法勝任者，由所 在部門主管報廠長審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可解除其本 人的勞動關(guān)系。所有離職人員（含開除、辭退、裁員）應(yīng)在接到離職書面通知的當(dāng)天，即自動離廠的當(dāng)天，不得再進(jìn)入廠內(nèi)的 進(jìn)行任何活動。在相同的工作崗位上，5天內(nèi)各車間不能有兩名以上（含 兩名）員工提出辭職，否則本廠有權(quán)對提出辭職申請員 工采取適當(dāng)方式予以拒絕。在入職15天后必須簽訂勞動合同，如拒簽公司有權(quán)解除 與該員工的勞務(wù)關(guān)系。生產(chǎn)員工考核制度一 目的為了使本廠生產(chǎn)員工的考核有所依循

14、，為廠人為資源的開發(fā) 提供合理的依據(jù)，特制定本制度。二范圍生產(chǎn)員工三考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1 .底薪上、下調(diào)依據(jù)：在平時工作中，不出現(xiàn)質(zhì)量事故，提前完成任務(wù)，工 作能力比一般人高，或工作效率低下，經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量 事故。21.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：2.1. 平時的工作中肯應(yīng)別的要求幫助別人，協(xié)調(diào)工 作，為工作的順利完成盡最大的努力，或精神散漫， 不肯幫助別人。2.2. 在工作中能任勞任怨完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，不要督 促。經(jīng)常提出一些合理化建議或辦事粗心大意，敷衍行事。2.3. 在工作中不畏勞苦，交付的工作按質(zhì)搶先完成，且守時守規(guī)，勤奮好學(xué)。或經(jīng)常遲到早退，出工不出 力，逃避繁重工作。四考核的初步方法1 .員工的考核直接

15、由其主管進(jìn)行，班、組長有權(quán)提出2 .考核每月月底進(jìn)行一次。3 .實行百分制，80分及格，主管對員工進(jìn)行評語、 打分、具考核結(jié)果報行政部或辦公室存檔。4 .首次考核不及格者提出批評、警告，連續(xù)兩次不及 格者將予以降級處罰，待下次考核及格后方可普選。5 .本制自公布之日起實施。第五章考勤管理制度1 .車間正常工作時間為：12: 0017: 3008: 0013: 30辦公室正常工作時間為：08: 3013: 3012: 0018: 001.1 每天的加班時間，可以視生產(chǎn)任務(wù)由車間、倉庫臨時調(diào)整。1.2 日常作息時間可根據(jù)季節(jié)的變化，由廠部通知調(diào)整。2 .按照規(guī)定時間上下班、不遲到、早退，也不能不經(jīng)

16、請 假或不經(jīng)同意而擅自離開原工作崗位。2 .對當(dāng)月在510分鐘內(nèi)遲到者或早退者，前三次 給予口頭警告，以后每次罰款 5元，并給予通報批評。3 .凡連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工三次，一律當(dāng) 自動離職處理，從自動離職之日起，本廠與當(dāng)事人不再有 任何勞資關(guān)系。4 .員工有事須請假的，特殊崗位須提前 3天遞交請 假條，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離開原工作崗位。5 .采取的原則，請假人向部門或車間負(fù)責(zé)人填寫請假條 （一小時之內(nèi)除外），提出書面申請，并注明具體的請假時間，延 期沒有返回工作崗位的，作曠工處理。5.1 請假時間（指正常上班時間為 8小時）不超過3天的：5.1.1 車間管理人員、倉管員、廠辦、保安、

17、后勤等 向廠長申請；5.1.2 業(yè)務(wù)人員、廠長、財務(wù)人員等向行政部經(jīng)理申請；5.1.3 請假時間超過3天的，由上一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5.3.1 普通員工經(jīng)車間主管同意后，方可向廠長申請；5.3.2 管理人員經(jīng)廠長同意后，向行政部經(jīng)理申請，然 后轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批復(fù)。5.3.3 定6.1 采取計時工資制的一線生產(chǎn)人員（如返修、清 潔工、時工、包裝工等）的考勤，本廠指定專 人負(fù)責(zé)。6.2 所有采取計件、計時的員工的考勤，由各個車 問主管負(fù)責(zé)。6.3 對各個車間、倉庫、業(yè)務(wù)、后勤管理人員的考 勤，本廠指定專人負(fù)責(zé)。6.4 各部門考勤負(fù)責(zé)人，針對“考勤管理制度”第 3條存 在的現(xiàn)象管理，及時將相關(guān)人員的名單

18、上報廠部。6.5 每月月底、各車間、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門的考勤進(jìn) 行匯報，每月3日前，統(tǒng)一交行政部核實后交財務(wù)部作為 核算工資的依據(jù)。6.推行打卡考勤制。本廠除少部分特許人員（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 可免打卡外，其余人員均須本人打卡。7.員工上下班必須由本人打卡、幫人打卡或托人打卡者，均 受到每次10元的罰款。第六章工資管理制度1 .試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：1. 1所有管理人員的試用期工資，按照進(jìn)廠時簽訂的職務(wù) 工資發(fā)放，試用期滿后根據(jù)具體工作表現(xiàn)重新調(diào)整。2. 2模具車間新進(jìn)員工試用期（30天）工資核算標(biāo)準(zhǔn)，按 每天實際時間核算工資。3. 3注塑車間新進(jìn)員工試用期（30天）工資核算標(biāo)準(zhǔn)按每 天實際時間核算

19、工資（計件另核算）。4. 4試用期滿后的工資具體分配方案，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 車間負(fù)責(zé)人通知為主。1 . 5其他崗位的員工，以進(jìn)廠時約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2 .工資發(fā)放時間：2. 1其他崗位的員在第二月的25-30日之間（逢節(jié)假日順延）2 . 2特殊情況下未能按時發(fā)放工資時，由本廠財務(wù)合理解釋。3 .工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；按月份發(fā)放工資的人員包括：主管級以上的管理人員、業(yè)務(wù)人 員、車間主管，等和其他部門的負(fù)責(zé)人；沒有加班費的崗位， 包括文員、會計、司機(jī)等；通知放假（如春節(jié)期間）或單月個 人請假不超過正常休息 4天的不扣除以上員工放假或請假時 間的工資。4 .所有離職人員的工資支取，原則上是按本廠規(guī)定順月發(fā)

20、 放，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可即日支取。5 .離職五種情況:5. 1自請離職：員工因自己愿意，提出離職要求。5. 2自動離職：5. 2. 1員工沒書面告知廠部或沒經(jīng)本廠同意，也不辦 理離職手續(xù)的視為自動離職。5. 2. 2連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工3次的行為視 為自動離職。5. 2. 3其他特殊情況，不在本文的規(guī)定范圍內(nèi)的。5. 3開除5. 3. 1員工因嚴(yán)重違反本廠制度或給本廠造成重大經(jīng)濟(jì) 損失的將給予開除；打架斗毆、盜竊公司或他人財物的、 嚴(yán)重違規(guī)操作造成重大損失、不服從工作安排的將給予開 除。具體見“獎懲條例”中的第 6條“開除”條款。5. 3. 2員工因觸犯國家法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、

21、 通緝者一律給予開除。5. 4辭退5. 4. 1員工試用期經(jīng)部門認(rèn)定不合格，本廠有權(quán)隨時解除同 該員工的勞動關(guān)系；5. 4. 2員工通過試用期工作業(yè)績或能力經(jīng)考核（含經(jīng)濟(jì)、工 作指標(biāo)）不合格，本廠有權(quán)勸退；5. 4. 3員工經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任本職工作的本廠有權(quán)勸退；5. 4. 4員工工傷治愈后不能或不宜繼續(xù)從事本工作，本廠將 依法解除勞動關(guān)系。5 . 5裁員因經(jīng)營業(yè)績不理想、員工所在部門（工序）撤消且短期內(nèi)暫無法安排合適工作。6 .離職的處理6. 1原則上，自請離職的員工工資按規(guī)定順月發(fā)放。6. 1. 1正常情況下，員工自請離職應(yīng)至少提前 15天申請, 關(guān)鍵或重要的崗位應(yīng)提前30天申請；6. 1

22、 . 2試用期不足6天而自請離職的，不予結(jié)算工資；6. 1 . 3超過6天試用期而自請離職的，給予結(jié)算工資；6. 1 . 4有特殊情況出現(xiàn)的由廠部解釋和處理。6. 2試用期滿后要求離職者，需按本手冊的相關(guān)規(guī)定，提 前一定時間提出書面申請，經(jīng)本廠批準(zhǔn)后方為生效，否則當(dāng) 自動離職處理。6. 3被開除的員工須立即給予辦理離職手續(xù)，扣除罰金后 （200300元）發(fā)放工資。6. 4員工本人因?qū)嶋H情況（如被拘留、判刑等）無法親辦理離職 手續(xù)的，不得由他人代領(lǐng)。本廠暫停發(fā)放其工資，直到本人 回廠為止，最長期限為6個月，超過期限后按自動離職稱處 理。6. 5員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，填寫離職、辭職申請表，及時

23、歸還員工手冊、安全管理手冊、廠牌、工具、借款、相 關(guān)資料等。6. 6在條件具備的情況下，將由廠部回收員工本職工作權(quán)限。6. 7其他問題根據(jù)實際情況處理。6. 8本制度包括業(yè)務(wù)等崗位人員。第七章倉庫管理制度1 .為了對物料進(jìn)行有效的控制和管理，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)作，滿 足客戶需求，特制訂本制度，共同遵守。2 .倉庫管理員按安全管理手冊，加強(qiáng)對倉庫日常安全方面的 檢查工作。3 .倉庫管理人員按工作職責(zé)，做好本職范圍內(nèi)的工作。4 .倉庫范圍內(nèi)，嚴(yán)禁一切煙火。5 .堅持物料“先進(jìn)先出的"原則。6 .減少物料不必要的積壓，或因不適宜市場的需求而淘汰，造成 人為的損失。7 .危險化學(xué)物品的保管，必

24、須遵守“三遠(yuǎn)離”原則，“遠(yuǎn)離火源、遠(yuǎn)離水源、遠(yuǎn)離電源”，存放在避光的地方，嚴(yán)禁混合堆放。8 .物料的保管，需遵守“分類擺放、分倉存放”的原則。9 .倉庫管理員負(fù)責(zé)對進(jìn)倉的物料的標(biāo)識和維持。10 .同種物料有不同供應(yīng)廠家的，在貯存時應(yīng)加以區(qū)分，發(fā)放給 車間時要通知車間，不能混放在一起。11 .認(rèn)真執(zhí)行"十防”儲存保管工作。即"防火、防水、防鼠、防腐、防爆、防盜、防蟲、防電、 防倒塌、防變形”等。12 .倉庫內(nèi)經(jīng)常保持清潔、干凈、通道無阻、不亂堆亂放，存放整齊。13 .倉庫員堅持每日查倉。對物料進(jìn)行不定期自檢，發(fā)現(xiàn)異樣、變質(zhì)（如塑料變色）物 料等，必須交車間重新復(fù)檢。屬不合格品

25、即時隔離處理，或分解、或報廢、或退回供應(yīng)商 等，以免流入生產(chǎn)或銷售。14 .倉管員要求熟知每款物料的性質(zhì)。做好相應(yīng)的保管工作，防止變形、變質(zhì)、變壞。要求經(jīng)常對供應(yīng)商所送來的材料進(jìn)行必要的抽查。抽查內(nèi)容包括：每包（袋）或每次送來的原材料的數(shù)量、重 量、技術(shù)要求（參數(shù)）等是否達(dá)到我廠的訂貨要求，或與供 應(yīng)商所提供的相符。15 .維持最低庫存量。對倉庫內(nèi)庫存的原材料，如庫存量已不能滿足23天的正常 生產(chǎn)應(yīng)及時由倉庫以書面通知（如采購單）通知車間人員或采 購人員，要提前訂購材料。16 .按時準(zhǔn)確盤點，每月5號前，上交上月17 .由車間指定專人領(lǐng)料、還料。必須按車間或廠部的要求，每班組或車間專人領(lǐng)料，不

26、 相關(guān)的人員不能隨便進(jìn)入倉庫，尤其是針對五金件、包裝紙 箱等。各材料倉庫嚴(yán)格按制度執(zhí)行。第八章工具管理制度為加強(qiáng)對本廠所有工具、儀器、非機(jī)動車輛、勞保 用品等的管理，特制訂本制度。其中，勞保用品參照“勞 保用品的發(fā)放、保管和申購”。、工具的申購1. 原則上，由倉庫或車間負(fù)責(zé)人提出書面申請（采購計劃 單），申請總價值低于500元的，經(jīng)廠長同意后，交給廠 部專人采購，總價值高于 500元的，經(jīng)廠長同意，經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，交給廠部專人采購。2. 因生產(chǎn)急需的特殊工具或儀器等，由使用部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理提出申請，同意后在最短時間內(nèi)，交給廠部 專人采購。、工具的驗收1 .對采購的工具，初步由采購人員在

27、現(xiàn)場做基本的測驗工 作或測試工作，如不能使用或其他情況要求退回時，必 須無條件退回給商家。2 .在交給申請部門或車間使用前的工具（特指普通工具） 由倉管員按采購計劃單驗收，要核對是否和申請的有區(qū)別，并做好必要的登記和發(fā)放記錄工作三、工具的發(fā)放1 .工具的發(fā)放，采取“以舊換新，以進(jìn)換出”的原則，各 車間或個人在領(lǐng)用工具時，必須將原先使用的舊工具或 檢測儀器交倉管員，方可發(fā)放新工具（作為發(fā)放工具的 依據(jù)）。2 .倉管員將工具發(fā)放給車間時，應(yīng)交給指定保管員；3 .對特殊的工具或儀器，可由車間主任根據(jù)實際情況靈活 調(diào)整；4 .對收回的舊工具，要全數(shù)交給倉管員，并做好登記工作。 四、工具的保管1 .對各

28、個車間或個人保管的工具或儀器，要加強(qiáng)保管工作；2 .下班前或放假前，收好工具或經(jīng)過整理后方可下班；3 .設(shè)立工具保管箱，下班前或放假前再放入工具保管箱中。 五、工具的使用1 .所有使用工具的員工，應(yīng)按正確的操作規(guī)程或方法使用。2 .對新員工，由車間加強(qiáng)工具的如何正確使用培訓(xùn)工作， 可由車間主任指導(dǎo)。六、其他注意事項對不按正確操作規(guī)定或不愛護(hù)工具導(dǎo)致工具丟失或損壞 的，要由車間主任追究當(dāng)事人的責(zé)任，嚴(yán)重者須由責(zé)任人賠 償，具體金額由車間主任決定，最低額度不低于總金額的 20%。第九章宿舍管理制度為保證各員工有一個相對安全良好的生活工作環(huán)境，就租宿 舍等特點，特制訂本制度。一、按時休息：1 .本廠

29、生活區(qū)內(nèi)的宿舍必須按時關(guān)燈；2 .在休息時間內(nèi)，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩；3 .遇車間加班，員工在下班時應(yīng)輕聲不影響別人正常休息；4 .員工必須按時就寢，以免影響他人休息。二、注意安全和節(jié)約：1. 注意用電安全，絕對不允許私自接電器使用（經(jīng)過副總 經(jīng)理批準(zhǔn)的除外）；本廠定期或不定期檢查宿舍的電器使 用情況。2 .在宿舍內(nèi)僅允許使用供手機(jī)、收音機(jī)、電視、低功率錄 音機(jī)使用；3 .在宿舍內(nèi)點蚊香時，應(yīng)注意同蚊帳、紙張等易燃物遠(yuǎn)離，并做好相應(yīng)隔離保護(hù)措施；4 .本廠內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次，對雙方參與者每人罰 款100元，如損壞其它財物按價賠償，事情調(diào)查核實后 對責(zé)任方予以開除出廠，對情節(jié)嚴(yán)重者視其態(tài)度

30、送當(dāng)?shù)?派出所處理；5 .嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對每個參與人員處 罰50-500元不等，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚? .宿舍內(nèi)要節(jié)約用水、用電，人離開時要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、 飲水機(jī)等電器，盡量減少沒必要的支出；7 .不得在宿舍內(nèi)偷竊他人的財物或從事違法亂紀(jì)的活動， 一經(jīng)查處，立即開除；8 .在本廠宿舍內(nèi)單身宿舍不允許男婦混居，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均無 條件的開除處理；9 .在本廠宿舍規(guī)定的休息時間內(nèi)：23: 3007: 00。三、保持環(huán)境衛(wèi)生：1 .殘羹剩飯不能亂倒，并及時將垃圾清除；2 .注意個人衛(wèi)生用品不可亂丟，應(yīng)放在指定地方；3 .所有清洗的衣物，必須晾曬于指定的位置；4 .應(yīng)定時做好宿舍內(nèi)

31、的清潔衛(wèi)生工作，由每個宿舍內(nèi)部人員 安排每天的清潔人員；5 .后勤清潔人員每周不少于一次對宿舍進(jìn)行清潔、清掃；6 .對隨意將飯菜、報紙等雜物倒入沖涼房、廚房等的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以20元罰款，如出現(xiàn)宿舍廁所堵塞 將承擔(dān)全部排通費用。四、其它規(guī)定：任何宿舍內(nèi)不能有非本廠人員留宿，除非經(jīng)廠部特別批準(zhǔn)。如有員工離職，或經(jīng)試用不能勝任的新員工，在領(lǐng)取工 資前或通知離廠前，必須將本人的全部行李放到本廠保安室 外，同宿舍檢查無丟失財物，交回鑰匙方可領(lǐng)取工資，并及 時離廠，不得滯留在本廠內(nèi)。對屢次違反本制度的員工，在每月月底由廠辦發(fā)布處理 意見的公告。第十章車輛管理制度、車輛管理：1 .公司公務(wù)車的證照

32、及調(diào)查等事務(wù)統(tǒng)歸管理部負(fù)責(zé)管理。 配屬于營業(yè)之貨車由使用人負(fù)責(zé)維修、檢查、清潔等。2 .本公司部門因公用車須于事前向行政部申請調(diào)用，行政 部依重要性依順序辦理。3 .車輛應(yīng)”車輛行駛記錄表”，使用后記載行駛時里程、時 問、地點、用途等。行政部每月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記錄不 實不全或未記載應(yīng)呈報主管提出批評，對不聽勸阻屢犯 者應(yīng)給以處分，并停止其使用權(quán)。4 .車輛須設(shè)置“車輛合作記錄表”行政部對修護(hù)記錄進(jìn)行 監(jiān)控，以了解車輛受控狀況。每月初連同行駛記錄表一 并交管理。5 .行政部本著一切從公司利益出發(fā)的原則，杜絕一切私人 關(guān)系用車，特殊情況須申報總經(jīng)理批示。、車輛使用：1 .使用人必須具有駕照；2 .

33、公務(wù)車不得借予非本公司人員使用；3 .使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查（如水箱、油 量、機(jī)油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發(fā)現(xiàn)故 障、配件丟失或損壞等現(xiàn)象，就立即報告，否則最后使 用者要對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。4 .駕駛?cè)隧殗?yán)寒交通規(guī)則；5 .駕駛?cè)瞬坏蒙米詫⒐珓?wù)車開回家、或作私用，違者罰款；6 .車輛應(yīng)停放于指定位置，停車場或適當(dāng)、合法位置。任 意放置車輛導(dǎo)致違反交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償 損失，并予以處分。7 .為私人目的借用公務(wù)車應(yīng)在“車輛使用申請單”上注明 私用，并經(jīng)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部嵇核。8 .使用人應(yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后并應(yīng) 將車輛清洗干凈。9 .私用時若

34、發(fā)生事故，而導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣 除賠額后全由私人負(fù)擔(dān)。、車輛保養(yǎng)：1 .車輛維修、清洗、打蠟等，應(yīng)先填“車輛使用申請單”, 注明行駛里程，核準(zhǔn)后方可送修；2 .車輛應(yīng)由車管專人指定各廠維修，特訂維護(hù)廠維修，否 則維修費一律不準(zhǔn)報銷，可自行維修的，可報銷購買材料零件費用；3 .車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零 件時，可視情況需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費 超過100元時，應(yīng)與車管專人聯(lián)系請求批示。4 .如由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或車管專人疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車 輛損壞或機(jī)件故障，所需之維護(hù)費，應(yīng)依情節(jié)輕重，由 公司與駕駛?cè)嘶蜍嚬軐Ｈ斯餐?fù)擔(dān)。四、違規(guī)與事故處理：1、如酒后駕駛

35、引起的交通事故（不管是公事還是私事），事故責(zé)任一律由駕駛員承擔(dān)，與公司無任何關(guān)系。2、如因公事出差出現(xiàn)的交通事故（在沒有喝酒的前提下），在5000元以下的經(jīng)保險公司賠償后的余款駕駛員和公司各二分 之一；5000元以上的經(jīng)保險公司賠償后的余款公司賠償三分 之二，駕駛員賠償三分之一。3、私自駕車發(fā)生的交通事故由駕駛員負(fù)全部責(zé)任，與公司沒有 任何關(guān)系。4、如因私事借車發(fā)生的交通事故由借車人負(fù)全部責(zé)任，與公司 無任何關(guān)系。五、費用報銷：1 .公務(wù)車油料及維修費以及路費以憑證實報實銷；2 .私車公用憑實證報銷。第H一章安全生產(chǎn)預(yù)防檢查工作細(xì)則工業(yè)火災(zāi)對本廠無論是人員生命和財產(chǎn)，都將造成 一種危險，一旦發(fā)

36、生火災(zāi)所造成的人員傷亡與經(jīng)濟(jì)損失 是無法估計的。我們必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。基于本廠的實際情況，參照安全管理手冊制定 “安全生產(chǎn)檢查工作細(xì)則”如下，望全體員工遵照執(zhí)行。1 .在本廠內(nèi)，除辦公室、宿舍區(qū)通道、廁所沖涼房等三處指定其他一切場禁止吸煙；2 .本廠一切生產(chǎn)場所（含暫時存放區(qū)域等），均要做到 清潔干凈，整整齊齊，要留出適當(dāng)?shù)膶挾茸叩溃? .消防通道、消防器材擺處隨時暢通無阻，不存在以 任何理由來解釋；生產(chǎn)工作區(qū)域應(yīng)有充足的適當(dāng)照 明燈具；4 .車間、倉庫一切物品均予以分類、分堆存放，每堆 占地不得超過2平方米，庫內(nèi)主通道寬度不于小 2 米，存放物品時頂距為0o 5米。5

37、 .在重點部位，應(yīng)根據(jù)實際情況安裝避雷針，以防雷 電和靜電，防止自然和點燃；6 .可燃碎片及廢料應(yīng)設(shè)置專門的垃圾袋， 在下班前半小 時由車間專人及搬走，以防意外或人為破壞引起火險 發(fā)生；7 .使用易燃易爆的化學(xué)物品車間或工位， 禁止帶入一切 火種；8 .進(jìn)行切割、電焊的地方，須有廠部指定的專人負(fù)責(zé)檢 查操作方法方可進(jìn)行；9 .火警電話“119”，遇火警時要沉著冷靜，切不可驚慌 喧叫。消防隊員抵達(dá)后，要積極配合指揮救火和疏散 員工。10 .遇火情時，不能趁火打劫，事后如被發(fā)現(xiàn)， 會找公安部 門處理。逃走時，辨別逃生方向，順手將自己崗位之電 器用具關(guān)上，行動要迅速而有秩序，千萬不要爭先恐后， 否則

38、會跌倒或堵塞通道。如遇濃煙，要沿地面匍匐前進(jìn)；11 .安全管理員在每月28日例行檢查并留下安全檢查記錄；12 .檢查內(nèi)容包括對全廠各種電器、 開關(guān)、機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施、消防器、各種電氣線路的使用情況，及防火、防 盜等；13 .檢查范圍包括宿舍、車間、倉庫、辦公室等；14 .重點檢查壓縮機(jī)組的運(yùn)行情況；15 .其他未文明或遺漏的事務(wù)，安全管理員應(yīng)隨時檢查全廠 的生產(chǎn)情況；16 .天氣異常變化時（如暴雨）要及時檢查全廠各個車間的 廠房、倉庫、是否有異常，如漏雨、漏電等；17 .在時間允許的前提下，配合倉庫做好“十防”工作；18 .做好日常巡查記錄，對每天的檢查或整改結(jié)果同樣做好 記錄；19 .其他

39、事項，具體的相關(guān)要求參照安全管理手冊。第十二章獎懲條例根據(jù)本廠的實際情況，為充分調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)有 獎有罰的治廠原則，特制定本條例。一、嘉獎、晉升（獎勵金額 20-500元）：凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升。1 .對改革本廠管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；2 .在生產(chǎn)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績并獲得較大經(jīng)濟(jì)效益者;3 .對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技改并獲得較大經(jīng)濟(jì)效益者；4 .其他為本廠帶較大經(jīng)濟(jì)回報的工作者；5 .在本廠出現(xiàn)的非常事故（如火情等）中敢于犧牲個人利 益，為本廠挽回經(jīng)濟(jì)損失者。二、獎勵：（獎勵金額20-500元）員工有下列表現(xiàn)之一者，依情況給予獎勵。1 .節(jié)省原材料顯著成績；2 .對生產(chǎn)、管理制度提合理化建議，并經(jīng)實施有效；3 .改善操作方法，能提高工作效率；4 .發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設(shè)備等，經(jīng)確認(rèn)，對本廠有貢獻(xiàn)者；5 .對于徇私舞弊、損害本廠利益的現(xiàn)象，能事先阻止、報 告或事后揭發(fā)，使本廠免受或減少損失。三、員工申訴：員工倘若對處分有不滿之處，可直接以口頭或書 面（含信件）形式向部門主管及副總經(jīng)理申訴， 本廠將視其情節(jié)與員工所屬部門協(xié)調(diào)處理，并做 出最終決定。四、輕微過失：員工有下列表現(xiàn)之一者，依情況予以警告處分并罰10-30元；1 .儀容不整，穿內(nèi)衣或拖鞋在廠內(nèi)逗留（指在上班過程 中），有損本廠形象；2.工作時間內(nèi)在工作崗位上鬧個人情緒，發(fā)牢騷影響他人；3