（最新）員工制度手冊范本(精)

1、 員工制度手冊范本 員工手冊是公司員工必不可少的工作行為指南，那么你知道員工手冊與員工管理制度有哪些不一樣嗎?下面學習啦小編給大家介紹關(guān)于員工制度手冊范本的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。員工制度手冊范本如下 目 錄 第一章 總那么 第二章 考勤管理規(guī)定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核規(guī)定 第六章 聘用及崗位管理 第七章 培訓(xùn)制度 第八章 人事檔案管理制度 第九章 人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用 第十章 保密制度 第十一章 獎懲制度 總那么 第一條 為標準公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為標準等事項均按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司各級員工

2、，均應(yīng)遵守本規(guī)那么各項規(guī)定。 考勤管理規(guī)定 第一條 作息時間 一、公司實行八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日。 二、工作時間為上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司詳細方法執(zhí)行。 第二條 考勤制度 公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自分開本公司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng) 部門主管批準并登記前方可分開。 行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人

3、考勤情況。 配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并承受監(jiān)視?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。代打卡行為屬于嚴重違背公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。 員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，喪失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費。 每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分職務(wù));商務(wù)代表外出時須在公司內(nèi)部進展登記。 員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，必須在前臺處進展考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺處進展考勤登記，本人和前臺人員簽字確認。 因公外出須在外

4、出和歸來時刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。 第三條 遲到早退的處分 一、 按月統(tǒng)計，不管遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上(不含三次)者，開始累記懲罰; 二、 遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元; 三、 遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元。 四、 遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。 五、 遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算;此項單獨累計2次以上按辭退處理。 六、 遲到/早退

5、(不限時間)每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績效工資50%。 第四條 曠工 以下行為為曠工行為：(1)、提供虛假病休證明騙取休假的;(2)、未經(jīng)主管部門或主管指導(dǎo)批準，擅自脫崗、離崗的;(3)、因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的;(4)、遲到或早退累計到達曠工標準的;(5)委托代打卡(登記考勤)的;(6)、其它類似行為。 曠工的處分：(1)、曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資;(2)、一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上(含2天)或一年之內(nèi)累計曠工3天以上(含3天)的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。 第五

6、條 病事假制度 (1)、病假 所有病假均須及時向經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門負責人，并及時補交?請假/休假申請單?。3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補交?請假/休假申請單?;長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。 兩天(含)以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以開除處理。 員工休婚假、喪假、 產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。 員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。 員工因患病或非因公負傷，需要停頓工作進展醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到2

7、4個月的醫(yī)療期，以員工的根底工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當?shù)?最低工資標準，但不低于最低工資標準的80%。 給付比例 工齡 醫(yī)療期年以內(nèi)-5年-10年 10-15年 15-20年0年以上 1個月(含)以內(nèi) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 個月(含)以內(nèi)0%5%0% 100% 100% 100% 個月(含)以內(nèi) 0%0%0% 100% 100% 個月(含)以內(nèi) 0%0%0% 100% 12個月(含)以內(nèi) 0%0%0% 18個月(含)以內(nèi) 0%0% 4個月(含)以內(nèi) 0% (2)、事假 員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準前方可執(zhí)行。請假須提早一天填

8、寫?請假申請表?，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)上級經(jīng)理同意前方可請假。 事假以小時為計假單位，原那么上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提早一周報部門經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上指導(dǎo)批準交行政人事部備案前方可生效。各部門經(jīng)理請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案前方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天(含)以上的，原那么上按暫時停薪留職處理，且公司保存中斷其社保福利的權(quán)利。 事假按天扣除對應(yīng)全額工資(工資及補助金費用)。 (3)非銷售崗位病事假其他規(guī)定 病/事假累計天數(shù) 固定工資 執(zhí)行時間 個工作日當月病/事假累計 公司保存

9、下浮固定工資10%的權(quán)利 全年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合同期為統(tǒng)計周期，在勞動合同生效期間，請假天數(shù)累計到達相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11個工作日 1個工作日 全年病/事假累計32個工作日 公司保存下浮固定工資50%以上的權(quán)利 福利制度 第一條 國家法定假日 法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，按公司詳細方法執(zhí)行。 第二條 帶薪年假 一、 員工在公司工作時間滿一年者(自員工進入公司之日起，含試用期)，可以享受2天帶薪年假(次一效勞年度內(nèi)使用)，連續(xù)工作滿兩年的可享受5天/年帶薪年假(次一效勞年度內(nèi)使用);受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假(次一效勞年

10、度內(nèi)使用);在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受7天/年的帶薪年假(次一效勞年度內(nèi)使用)。 二、 凡要求休年假者，須提早一周填寫?請假/休假申請單?，報上級經(jīng)理批準前方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。在一個效勞年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？缧谀甓刃莓a(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個年度。 三、 一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。 四、 年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當年未休年假視為自動放棄。 五、 由公司或合作伙伴安排的出國學習、旅游、考察出訪等人員(需提早到行政人事部將情況備案)

11、，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣回。 六、 休產(chǎn)假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。跨年度休產(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。 七、 解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。 八、 在分支機構(gòu)或利潤中心在外地所設(shè)平臺工作的員工調(diào)回北京，應(yīng)持曾工作地點的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文件提交到人力資源部。 第三條 婚假 1、 在本公司工作期間，符合 法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)員工可享受10天婚假。 、 婚

12、假需提交書面申請并得到上級經(jīng)理的批準，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。 、 員工申請婚假者，須在休假完畢后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按曠工論處;情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。 、 員工婚假期間可享受全額根本工資和根本津貼以及部分福利;不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。 第四條 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假須提早或在事發(fā)三

13、日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理或主管 副總經(jīng)理批準。如確有特殊需要延假者，須由本人提早一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意前方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。 第五條 產(chǎn)假 公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育 方案的員工請?zhí)嵩?個月通知部門負責人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 1. 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的

14、增加30天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的 根底工資，以不低于“當?shù)?最低工資標準為準發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。 .女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。 .凡不符合國家方案生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。方案生育失敗的，持指 定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 .產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假、年假連休，

15、如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(副)總經(jīng)理批準前方可休假。 第六條 哺乳假 1.有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。 .哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或 事假。 第七條 其它 1. 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。 . 除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經(jīng)上級指導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知行政人事

16、部。 第八條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提早獲得公司有關(guān)指導(dǎo)簽字同意前方可休假，否那么按曠工論處。 第九條 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當?shù)臅r間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間完成工作目的，那么假期應(yīng)自覺順延。 第十條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承當，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準，報行政人事部備案，公

17、司不承當相應(yīng)責任。 員工參加社會保險的條件： 1.公司正式員工; .不存在有其他單位同時為其辦理上述 社會統(tǒng)籌保險; .符合國家和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。 薪酬制度 第一條 由公司總部人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營方案與方針，統(tǒng)一制定薪酬方案和調(diào)整工資管理制度，經(jīng) 總裁批準后執(zhí)行。 第二條 員工薪酬構(gòu)成分為根底工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。公司將每月實行 績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月 薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎金。 第三條 工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所得悉的公司薪酬構(gòu)造;任何員工

18、不允許以任何方式詢問、議論別人的薪資報酬，并不得向別人泄露自己的薪資報酬。凡違背者公司將作為嚴重違背勞動紀律者處理。 視情節(jié)嚴重予以罰款5001000元，直至開除處理。 第四條 薪酬與效益掛鉤原那么：為適應(yīng)劇烈的市場競爭及經(jīng)營管理需要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合。其中： 業(yè)務(wù)人員的收入程度與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤;非業(yè)務(wù)人員的收入程度與本人的 工作績效及部門任務(wù)指標完成情況相關(guān)聯(lián)。 第五條 發(fā)放和領(lǐng)?。簡T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月10日發(fā)放(因離任手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外

19、勤票到達一定額度等而緩發(fā)者除外) 。員工可在次月11日上午10時后到行政人事部領(lǐng)取 工資條。 考核規(guī)定 第一條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、才能、考勤及績效等方面進展綜合考察。 第二條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要根據(jù)，公司將按照“公平、公正的原那么對每位公司員工進展考評。 第三條 各部門、各職位詳細考核標準按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對 績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部 績效工資、獎金的權(quán)利，并且保存調(diào)整其固定 薪資額度的權(quán)利。 聘用及崗位管理 第一節(jié) 新員工招聘管理 第一條 本公司所需員工，

20、一律按照公開、公平、公正之原那么公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、才能、經(jīng)歷合適于工作崗位需要為原那么。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報?人才招聘申請表?報行政人事部統(tǒng)一安排招聘;行政人事部將在收到簡歷后進展簡歷挑選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進展復(fù)試，部門經(jīng)理(主管)以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試前方可錄用。 第四條 復(fù)試合格者行政人事部門將對其學歷證明等進展資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進展體檢。必檢工程有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。 第五條

21、新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司指導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。 第六條 新進員工入職前應(yīng)承受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離任證明原件、填寫個人?員工情況表?、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作。?員工情況表?必須在到職當日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案。各分公司人事需每周向中搜總部 人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過 崗前培訓(xùn)與考核前方可辦理入職手續(xù)。 第七條 部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副

22、總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準后執(zhí)行。 第二節(jié) 崗位管理 第一條 行政人事部與新進員工簽訂?勞動合同?，首簽期限及所含試用期期限的比例按? 勞動法?有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或才能欠佳不合適工作者，公司可隨時停頓試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，在試用期申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提早轉(zhuǎn)正。 第二條 新進員工試用期完畢前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考評，交行政人事部報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由行

23、政人事部發(fā)出?轉(zhuǎn)正通知單?，需經(jīng)中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認前方可與其簽訂勞動合同并辦理正式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。確定不留用人員由行政人事部提早一周通知其離任。 第三條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)發(fā)開工的職務(wù)或效勞地點。各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和才能，可向行政人事部進展推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后由行政人事部填寫?崗位調(diào)動單?上報至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶?崗位調(diào)動單?到新公司辦理入職手續(xù)。 第四條 分公司部門經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門制

24、作?人事任免令?，提交總經(jīng)理簽字后上報總部人力資源部，經(jīng)總部確認批準前方可生效，同時根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之詳細數(shù)額。分公司 副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部 人力資源部提名，報總裁批準后任免。點擊下頁分享更多員工制度手冊范本 第五條 解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：(1)立即解除勞動合同;(2)提早書面通知解除勞動合同;(3)員工辭職。 ( 1 )、立即解除勞動合同： 在以下情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟處分： A、 忽略職守或違章操作或擅離任守導(dǎo)致公司或別人生命財產(chǎn)蒙受損害者; B、 違背操作規(guī)

25、程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的; C、涂改重要文件或損壞重要公物者; D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者; E、在與客戶共事中，效勞態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的; F、對同事暴力威脅、恫嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者; G、經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/一樣或競爭的業(yè)務(wù)者; H、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者; I、偷竊、進犯別人或公司財物，經(jīng)查屬實者

26、; J、濫用職權(quán)、違背政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者; K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博販毒以及其它違法行為者; L、成心煽發(fā)開工罷工或罷工者; M、吸食毒品或其他代用品者; N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者; O、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者; P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽或經(jīng)濟蒙受損失者; Q、參加非法組織者; R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違背社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院斷定有罪者;違背政府的有關(guān)法令者; S、違背公司紀律被記過兩次者; T、其他同等錯誤者。 ( )、員工符

27、合下述情況之一的屬于嚴重違背公司勞動紀律，公司可以按照?勞動法?和?聘用合同?的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系，并且不支付辭退補償金。 A.違背?聘用合同?所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的; B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者; C.不服從指導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者; D.對公司/部門組織的培訓(xùn)，無經(jīng)理以上部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓(xùn)的; E.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的; F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門詳細規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 ( )、員工辭職 A正式員工辭職須提早一個月向本

28、部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫?員工離任申請表?，報給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。 B 試用期員工辭職須提早一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報行政人事部備案。 C員工在離任通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離任手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在分開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在分開公司之前按照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保存向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。 D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。 第十二條 解聘程序。 1. 解聘試用人員 A) 根

29、據(jù)?聘用合同?相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘; B) 主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫?工作交接清單?，報行政人事部備案; C) 離任當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 . 解聘正式員工 A) 根據(jù)?聘用合同?或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫?解聘員工申請表?，部門總經(jīng)理簽字同意后報行政人事部，必要時應(yīng)提供該員工以往的?員工違規(guī)行為處理意見表?。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的?聘用合同?對 部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的?解聘通知書?，通知書中將寫明解聘理由和處理方法

30、及根據(jù); B) 被解聘員工持?解聘通知書?，按照公司離任人員管理方法的規(guī)定開始工作交接以及離任。 第十三條 離任員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離任手續(xù)，進展工作交接，逾期不辦理者視為自動離任。各分公司行政人事部門須在 員工離任當日將離任手續(xù)報送中搜總部 人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人力資源管理的紀錄。 第十四條 分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理離任須經(jīng)分管副總裁批準后，提交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報總裁審批并安排離任手續(xù)的辦理工作。 培訓(xùn)制度 第一條 為進步員工素質(zhì)和工作效率，加強員工的品德教育及知識技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展詳細的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識、進步技能，對于公司要

31、求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當理由，員工不得缺席;如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提早向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。 第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 (1)、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須承受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、公司簡介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、公司產(chǎn)品簡介 D、公司業(yè)務(wù)特點 E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識 (2)、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在才能、提升員工價值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有： A、定期或不定期的培訓(xùn)班 B、等其它培訓(xùn)方式 第三條 員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓(xùn)不合格者可

32、由行政人事部提請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級處理。 管理制度 第一條 員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。內(nèi)容包括：?員工情況表?、應(yīng)聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身份證及學歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評核表、考勤記錄、歷次績效考評結(jié)果、 薪資變動記錄、 職位變動記錄、獎懲記錄、工作交接記錄、相關(guān)財務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績等方面情況的書面材料。 第二條 員工檔案所需材料由行政人事部負責搜集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實有效的證明材料。如有提供虛假材料者，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴懲。 第三條 所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理人員必

33、須嚴格遵循保密的原那么，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不分布、不議論、取閱時不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。 第四條 其它部門經(jīng)理以上級別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案，須提出書面申請，經(jīng)行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，檔案管理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱;借閱人不得將檔案帶出行政人事部。 第五條 分公司人員情況報表需月度進展上報中搜總部人力資源部。 內(nèi)外網(wǎng)使用 第一條 為進步工作效率，促進內(nèi)部溝通和交流，公司建立內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)(包括)，要求員工上班時間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng). 第二條 各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負責維護和更新，其他部門或

34、個人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工到職或者離任的當天及時進展信息的變更。 第三條 “員工交流版面供員工進展產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)歷等方面的交流和討論;員工不得發(fā)布任何違背國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定開展的言論;員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。 第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違背國家法律、危害國家平安的行為，不得進犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng)進展與工作無關(guān)的活動。 第五條 公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，制止利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站或者與同事進展與工作無關(guān)內(nèi)容的交流。公司有權(quán)對內(nèi)部郵箱進展監(jiān)視和檢查，并對違背規(guī)

35、定的員工做出相應(yīng)懲罰。 第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進展監(jiān)視和檢查，并對違背規(guī)定的員工做出相應(yīng)處分。 保密制度 第一條 客戶資料、價格策略、商業(yè)方案、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機密。公司所有員工均有責任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機密。 第二條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負責人的書面批準，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為那么視之為成心泄密，公司將按照 人力資源 獎懲制度予以嚴肅查處。 第三條 掌握公司

36、相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)絡(luò)的其它員工。如有違者，其行為那么視之為成心泄密，公司將按照人力資源 獎懲制度予以嚴肅查處。 第四條 為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、 光盤等不會輕易泄露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度;同時儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機密的計算機均應(yīng)進展加密及 屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴重后果者，其行為等同于成心泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第五條 未經(jīng)公司管理層同意

37、，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)機密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司(包括帶回家中或是其它地方)。如有違者，其行為那么視之為成心泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第六條 經(jīng)管理層批準，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)機密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的平安防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機密泄露，公司將對相關(guān)責任人按“玩忽職守予以經(jīng)濟或行政處分。 第七條 制止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負責人提出申請，獲得同意前方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為成心泄密，公司將按照人力資源 獎懲制度予以處分。 第八條 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件(文檔)，復(fù)印或用其他方法獲得客戶資料、價格策略、商業(yè)方案、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機密。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意前方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進展。如有違者，其行為那么視之為成心泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第九條 對于由于工作失誤