新職、轉崗、晉升工人培訓管理辦法.docx

1、新職、轉崗、晉升工人培訓管理方法第一章總第一條 根據(jù)XX鐵路局新職、轉崗、晉升工人培訓管理方法規(guī)定，為進一步規(guī)范新職、轉崗、晉升工人培訓工作，落 實“先培訓、后上崗”制度，特制定本方法。第二條 新職、轉崗、晉升工人必須進行擬任職務資格培訓I,并經(jīng)過考試合格，取得相應崗位培訓合格證書后方可任職。第三條 本方法適用于新職、轉崗、晉升工人培訓管理工作。第二章工作程序第四條勞人科于每月30日前提出次月新職、轉崗、晉升工人的培訓需求計劃，并填寫新職、轉崗、晉升工人擬任職務 資格培訓考核登記表送交平安科、職教科，同時負責抽調(diào)人員 按時參加培訓。第五條 職教科在培訓班開班前5天，制定教學培訓計劃, 報主管領

2、導審批后實施，同時上報局職工教育處、電務處備案。 培訓考試合格后，由職教科填寫新職、轉崗、晉升工人擬任職 務資格培訓考核登記表，返給勞人科。第六條新職工人要由各相關職能科室進行必要的路情段 情、崗位責任、職業(yè)道德和法律法規(guī)等內(nèi)容教育，要本著“先安 全后專業(yè)”的培訓原那么，由平安科組織實施三級平安培訓，培訓 合格后將新員工平安培訓登記表交于職教科，方可進行專業(yè) 技術培訓。第七條 勞人科、職教科、車間和工區(qū)要加強對新職、轉崗 工人的管理。勞人科在分配人員到現(xiàn)場時，要考慮分散安排，車 間負責指派具有豐富現(xiàn)場工作經(jīng)驗的工人技師或技術骨干擔任 師傅，職教部門、車間負責對師徒教學合同日常跟蹤檢查, 并納入

3、對師傅和徒弟的雙向考核，當師傅變更時需向職教科上報說明。第三章新職人員培訓第八條 新職工人指擬定職為工人的大中專畢業(yè)生、經(jīng)入校學歷培訓后或直接分配的復退軍人、社會招工或路外轉入鐵路的 工人。第九條新職工人必須經(jīng)過集中脫產(chǎn)理論知識培訓考試合 格后，方可進行實作技能培訓。實作技能培訓原那么上以脫產(chǎn)方式 進行，也可根據(jù)實際情況采取以師帶徒的方式進行，由職教科負 責組織簽訂師徒教學合同，車間負責師徒教學合同的實 施。第十條新職工人理論、實作培訓學時及內(nèi)容，按照鐵路 職業(yè)技能培訓規(guī)范規(guī)定執(zhí)行。即：擬任信號工職名的新職工人 集中脫產(chǎn)培訓學時不少于240學時，其中理論知識培訓不少于 120學時，實作技能培訓

4、不少于120學時，采取集中培訓和師 徒教學合同方式進行，師徒教學合同中實作技能培訓時間 不少于12個月。擬任通信工職名的新職工人集中脫產(chǎn)培訓學時 按鐵路職業(yè)技能培訓規(guī)范中規(guī)定學時進行培訓，采取集中培 訓和師徒教學合同方式進行，師徒教學合同中實作技能 培訓時間不少于12個月。擬任非行車工種職名的新職工人培訓 學時和內(nèi)容，依據(jù)鐵路職業(yè)技能培訓規(guī)范確定，未制定鐵 路職業(yè)技能培訓規(guī)范的崗位，依據(jù)國家職業(yè)標準確定，國 家職業(yè)標準未制定的崗位，依據(jù)XX鐵路局運輸企業(yè)崗位標 準（沈鐵勞發(fā)（2005）245號）確定。上述標準、規(guī)范沒有作 出規(guī)定的，培訓時間不少于180學時，其中理論培訓時間不少于 80學時，實

5、作培訓不少于100學時，采取集中培訓和師徒教 學合同方式進行，師徒教學合同中實作技能培訓時間為集 中實作技能培訓的2倍。第十一條 新職工人培訓內(nèi)容要增加新技術、新設備、新規(guī) 章、新工藝知識、段細和生產(chǎn)崗位風險管理相關內(nèi)容。第十二條新職工人擬任為高鐵崗位或從既有線轉入高鐵 崗位的，必須嚴格執(zhí)行崗位準入條件，完成高鐵崗位資格性培訓 考試合格后持證上崗。對離開高鐵主要行車工種崗位1年以上需 重新返回原崗位人員，如果原崗位設備和技術規(guī)章、技術標準沒 有變化的，需由所在單位組織進行必要的平安規(guī)章培訓及跟班學 習至少1個月，經(jīng)考核合格后方可上崗；如果原崗位設備和技術 規(guī)章、技術標準變化較大的，需重新參加資

6、格性培訓，經(jīng)考核合 格后方可上崗。第十三條 簽訂意向協(xié)議（在校大學生）或定向分配（在校 復退軍人）的中高職以上院校的實習、見習人員，定職為工人的， 按第十條執(zhí)行。擬定職為干部的，由勞人科負責簽訂實習見習協(xié) 議，由車間組織實施，超過15天的以師帶徒的方式進行。第四章轉崗人員培訓第十四條 轉崗人員根據(jù)實際情況可分為以下4種情況（集 中脫產(chǎn)理論知識培訓：當月人數(shù)15人以上含15人由段組織 集中脫產(chǎn)培訓，缺乏15人由車間組織集中脫產(chǎn)培訓）：轉崗一：非行車崗位轉行車崗位；信號工和通信工互轉；路 內(nèi)非電務部門轉入擬任通信工或信號工；報務員轉通信工；線路、 會議、廣播崗位通信工轉傳輸、無線崗位通信工；脫崗1

7、年及以 上不再從事原工作崗位人員（含系統(tǒng)內(nèi)部轉入，崗位發(fā)生變化）。 培訓要求：擬任信號工職名，集中脫產(chǎn)培訓時間不少于210學時, 其中理論培訓時間不少于120學時（20天），實作培訓不少于 90學時，采取集中培訓和師徒教學合同方式進行，師徒 教學合同簽訂時間不少于6個月；擬任通信工職名，集中脫產(chǎn) 培訓時間按鐵路職業(yè)技能培訓規(guī)范中相應職業(yè)名稱規(guī)定學時 進行培訓，采取集中培訓和師徒教學合同方式進行，師徒 教學合同中實作技能培訓時間不少于6個月。轉崗二：駝峰信號工和現(xiàn)場信號工、車載信號工互轉；基地、 電子信號工轉現(xiàn)場、駝峰、車載信號工；線路、會議、調(diào)度、廣 播崗位通信工互轉；傳輸、無線轉線路崗位通信

8、工；調(diào)度轉傳輸 崗位通信工；脫崗1年及以上繼續(xù)從事原工作崗位人員；干部身 份人員轉生產(chǎn)崗位。培訓要求：集中脫產(chǎn)培訓不少于180學時, 其中，理論知識培訓時間不少于80學時（15天），實作技能培 訓不少于100學時，采取集中培訓和師徒教學合同方式進行， 師徒教學合同簽訂時間不少于3個月。轉崗三：高鐵人員轉入既有線對應崗位；現(xiàn)場、駝峰、車載 轉基地、電子等崗位信號工；基地、電子崗位信號工之間互轉; 傳輸、無線轉會議、調(diào)度、廣播崗位通信工；通信工轉報務員;同崗位使用設備或作業(yè)標準發(fā)生變化人員。培訓要求：集中培訓 不少于90學時，其中，理論知識培訓時間不少于30學時（5天）, 實作技能培訓不少于60學

9、時。采取集中培訓和師徒教學合同 方式進行，師徒教學合同簽訂時間不少于1個月o轉崗:行車崗位轉為非行車崗位；系統(tǒng)內(nèi)部同崗位調(diào)轉；跨車間、工區(qū)同崗位調(diào)轉；設備類型和作業(yè)標準沒有發(fā)生變化，只有 位置和環(huán)境變化的。培訓要求：由車間及工區(qū)組織培訓，重點培 訓擬任崗位作業(yè)所需局部內(nèi)容，時間不少于30學時（5天）， 學習內(nèi)容職工記錄到技術業(yè)務學習筆記中。第五章晉升人員培訓第十五條 信號工、通信工晉升為工長，按工長崗位選拔 培訓管理方法執(zhí)行。段要建立后備工長隊伍，勞人科要根據(jù)當 年工長調(diào)整、次年工長使用預測、新線開通配備等因素準確提報 培訓需求，職教科及時上報路局電務處，由電務處統(tǒng)一安排新職 （擬任）工長的資

10、格性培訓。第六章培訓考試第十六條 新職、轉崗、晉升工人的培訓考試，應遵循誰主 管誰負責，誰培訓誰負責，誰考試誰負責的原那么。第十七條 實作技能培訓期間，車間每月對師徒教學合同 培訓情況進行檢查、考核。職教科定期對合同的履行情況進行考 核，對師徒教學合同不認真監(jiān)督的車間及不按規(guī)定執(zhí)行的個 人進行嚴肅處理。第十八條 師徒教學合同結束時，由車間進行理論和實 作技能考試，并將成績填入單獨作業(yè)考試申請表內(nèi)，并上報 職教科，職教科在接到考試申請5日內(nèi)組織理論和實作考試。第十九條 段組織考試結束后，車間職教專職將有關資料 （師徒合同、考試試卷、理論進度培訓表等）交到職教科，由職 教科將考試結果填入新職、轉崗

11、、晉升工人擬任職務資格培訓 考核登記表后反應給勞人科，勞人科在確認新員工平安培訓 登記表及新職、轉崗、晉升工人擬任職務資格培訓考核登記 表均合格后方可履行相關聘任手續(xù)。第二十條 新職（轉崗）工人技能考試由專業(yè)科室提供考試 內(nèi)容，職教科、勞人科、專業(yè)科室、所在車間共同參加，要表達 層層負責和專業(yè)負責，在“三新”人員實際技能得到用人車間認 可后，方可出徒弟。實作考試要面對現(xiàn)場設備或利用實訓設備進 行。重點考察設備結構和標識認知、作業(yè)程序及標準、儀器儀表 使用、常見故障處理等技能。第二十一條 經(jīng)段組織考試不合格的新職（轉崗）人員，由職 教科酌情延長合同期，但延期最多不得超過3個月，逾期考試仍 不合格

12、，職教科將終止教學合同，將其退還勞人科。第二十二條對從事特種作業(yè)的工人，經(jīng)過資格性培訓合格 后，還必須按照國家規(guī)定，經(jīng)過鐵路局平安監(jiān)察等相關部門組織 的平安技術培訓，取得特種作業(yè)操作證后方準上崗。第七章新職、轉崗、晉升工人管理第二十三條 新職（轉崗）工人在培訓期間，不得獨立進行 作業(yè)，不能獨立頂崗，不能獨立值班。第二十四條 新職、轉崗、晉升工人在培訓期間的待遇由勞 人科按有關規(guī)定辦理，對延長合同期的工人，在延長期內(nèi)待遇按 勞人科有關規(guī)定辦理。第二十五條 新職、轉崗、晉升工人現(xiàn)場師徒合同簽訂 一式三份，師徒一份，所在車間和職教科各一份，培訓合格后, 1年內(nèi)任用有效。第二十六條.新職（轉崗）人員考試合格后，由職教科負責 根據(jù)新職、轉崗的具體情況，在崗位培訓合格證書資格性培 訓欄內(nèi)（適應性培訓欄內(nèi)）填寫成績（蓋合格章），并由單位加 蓋公章（職教科長和主管領導印章）。晉升工人培訓由培訓單位 填記成績，由路局負責蓋章。高鐵崗位工人崗位培訓合格證書（CRH）由路局統(tǒng)一簽發(fā)。第二十七條 新職、轉崗、晉升工人擬任職務資格培訓考 核登記表、期滿考試卷、師徒教學合同等有關資料，由職 教科負責裝入職工技術檔案長期保存，平安考試卷由平安部門負 責并按照其要求進行保存管理。職教管理局部：在履行合同期間, 車間保存執(zhí)行的新職、轉崗、晉升工人匯總表、考試卷、師 徒教學合同資料；工區(qū)保