求職信、簡歷怎么寫

1、求職與就業(yè)之求職資料的準(zhǔn)備 一、求職簡歷 Your life on a A4 paper： 1、將你所有的信息都包含在簡歷里 2、這張A4紙可能改變你一生的命運 3、簡歷長度控制在一頁A4紙左右，嚴(yán)格意義不能超過兩張。（一）簡歷：你的（一）簡歷：你的“名片名片” 是通往職場的是通往職場的“敲門敲門磚磚”HR對每份簡歷的平均閱讀時間為860秒v快速閱讀，“掃描”，掃描的對象是“關(guān)鍵詞”1.招聘官教你寫簡歷v一開始我每份簡歷都看，后來我發(fā)現(xiàn)，這樣看下去，我似乎永遠(yuǎn)都看不完。我基本上只看看來信的標(biāo)題，覺得感興趣的再打開。我喜歡標(biāo)題上寫清楚應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘者學(xué)校、專業(yè)以及一些重要基本信息的來信。v不過，

2、作為應(yīng)聘者來說，如果你的學(xué)校專業(yè)很牛的話，建議一定在標(biāo)題上寫清楚；如果你來自非著名學(xué)校非競爭性專業(yè)的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當(dāng)然了，你可以寫一些你覺得優(yōu)勢的東西，如黨員、n年工作經(jīng)驗、擅長*等諸如此類的簡短語句。 v在郵件里，一般應(yīng)聘者都會寫上一封自薦信。我看見有一些應(yīng)聘者會在自薦信里列在自薦信里列出自己的優(yōu)勢，出自己的優(yōu)勢，這是一個比較聰明的做法。v廢話、套話就不必說了，沒有招聘官愿意廢話、套話就不必說了，沒有招聘官愿意浪費時間去看那些東西。浪費時間去看那些東西。 v有的應(yīng)聘者喜歡把簡歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡歷。而我作為招聘官，喜歡的是二者兼

3、有，正文里貼著簡歷，便于我一目了然地了解應(yīng)聘者，附件里貼簡歷，便于我立即下載。所以，建議應(yīng)聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個地方?jīng)]什么壞處。除非招聘單位有其他要求。 v如果你長得夠好看，可以把照片（登記照）附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。v簡歷里千萬不要有廢話，更不要有錯別字。簡歷里千萬不要有廢話，更不要有錯別字。 v有針對性地投簡歷，不要過分強調(diào)自己與有針對性地投簡歷，不要過分強調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。比如，就想招個搞行政和人力資源的，你非得強調(diào)你英語過八級，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那可真是不幸，我這個崗位幾乎用不到英語，你在這個崗位上真是

4、太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請你另行高就吧。v也就是說，我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對優(yōu)秀并且合適的就可以了。 2.HR關(guān)注的簡歷內(nèi)容 A.簡歷的關(guān)鍵點簡歷的關(guān)鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：v一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；v二是你的簡歷要針對你自己，要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。 寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。v如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；v如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；v如自己在大學(xué)里做過什么

5、有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。v如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。v如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木臏贤芰Α⑷穗H交往能力和不服輸?shù)木?。神。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動

6、業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。B.簡歷的主要要素簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：v應(yīng)聘者的期望（具體崗位）；v公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；v應(yīng)聘者的基本信息，如姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：v1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；v2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。v3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。v4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等

7、，最好主題突出，條理清楚地寫下來。v5、附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。 （面試時拿出）C.簡歷的形式簡歷的形式 形式上要整潔、美觀。不需要太多，關(guān)鍵要突出重點突出重點。內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙， 打??；宋體；小四號。 簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。v一般崗位的簡歷不需要花花哨哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。 D.HR反感的幾種簡歷 v1、空洞，缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。HR反感的空洞詞句反感的

8、空洞詞句做事認(rèn)真做事認(rèn)真能吃苦耐勞能吃苦耐勞具有團(tuán)隊精神具有團(tuán)隊精神有創(chuàng)新精神有創(chuàng)新精神適應(yīng)能力強適應(yīng)能力強，應(yīng)該寫做過什么學(xué)生工作做過什么學(xué)生工作組織了什么活動組織了什么活動取得了什么成績?nèi)〉昧耸裁闯煽兗媛氫N售過多少產(chǎn)品兼職銷售過多少產(chǎn)品拿過什么獎學(xué)金拿過什么獎學(xué)金事實和數(shù)據(jù)事實和數(shù)據(jù)v2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。 這樣的簡歷只適合從來沒有招過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。 v3、散文記敘文式的簡歷。 沒有重點； 詩情畫意的詞多； 表示態(tài)度的詞多； 事實和數(shù)據(jù)少； 條理不清楚，看起來費力。v4、裝幀精美但內(nèi)容

9、毫無新意 也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者華而不實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。 v5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件 讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。 v簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配。v簡歷是展示自己特點，獲得面試機會的重要工具。四、制作簡歷的三個基本原則v以一個明確的求職目標(biāo)為重點v將自己視為一個產(chǎn)品推銷出去v盡量陳述有利條件五、撰寫簡歷的基本要求基本信息（個人概況）求職意向（求職目標(biāo)）教育背景（學(xué)習(xí)經(jīng)歷）社會實踐（實習(xí)經(jīng)歷）個人能力（個人特長）所獲獎勵（獲獎情況）簡歷的

10、基本內(nèi)容v簡歷中要盡量表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事v盡量使你像一位專業(yè)人士（可以使用一些專業(yè)術(shù)語）v著重展示你的工作經(jīng)歷和職責(zé)v避免含糊的敘述，盡可能量化v清晰的電話和地址v不要附寄照片、證書等v務(wù)必言簡意賅v在投遞之前仔細(xì)檢查一下簡歷有無錯誤六、撰寫簡歷要做到“六個避免”v避免冗長v避免虛夸v避免過謙v避免遺漏要點v避免喧賓奪主v避免書面差錯v簡歷范例七、傳送出你的簡歷1. 郵寄簡歷 用大號標(biāo)準(zhǔn)信封 信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位2. 用E-mail發(fā)送簡歷 按用人單位要求選擇WORD/TXT/PDF 按用人單位要求選擇以附件或正文發(fā)送 主題注明應(yīng)聘職位及相關(guān)重要信息 3. 網(wǎng)上填寫表格

11、 選擇網(wǎng)速快的時間和地點上網(wǎng) 注意閱讀填寫指南 線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量 簡歷投遞信息記錄公司名稱申請部門/職位申請日期職位說明部門情況HR部門Personal Network開始截至負(fù)責(zé)人電話郵件聯(lián)系人電話郵件 （二）求職信求職信范例1名企對于求職信的看法v中國惠普中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公

12、司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要寫這些東西。 歐萊雅：求職信作用不大v歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實依據(jù)，比如看應(yīng)篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，否符合崗位需求，我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。IBM：寫得不好不如不寫vIBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常

13、簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個email，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。西門子、柯達(dá)：不能千篇一律，寫出閃光點很重要 v求職信寫得好，是很有必要的。求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的一定要抓住自己的“亮點亮點”，如果人人都說自己團(tuán)隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點。1、求職信撰寫的基本內(nèi)容v撰寫求職信的理由（如畢業(yè)或其他合理的理由）v展現(xiàn)魅力自我推薦（亮點）v簡歷中不便陳述的（如與崗位有關(guān)的輝煌經(jīng)歷或業(yè)績，但要簡潔清晰）2、求職信撰寫的注意事項：格式規(guī)范，言簡意賅富于個性，針對性強樸實誠懇，以情動人傳遞有效信息，爭取面試機會3、求職信的設(shè)計v信紙、信封要有所選擇 v字跡清晰工整，給人留下良好的第一印象 v篇幅不宜長 (600字左右)v求職信是個人的公關(guān)手段，可以寫得有文采，但是不可有廢話