股權激勵方案,協(xié)議

1、股權激勵方案,協(xié)議篇一：干股股權激勵協(xié)議書股權激勵協(xié)議書甲方（原始股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）：身份證件號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據中華人民共和國協(xié)議法、中華人民共和國公司法、公司章程、股權期權激勵規(guī)定，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：第一條甲方及公司基本狀況甲方為北京有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣萬元，甲方的出資額為人民幣萬元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格

2、認購甲方持有的公司%股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿兩年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利%股權仍屬在股權認購預備期內，本協(xié)議所指的公司甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。

3、在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第六條預備期及行權期的考核標準1. 乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。2. 甲方對乙方的考

4、核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。第七條乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；2. 喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3. 刑事犯罪被追究刑事責任的；4. 執(zhí)行職務時，存在違反公司法或者公司章程損害公司利益的行為；5 .執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6 .沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損

5、、經營業(yè)績下降負有直接責任的；7 .不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%第九條股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：1. 乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先

6、購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行；在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。2. 甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。3 .甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。4 .乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如

7、被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照公司法第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第一條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。第十二條關于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1. 甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；2. 本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

8、3 .公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則1. 本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。2. 本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3. 本協(xié)議內容如與股權期權激勵規(guī)定發(fā)生沖突，以股權期權激勵規(guī)定為準。4 .本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，北京有限公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：乙方：20XX年月日20XX年月曰篇二：非上市公司股權激勵計劃協(xié)議樣本XXXXXXX

9、X有限責任公司股權期權激勵計劃（草案）經XXXXXXX有限公司年月曰召開的年第次臨時股東大會審議通過目錄特別說明第一章釋義第二章本股權激勵計劃的目的第三章本股權激勵計劃的管理機構第四章本股權激勵計劃的激勵對象一、激勵對象的資格二、激勵對象的范圍第五章標的股權的種類、數量和分配二、數量三、分配第六章本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期期日可行權日期第七章股權的授予程序和行權條件程序一、授予條件二、授予價格三、授予股權期權協(xié)議書四、授予股權期權的程序五、行權條件六、激勵對象行權的程序第八章本股權激勵計劃的變更和終止公司發(fā)生實際控制權變更、合并、分立二、激勵對象發(fā)生職務變更職三、激勵對象

10、離四、激勵對象喪失勞動能力休.五、激勵對象退激勵對象死、.匸控制權轉七移八、款特別條第九章則特別說明1. 本股權激勵計劃依據中華人民共和國公司法及其他有關法律、行政法規(guī)，以及XXXXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）公司章程制定。2. 公司授予本次股權期權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產總額的股權期權，激勵對象獲得的股權期權擁有在本計劃有效期內的可行權日按照預先確定的行權價格受讓公司股權的權利。本激勵計劃的股權為公司原有股東有償出讓。3.3. 本股權激勵計劃的激勵對象為等崗位高級管理人員和其他核心員工。4、。公司將在該日后的年度、年度和年度分別按

11、公司實際資產總額的、%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權；在本計劃有效期內授予的股權期權。均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為2年，在行權限制期內不可以行權；行權有效期為3年，在行權有效期內采取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，并不可追溯行使。在本股權激勵計劃規(guī)定的禁售期滿后，激勵對象獲授的股權可以在公司股東間互相轉讓，或由公司以約定的價格回購。5. 獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業(yè)績考核條件：20XX年度凈利潤達到或超過萬元。20XX年可行權的股權期權：20XX年度凈利潤達到或超過萬元。20XX年可行權的股權期權：20XX年度凈利潤達到或超過萬元。6.

12、股權期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、分紅、增資減資等事宜，股權期權數量、所涉及的標的股權總數及行權價格將做相應的調整。7. 本股權激勵計劃已經年月日召開的公司年第次股東大會審議通過。第一章釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：1、公司：指XXXXXXXT限責任公司。2、本計劃：指XXXXXXXX有限責任公司股權期權激勵計劃3、股權期權、期權激勵、期權：指XXXXXX公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓XXXXXXXX公司一定份額股權的權利。4、激勵對象：位高級管理人員和其他核心員工。5、股東會、董事會：指XXXXXXXX公司股東會、董事會。6、標的股權：指根據本

13、股權激勵計劃擬授予給激勵對象的XXXXXXXX司的股權。7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權股權的行為。9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。10、行權價格：指XXXXXXXX有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。11、個人績效考核合格：XXXXXXXX權激勵計劃實施考核辦法第二章本股權激勵計劃的目的XXXXXXXXX公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與

14、公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1. 建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2. 通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章本股權激勵計劃的管理機構1. XXXXXXXXXXXXX司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。2. XXXXXXXXXXXXXXXXX公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會

15、議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及公司章程進行監(jiān)督。第四章本股權激勵計劃的激勵對象一、激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：1. 同時滿足以下條件的人員：1）為XXXXXXXXXX）公司的正式員工：2）截至年月日，在XXXXXXXXXX司連續(xù)司齡滿2年；3）2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。3. 公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并

16、經公司監(jiān)事會核實后生效。篇三：公司股權激勵方案XX有限公司股權激勵方案第一章總則第一條股權激勵的目的：（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業(yè)務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條股權激勵的原則：（1）公開、公平、公正原則。（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔。（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的問題。第二章股權激勵方案執(zhí)行與管理機構第三條設立薪酬與考

17、核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。第四條薪酬與考核委員會的主要職責：（1）研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數等。（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。第三章股權激勵方案的內容第五條股權激勵對象:(1) 在公司領取董事酬金的董事會成員(2) 高層管理人員(3) 中層管理人員(4) 公司專業(yè)技術骨干人員(5) 由總裁提名的卓越貢獻人員股權激勵對象的人數

18、一般不超過公司員工總人數的20%且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。第六條股權激勵的授予期設為3年，根據公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設定一次。第七條獎勵基金提取指標確定本方案獎勵基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵基金。凈資產增值率計算公式為例：假定期初凈資產為100萬，期末凈資產為280萬，則期末的凈資產增值率為：以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。第八條獎勵基金按照超額累進提?。?1) 獎勵基金提取的底線標準暫定為5%即當年的凈資產增值率在5%或5%以下時，不予提取獎勵基金。(2) 在此基礎上，凈資產增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。(3)

19、凈資產增值率在5%以上的增值部分提取額不足5萬元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。第九條獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。第十條將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額例：假定期初的100萬凈資產全部轉化為股份，即每股的凈資產為1元，若期末的凈資產增值為280萬后，在總股本不變的情況下，每股的凈資產就是元。按照凈資產增值部分的50%提取獎勵基金總額，則期末的獎勵股份總額為：第十一條個人獎勵比例確定（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨干層（優(yōu)秀管理人員和業(yè)務人員）四類。（2）高層占獎勵股份總額的40%中層占20%技術層占25%骨干層占15%第十二條每個崗位群的個人獎勵比例按人數均分，即：例：假如專業(yè)技術骨干群的獎勵股份占獎勵股份總額的25%持股的專業(yè)技術骨干有5人，貝V，專業(yè)技術骨干群個人的獎勵比例為：第十三條個人獎勵股份額度計算公式個人獎勵股份額度？個人獎勵比例？獎勵股份總額例：根據上述股權獎勵辦法和獎勵比例，則專業(yè)技術骨干個人的