勞動合同解除與終止實務(wù)處理技巧

1、勞動合同的終止與解除勞動合同的終止與解除實務(wù)處理技巧實務(wù)處理技巧二二0一四年四月九日一四年四月九日主講人：主講人： 團(tuán)隊團(tuán)隊： （一）勞動合同終止的法定情形（一）勞動合同終止的法定情形1、勞動合同期滿的；、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的；

2、決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 達(dá)到國家法定退休年齡的。達(dá)到國家法定退休年齡的。（勞動者達(dá)到法定退休年齡但未享受（勞動者達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不天然終止，當(dāng)事勞動者與用人單位依養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不天然終止，當(dāng)事勞動者與用人單位依然存在勞動關(guān)系，但如此時用人單位提出終止勞動關(guān)系，不必支付然存在勞動關(guān)系，但如此時用人單位提出終止勞動關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)賠償）經(jīng)濟(jì)賠償）（二）禁止終止勞動合同的情形（二）禁止終止勞動合同的情形1 1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀、接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行

3、離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；察期間的；2 2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力且勞動者沒、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的；有提出終止勞動合同的；3 3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距退休年齡不足年，且距退休年齡不足5 5年的；年的；6 6、基層工會專職委員以上人員自任職之日起，勞動合同自然延長，延長、基層工會專職委員以上人員自任

4、職之日起，勞動合同自然延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間，非專職的其勞動合同未履行期限短于任期的，期限相當(dāng)于其任職期間，非專職的其勞動合同未履行期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。但任職期間有重大過失或者達(dá)到法定勞動合同自動延長至任期期滿。但任職期間有重大過失或者達(dá)到法定退休年齡除外；退休年齡除外；7 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 l1、某員工已達(dá)法定退休年齡但任未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金，其所在公司能否終止與該員工的勞動合同？l2、除法律規(guī)定外，用人單位和勞動者能否約定其他的勞動合同終止條件？l3、某企業(yè)因某項目需要聘請員工甲，在勞動合同中規(guī)定，當(dāng)該項目

5、完成時合同自然終止。請問該合同是否有效？ （1）勞動者過失性解除）勞動者過失性解除 6種情況種情況 （2）勞動者無過失性解除）勞動者無過失性解除 4種情況種情況 （3）勞動者主動解除勞動合同的形式）勞動者主動解除勞動合同的形式11種情況種情況（三）勞動合同解除的法定情形三）勞動合同解除的法定情形（1）勞動者過失性解除）勞動者過失性解除解除原因解除原因解除條件解除條件注意問題注意問題特別提醒特別提醒試用期內(nèi)試用期內(nèi)A A、試用期間、試用期間B B、不符合錄用條件、不符合錄用條件錄用條件明確、合錄用條件明確、合法法 嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)A A、存在合法有效的規(guī)章制度、存在合法有效的規(guī)章制度B B、勞動

6、者違反規(guī)章制度；、勞動者違反規(guī)章制度；C C、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度的程度 規(guī)章制度合法性；規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)嚴(yán)重程度的證明責(zé)任任 重大損害重大損害A A、嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重失職、營私舞弊B B、造成重大損害、造成重大損害 重大損害的證明責(zé)重大損害的證明責(zé)任任 兼職兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒拒不改正不改正的的證明存在嚴(yán)重影響證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出及用人單位曾提出改正改正 無效勞動無效勞動合同合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)

7、制性規(guī)定等法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任證明責(zé)任 刑事責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍刑事責(zé)任的范圍 （2 2）勞動者無過失性解除）勞動者無過失性解除 第一、用人單位與勞動者第一、用人單位與勞動者協(xié)商協(xié)商一致的；一致的； 注意：區(qū)別于勞動合同不能約定終止。注意：區(qū)別于勞動合同不能約定終止。第二、勞動者第二、勞動者患病或者非因工負(fù)傷患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（提前三十天書面通知）（提前三十天書面通知）第三、勞動者第三、勞動者不勝任工作

8、不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；作的；（提前三十天書面通知）（提前三十天書面通知）第四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況第四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化發(fā)生重大變化，致使勞動合同，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；的； 、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

9、，經(jīng)變更勞動合、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；同后，仍需裁減人員的；、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。使勞動合同無法履行的。 ：用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞：用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；動者一個月工資；：1 1、如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)、如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工

10、說明情況，百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告. .方方可裁減?？刹脺p。 2 2、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ( (一一) )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ( (二二) )與本單位訂立無固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ( (三三) )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

11、人的。 3 3、用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用、用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。員。（3 3）勞動者主動解除勞動合同的情況）勞動者主動解除勞動合同的情況勞動者預(yù)告辭職，勞動者可能承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者預(yù)告辭職，勞動者可能承擔(dān)賠償責(zé)任 1、勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(可能承擔(dān)賠償責(zé)任)（四）解除和終止勞動合同

12、的的技巧和應(yīng)對策略（四）解除和終止勞動合同的的技巧和應(yīng)對策略（1）用人單位解雇員工必須具備充分、合法的證據(jù) 法律及司法實踐中對解雇案件要求用人單位舉證證明自己的解雇理由是充法律及司法實踐中對解雇案件要求用人單位舉證證明自己的解雇理由是充分的，是合理合法的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。分的，是合理合法的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。通常下列形式的資料可以作為證據(jù)：通常下列形式的資料可以作為證據(jù)： 1、違紀(jì)員工的、違紀(jì)員工的“檢討書檢討書”、“申辯書申辯書”、違紀(jì)情況說明等等；、違紀(jì)情況說明等等； 2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；、有違紀(jì)員工本人

13、簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等； 3、其他員工及知情者的證詞；、其他員工及知情者的證詞； 4、有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝、有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）； 5、有關(guān)視聽資料（錄音、錄像）；、有關(guān)視聽資料（錄音、錄像）； 6、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。（2）解除或者終止勞動合同的通知必須送達(dá)員工）解除或者終止勞動合同的通知必須送達(dá)員工 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工

14、不產(chǎn)生解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，實踐中很多員工拒絕簽收，怎么辦？法律效力，實踐中很多員工拒絕簽收，怎么辦？ 配合方式配合方式：制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時，本人確認(rèn)本表中所填寫的家書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?配合方式配合方式：勞動合同勞動合同中增加一個條款：甲方有關(guān)書面文件、通知中增加一個條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵

15、無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。寄送達(dá)地址。 應(yīng)對方法：通過特快專遞或者掛號信的方式送達(dá)。封面?zhèn)渥趯懨鲬?yīng)對方法：通過特快專遞或者掛號信的方式送達(dá)。封面?zhèn)渥趯懨鳌皩XX因違反公司制度而于因違反公司制度而于 年年 月月 日解除勞動合同通知日解除勞動合同通知”等。等。（五）用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的（五）用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的附隨義務(wù)附隨義務(wù) 1、用人單位的附隨義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)

16、當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。（3）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 2、勞動者的附隨義務(wù)。（1）按照雙方約定，按時辦理工作交接。（2）支付違法解除勞動合同的賠償。此外，勞動者還應(yīng)按照誠實信用原則，遵守其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 劉小姐是劉小姐是A A公司業(yè)務(wù)部的員工，與公司簽訂了公司業(yè)務(wù)部的員工，與公司簽訂了3 3年期的勞動合同。年期的勞動合同。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，一年以前劉小姐就開始不到公司上班由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，一年以前劉小姐就開始不到公司上班, ,處于待崗處于待崗的狀態(tài)。就在合同即將到期的一個月前的狀態(tài)。就在合同即將到期的一個月前,A,A公司

17、決定不再與劉小姐以及公司決定不再與劉小姐以及業(yè)務(wù)部的其他員工續(xù)簽勞動合同。業(yè)務(wù)部的其他員工續(xù)簽勞動合同。A A公司多次電話通知劉小姐，想告公司多次電話通知劉小姐，想告知終止勞動合同事宜，但始終無法聯(lián)系上劉小姐。公司又通過郵政快知終止勞動合同事宜，但始終無法聯(lián)系上劉小姐。公司又通過郵政快遞的方式將書面的終止勞動合同通知書發(fā)送給她遞的方式將書面的終止勞動合同通知書發(fā)送給她, ,但郵件因無人接收但郵件因無人接收而被退回。公司此后未再試圖聯(lián)系劉小姐。在合同期滿的最后一天而被退回。公司此后未再試圖聯(lián)系劉小姐。在合同期滿的最后一天, ,劉小姐突然回到公司，得知不續(xù)簽勞動合同后非常氣憤，表示公司應(yīng)劉小姐突然

18、回到公司，得知不續(xù)簽勞動合同后非常氣憤，表示公司應(yīng)當(dāng)提前通知她，如沒有提前通知就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同，或要支付一個月的當(dāng)提前通知她，如沒有提前通知就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同，或要支付一個月的代通知金（因為未提前通知使其突然沒有工作、沒有了收入）。公司代通知金（因為未提前通知使其突然沒有工作、沒有了收入）。公司HRHR經(jīng)理表示，勞動合同到期就自然終止經(jīng)理表示，勞動合同到期就自然終止, ,無需提前通知，雙方直接辦無需提前通知，雙方直接辦理離職手續(xù)即可。劉小姐不服，要求繼續(xù)簽署勞動合同，否則公司就理離職手續(xù)即可。劉小姐不服，要求繼續(xù)簽署勞動合同，否則公司就支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金。支付違法終止勞動合同

19、的經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金。案案 例例 一一 問問 題：題：1、用人單位不續(xù)簽勞動合同是否需要提前通知勞動者？、用人單位不續(xù)簽勞動合同是否需要提前通知勞動者？ 需要提前多少天？需要提前多少天？2、A公司沒有將不續(xù)簽合同的通知送達(dá)劉小姐，是否應(yīng)公司沒有將不續(xù)簽合同的通知送達(dá)劉小姐，是否應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動合同的法律責(zé)任？當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動合同的法律責(zé)任？勞動合同終止的程序勞動合同終止的程序 勞動法第2323條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), ,勞動合同即行終止”。 一般情況下，用人單位可直接為員工辦理合同終止手續(xù)，向員工出具合同終止證明，無需提前通知。 個別省市特別規(guī)定，用

20、人單位應(yīng)當(dāng)提前3030日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。案 例 二 T T公司因經(jīng)營困難準(zhǔn)備提前解散，公司因經(jīng)營困難準(zhǔn)備提前解散，20122012年年3 3月月1818日向全體員工發(fā)日向全體員工發(fā)出遣散通知，告知公司在月底解散后與員工的勞動合同終止，并根出遣散通知，告知公司在月底解散后與員工的勞動合同終止，并根據(jù)每位員工的入職日期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，據(jù)每位員工的入職日期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20082008年后入職的按照實際年后入職的按照實際工作年限計算，而工作年限計算，而20082008年年1 1月月1 1日前入職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算為日前入職的，經(jīng)

21、濟(jì)補(bǔ)償金的起算為20082008年年1 1月月1 1日。日。 收到收到T T公司的遣散通知后，公司的遣散通知后，20082008年以前入職的員工全部拒絕接年以前入職的員工全部拒絕接受，堅持要求受，堅持要求T T公司根據(jù)實際入職年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外支公司根據(jù)實際入職年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外支付一個月帶代通知金。特別是員工張謙，付一個月帶代通知金。特別是員工張謙，20042004年年1111月入職，工資為月入職，工資為每月每月40004000元，元，T T公司擬支付公司擬支付20082008年年1 1月月1 1日至日至20122012年年3 3月月3131日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即償金即4

22、.54.5個月的工資，共個月的工資，共1800018000元，但張謙要求支付從元，但張謙要求支付從20042004年年1111月月到到20122012年年3 3月月3131日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即7.57.5個月工資和一個月工資的代通個月工資和一個月工資的代通知金，共計知金，共計3400034000元。雙方發(fā)生重大分歧。元。雙方發(fā)生重大分歧。 張謙認(rèn)為：張謙認(rèn)為： 勞動合同勞動合同尚未到期，尚未到期，T T公司單方提前解除勞動合公司單方提前解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)同，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第第4040條的規(guī)定向員工支付條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因T T公司不能

23、提前三十日通知本人，故應(yīng)當(dāng)額公司不能提前三十日通知本人，故應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資作為代通知金。外支付一個月工資作為代通知金。 問題一、問題一、 雙方雙方勞動合同勞動合同尚未到期，尚未到期，T T公司因解散而遣公司因解散而遣散員工屬于提前解除勞動合同的性質(zhì)嗎散員工屬于提前解除勞動合同的性質(zhì)嗎？ 問題二、問題二、 張謙等老員工提出公司支付從入職之日起到離張謙等老員工提出公司支付從入職之日起到離職之日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個要求是否合法合理？職之日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個要求是否合法合理？ 為什么？為什么？ 您支持哪一方的觀點(diǎn)？您支持哪一方的觀點(diǎn)？為什么？為什么？ 法律依據(jù)：勞動合同法第97條 本法施行之日存續(xù)

24、的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 趙某大學(xué)畢業(yè)后入職趙某大學(xué)畢業(yè)后入職A A公司后簽訂了公司后簽訂了2 2年期的勞動合同，合同年期的勞動合同，合同20112011年年5 5月月3131日到期。日到期。20112011年年2 2月月1313日趙某突發(fā)疾病入院向公司申請日趙某突發(fā)疾病入院向公司申請了三個月的病假。病假期滿后趙某以病情不穩(wěn)定需要繼續(xù)請假治療了三個月的病假。病假期滿后趙某以病情不穩(wěn)定需要繼續(xù)請假治療為由向公司申請續(xù)假，公司未批準(zhǔn)。為由向公司申請續(xù)假，公司未批準(zhǔn)。2