11月份的人力資源模擬題試卷

1、11月份的人力資源模擬題試卷人力資源行業(yè)打造出兼顧一流的管理資源、最新的管理資訊、和先進的管理服務(wù)的資訊平臺。人力資源的試題難度如何，下面就來做做試題吧，歡迎前來學習。一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分)26.()是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。A.總需求B.商品需求C.投資品需求D.消費品需求27.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容28.()不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。A.戰(zhàn)略分解B.實際成效C.績效評價D.戰(zhàn)略評價標準29.()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這

2、個群體每個成員的特征。A.首因效應B.光環(huán)效應C.投射效應D.刻板印象30.()是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。A.人的本性B.人的社會屬性C.人的特征D.人的自然屬性31.在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，()是能動主體。A.勞動者B.勞動對象C.勞動資料D.勞動環(huán)境32.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()。A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計理論B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論D.組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題33.()是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)

3、的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A.矩陣制B.超事業(yè)部制C.事業(yè)部制D.模擬分權(quán)制34.在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴大市場份額，企業(yè)會采取()。A.增大數(shù)量戰(zhàn)略B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略C.縱向整合戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略35.改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于()的組織結(jié)構(gòu)變革。A.改良式B.漸進式C.計劃式D.爆破式36.()是指通過充實崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。A.工作滿負荷B.工作擴大化C.工作豐富化D.崗位的輪換37.人員培訓開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括()。A.培訓的目標B.培訓費用的預算C.培訓的內(nèi)容D.培訓人員的激勵38.關(guān)于人力資源預測的說法，不正確的是(

4、)。A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要D.人力資源預測不利于調(diào)動員工的工作積極性39.關(guān)于人力資源預測方法的論述，不正確的是()。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響C.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預測D.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預測40.()可以進行人力資源供給預測。A.定員定額法B.灰色預測模型C.崗位分析法D.管理人員接替模型41.銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的()原理。A.個體差異

5、B.工作差異C.人崗匹配D.環(huán)境差異42.面試評分中的量化往往是()。A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化43.美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是()。A.理解B.應用C.評價D.分析44.以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的()。A.暈輪效應B.感情效應C.近因誤差D.離散誤差45.()的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。A.統(tǒng)一化與針對性B.多樣化與針對性C.統(tǒng)一化與普適性D.多樣化與普適性46.()是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。A.結(jié)構(gòu)化面試B.單獨面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.一次性面試47.面試考官過分強調(diào)應聘者的不利因素，以致不

6、能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的()。A.第一印象B.對比效應C.暈輪效應D.感情效應48.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。A.壓力性B.知識性C.思維性D.經(jīng)驗性49.企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括()勞動。A.工藝性B.技術(shù)性C.輔助性D.重復性50.企業(yè)員工培訓規(guī)劃的基礎(chǔ)是()。A.人力資源開發(fā)體系B.培訓需求分析C.企業(yè)薪酬管理體系D.組織結(jié)構(gòu)分析51.()不是企業(yè)年度培訓計劃的組成部分。A.目錄模塊B.需求分析模塊C.計劃概要模塊D.主題計劃模塊52.科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現(xiàn)()的指導思想。A.經(jīng)濟、

7、高效B.計劃、有序C.經(jīng)濟、適用D.實用、有序53.在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓課程設(shè)計應以()為重點。A.建設(shè)企業(yè)文化B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力C.提高中層管理人員的管理能力D.提高管理者的管理觀念和技能54.崗位指南的優(yōu)點不包括()。A.重點突出B.使用簡易C.精細深入D.記憶方便55.對企業(yè)高層管理者的培訓，應側(cè)重于培養(yǎng)()。A.經(jīng)營理念B.溝通技巧C.專業(yè)知識D.工作方法56.在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是()。A.要求做到什么B.實際做到什么C.不應該做什么D.應該做到什么57.編制管理人員培訓開發(fā)計劃，應堅持以()為中心。A.服務(wù)培訓對象B.培訓需求分析C.確定培訓

8、目標D.培訓實施和效果評估58.()是最基本、最普遍的培訓效果評估。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估59.對管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不宜采用的指標是()。A.工作方式B.工作產(chǎn)出C.組織氣氛D.工作效率60.一般而言，()不是績效考評指標的來源。A.部門職能與崗位職責B.績效短板與不足C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃D.員工薪酬福利水平61.績效考評量表不包括()。A.比率量表B.等距量表C.等級量表D.差異量表62.設(shè)定KPI和指標值時，一般不會選取()作為參考標桿。A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)B.國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)C.本行業(yè)領(lǐng)先的'最佳企業(yè)D.世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

9、63.當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是()。A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間B.增加人力、物力的投入C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標D.由跟蹤“正確率”指標轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標64.考量員工個人特質(zhì)的效標屬于()。A.行為性效標B.特征性效標C.結(jié)果性效標D.品質(zhì)性效標65.績效考評偏誤中的()，容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。A.苛嚴誤差B.集中趨勢C.寬厚誤差D.暈輪誤差66.對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括()。A.暈輪誤差B.自我中心效應C.分布誤差D.評價標準誤差67.()是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全

10、面。A.平衡計分卡B.行為定位法C.評價中心法D.360度考評68.()是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。A.薪酬B.工資C.福利D.獎金69.薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和()兩個方面。A.薪酬結(jié)構(gòu)管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬預算管理70.可以用工資總額占()的合理比重來推算合理的工資總額。A.附加值B.人工成本C.營業(yè)額D.福利總額71.企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的()。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位72.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用()的方式進行薪酬調(diào)查。A.調(diào)查問卷B.企業(yè)之間相互調(diào)查C.委托中介機構(gòu)D.采集社會公開信息73.相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是()。A.電話調(diào)查B.面談?wù){(diào)查C.文獻收集D.趨勢分析74.()是以事為標準，事在人先，以事?lián)袢?。A.人員分類B.職級分組C.崗位分類D.品位分類75.一般而言，()不屬于團隊薪酬的組成部分。A.員工福利B.激勵性薪酬C.基本薪酬D.績效認可獎勵76.從廣義上講，()是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險之外的其他所有醫(yī)療保險形式。A.短期醫(yī)療保險B.補充醫(yī)療保險C.長期醫(yī)療保險D.特殊醫(yī)療保險77.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是()。A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性D.勞動關(guān)