《勞動合同》

1、 編號：        勞 動 合 同 書  甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日勞動合同簽訂考前須知一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。四、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承當(dāng)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合

2、同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人：主要負(fù)責(zé)人 注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方: 性別 聯(lián)系 : 戶籍類型城鎮(zhèn)、農(nóng)村: 身份證號碼: 住址： 通訊地址： 郵政編碼： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及中國有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策、重慶市地方性法規(guī)及政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方建立勞動關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利義務(wù)事宜，特訂立本勞動合同以下簡稱合同,以資共同遵守。第一條 本合同期

3、限經(jīng)雙方協(xié)商一致采取以下第 項形式: 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。2、無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至 時止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 工作具體工作職責(zé)見乙方崗位說明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按通常標(biāo)準(zhǔn)及職場慣例執(zhí)行的各項細(xì)節(jié)及關(guān)聯(lián)性工作工作任務(wù)包含但不限于崗位說明書中所列內(nèi)容。隨著甲方經(jīng)營狀況的開展或經(jīng)營

4、策略的變化，或乙方崗位調(diào)整，工作范圍可能會有局部調(diào)整，在未違反相關(guān)法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)積極配合并按照甲方要求改造工作職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并按規(guī)定調(diào)整乙方工資待遇，乙方應(yīng)給予配合并效勞甲方調(diào)配。2、乙方同意并承諾嚴(yán)格按照本合同及甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第三條 乙方的工作區(qū)域或工作地點1、乙方的工作區(qū)域或地點主要在重慶市范圍內(nèi)經(jīng)營活動所涉及的所有場所；乙方確認(rèn)并愿意接受甲方可根據(jù)需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理安排或

5、調(diào)整乙方的工作地點。2、甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確認(rèn)該等出差及外派工作不屬于工作地點變更。同時，鑒于隨著甲方營業(yè)范圍的擴(kuò)大，工作可能需要在前述地點之外進(jìn)行，因此在合同期內(nèi)，甲方視其工作需要會調(diào)派乙方到甲方假設(shè)干不同的業(yè)務(wù)地區(qū)從事相關(guān)的工作，乙方同意接受這種調(diào)派、并協(xié)助甲方辦理和簽署甲方要求的手續(xù)與文件。在調(diào)派期間，乙方除應(yīng)遵守本合同以及甲方的規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守調(diào)派區(qū)域的規(guī)章制度。第四條 工作時間1、乙方的崗位職位實行以下第 項工作制：.標(biāo)準(zhǔn)工時制；.不定時工時制；.綜合計算工時制。2、乙方崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作時間不超過8小時不包括用餐時間，每周工作不超過4

6、0小時；因行業(yè)特性及工作職責(zé)需要，甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可對崗位調(diào)整實行為綜合計算工時制或不定時工時制，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。3、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方加班、加點，調(diào)整乙方的工作班次、休息日；甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，具體方法以加班制度為準(zhǔn)。但乙方不能在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)天工作任務(wù)而延長工作時間，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長工作時間的，不視為加班。第五條 勞動報酬及福利待遇1、乙方根本工資為 元/月，并以該根本工資為標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資?？冃ЧべY、崗位工資以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。乙方試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，具體參見甲方薪酬福利制度中對乙方崗位的約定。本合同所提及的任何乙方工資性收入、獎金、津貼

7、等除另有明確約定外均是稅前金額。2、甲方每月 日為結(jié)算上個月的工資發(fā)放日，以法定貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假日或節(jié)假日，工資支付日那么相應(yīng)順延，支付方式以銀行卡轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付。有些記錄和數(shù)據(jù)包包括但不限于乙方出勤記錄、社保調(diào)整等在當(dāng)月工資發(fā)放時無法及時計算、發(fā)放、扣除或調(diào)整的，或因其他原因漏扣漏發(fā)未能及時調(diào)整的，可在以后的發(fā)放周期計算、調(diào)整并補發(fā)、補扣。3、乙方個人所得稅、各項社會保險費、住房公積金和人民法院判決、裁定要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等，以及其他法律法規(guī)規(guī)定甲方有權(quán)扣除的局部由甲方按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)代激或代扣。4、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、相關(guān)規(guī)章制度，以及乙方的工作

8、表現(xiàn)、考核業(yè)績情況、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方薪酬待遇，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方理解并認(rèn)可上述原那么。5、乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚育假、喪假以及依法批準(zhǔn)參加社會活動期間，甲方按照有關(guān)規(guī)定計算支付乙方工資，計算方式依照國家規(guī)定執(zhí)行。6、因乙方過錯造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任的，甲方可以從其工資中扣除賠償費；因乙方欠付甲方款項到期應(yīng)付而未付的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。甲方對于所扣除的原因及數(shù)額，應(yīng)以書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動關(guān)系期間，扣除賠償費/欠付費后的乙方月工資余額不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，但法律另有規(guī)定的除外。第六條 社會保險與福利1、甲方根據(jù)國家規(guī)定

9、為乙方繳納法定根本社會保險費用，乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為員工繳納住房公積金，乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。3、乙方享受國家法定節(jié)日休假，請休婚育假、年休假、喪假、事假和病假，按照甲方規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保護(hù)1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 第八條 工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽。2、乙方

10、必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序。 3、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。假設(shè)因乙方違反甲方制訂的勞動平安制度或未按作業(yè)規(guī)程操作造成的甲方損失含人身及一切財產(chǎn)損失、乙方個人傷害、第三人傷害，均由乙方承當(dāng)全部責(zé)任。4、甲方與乙方簽訂?保密協(xié)議?，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方?保密協(xié)議?內(nèi)容，絕不將已接觸到甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等文件資料私自復(fù)制、傳送或轉(zhuǎn)借給第三方包括電子文檔；5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的“薪酬保密原那么，不將個人薪酬信息泄密給他人，不打聽他人薪酬。如有違規(guī)公司將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。第九條 嚴(yán)重違紀(jì)乙方有以下行為

11、屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動合同，并無需承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。 1、弄虛作假套取工資的； 2、參與、組織、煽動他人尋釁滋事、打架斗毆、消極怠工或罷工的； 3、盜竊公司或他人財物的； 4、侵占、挪用甲方公款或物品的； 5、因失職、瀆職致使甲方損失的； 6、被依法追究刑事責(zé)任； 7、其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定。 第十條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止 雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動合同法?等相關(guān)法律、法規(guī)、重慶市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。1、 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下情況發(fā)生，甲乙雙方協(xié)議一致同意變更本合同的

12、相關(guān)內(nèi)容： 1.1、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的； 1.2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的； 1.3、甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。2、勞動合同續(xù)訂 2.1、合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同；雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理好書面續(xù)訂手續(xù)； 2.2、假設(shè)一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前30日以書面形式通知對方，在法定的期限內(nèi)辦理終止合同手續(xù)和社會保險關(guān)系封存轉(zhuǎn)移手續(xù)。

13、3、 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不需支付乙方經(jīng)濟(jì)補償： 3.1、乙方在試用期滿前的考核程序中未到達(dá)甲方錄用及考核條件的試用期考核方法以甲方正式公布的制度為準(zhǔn)。3.2、被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為，在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病未聲明的；隱瞞應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；隱瞞應(yīng)聘前曾被拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等3.3、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的； 3.4、違反甲乙雙方簽訂的“保密協(xié)議和甲方?保密制度?的； 3.5、有嚴(yán)重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴(yán)重

14、經(jīng)濟(jì)損失的；或者拒絕甲方的正當(dāng)工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方名譽造成嚴(yán)重?fù)p害的； 3.6、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件； 3.7、有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害公司名譽的； 3.8、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重； 3.9、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職； 3.10、乙方同時與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的； 3.11、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂； 3.12、利用公司名義在外招搖撞騙，

15、使公司名譽受損； 3.13、因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法機關(guān)拘審； 3.14、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。 4、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外向乙方支付一個月工資： 4.1、甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 4.2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于以下情形：乙方工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力半年內(nèi)受客戶、公司內(nèi)部其他部門投訴累計達(dá)3次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書的；乙方不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考核或轉(zhuǎn)正考核的；甲方

16、員工手冊規(guī)定的其他情形。 4.3、合同期滿，乙方不同意改變原勞動合同約定條件續(xù)訂的； 4.4、勞動合同訂立時本合同第十條第1款約定的條款出現(xiàn)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4.5、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其它適當(dāng)工作的。 4.6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓程序的，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的。 5、有以下情形的，乙方可以書面通知甲方解除合同： 5.1、在試用期內(nèi)的，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，并按

17、甲方規(guī)定及要求完成交接等離職工作的，可以解除勞動合同； 5.2、乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 5.3、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同； 5.4、甲方以欺詐、暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 5.5、甲方未按本合同約定支付勞動報酬、法定社會保險或者提供勞動保護(hù)條件的。 6、如有以下情況發(fā)生，本合同隨即終止： 6.1、本勞動合同期滿的； 6.2、甲方依法宣告破產(chǎn)或者被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； 6.3、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 6.4、乙方被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的； 6.5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18、第十一條 教育培訓(xùn) 如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)含境內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一局部，具有同等法律效力。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，如果效勞期超出勞動合同期限的，勞動合同自動延續(xù)至效勞期滿。第十二條 知識產(chǎn)權(quán) 1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時間內(nèi)所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及改良等，無論其是否是個人單獨進(jìn)行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出報告，無論其是否申請專利、進(jìn)行登記，其創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)的合法所有權(quán)包括但不限于技術(shù)成果、專利權(quán)等均屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者或未經(jīng)甲方書面同意自行實施或授予任何第三人實施該權(quán)利，并且乙方未經(jīng)甲方書面同意有保守該項秘密的義務(wù)。否那么，乙方應(yīng)承當(dāng)甲方全部損失的賠償責(zé)任。 2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所做出的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及改良的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請保護(hù)這種創(chuàng)造，并可自由處置該項專利權(quán)，但甲方仍保存其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無償使用該項創(chuàng)造的權(quán)利。第十三條 甲乙雙方約定的其他事項 。第十四條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十五條 其他約