年薪制勞動合同范本

1、編號： 勞動合同書（無固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼 戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同期限類型為無固定期限合同。本合同于年月日生效至 法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根

2、據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，工作達到崗位職責管規(guī)定標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。每周休息日為 o甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每 日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定 標準工作時間。執(zhí)

3、行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和 休息休假乙方自行安排。第八條甲方對乙方實行的休假制度有按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。五、勞動報酬第九條基本年薪1. 甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪元人民幣，按月核發(fā)。甲方于每月 日前以貨幣形式支 付乙方月基本工資元。若工資發(fā)放日適逢周末或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。2. 甲乙雙方對工資的其他約定 乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按 照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。第十條績效年薪1. 在

4、年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，考核合格且完成了當年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪元人民幣。2. 任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。3. 年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：? a)違反公司政策、規(guī)定嚴重者；b) 辭職或辭退者；c) 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；d) 未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。六、社會保險及其他保險福利待遇第條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險和住房公積金手續(xù)，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及其他社會保險費用，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保

5、險金中乙方應(yīng)自行承擔的部分。并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按北京市工資支付規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照北京市工資支付規(guī)定計發(fā)工資。實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。七、勞動紀律第十五條 甲方應(yīng)對乙方進行勞動紀律教育，乙方應(yīng)當遵守國家的有關(guān)法 規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第十六條 乙方就一下事項向甲方做出承諾：1. 嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，自

6、覺維護甲方的形象和聲譽；2. 遵守公司法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；3. 乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲 方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其他機要信息等；4. 不向客戶私自收取甲方明令規(guī)定費用以外的其他任何費用；5. 嚴格為客戶保密，不泄露客戶資料；6. 離職后不帶走客戶及其客戶資料，并在一定期限 ()內(nèi)回避同業(yè)競爭；7. 不詆毀同行，不挖甲方同行的客戶；8. 團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十八條 部門經(jīng)理以上人員，離任時須接受專門稽核，并應(yīng)交回公司(包 括但不限于)所有的資料、電腦、賬

7、冊、客戶記錄等。八、保密責任第十九條保密義務(wù)乙方一經(jīng)入職甲方就有遵守公司的保密制度、保守甲方的商業(yè)秘密的責 任和義務(wù)。1. 甲方專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露將會帶來重大損害性后果包括但不限于： 項目管理類文件、 客戶管理類文件、 企業(yè)數(shù)據(jù)庫類文件、 公司財務(wù)類文件、長期性戰(zhàn)略規(guī)劃等。2. 甲方機密專有資訊 :未經(jīng)授權(quán)泄露將會帶來嚴重損害 包括但不限于：管理咨詢報告、信用報告、市場研究報告、公司政策與 制度、業(yè)務(wù)規(guī)范、人事檔案、工資補貼津貼、獎金等。3. 甲方秘密專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露可能帶來損害包括但不限于：內(nèi)部電話簿、各種通訊錄等。第二十一條 乙方泄露公司機密行為 （ 包括但不限于 ）1. 乙方因

8、好奇或其他原因以非常手段獲取非本人權(quán)限范圍內(nèi)的商業(yè)秘密；2. 乙方直接或間接地以任何形式或方式將商業(yè)秘密或其中的部分披露或 透露給競爭對手或第三方；3. 乙方依據(jù)甲方提供的任何商業(yè)秘密，自行應(yīng)任何問題向任何第三方做 出任何的建議或意見；4. 乙方利用甲方的商業(yè)秘密自己另行從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，或者幫 助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)；5. 乙方于離職后仍在工作中使用甲方的商業(yè)秘密。第二十二條 乙方作為一個管理人員 （中層領(lǐng)導(dǎo)、 部門經(jīng)理） 在對其自身的行為負責的同時都必須對其下屬員工保守商業(yè)秘密的情況承擔相關(guān)人員責任，乙方若未能對員工盡到教導(dǎo)和管理的責任，將與員工同時受到處分，主要包括：1. 與

9、員工共同進行或默認員工違反保密制度的行為；2. 未能按照公司規(guī)定保證員工定期接受保密制度的培訓(xùn)；3. 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；4未能嚴格遵守公司的政策進行管理。第二十三條 違反保密條款的責任 一經(jīng)確認乙方違反公司保密制度的行為，公司有權(quán)對其采取以下措施：1. 即與乙方終止勞動合同，該離職為強制行為，乙方必須立即交出所有 公司物品并在一小時內(nèi)離開公司，公司不提供任何形式的工資與補償；2. 涉及到違反國家法律的，公司將保留向乙方采取法律行動的權(quán)利；3. 如果乙方違約，乙方同意按照甲方的指示采取有效的方法對商業(yè)秘密 進行保密，所需費用由乙方承擔；乙方應(yīng)當向甲方賠償因乙方違約而造成的

10、 所有損失，包括但不限于：法院訴訟的費用、律師酬金和費用、所有損失或 損害等。九、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十四條 變更1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容。2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）不履行本合同規(guī)定義務(wù)的；（4）達到辭退、除名、開除條件，并被甲方辭退、除名、開除的；（5）乙方

11、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。3. 乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：（ 1）乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十四條第二款規(guī)定就變更合同達成協(xié) 議的。4. 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；如在公司核心部門工作或掌握公司

12、有關(guān)商業(yè)機密的人員需要提前 60 天以書面形式通知 甲方，并在調(diào)離原崗位 30 天后才可辦理辭職手續(xù)； 在試用期內(nèi)的， 應(yīng)當提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)暫緩解除勞動合同：（1）甲方安排給乙方的階段性工作任務(wù)尚未完成的；（2）甲方對乙方的離任審計尚未完成的；（3）乙方應(yīng)歸還或支付給甲方的各類款項尚未結(jié)清的（如歸還借款、培 訓(xùn)費及支付違約金等）；（4）法律、法規(guī)及甲方制度規(guī)定的其它情形。5. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方交納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度

13、違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補 充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合 同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，本合同終止：1. 合同期滿的；2. 乙方

14、開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3. 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方依法宣布破產(chǎn)的；5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 解除和終止的限制情形1. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第 四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形 消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的， 本合同的終止， 按照國家和北京市有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（

15、 3）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 乙方有下列情形之一的，不得解除本合同 （1）合同期內(nèi)，在甲方業(yè)務(wù)崗位規(guī)定的期限內(nèi)未交接、稽核完畢的；（2）擔任甲方某個項目工作或開發(fā)業(yè)務(wù)未結(jié)束的；（3）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的或者其他問題正在被查處 期間；（4）經(jīng)司法、監(jiān)察機關(guān)批準，正在接受審查并尚未結(jié)案的。第二十八條 合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條 續(xù)訂 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同

16、。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 本合同的解除或者終止，符合勞動合同法第四十六條所規(guī) 定情形的，甲方應(yīng)按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，在 乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十一條 甲方違反勞動合同法規(guī)定解除和或者終止本合同的，乙 方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)該繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同 或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付 乙方賠償金。第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因 訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除

17、勞動合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第三十四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng) 向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，以及為乙方出資的有關(guān)費用。第三十五條 凡因乙方原因造成的客戶損失，無論乙方離職與否，乙方均 應(yīng)賠償客戶損失，造成甲方損失的，甲方享有對乙方的追訴權(quán)。第三十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應(yīng)該按照甲方規(guī)定辦理有 關(guān)手續(xù)。十一、當事人約定的內(nèi)容第三十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1. 甲方應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、 履行勞動義務(wù)。

18、甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及 政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)予以公示，或者告知勞動者。2. 乙方應(yīng)當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德， 接受用人單位的勞動管理，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。3. 因不可抗力因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當及時將出現(xiàn)的不可抗力 因素告知對方，履行告知義務(wù)后，甲乙雙方不承擔違約責任。4. 本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動關(guān) 系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以不變更本合同條款。5. 在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、北京市有關(guān)勞動關(guān)系管理新規(guī)定 相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。6本合同未盡事宜，甲乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章 及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂 補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等