人員的聘用合同范本

1、人員的聘用合同范本合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。以下是收集的人員的聘用合同，歡迎查看！員工聘用合同【一】招 聘 方(簡稱甲方)：_受聘方(簡稱乙方)：_甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況; 乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為_ 年 ( 或 _ 個月 ) ，從 _ 年_ 月_ 日至 _ 年_ 月_ 日止。第二條試用期限試用期限為 _個月 ( 或 _年 ) 。即從 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。(

2、 試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 ; 有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。 )第三條 職務(wù) ( 或從事某工種的工作 )甲方聘請乙方擔(dān)任_ 職務(wù) ( 或從事某工種的工作) 。第四條工作時間每周工作 _天，星期 _休息。每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。( 以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。 )第五條勞動報酬( 一 ) 乙方在試用期間，月薪為_ 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。( 以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)( 二)

3、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇( 一) 補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。( 二) 假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受_ 天( 包括在路途中的時間) 的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報銷。第七條勞動保護(hù)。( 乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ) 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。( 本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行; 無規(guī)定的，由雙方商定。 )第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求( 一) 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)

4、組織和工會的權(quán)利等。( 二 )訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期; 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。( 三 )乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同的變更( 一) 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益 ;2

5、. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3. 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì) ;4. 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行 ;5. 法律規(guī)定的其他情況。( 二 )在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1. 發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);2. 因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動 ( 單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間 );3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工 ;4. 甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作 ;5. 法律規(guī)定的

6、其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任( 一 )甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金_ 元。( 二 )甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。( 三 )乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金_ 元。( 四 )乙方違

7、反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條其他事項(xiàng)本合同于年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按 ( ) 解決： (1) 依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份 ; 合同副本一式 _ 份，報主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān) ( 本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份 ) 等單位各留存一份。

8、甲 方 ： _ 乙 方 ：_代 表 人 ： _ 代 表 人 ：_年 _月 _日 _ 年 _月_日員工聘用合同【二】一、簡介1. 此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)。2. 合同雙方為：A.( 以下簡稱甲方 )地址：企業(yè)類型：企業(yè)負(fù)責(zé)人：B. 雇員 ( 以下簡稱乙方 )姓名：性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。三、工作崗位及職責(zé)1

9、. 在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。2. 若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。甲方職責(zé)：1. 對乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育 ;2. 對乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn) ;3. 在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護(hù)職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。乙方職責(zé)：1. 服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律 ;2. 在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;3. 在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方

10、不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利 ;4. 如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等 ; 愛護(hù)甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。四、勞動報酬1. 工資乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。2. 社會保險甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應(yīng)的福利。五、工作時間、固定假期和其它假期1. 固定假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2. 年假乙方工齡滿一年以上者

11、可享受7 天的帶薪年假。六、勞動關(guān)系的解除和終止1. 當(dāng)合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a. 試用期內(nèi)，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);b. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度 ;c. 由于嚴(yán)重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的 ;d. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的 ;e. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3. 有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前 30

12、天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。a. 甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題，不得不裁員的 ;b. 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化( 如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等 ) ，致使原勞動合同無法履行的。4. 乙方如要解除勞動合同，必須提前30 天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。5. 下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;a. 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動 ;b. 甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇 ;七、違約責(zé)任：1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資 ;2. 甲方若出資培訓(xùn)乙方 ( 包括送外地學(xué)習(xí) ) ，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2 年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用;3. 乙方遵守本公司約定的保密事項(xiàng)及本公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同