2020勞動聘用合同范文

1、2020勞動聘用合同范文【篇一】 勞動合同編號：hzt1300001 甲方(聘用單位)：乙方(員工)： 名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名： 法定代表人（主要負責人）：性別： 聯(lián)系人身份證號碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址： 郵編：現(xiàn)住地址： 為確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行： 一、勞動合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止

2、。 3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。 （二）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期。 2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從年月日起至年月日。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務；協(xié)調(diào)各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。 （二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。 （三）乙方同意甲方安排工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。

3、 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。 2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。 3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 4、甲方根據(jù)勞動合同法和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定延長工作時間。 乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期

4、，并按本合同約定的工資標準支付工作。 四、勞動報酬 （一）甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式： 1、月薪形式：每月薪金為￥元（不包括加班費）； 2、計時形式：每小時薪金為￥元（不包括加班費）； 3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）； 4、其它工資形式，具體約定為：。 乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標準確定工資。 （二）甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 （三）甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

5、 乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權(quán)利。 （四）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按勞動法第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調(diào)休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認書為準。 甲方可按生產(chǎn)及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調(diào)休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)

6、章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。 五、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。 六、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三

7、）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。 （四）乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關(guān)系，不受競業(yè)禁止限制。 （五）保密內(nèi)容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務相關(guān)的人員披露。 （六）雙方需要明確的其他事項： 1、理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除

8、合同。 2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。 3、同等效力。 4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工） 甲方：乙方： 法定代表人：身份證號碼： 日期：日期： 【篇二】 甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人） 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同

9、類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。 （二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。 （三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的

10、質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、

11、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動報酬 第十條乙方試用期的工資標準為元/月。 第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。 第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法

12、規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為： （一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納； （二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)%的比例繳納； （三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%的比例繳納； （四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納； （五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。 第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十六條

13、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 具體情形為： 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重

14、大損害的； 具體情形為： 4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整

15、乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同： 1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

16、內(nèi)的； 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。 1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付乙方勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段*勞動的； 7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

17、 第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。 第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。 甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的

18、證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、經(jīng)濟補償金標準 第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。） 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。 第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從