未簽勞動合同雙倍賠償問題doc資料

1、精品文檔未及時續(xù)簽勞動合同雙倍工資起算時間怎么界定？如何賠償？具體分析如下：步驟 /方法將“用工時間”認定為第一次進單位工作時間。應當從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。北京勞動爭議咨詢中心分析：根據(jù)勞動合同法實施條例 第六條第二款的規(guī)定， 用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。 “用工之日”在支付雙倍工資的時候，不能簡單理解為進單位工作的第一天， 而是應認定為 “未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日” 。因此，對續(xù)訂書面勞動合同同樣應當有一個月的寬限期。綜上，勞動合同到期后，若事實勞動關(guān)系仍然存在，應及時續(xù)簽勞動合同，而不能認定為原勞動合同自動續(xù)延；

2、當然如果用人單位在勞動合同終止后一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者就可依據(jù)勞動合同法 82 條及其他相關(guān)法律的規(guī)定，要求公司支付未及時續(xù)簽勞動合同期的雙倍工資。最新司法解釋：未簽勞動合同雙倍工資應.瀏覽：3317 | 更新：2011-11-16 16:19 | 標簽：合同司法70全文閱讀分步閱讀勞動合同法 實施三年了， 勞動者的法律意識有了大幅度的提升，大家逐漸學會了用法律來維護自身的權(quán)益。不過，對于一些條款，用人單位和勞動者因為有不同的理解，導致發(fā)生了勞動爭議。 昨天，江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）（以下簡稱“意見” ），

3、對雙倍工資的時效問題、計算基數(shù)的確定、未及時續(xù)簽等熱點問題給予了解釋說明。對此，北京勞動爭議咨詢中心就此”意見“詳細解讀。步驟 /方法未簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)臅r效該如何認定精品文檔精品文檔案例 小陳于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未簽訂書面勞動合同。2011 年 11 月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁，請求裁決公司支付2009 年 11 月至 2011 年 11 月期間的雙倍工資。物流公司辯稱， 有關(guān)雙倍工資請求應在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過法律規(guī)定的一年仲裁時效，所以不同意支付二倍工資。 北京勞動爭

4、議咨詢中心解讀 對未簽勞動合同雙倍工資申請時效的把握，一直是個討論的熱點話題。 根據(jù)法律規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。意見 此次明確， 勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議， 勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用調(diào)解仲裁法 第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的， 勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。這其實是從實體上和程序

5、上保護勞動者合法權(quán)益。也就是說，小陳在 2009 年 11 月入職，單位應在當年12 月與其簽勞動合同。如果到2010年 11 月還沒簽，那么就視為雙方已簽訂了無固定期限勞動合同，對此前未簽訂合同的雙倍工資， 從此時開始計算一年的仲裁時效。如果到 2011年 11月，小陳還沒提出來申訴，那就過時效了。這也提醒勞動者，要及時維權(quán)。未簽勞動合同雙倍工資計算應以所有收入為基數(shù)案例 王小姐在一家服裝店當營業(yè)員，工資是由基本工資和銷售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞動合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過社區(qū)的調(diào)解，老板同意支付， 讓王小姐想不到的是， 老板計算雙倍工資的基數(shù)竟然是基本工資，“我每個月

6、能拿到3000 元，可基本工資只有 900 塊呀，老板竟然說，其他的部分屬于獎金，不算工資?！北本﹦趧訝幾h咨詢中心解讀 這種誤解經(jīng)常會出現(xiàn)， 意見明確，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資， 按照勞動者當月的應得工資予以確定， 包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。因此，王小姐的雙倍工資的計算基數(shù)應是3000 元，這顯然是保護了勞動者的利益。勞動合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持案例 何女士從2009 年 2 月起在一家外貿(mào)公司工作，兩年勞動合同到期后，

7、今年2 月公司精品文檔精品文檔并沒有與其續(xù)簽，今年10月，公司效益不好，終止與何女士的勞動關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟補償金，但何女士認為，勞動合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，公司還應當向其支付未及時簽合同那段時間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)。 北京勞動爭議咨詢中心解讀 合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則？補簽勞動合同后， 用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資差額？這一直是個爭議焦點。 意見現(xiàn)在明確，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的， 應予支持。 用人單

8、位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。不過，這里要注意的是，勞動合同期滿后，依照勞動合同法第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的， 勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。 另外，用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行的， 高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。未簽勞動合同雙倍工資賠償有失效日嗎？瀏覽：5175 | 更新：2011-07-07 13:50 | 標簽：合同勞動131全文閱

9、讀分步閱讀勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 顯然，未簽合同雙倍工資賠償有失效日。北京勞動爭議咨詢中心在此就此問題在此分析一下。步驟 /方法研究未簽訂勞動合同主張雙倍工資的時效，首先要了解 “雙倍工資” 是什么，屬于經(jīng)濟賠償，還是勞動報酬？勞動合同法82 條明確規(guī)定：未簽訂勞動合同，用人單位應該支付兩倍的工資。而在法律中， “工資”的概念具有特定的法律含義，工資屬于勞動報酬。而在實踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作， 我發(fā)了工資，為什么精品文檔精品文檔還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而

10、獲嗎？一些法律工作者如律師，法官也認為， 用人單位因為沒有依法與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動報酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動報酬，勞動報酬是勞動者付出勞動，應該得到的一種勞動的對價，比如我工作了一天8 個小時你給我100 元。這 100 元就是勞動報酬。那么是給你 100 元呢還是 10 元呢？誰來確定呢？一般來說，雙方協(xié)商，確定一個數(shù)額，這就是我們?nèi)粘Ｖ械膮f(xié)商確定勞動報酬，但是在勞動者處于弱勢的就業(yè)環(huán)境中，為了保護勞動者，法律對本來應該雙方協(xié)商的勞動報酬問題，進行干涉， 用法律法規(guī)的形式， 對此進行一些強制性的規(guī)定

11、，比如規(guī)定，休息日加班要支付200%的加班費，最低工資不能低于960 元，待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動者依法繳納社會保險。那么這些最低工資， 加班費都是法律所規(guī)定的， 而不是實際勞動的一對一的對價。未簽訂勞動合同應該支付雙倍工資同樣也是法律對這種普遍未簽訂勞動合同現(xiàn)象的一種干涉，因為不簽訂書面勞動合同， 將導致勞動者主張權(quán)利時，沒有依據(jù)。無法證明自己當初來公司時，雙方約定的合同期限， 勞動崗位，福利報酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動爭議時，許多用人單位不承認勞動者是其單位的員工。導致勞動者維權(quán)困難， 合法權(quán)益受到損害。 因此法律規(guī)定： 未簽訂勞動合同應該

12、支付雙倍工資。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資”而不是賠償，那么就說明法律把它定義成為勞動報酬。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，時效是一年，從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十七條第三款： “勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；因此雙倍工資是勞動報酬，所產(chǎn)生的勞動爭議的仲裁時效應該從勞動關(guān)系終止時起算?；仡櫲ツ晡抑行乃淼膭趧訝幾h的案件中，涉及未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件統(tǒng)計有 70 多件，因仲裁時效而不支持雙倍工資的只有3 件，其他的都是沒有“過時效“一說。一件是房山勞動仲裁委的裁定，以過仲裁時效而今支持后6

13、 個月的雙倍工資， 但是我們不服，提起了起訴，在一審中， 房山法院依法改判。另一件是順義仲裁委的裁定，現(xiàn)在該案在順義法院審理中，還沒有出判決。還有一件，值得關(guān)注，就是一份朝陽區(qū)仲裁委的裁定，本來朝陽區(qū)的仲裁一直按照仲裁時效應該從勞動關(guān)系終止時起算來裁決案子，可今年卻出現(xiàn)了 “過時效“的裁定書，據(jù)了解說是新的內(nèi)部精神，該案我們已經(jīng)提出了起訴，現(xiàn)在在朝陽法院等待開庭。綜上所述，從我們代理的70 多個案子中， “未簽合同雙倍工資過時效“基本上都是個精品文檔精品文檔別勞動仲裁委所持的觀點，而現(xiàn)在還沒有看到法院的類似判決。而我們手里索拿到的從勞動關(guān)系終止時起算的雙倍工資的判決書卻幾十份。 因此無論是從法

14、律的規(guī)定還是具體案子的實踐來看，雙倍工資的案件應該是從勞動關(guān)系終止時起算。注意事項當然不排除有個案的判決來支持“過時效“的觀點，但是中國不是判例法，個別案件的個案判決并不能代表所有的案件都要如此來判，因此大家應該多看一些案例，從更高的角度來理解和運用法律，評估和運作案子。 每個案子都有差異性，需要具體問題具體分析。運用實踐經(jīng)驗，把握法官的判決的尺度和習慣最重要，也最有實際意義。企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償？瀏覽：22095 | 更新：2011-07-12 10:12 | 標簽：合同勞動311全文閱讀分步閱讀勞動合同， 是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動法

15、律法規(guī)的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據(jù)。勞動合同法 實施后， 用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。步驟 /方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償勞動合同法 第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險勞動合同法 第十四條第三款規(guī)定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就

16、是說勞動合同法實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的， 就視為雙方簽訂了無固定期限的精品文檔精品文檔勞動合同。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的 “寬限期” 內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的， 由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人， 將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性， 這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償？瀏覽：22095 | 更新：2011-

17、07-12 10:12 | 標簽：合同勞動311全文閱讀分步閱讀勞動合同， 是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據(jù)。勞動合同法 實施后， 用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。步驟 /方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償精品文檔精品文檔勞動合同法 第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。無固定期

18、限勞動合同條件成立的風險勞動合同法 第十四條第三款規(guī)定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說勞動合同法實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的， 就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的 “寬限期” 內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的， 由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。案例： 今年