勞動合同參考

1、勞動合同合同編號：合同簽署地:甲方（用人單位）名稱：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）： 性別：年齡：通訊地址：身份證號：戶籍住址：通訊地址： 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定等，就甲方聘用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行：第一條合同類型和期限（一）甲乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限:1. 固定期限，自一年一月一日起至_年一月一日止；2. 無固定期限，自年 月日起至法定終止情形岀現(xiàn)時(shí)即行終止；3. 以完成一

2、定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即_行終止，并以作為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。（二）雙方同意按以下第種方式確定試用期限：1、無試用期；2、試用期為個(gè)月。從年 月 日起至年 月 日止。（三）乙方在上述試用期內(nèi)應(yīng)符合甲方的錄用條件，包括但不限于身體狀況能適應(yīng)工作要求，有相應(yīng)的工作能力和表現(xiàn)等。甲方將在試用期結(jié)束前對乙方是否符合錄用條件進(jìn)行考核或評價(jià)。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系或延長試用期。（四）甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同的，本合同期滿十五日前，必須另訂勞動合同，未達(dá)成一致意見的，本合同期滿終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位

3、或工種）工作。1. 甲方的工作崗位涉及下列工作地點(diǎn) 四川。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要或因甲方經(jīng)營狀況變化導(dǎo)致相應(yīng)的工作區(qū)域撤銷、合并的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可變更工作地點(diǎn)，安排乙方輪流或固定在上述工作區(qū)域中的任何區(qū)域工作。2. 甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作的不同區(qū)域按甲方的規(guī)章制度支付相應(yīng)的補(bǔ)貼。（二）乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求。按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職及其它臨時(shí)性工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。根據(jù)甲方的考核制度，乙方連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)都不能達(dá)到崗位（工作）要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位或降低職務(wù)，并依調(diào)整后的崗位（工作、職務(wù)）支付工資。在工作過程中，因乙方故

4、意或存在嚴(yán)重過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作 天；2、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以（請?jiān)谒鶎?yīng)的“口”中打“ J”）口年、口半年、口季 度、月度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，具體由甲乙雙方協(xié)商后約定：（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結(jié)合甲方實(shí)際情況安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。（三）甲方由于工作需要，根據(jù)加班制度規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以安排加班或延長工作時(shí)間。特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙

5、方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一天。（四）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結(jié)合甲方實(shí)際情況安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第四條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行

6、為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定， 對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第五條勞動報(bào)酬（一）雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、實(shí)行（請?jiān)谒鶎?yīng)的“口”中打 J" ） 月、周、日 口小時(shí)工資制。乙方月、周、日口小時(shí)工資為 元，其中試用期間工資為 元；2、實(shí)行計(jì)件工資制。具體按照公司相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行；3、 按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行，其中試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為, 試用期后基本工資標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方另行 協(xié)商確定。根據(jù)乙方每月完成工作情況，甲方每月日以貨幣形式支付乙方。（二）乙方今后的工資調(diào)整按變崗變薪原則

7、和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整乙方的工資水平，但保證不低于成都市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績以及甲方的運(yùn)營狀況，決定是否向乙方支付年終獎(jiǎng)金、提成或其它獎(jiǎng)勵(lì)中的一項(xiàng)或多項(xiàng)。（五）甲方應(yīng)支付乙方離職前的（包括辭職、開除等）勞動報(bào)酬（包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等應(yīng)得部分）。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等交接手續(xù)和交接工作而擅自離開的，甲方有權(quán)暫不支付尚未結(jié)算的薪資。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家和成都市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他法定的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）因乙方或其他第三方

8、（如乙方原用人單位或個(gè)人檔案保管單位），無法提供社保部門要求的繳納社會保險(xiǎn)所需材料，導(dǎo)致甲方無法為乙方及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方不得依中華人民共和國勞動合同法第三十八條的規(guī)定，單方解除勞動合同或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷以及符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇按國家和成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（ - ）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，自覺遵守社會公德，做遵紀(jì)守法的合格公民。（二）甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)甲方的實(shí)際情況，按照甲方內(nèi)部程序制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方

9、的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本甲方包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度，對乙方予以處罰，包括給予各種紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（三）乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（四）下列情形甲方有權(quán)單方解除勞動合同且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給甲方造成損失的，乙方還必須進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償：1. 故意毀壞或侵吞甲方、甲方員工、甲方所租用房屋車輛、甲方客戶、甲方供貨方等的財(cái)物，其中單位財(cái)物價(jià)值超過人民幣貳仟元的

10、，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成（人民幣貳千元或以上）重大損失的；2. 乙方故意或過失違反雙方簽訂的保密協(xié)議或其他商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定；3. 乙方在簽署本合同前未結(jié)束與其他單位的勞動關(guān)系，或與甲方勞動合同存續(xù)期間同時(shí)與其他用人單 位 建立勞動關(guān)系；4. 未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，與甲方客戶進(jìn)行商業(yè)交易的；5. 未經(jīng)甲方授權(quán)，私自對外簽訂合同的（含個(gè)人簽訂或部門印章簽訂）；6. 未經(jīng)甲方許可，在知道或應(yīng)當(dāng)知道的情形下，擅自使用涉嫌侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益的 產(chǎn) 品、軟件、技術(shù)秘密等的，造成甲方商譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；7. 乙方未按甲方規(guī)定履行請假手續(xù)、連續(xù)曠工滿 2 天（含雙休日）的，或乙方的每一工作年度內(nèi)累

11、 計(jì)曠 工滿十個(gè)工作日的。乙方有下列情形之一即可視為曠工，包括但不限于：%1 乙方不進(jìn)入工作場所或指定工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的；%1 乙方進(jìn)入工作場所或指定工作地點(diǎn)，但不實(shí)際履行勞動合同約定的工作或指定的工作且甲方有證 據(jù) 能夠證明的；8. 乙方其他嚴(yán)重違反勞動合同義務(wù)或包括員工手冊在內(nèi)的甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形；9. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的或法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以解除的情形；10. 乙方在簽訂合同時(shí)提供虛假信息，包括但不限于姓名、年齡、身份證號、戶籍地址等；（五）乙方須確認(rèn)在簽署本合同時(shí)己知曉并認(rèn)可包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度。本合同簽署后，如對上 述規(guī) 章制度有任何修訂，甲方須及時(shí)告知

12、乙方。乙方對上述文件或其修訂的內(nèi)容有任何不明之處，應(yīng)立即與其 主管聯(lián) 系。第八條合同的生效（失效）、變更、終止、解除（一）合同生效（失效）1. 本合同經(jīng)雙方簽字后于乙方工作之日生效。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的實(shí)際工作時(shí)間晚于本合同約定的起始時(shí)間，則本合同及試用期的起止時(shí)間也將相應(yīng)順延。2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證（明）書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴 的，視為乙 方的欺詐行為，甲方

13、有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承 擔(dān)。（二）合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)己修改的；5. 乙方因自身原因不能勝任原工作崗位的；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同即行中止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1. 本勞動合同期滿的，雙方或任一方不再續(xù)簽勞動合同的；2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保

14、險(xiǎn)待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止或者可以終止的其他情形。（四）合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；2. 乙方解除勞動合同須提前三十日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同須提前三日 通知 甲方；3. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：%1 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；0甲方未按照合同

15、約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；%1 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；%1 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了乙方權(quán)益的。4. 有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除合同：%1 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；%1 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；%1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工 作的；%1 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能 就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；%1 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，

16、或有嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重工作質(zhì)量及效率問題、私設(shè)小金庫、 聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大損失的；%1 乙方在簽署本合同前未結(jié)束與其他單位的勞動關(guān)系，或與甲方勞動合同存續(xù)期間同時(shí)與其他用人單 位建立勞動關(guān)系；%1 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；%1 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使 本合同或者變更協(xié)議無效的；%1 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第九條違反勞動合同的責(zé)任（一）合同有效期間，甲、乙雙方任何一方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反勞

17、動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：%1 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；%1 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；%1 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。（二）違 約金支付和賠償辦法按甲、乙雙方簽訂的協(xié)議、本合同的約定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（三）如 果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。（四）乙 方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行

18、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若乙方未滿約定服務(wù)年限而解除合同，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金。雙方可就培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以作為本合同的附件。（五）乙 方在本合同期內(nèi)若接觸到甲方包括文件、設(shè)計(jì)圖紙、會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業(yè)秘密 的，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制的約定，對甲方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)依 約定承擔(dān)民事責(zé)任。第十條勞動爭議的調(diào)解和仲裁 甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，可由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的向單位勞動爭議調(diào)解委 員 會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一條雙方需

19、要約定的其他事項(xiàng)（一）甲、乙雙方簽訂的協(xié)議以及甲方依法制定的員工手冊為本合同的附件，與本合同具有同等法 律效力。（二）乙方在本合同頁首所載住址發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于10日內(nèi)通知甲方，否則，甲方按原通訊方式向乙方送達(dá)文件，仍將視為已送達(dá)。（三）乙方承諾，在本合同生效之日起一個(gè)月內(nèi)，乙方無法提供招錄用條件文件中要求提供的相關(guān)材料的，甲方可根據(jù)試用期不符合招錄用條件而解除本合同。（四）錄用時(shí)，乙方應(yīng)如實(shí)告知是否存在因不良資信狀況被金額機(jī)構(gòu)拒絕貸款或拒絕辦理信用卡的情形， 甲方經(jīng)調(diào)查核實(shí)乙方未告知真實(shí)情況的，甲方可隨時(shí)解除勞動合同且有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位保持勞

20、動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，不得兼職。（六）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工 作）， 乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先 適用前者。（七）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其 他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（A）保密1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密要求，對在合同期限內(nèi)從甲方及甲方關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)和下屬于甲方獲取的所有技術(shù)和商業(yè)秘密，均負(fù)有保密義務(wù)，不得做任何私人使用（指非為甲方利益的使用）或允許第三方（亦包括無工作上需要的甲方雇員）使用或向任何第三方泄露。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。2. 乙