案例二未簽訂勞動(dòng)合同和競業(yè)禁止協(xié)議公司高管跳槽侵害企業(yè)商業(yè)秘密案

1、案例二：未簽訂勞動(dòng)合同和競業(yè)禁止協(xié)議，公司高管跳槽侵害企業(yè)商業(yè)秘密案=案例二：未簽訂勞動(dòng)合同和競業(yè)禁止協(xié)議，公司高管跳槽侵害企業(yè)商業(yè)秘密案 日期：2009-12-24 來源： 作者：萬文志 字體：大 中 小 思路：因趙某（副總經(jīng)理）未與電子公司簽訂勞動(dòng)合同和競業(yè)禁止協(xié)議，且趙某已離職，無法追究趙某違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任，但可以追求趙某侵害電子公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任。案例：未簽訂勞動(dòng)合同及競業(yè)禁止協(xié)議的公司高管離職后侵害原任職企業(yè)商業(yè)秘密案主講嘉賓：上海海耀律師事務(wù)所 萬文志律師概要：趙某在上海某電子公司擔(dān)任副總經(jīng)理一職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。今年9月，趙某以回家為由請(qǐng)假，但離開公司后再也

2、沒回公司上過班。后來，電子公司發(fā)現(xiàn)趙某在離開公司后，馬上到原公司競爭對(duì)手，也是一家電子公司，擔(dān)任分管銷售的副總經(jīng)理，公司一些客戶也成為了對(duì)手公司的客戶。問題：趙某的這種做法是否違法？ 會(huì)診意見： 公司法第一百四十九條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。趙某與原公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從趙某擅自離職起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就結(jié)束了，不再是原公司副總經(jīng)理，那么，趙某是否違反了競業(yè)禁止義務(wù)，原公司可采用什么途徑追究其法律責(zé)任呢？ 趙某與原公司之間因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，趙

3、某不負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)；趙某與電子公司之間也沒有簽訂過競業(yè)禁止協(xié)議，也不負(fù)有約定的競業(yè)禁止義務(wù)。但是，趙某及對(duì)手公司的行為，涉嫌侵犯電子公司的商業(yè)秘密，原公司可以侵犯商業(yè)秘密為由，向趙某及對(duì)手公司主張權(quán)利，要求停止侵害、賠償損失。一、案情介紹：上海某電子有限責(zé)任公司是滬上一家中型電子產(chǎn)品銷售企業(yè)，從去年1月1日起，聘請(qǐng)趙某從事銷售工作，任命為銷售部經(jīng)理，今年又任命為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)策劃、規(guī)劃等。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議。公司制定了公司重要崗位員工保守機(jī)密暫行規(guī)定，將副總經(jīng)理等19個(gè)崗位確定為重要保密崗位，將銷售客戶名單等經(jīng)營信息確定為商業(yè)機(jī)密的范圍

4、。今年9月份，趙某以回家為由向總經(jīng)理請(qǐng)假，此后再未回公司上班，亦未領(lǐng)取工資。后來，公司書面通知其辦理離職手續(xù)。結(jié)果，公司發(fā)現(xiàn)趙某離開公司后，立即被另一家公司聘為分管銷售的副總經(jīng)理。公司發(fā)現(xiàn)，公司現(xiàn)有一些客戶已經(jīng)成為對(duì)手公司客戶。電子公司認(rèn)為，趙某在未辦理辭職手續(xù)的情況下，擔(dān)任競爭對(duì)手公司副總經(jīng)理，違反了禁業(yè)競止義務(wù)。電子公司打算起訴趙某，要求趙某立即停止侵權(quán)，賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失100萬元。公司咨詢律師，詢問如何自己的合法權(quán)益？二、案件辦案思路：律師代理此案件后，首先收集了電子公司制定的員工保守機(jī)密暫行規(guī)定等相關(guān)材料，確認(rèn)公司將副總經(jīng)理等19個(gè)崗位確定為重要保密崗位，將銷售客戶名單等經(jīng)營信

5、息確定為商業(yè)機(jī)密的范圍。保守機(jī)密暫行規(guī)定經(jīng)會(huì)議討論通過，參會(huì)人員包括趙某等人在相關(guān)材料上簽字確認(rèn)。律師又請(qǐng)電子公司配合收集了被趙某帶到對(duì)手公司的客戶詳細(xì)情況及交易情況，并到相關(guān)公司進(jìn)行調(diào)查；部分與電子公司合作多年的客戶證實(shí)，確實(shí)是趙某介紹他們與對(duì)手公司進(jìn)行合作的。律師對(duì)本案件的基本觀點(diǎn)是：第一，趙某沒有違反競業(yè)禁止的規(guī)定或者約定的義務(wù)。競業(yè)禁止根據(jù)產(chǎn)生原因，分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。首先，趙某是否違反了法定的競業(yè)禁止義務(wù)呢？法定的競業(yè)禁止義務(wù)來源于公司法的規(guī)定。公司法第一百四十九條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，

6、自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。第二百一十七條又規(guī)定：“本法高級(jí)管理人員的含義是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人”。指公司的董事、高級(jí)管理人員，不得從事與本公司同類營業(yè)性質(zhì)的商業(yè)活動(dòng)，目的是禁止董事、經(jīng)理利用其職務(wù)，損害公司利益。從趙某自行離職起，不再是電子公司副總，不再負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。那么，趙某與原公司有沒有約定的競業(yè)禁止義務(wù)呢？約定的競業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是雙方的競業(yè)禁止協(xié)議。勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，“可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制

7、期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”約定競業(yè)禁止義務(wù)人員，“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！壁w某與原公司沒有競業(yè)禁止協(xié)議，沒有約定的競業(yè)禁止義務(wù)。第二，可以追究趙某侵犯用人單位商業(yè)秘密的法律責(zé)任。侵犯商業(yè)秘密，是指以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。電子公司制定了公司重要崗位員工保守機(jī)密暫行規(guī)定，規(guī)定副總經(jīng)理等19個(gè)崗位保密重要崗位，客戶名單等經(jīng)營信息為機(jī)密范圍；趙某等人對(duì)此進(jìn)行

8、了簽字確認(rèn)。趙某蓄意跳槽，將原公司的客戶信息甚至部分客戶帶走，侵犯了原公司商業(yè)秘密。同時(shí)，競爭對(duì)手，另一家電子公司違反了反不正當(dāng)競爭法第十條的規(guī)定，屬于以“不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的侵權(quán)行為。就是說，還可以同時(shí)把趙某和另一家電子公司告上法庭。三、處理情況：該電子公司接受了律師的建議，經(jīng)與趙某及趙某現(xiàn)在任職公司交涉不成，公司決定將委托律師提起訴訟。律師將在正式受理案件后進(jìn)一步收集證據(jù)，為受損害的企業(yè)維權(quán)。四、律師視點(diǎn)：電子公司在客戶信息被趙某帶走，甚至部分客戶流失到競爭對(duì)手處之后，才想起找律師維權(quán)。這種事后救濟(jì)的成本較高，難度較大。如果企業(yè)事先在商業(yè)秘密保護(hù)方面做得更嚴(yán)格、更超前一些，可

9、以盡量防止這種被動(dòng)局面。（一）企業(yè)要重視建立商業(yè)秘密保護(hù)制度。企業(yè)用工管理既規(guī)范合法，又符合自身實(shí)際，盡量控制成本。這是防范和控制用工風(fēng)險(xiǎn)的需要，也有利于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、他知識(shí)成果和其他正當(dāng)權(quán)益。現(xiàn)在，不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大為減少。但不少企業(yè)經(jīng)營管理者仍有不少困惑。本案中，跟高管都沒簽書面合同，這不是孤立個(gè)案。用工管理不規(guī)范，一旦發(fā)生問題，往往放大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)用工成本。建議企業(yè)制定詳細(xì)的保護(hù)商業(yè)秘密的方案并在公司內(nèi)部嚴(yán)格實(shí)施：要注意限制接觸商業(yè)秘密的雇員人數(shù)，定期重新評(píng)估必需要接觸商業(yè)秘密的雇員名單，并作調(diào)整； 要保留所有接觸商業(yè)秘密的原始記錄； 要注意只在公司限定的范圍內(nèi)披

10、露商業(yè)秘密的內(nèi)容； 在涉及商業(yè)秘密的文件需要轉(zhuǎn)移時(shí)，注意采取加封等措施進(jìn)行保護(hù)。 （二）企業(yè)在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，要重視商業(yè)秘密保護(hù)。在對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往過程中，要重視商業(yè)秘密保護(hù)，特別是在對(duì)外簽訂的合作開發(fā)合同、委托開發(fā)合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同、商務(wù)咨詢及服務(wù)合同時(shí)，要注意關(guān)于保密義務(wù)的約定。此外，要重視正式合同訂立前的商業(yè)秘密合同。企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)合投資、企業(yè)購并等情形下，存在將企業(yè)的商業(yè)秘密交給相對(duì)方進(jìn)行論證和評(píng)價(jià)，這時(shí)主合同是否簽訂尚不能確定，企業(yè)可以與相對(duì)方簽訂對(duì)商業(yè)秘密的評(píng)價(jià)合同，約定保密和不使用義務(wù)。（三）企業(yè)要保護(hù)商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，還要特別重視對(duì)相關(guān)證據(jù)的收集與固定。舉個(gè)例

11、子。前不久，一家高新技術(shù)企業(yè)的老總找到我。企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者是上海某所高校的教授，高級(jí)知識(shí)分子。企業(yè)業(yè)務(wù)是接受客戶委托進(jìn)行成果研發(fā)。老總覺得郁悶的是，多次發(fā)現(xiàn)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)辛辛苦苦做出來的研究數(shù)據(jù)等成果被泄露，甚至被跳槽的員工帶走。老板說，我跟他們簽了勞動(dòng)合同，還簽了保密協(xié)議甚至競業(yè)禁止條款，我還應(yīng)該怎么做。我問他，在研發(fā)工作中，研發(fā)數(shù)據(jù)、配方這種階段性成果出來后，是怎么確認(rèn)的？他說，要求把數(shù)據(jù)打印出來交給主管。我又問，將數(shù)據(jù)打印出來上交時(shí)有沒有簽字確認(rèn)？他們說沒有。為什么不讓接觸過公司技術(shù)數(shù)據(jù)的研發(fā)人員、主管簽字確認(rèn)公司的商業(yè)秘密？他們這才恍然大悟?？傊拔从昃I繆、超前防范”，企業(yè)家越來越重視法律

12、風(fēng)險(xiǎn)超前防范的問題。aisCVmnGQqjTQhi84hzszEFS0Um55UoxL4ryO6mGi9aZzLhZ2TMjC0QMSQC0ziAv2m8MpjjyvjApegSenC2b74kKdVVxtlHzzeXCCKjIjOoTpahmyXCngYox1niKDm49SAqz9FRTTjriFHV2njzMYTJQqZBPbP4xKf1ekhci5jKwh5hkIfWTmiayrP9a42r3fuOaGqI57HGp9MjkrR7wsaAc43mKY2e3rGHmh7USNQMVSkoVgPidvvA4jmVC3xX5cCxt5w3kweYSEfAJFHe9J08w5C3vbHOPsG

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