【合同協(xié)議范本】民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)合同范本

1、民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)合同范本民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)合同范文1甲方（用人單位）名稱:_地址:_法定代表人（委托代理人）:_主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）:乙方（勞動(dòng)者）姓名:_性別:_出生年月:_家庭住址:_居民身份證號(hào)碼:_XXX醫(yī)合同第（）號(hào)鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)民法通則、勞 動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議期限從 _年_月_日至 _年_ 月_日終止，合同期限為年。二、工作內(nèi)容第二條第三條 第四條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。第五

2、條 乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、 第四條、 第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承 擔(dān)所約定勞務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第六條四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條第八條第九條五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月10至15日， 不得克扣或無(wú)故拖欠。第十二條六、福利待遇第十三條七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條第十五條第十六條第十七條八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條第十九條第二十條1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資

3、格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注 冊(cè)在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十一條1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十二條第二十三條第二十四條九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條十、其他第二十六條第二十七條甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_ 日 _年_ 月 _ 日 民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)合同范文2甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）身

4、份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議（試用期）： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制（醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人 員）。 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：（一）聘用協(xié)議有效期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_日共_月。（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及 有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的 實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作要求：（一）甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的

5、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書 或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、 崗位培訓(xùn)合格證書， 具有完成應(yīng)聘崗位工 作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;（三）乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)國(guó)家及醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、遵 守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè) 心和工作責(zé)任心。（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安 排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。（七）聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自 占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：（一）工資：1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)

6、定以及乙方所在工作崗位 核定并發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等;2、甲方根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方 的工資，并將調(diào)整原因向乙方說(shuō)明;3、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;4、醫(yī)院根據(jù)國(guó)家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅;5、員工工資為醫(yī)院機(jī)密，任何人不得詢問(wèn)對(duì)方工資，也不允許向外透 露，否則將按員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。（二）福利待遇：1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假。每年國(guó)家法定休假：元 旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó) 慶節(jié)三天、春節(jié)三天，每月休假（4，2天），其它婚假3天、雙方父母 及配偶子女死

7、亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因?yàn)?醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)靈活安排乙方的休 假時(shí)間，以不違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)為準(zhǔn)。2、食宿醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其它事項(xiàng)參照醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)。四、工作紀(jì)律：（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評(píng) 教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。（二）保密制度：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商 業(yè)秘密。1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān) 的文檔歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，

8、不得以醫(yī)院名義對(duì)外開展與醫(yī)院相似或相關(guān) 的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對(duì)于涉及到商業(yè)機(jī)密的電腦文 檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。3、乙方在離職時(shí)，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工 作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關(guān)的文檔。4、乙方離職之后（無(wú)論以何種原因離職）仍對(duì)其在甲方任職期間獲悉的 資料信息和商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄漏給其它單位或個(gè)人。5、如有違約，將根據(jù)對(duì)甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、聘用協(xié)議的終止、解除(一)聘用協(xié)議的終止1、聘用協(xié)議期滿的;2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;3、本醫(yī)院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。(二)

9、聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在協(xié)議所 規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過(guò)2個(gè)工作日或者3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的;3)未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸的;4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成 嚴(yán)重后果的;5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)行的;6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;7)偽造個(gè)人履歷、隱瞞個(gè)人劣跡及違法行為的;8)法

10、律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面 形式通知乙方：1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事單位安排的其他工作的;2）聘用協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：1）在試用期內(nèi)的;2）考入普通高等院校的;3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;4）依法服兵役的;5）醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待 遇的;6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。5、乙

11、方如要解除協(xié)議（試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過(guò) 后應(yīng)提前30天以書面辭6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第（二）款第4項(xiàng)規(guī)定的 情況，又無(wú)其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。六、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具 體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確 定。2、乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所 約定服務(wù)年限的，必須按照國(guó)家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。3、乙方單方面提出解除本協(xié)議（本協(xié)議第五條第（二）款第4項(xiàng)規(guī)定的 情況除外）， 必須向甲方支付違約金， 違約金標(biāo)準(zhǔn)是： 月工資X尚未履

12、 行的月數(shù)X50%;七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時(shí)，乙方應(yīng) 將本人肖像無(wú)償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時(shí)， 乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽(yù)的前提下，繼續(xù)無(wú)償使用本 人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其 它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意 可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)醫(yī)院辦公室調(diào) 解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì) 仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。九、本協(xié)議一

13、式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_ 日 _年_ 月 _ 日 民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)合同范文3甲方名稱： 乙方姓名： 負(fù)責(zé)人： 身份證號(hào)碼： 地 址： 家庭住址： 聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本 著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 錄用條件 乙方應(yīng)聘甲方時(shí)提供的工作簡(jiǎn)歷和填寫的應(yīng)聘人員登記表，以及 向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書， 均必須真實(shí)有效， 并注冊(cè)于甲 方單位， 甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，

14、如乙方有任何欺詐或被 證明提供信息和資料不真實(shí)，甲方可隨時(shí)解除合同，且乙方需賠償甲 方招聘和工作延誤等經(jīng)濟(jì)損失。第二條 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。第三條 工作內(nèi)容乙方工作崗位為 ，崗位工作職責(zé)詳見工作職責(zé)說(shuō)明書。（甲方視乙方 工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。）第四條 工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 _ 種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)， 法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。4.3甲方因工作需要安

15、排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。4.4乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2甲方每月 _ 日為發(fā)薪日。5.3甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別變更和依法制 定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。5.4甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，依法安 排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 福利待遇6.1乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按 照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和醫(yī)院有 關(guān)規(guī)定

16、執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依 照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。7.2甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi) 生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履 行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。7.3甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想 覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。7.4乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守甲 方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范

17、、安全管理制度。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度8.1甲方根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項(xiàng) 規(guī)章制度。8.2甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有 同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章 制度。8.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成 勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能。8.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定， 給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解 除本合同。9.2乙方提前30日以書面形式通知甲

18、方，可以解除勞動(dòng)合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（四）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同：（一）被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的;（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排的工作的;（六）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響的;（七）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;（八）被依法追究刑事責(zé)任的;9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說(shuō)明情況，聽取乙方的 意見后，裁減人（一）依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或