勞動(dòng)合同空白文本

1、勞動(dòng)合同甲 方（用人單位）名 稱： 注 冊 地 址： 經(jīng) 營 住 所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián) 系 電 話： 乙 方（勞動(dòng)者） 姓 名： 性 別： 戶 籍 類 型： 戶 口 所 在 地： 家 庭 住 址： 暫 住 地 址： 居 民 身 份 證 號 碼： 聯(lián) 系 電 話： 四川省勞動(dòng)和社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法和其它相關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動(dòng)合同，訂立并共同遵守下列條款：一、 合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ 月_

2、 _日止。2、 無固定期限：自_ _年_ _月_ _日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_年_月_日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期自_年_月_日止，期限為_個(gè)月。4、 乙方應(yīng)在 年 月 前到崗。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事_ _（崗位或供種）工作，工作地點(diǎn)在_ 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體工作考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的管理制定。三 、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度：。1、實(shí)行不定時(shí)工作制，工

3、作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。2、乙方實(shí)行計(jì)件工時(shí)工資制度，具體計(jì)件工時(shí)工資制度由甲方制度，本合同簽訂時(shí)乙方已經(jīng)知曉并完全了解該計(jì)件制度，并自愿接受。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條、雙方確定乙方實(shí)行以下工資形式：1、乙方在試用期期間的工資為 / 元。 2、實(shí)行計(jì)件資制。乙方工資由基本工資加計(jì)件工資組成?；竟べY為_ _元月，計(jì)件工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核情況結(jié)合甲方的工時(shí)工資制度核定，如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條、甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月15日前支付乙方上月工資。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付

4、乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、 社會保險(xiǎn)和福利待遇第八條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由所在單位從其本人工資中代扣代繳。若因乙方拒絕扣繳導(dǎo)致的相關(guān)后果及法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條、 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第十條、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對乙方從事接觸職業(yè)病危

5、害作業(yè)的，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條、甲方由義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十三條、甲方應(yīng)按國家有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、 勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)

6、活動(dòng)，以提高思想水平和工作技能；甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的懲處直至解除合同；第十六條 甲方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)依法制度各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。八、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、續(xù)訂合同本第十八條 符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十條 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同即行終止1、 勞動(dòng)合同期滿的；2、 乙方開始依法享受養(yǎng)保險(xiǎn)待遇的。3、 乙方死亡、被法院宣告死亡或宣

7、告失蹤的。4、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的。6、 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十一條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同1、 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制度的規(guī)章制度。2、 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3、 乙方被追究刑事責(zé)任的。4、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；5、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、 以欺詐、脅迫的

8、手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；8、 乙方被追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同1、 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方健康的。2、 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、 甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或惡意拖欠工資的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或另行支付一個(gè)月工資后即可解除本合同：1、 乙方患病或非因公負(fù)傷。醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事甲

9、方安排的。2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。3、 雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在使用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條 乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后_2_天內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，若乙方不按約定時(shí)間進(jìn)行工作交接或交接手續(xù)不齊全，甲方有權(quán)不予辦理檔案及社保移交手續(xù)，有權(quán)贊暫不結(jié)算工資，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。第二十八條 違反勞動(dòng)合同

10、的責(zé)任：1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向乙方賠償損失。2、 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因乙方的原因訂立無效合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向甲方賠償損失。3、 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同和直接相關(guān)的基本情況。包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書證明以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除、終止及解除終止原因等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)真實(shí)填寫甲方入職表。4、 甲方有權(quán)對上述情況進(jìn)行核實(shí)調(diào)查；若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追述

11、的，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)無任何補(bǔ)償解除合同或依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。5、 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費(fèi)用。6、如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。7、凡甲方培訓(xùn)乙方而花費(fèi)的

12、費(fèi)用，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議約定，按照應(yīng)當(dāng)工作年限與提前解約后剩余年限，參照同類培訓(xùn)所需費(fèi)用的金額分?jǐn)傎r償。8、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。9、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。10、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。11、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。九、 其他第二十九條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、 培訓(xùn)協(xié)議。2、 保密協(xié)議。3、 崗位協(xié)議。4、 其他協(xié)議。第三十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第