20簽訂勞動合同正式樣本

1、文件編號：TP-AR-L672120xx簽訂勞動合同正式樣本W(wǎng)ritten Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests（示范文本）編制：審核：單位：編號：TP-AR-L6721專業(yè)合同系列 Professional doc

2、uments編訂人：某某某 審批人：某顧20xx簽訂勞動合同正式樣本使用注慮：該協(xié)議資料可用在工作或生活中，協(xié)作的戲方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益經(jīng)各 方共同協(xié)商達(dá)成致慮見后，簽訂的書面材料，以便實(shí)現(xiàn)利益最人化。材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情 況作相應(yīng)修改，請在使用時認(rèn)真閱讀。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動者的時 候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農(nóng)民 工、臨時工（法律上都稱為勞動者）存在這樣的誤區(qū)： 認(rèn)為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不 能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是 個臨時工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯了?！边@是完全錯 誤的！一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益仍能得到保

3、 障勞動者普遍存在這樣的一個誤區(qū)：沒有簽訂勞動 合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠編號：TP-AR-L6721專業(yè)合同系列 Professional documents證明勞動者和單位之間有事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者 的權(quán)益就能得到有效保障。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員 工簽訂勞動合同。第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 勞動合同?！倍]有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也 是難點(diǎn)所在，根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通 知（勞社部發(fā)XX） 12

4、號）的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在 勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名 冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服編號：TP-AR-L6721專業(yè)合同系列 Professional documents務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇1、雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之 日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位 違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資。2、“鐵飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日編號：TP-AR-L6721專業(yè)合同系列 Professional documents起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。