MBTIINFJ(內(nèi)向直覺情感判斷)博愛型完整分析報告

1、分析報告 您的類型趨向為：INFJ (內(nèi)向 直覺 情感 判斷)  本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。報告閱讀說明： · 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 · 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢 · 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某

2、些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力 · 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧 · MBTI已有近70年研究和實踐的歷史 本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告  一、 基本分析報告MBTI人格理論 人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分

3、為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion (E)-內(nèi)向Introversion (I) · 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing (S)-直覺iNtuition (N) · 我們的決策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) · 我們的做事方式 判斷Judging (J)-知覺Perceiving (P) 在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在

4、外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細分為近乎無數(shù)種細分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)

5、境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。 測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INFJ (內(nèi)向 直覺 情感 判斷)<博愛型>維度解釋： 我們與世界的相互作用方式 E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天 I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多 我們獲取信息的主要方式 S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述

6、、喜歡使用和琢磨已知的技能 N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實 我們的決策方式 T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要 我們的做事方式 J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡

7、做決定 P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。博愛型基于博愛的理想，設(shè)身處地的關(guān)懷他人您的數(shù)據(jù)： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 總體傾向程度：你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350

8、-400之間為強烈傾向。"b"四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。下面是對您的基本描述:你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發(fā)展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。你的貢獻被人尊敬和推崇。 你喜歡獨處，性格復(fù)雜，有深

9、度，是獨立的思考者。你忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內(nèi)只專注一件事情。 你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內(nèi)在聯(lián)系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。 他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復(fù)雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現(xiàn)的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。 可能的盲點:你的完美和固執(zhí)，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求

10、一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。 你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經(jīng)常會忽視一些常規(guī)的細節(jié)。你需要留意周圍的情況，并學(xué)會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現(xiàn)實世界中發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維。 你敏感，非常關(guān)注個人的感受和他人的反應(yīng)，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關(guān)系，更好的促進事情向正面轉(zhuǎn)化。   二、 職業(yè)發(fā)展分析報告 工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)

11、鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢： · 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法。 · 對于那些你認為很重要的項目專注且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責。 · 堅決果斷，有說服力的領(lǐng)導(dǎo)，并有高度的組織能力。 · 有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。 · 與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，對別人真正關(guān)心，愿意幫助別人成長和發(fā)展。 · 能透視看到事情發(fā)展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯(lián)系。 · 有理解復(fù)雜概念的能力。 

12、3; 獨立，有很強的個人信念。 · 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。 · 有穩(wěn)定平和的心態(tài) · 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：· 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結(jié)果可能導(dǎo)致死板。 · 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)。

13、· 很難做與自己價值觀相沖突的事。 · 對計劃的可行性有不切實際的傾向。 · 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。 · 不會處理矛盾，易于忽略不快。 · 很難拉下面子客觀、直接地訓(xùn)誡下屬。 · 交流方式可能太復(fù)雜，或很難把復(fù)雜的想法簡明地表達出來，令他人不易理解。 · 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 · 在壓力和挫折面前不夠堅持適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工

14、作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習、工作經(jīng)歷以及當前學(xué)習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特

15、質(zhì)： · 工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業(yè)上都保持誠實正直的品質(zhì)。 · 工作環(huán)境友好、沒有緊張的關(guān)系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。 · 工作最好能提供創(chuàng)立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。 · 最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人的提供幫助或服務(wù)，促進別人的成長和發(fā)展。 · 能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時間及環(huán)境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權(quán) · 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產(chǎn)品或服務(wù) 職業(yè)類型 通過將你的測試結(jié)果與具體工作相

16、匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè)你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別人。喜歡學(xué)習，在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。例如：社會工作者、文科類教師、職業(yè)治療師 等。 有藝術(shù)感或有美感的工作對你較有吸引力，你可以運用你的才能創(chuàng)造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，并且可以獨立完成。例如：作家、媒體策劃、室內(nèi)/商品設(shè)計師、編輯/影片制作等。 你對事情較有使命感，盡職盡責，因此愿意解決

17、個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經(jīng)理。 在商業(yè)領(lǐng)域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環(huán)境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發(fā)揮創(chuàng)造性解決問題的能力記?。荷探缰挥心承╊I(lǐng)域才能使你獨特的天賦才能得以施展。例如：企業(yè)組織發(fā)展顧問、企業(yè)培訓(xùn)人員、職業(yè)顧問、技術(shù)顧問等。 自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。 當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你

18、很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 注意事情的細節(jié)和現(xiàn)實情況 開放、靈活一點 理智、客觀的看待周圍的人和事 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議： 培養(yǎng)堅決果斷的風格，以便更有實效的促進事情的正面轉(zhuǎn)化 學(xué)會自我鼓勵和激勵 和他

19、人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步 需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應(yīng)當報有更開放的態(tài)度 目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在 適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利 盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持 三、工作環(huán)境分析報告 你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成

20、工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng) 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

21、 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。 你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司

22、注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸?shù)龋?。另一些公司則不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分 &q

23、uot;恰如其分"在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動 企業(yè)是否提前計劃和準備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求非常高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?qū)動力的“getting it right”。 在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。 對組織的開放性和想象力含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵 對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展 工作中是否有很多的變化