勞動合同法知識問答

1、勞動合同法知識問答1、什么是勞動合同？   勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。+ c) q4 + l( u$ M4 * 2、勞動合同法的立法宗旨是什么？5 j/ u( J6 T5 i4 t8 a    制定勞動合同法，是為了完善勞動合同制度， 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、哪些單位及其勞動者適用勞動合同法？   根據(jù) 勞動合同法 第二條的規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民

2、辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。  民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、 基金會、 合伙合作律師事務(wù)所等組織。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、 履行、變更、 解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。7 B9 D, / d  x, E4、事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否依照勞動合同法執(zhí)行？   根據(jù)勞動合同法 第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作

3、規(guī)定的，依照勞動合同法 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。# t4 K: g) G3 R: n0 d  w2 U- N0 l8 5、勞動合同法自什么時候起施行？9 v8 s. h1 _- F! u, g* p: N* s   勞動合同法 第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。6、勞動合同法 施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦？8 U% p6   H( v! m   根據(jù) 勞動合同法 第九十七條的規(guī)定，在勞動合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。0 P5 Z! S! V$ 7 J) 9 L

4、& I/ F- m6 o; b) / g9 s8 c$ z$ z# N5 P) 3 k7、國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？* D% 5 O9 m8 j* 6 ?: " m6 s& X  勞動合同法 第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。8、工會在勞動合同中如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？5 l& f  X" : n  R3 z- S- S+ U8 c2 p  勞動合同法 第六

5、條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。9、用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？    用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。7 E/ L4 t  / v4 L* 2 10、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？   勞動合同法 第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

6、制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進(jìn)行公示 ，或者告知勞動者。* 3 . U0 9 g# s- c* |9 K2 ?.   i# l4 i: u11、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項?" C- e$ P3 C/ q# Y  M    根據(jù) 勞動合同法 第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額

7、管理等事項。0 7 a0 j. r5 x7 l$ 2 Q  Z: v+ U0 J6 z8 R: j% Y/ u12、勞動關(guān)系從何時建立?7 u6 _* ?# h8 ) ?    根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。! v1 M& 8 # G$ 13、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情

8、權(quán)？    根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。    * n8 g8 " X0 D! z% e5 v14、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？! : O$ G% p3 / X, A  G- j; S    根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。# $ O) F2 0 P8 g! d9 c    15

9、、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？    根據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。    16、用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？" l) c. _2 b; q    根據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。 + ! f' 1 C' X17、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？    根據(jù)勞動合同

10、法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。5 R8 Q* F, P* |, ' . r. W18、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同?7 g! E* ( E8 j6 g% F6 m    根據(jù)勞動合同法笫十條的規(guī)定， 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。   1

11、9、勞動合同法 施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？6 O. F# E# P8 N1 5 W0     根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，勞動合同法 施行前已建立勞動關(guān)系，但未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法 施行之日起1個月內(nèi)訂立。      20、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？    根據(jù)勞動合同法笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面

12、勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。( r" z7 d$ . N/ T/ _" c2      21、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？! V" l0 N# m( t    根據(jù)勞動合同法 第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。( d, _0 q8 y+ |8 9 f& 

13、0; Y     5 t% b5 ) b2 w) x6 Z0 m! J22、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？    根據(jù)勞動合同法第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實信用的原則。1 x; c/ J1 " ?3 N      + |* ! s; L, f8 M23、勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？    根據(jù)勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽

14、字或者蓋章后，勞動合同才能生效。( N- q. N6 C( n7 g    24、勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎？    根據(jù)勞動合同法 第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。/ s& Q1 U% e. U# v: B25、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？2 s- k8 S" D6 8     根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括:（l）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其 他有

15、效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他 事項。4 |* 6 H+ K- F# Q+ ?1 ; B- O        26、國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣 規(guī)定的？- F; q% G7 C- A& X5 ?/ n    根據(jù)勞動法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時間 的規(guī)定全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8

16、小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、 國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。    27、勞動報酬應(yīng)該如何約定？" B  y" b. C9 ; M9 ' d- Z    根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，

17、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平。! O( X* T5 i# ) w    28、勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？    根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。 但是，約定其他條款不得違反法3 I" c+ p: I  v* y% X律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定

18、勞動合同終止的條件。: V: ; J' 4 _9 y; u29、當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理？+ f  h& D# i0 b) p6 X1 S% a    根據(jù)勞動合同法第十八條的規(guī)定，當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。30、勞動合同的期限可以分為哪幾種？2 m8 ) B8

19、w) e    根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。31、什么是固定期限勞動合同？. T6 W$ v1 X8 p+ B$ a    根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。3 z8 l# l% p% c, b: z; V32、什么是無固定期限勞動合同？) H6 z% f  w! X

20、& " |2 W+     根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。% t* _- V' Y, j8 |" u; a8 h& D    3 2 ?$ 0 5 M. _+ E33、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。  z* m1 j8 P% u3 f   

21、; 34、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（l）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1O 年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。+ ! x& . C' X2 o35、無固定

22、期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？    簽訂無固定期勞動合同并不等同于過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)勞動合同同法規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。    36、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，何時開始計算？0 1 - 9 j9 / c# r    根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。; v# h

23、# n9 W  K: Y   37、在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動者約定試用期？ 0 e+ |0 U( - i0 f    根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。! X% V" 7 o' z) b6 x' a, u- * f" C4 ?/ O$ 7 w38、試用期的上限如何確定？    根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合

24、同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。; Q6 O- _1 w% C    39、同一用人單位與同一勞動者可約定幾次試用期？- X2 n% a# e  ?( L5 r    根據(jù)勞動合同法笫十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。. * / _! f8 P$ w# U# l0 |    40、試用期與勞動合同期限是什么關(guān)系？    勞

25、動合同試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。    0 c+ n" D& V6 F8 h( v# W. w, s41、能否僅約定試用期，暫不約定勞動合同期限？    根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。42、用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少？    根據(jù) 勞動合同法 第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，并

26、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。' b, P/ X# y7 C) n   6 ?' Q* M5 Q# / P9 R) Q43、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有哪些?    根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

27、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。/ F1 P. l0 y+ q6 c5 B9 I  u% x9 g    

28、0;44、什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？    根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用、 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。      45、用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時能否同時約定違約金？.! ! R: n% P5 % L4 P# w4 d    根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人

29、單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。46、什么是競業(yè)限制？6 c  M6 6 k- m; H* d    根據(jù)勞動合同法第二十三條、 第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者

30、違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。   0 R1 X# 1 w# R" z7 47、勞動合同法對競業(yè)限制是怎樣規(guī)定的？: r# R0 |2 z3 8 B    根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時，自解除或者終止勞動合同開始計算，對上述人員競業(yè)限制的期限不得超過兩年。    48、對受競業(yè)限制條款約束的勞動者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1 &

31、#160; 4 k* b* 5 0 m% r    根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的同時，應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4 4 p) i. n3 Q' e) U5 d4 A4 I* O# v' A, s4 t2 d! j/ c+ I49、用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?    根據(jù) 勞動合同法 第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位

32、不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。50、什么是無效勞動合同和部分無效勞動合同？( b! X4 R# ?7 p: m! C5 W& x    無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。/ v+ |; X3 d/ K) u# E4 j, r( h       $ u8 S9 t; Z9 H# ' 51、哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？: D8 |" ?4 m6 C# ?( K3 ?

33、% N    根據(jù) 勞動合同法 第二十六條的規(guī)定，勞動 關(guān)系一方當(dāng)事人以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除 勞動者權(quán)利的；違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。4 l$ ?$ % Y$ x4 i52、“工傷自理” 條款是否有效？一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動者繳納社會保險費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法

34、工傷保險條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。   + |2 y+ b9 a: B) t8 / y" O6 k53、勞動合同的某一條款無效，是否會導(dǎo)致整個勞動合同無效？9 z) V2 J+ s( K5 9 c) r    根據(jù) 勞動合同法第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。     54、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，怎么辦？; 3 o( V, I6 b& P3 y* n4 S    根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，對勞動合同

35、的無效或者部分無效有爭議時，應(yīng)該由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院迸行確認(rèn)。* L9 Z$ P- E. s4 " F. R, p    55、如果勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者還能獲得勞動報酬嗎？5 |1 8 n/ w6 D6 M9 t2 C    根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。) Z. Z$ E( A9 I4 s+ J8 56、如何履行勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第二十九條的.規(guī)定，用人

36、單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。      9 / q) K  / Z57、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者怎么辦？    根據(jù)勞動合同法第三十條及 勞動法勞動保障監(jiān)察條例 等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者一是可以依法向勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；二是可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；三是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務(wù)。   58、用人單位

37、安排加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費(fèi)？    根據(jù) 勞動法 的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:   （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的30O的工資報酬。) 8 U: I) 6 g, h% " Y/     59、對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕嗎？. m4 V' 7 L&

38、 L* , % |    根據(jù) 勞動合同法 第三十二條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。也就是說，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕。" C7 e4 V1 * Z* s- _$ Y2 X    60、用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，原勞動合同怎么辦?    根據(jù)勞動合同法第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。61、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同怎么辦？    根據(jù) 勞動合

39、同法 第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。62、勞動合同可以變更嗎？    根據(jù) 勞動合同法 第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。  63、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式？' H. Z( I$ O+ n4 D' f7 P8 r# s    根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。. F  t, ' B4 6

40、* f% g/ d! 64、勞動合同可以任意解除嗎？    根據(jù) 勞動合同法 第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。/ Z/ t3 A* O8 B" x7 E% R+ v   65、勞動合同的解除分為哪幾種情況？    根據(jù)勞動合同法第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。66、在什么情形下，勞動者可以不需通知立即解除勞動合同？: A/ s9 z7 M$ 5 p7 I2 Y    根據(jù)勞動合同法第三十八條

41、的規(guī)定，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。! v$ ?! J5 # A: S    " X. x$ y2 U0 w$ s: 67、在什么情形下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同？" a+ v8 B% k0 N0 u" L0 S" y    根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未

42、及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。' t* K. v7 L" O2 68、勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞

43、動合同。& V) R; y# X8 q    69、在其他情形下，勞動者可否解除勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，提前30 日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同權(quán)利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務(wù)。只要勞動者提前30 日以書面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動合同，用人單位不得阻撓（依法約定了培訓(xùn)服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照依法約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任）；但是，如果勞動者沒有提前30 日以書面形式通知用人單位，則屬于違法解除勞動合同，

44、給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。    , m# _7 y' Z5 j5 N6 g70、在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更

45、勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。        2 W( B2 R6 D* F, o- M# A71、在什么情形下用人單位在提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（l）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

46、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。         72、 在什么情形下，用人單位可以裁減人員？     根據(jù) 勞動合同法第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

47、發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。/ w: ?+ F! r- 4 f7 B2 l/ 9 q           73、用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序?" i6 * f5 S, f    根據(jù) 勞動合同法第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。/ b% q+ * C1 Y          - p) P4

48、|( u2 W/ m$ S: m  S1 S74、用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？& i( v) e$ w! + Y          根據(jù)芳動合同法第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（l）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。          75、用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定

49、？    根據(jù)勞動合同法第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。76、哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位不得與其解除勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

50、（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。! F1 j& ) C# n" L    0 S: O1 c6 ; l: ' U! ?6 q77、勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長？    根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到 24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10 年以下的，在本單位工作5年以下的為 3個月；

51、 5年以上的為 6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作 5 年以下的為 6個月；5 年以上l0年以下的為9個月 ；1O年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為 24個月。% . p4 a, ?- d1 j& v6 q* X  q78、女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長？    根據(jù)勞動法女職工勞動保護(hù)規(guī)定等法律、 法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。哺乳期

52、是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2 L, 1 & f& 8 7 B$ P    7 k6 b* O; C0 k) f( 7 W3 K9 / O79、用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？    根據(jù) 勞動合同法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通

53、知工會。$ q& s5 i. G1 E     80、在什么情形下，勞動合同終止？% ; e- u. l+ n5     根據(jù)勞動合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。    % % J: _: Y2 c81、勞動合同是否可以因約定

54、條件出現(xiàn)而終止？    根據(jù)勞動合同法第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止必須符合該條規(guī)定的情形，也就是說，勞動合同不可因約定條件出現(xiàn)而終止。勞動合同中約定勞動合同終止條件的，該條款無效。. L/ O2 n, E& z( Z6 a/ w      82、對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？    根據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2

55、）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按照 工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力 （一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人

56、單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4 Y2 T% # k( e5 o' b    " R0 5 G9 ( w7 X9 q83、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？    根據(jù)勞動合同法 第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除

57、勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 y9 t2 V' |% T3 d; s    ; T- I6 v6 t, L9 V. T8 l84、勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？    根據(jù) 勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。&

58、#160;   85、用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？    根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外

59、支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。8 T8 X, Y# q+ # g* L+ b1 p% 9 Y# n4 c& ; W, X/ g% e86、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？" 4 T: g- y) c0 G- q) t    根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉

60、、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。    ( V* s0 3 J6 T87、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？; R3 r  n9 x5 d2 u3 ( A    根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支

61、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。88、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計算?    根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。    # b8 n3 w) % F" 7 A,

62、 D89、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？    根據(jù)勞動合同法第四十八條、 第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。   90、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？0 g8 r2 r) u, l& O9 q    根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，

63、并在15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。91、勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？0 V% ?& y- e* y6 a9 n- t+ i* B"   ( I' V$ Y    根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；同時，在勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。, W

64、, 3 I, Y: Y1 y: E/ q; N& L3 f% m1 R" g$ U' V% E92、什么是集體合同？) s7 C" V* & J7 C( Z  ?    集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。5 m2 Q9 c6 ) x0 '     3 s3 ?, u2 W" a. X93、什么是專項集體合同？8 k0 ) T5 i3 A8 n7 c3 o:

65、a    專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議。& W' q: s1 U/ D. x" L$ P5 4 B- y+ s, R! H94、什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同?    行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。    95、如何訂立集體合同？7 e2 d2 k9 u- M    根據(jù)勞動合同法第五十一條、第五十四條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂