最新4S店勞動(dòng)合同(最全)資料

1、勞動(dòng)合冋書(shū)簽訂日期：年月日簽約須知一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書(shū)第十二項(xiàng)中 寫(xiě)明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同 內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不 得涂改。六、乙方已知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保 管合同。勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)

2、責(zé)人）： 注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別： 出生年月：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址： 由E編:戶口所在地： 郵編:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：（1）崗位技能：（2）工作經(jīng)驗(yàn)：（3）文化程度：（4）其他條件：第二條 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān) 系。二、合同期限第三條 甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限:（一）固定期限：自起 年 月日至年 月日止。（二）無(wú)固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條

3、件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第四條 合同期限內(nèi)前 個(gè)月為試用期,即年月日至年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)從事崗位工作。第六條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的 職位和工作內(nèi)容。第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方的工作地點(diǎn)為一根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假第九條 甲方明確執(zhí)行我國(guó)最新勞動(dòng)法之規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第十條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、 休假的權(quán)利，甲

4、方應(yīng)保證 乙方每周至少休息一天。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 15日以貨幣形式支付乙方 上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣 元整，轉(zhuǎn)正后的月工資為 _元。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作 崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按我 國(guó)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的 工作年限、獎(jiǎng)罰記錄

5、、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國(guó)家規(guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 支付加班加點(diǎn)工資。第十七條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙 方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦 理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)

6、定 執(zhí)行。第二一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工 孕期、產(chǎn)期、休假等有關(guān)待遇。第二十三條 乙方享受甲方單位同類(lèi)同級(jí)人員的各種福利待遇七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)第二十四條 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任 務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。第二十五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組 織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十六條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程

7、、操作規(guī)定、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn) 和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的 工作安排；遵守工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十九條 乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)， 保守甲方的業(yè)務(wù)，技 術(shù)及有關(guān)文件的秘密。第三十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定， 給予相應(yīng) 的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。九、合同的

8、變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

9、甲方在違背真實(shí)意愿的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形 式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減 人員

10、方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十 六條終止、解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；（三）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十八條 乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通 知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。第三十九條 乙方參

11、與甲方項(xiàng)目的，在項(xiàng)目結(jié)束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。如在項(xiàng)目未結(jié)束時(shí)辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無(wú)項(xiàng) 目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償 對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。第四十條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

12、動(dòng)合同的其他情形。第四十一條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果 勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)

13、期限未到期，原勞動(dòng)合同有 效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。第四十四條 本合同期滿后， 雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽 或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽 字之日起不得少于 _1_個(gè)月。第四十五條 乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的， 甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約 定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖鶙l 下列解除勞動(dòng)合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第 38 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）甲方依照中華人民共

14、和國(guó)勞動(dòng)合同法第 36 條規(guī)定向乙方提出解除 勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第 40 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 41 條第一款規(guī)定解除勞動(dòng) 合同的；（五）甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 44 條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定 期限勞動(dòng)合同的；甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同 意續(xù)訂的情形除外。（六）甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 44 條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同的；第四十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二 個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限，工

15、作每滿一年支付一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十九條 乙方提出提前解除合同申請(qǐng)， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后， 應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦 理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的薪酬，在乙方辦 理好工作交接后支付。第五十條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同， 不辭而別， 或者辭職未 提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除最后一個(gè)月的全部收 入作

16、為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的， 除非甲方認(rèn)為有 充分合理的理由，否則視為乙方主動(dòng)辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。第五十二條 乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定， 違反規(guī)定將根據(jù)具體情況 或保密協(xié)議之規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同的情形下，又與另外用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，甲方可以向乙方追究相應(yīng)賠償責(zé)任。同時(shí)保留 對(duì)另外用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán)。卜一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位行政人事部 申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第五十四條乙方確認(rèn)下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址， 如以下地址發(fā)生變化，乙方