技術人員聘用合同(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上技術人員聘用合同甲方：灌南縣鑼鼓瓜果專業(yè)合作社 乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂合同，共同遵守合同所列條款。一、 合同期限1、本合同于2011年11月5日生效，本合同于2013年11月5日終止。 一、 工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位的工作。 第三條 乙方工作應達到 標準。二、 勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工作時制。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時 平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工制的，

2、在保證完成甲主工作任務情況下，乙方自行安排各休息時間。第五條 甲方安排乙方加班的，應符合法律的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為 元或按月工資額/20.92天執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度。第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。三、 勞動報酬第八條 甲方每月 30 日

3、前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元（人民幣）或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資 對工資的其它約定 第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。四、 保險福利待遇第十條 甲乙雙方國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保手續(xù)。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方擔供以以下福利待遇 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療四項社會保險，有薪年休假，不定期培訓等。 五、 勞動紀律第十四條 甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反

4、勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除合同。第十五條 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。六、 勞動合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條 當事從依據(jù)第十六條第二款的約定，一方面要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面

5、答復要求變更合同的一方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 在試用期被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一） 方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二） 方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的；（三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙

6、方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可解除勞動合同。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十九條、第二十條的有關規(guī)定解除本合同：（一）職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；（五）義務服兵役期間的；（六）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十二條 乙方解除本合同，應提前30日經書面形式通知甲方，甲方予以

7、辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、 勞動合同的終止、續(xù)訂第二十四條 有下列情形條件的，本合同終止：（一）合同期限屆滿；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)；（三）乙方達到離休、退休、退職條件。第二十五條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一） 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二） 勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關系，乙方要求續(xù)延

8、勞動合關系的； 出現(xiàn)本條第二款情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同終止時間為 年 月 日；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動者合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期勞動合同。九 、經濟補償與賠償?shù)诙鶙l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第二十七條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作

9、年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一） 方患病或者非因式負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二） 本合訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

10、化，致使合同無法履行，經甲雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（三） 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。第二十九條 甲方向乙方支付的經濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。第三十條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。第三十一條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。第三十二條 甲方違反合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責

11、任。第三十三條 甲方出資培訓或者出資接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為培訓或出資費用的兩倍及由于違約給甲方造成的直接經濟損失。 第三十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定 甲方可就上述原因造成的直接和可預期經濟損失向乙方追索賠償，直至按相關法律規(guī)定追究乙方（及連帶方）民事及刑事責任。 十、當事人約定的其他內容第三十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容1.乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的技術機密、經營管理機密、人事管理機密、商業(yè)機密、財務機密及其他機密。未經公司書面授權，不得向外界透露公司各類機密事宜。乙方同

12、意與甲方簽訂保密協(xié)議并加以履行。2.乙方在此確認同意，其在甲方雇用期間內，執(zhí)行甲方的任務或主要是利用甲方的物質條件所完成的圖片、文字資料及相關產品技術成果的一切權利（包括但不限于知識產權）均歸屬于甲方（但法律規(guī)定乙方享有的署名權除外）。未經甲方同意，乙方不得許可任何第三人使用該等權利。乙方同意，在乙方受雇期間及離職后兩年內，在甲方隨時要求下，應把與上述有關的圖片、文字資料及相關產品轉讓予甲方，并在合理時間內助甲方在中國境內外辦理一切有關申請手續(xù)，以使甲方合法獲得或維持上述的使用權益，及按甲方要求下在合理時間內作出為此目的所需的一切其他事宜。3、乙方承諾于在職期間，不得兼職，也不得自行從事或參與

13、任何業(yè)務或活動而對公司業(yè)務構成惡性競爭。4.乙方應妥善保管公司的有關文件、資料，辭職、離職或合同期滿離開公司時應將原物交回其主管人或經理處，不得復制后帶走。十一、勞動爭議及其它第三十六條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 本合同的附件如下：1、2、 第三十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 （公 章） 乙方（簽 章）法定代表人或

14、委托代理人（簽章）簽訂日期 年 月 日 父親的格局決定家庭的方向一個家庭的福氣運道，不是憑空出現(xiàn)的，它是家庭成員共同努力得來的。家庭要想和諧興旺，首先要走對方向，父親的格局就決定著家庭的發(fā)展方向。曾國藩曾說：“謀大事者首重格局”,心中格局的大小，決定了眼光是否長遠，眼光是否長遠又決定了事物的成敗。家庭的發(fā)展不是一個一蹴而就的過程，家庭需要經營，需要規(guī)劃。由于社會分工的不同，父親作為家庭中的男性，承擔著家庭領導者的職能，是家庭“權威”的代表。作為家庭列車的火車頭，父親的眼光要遠，格局要大，只有父親的格局大，才能確保家庭的發(fā)展方向不出錯。老話說“不是一家人，不進一家門”,人的一生中有大部分時間都在家庭中度過，觀念、思想等都會通過家人間潛移默化的影響來傳遞。如果父親有一個大格局，那在他的妻子、后輩子孫都會受到好的影響。在家庭生活中，父親有大格局，就是在家庭遭遇困難或變故時，不退縮，能夠頂住壓力。對待家庭小的損失不斤斤計較，不渾渾噩噩混日子，積極對待生活，對于家庭發(fā)展有大致的規(guī)劃。