合同范本之中國聯(lián)通勞動合同

1、中國聯(lián)通勞動合同【篇一：中國聯(lián)通勞動合同相關(guān)管理規(guī)定】中國聯(lián)合通信有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。第二條 勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，以書面形式確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。第三條 勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則一、遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則；二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；三、權(quán)利和義務(wù)對等一致的原則。第四條 本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應(yīng)根據(jù)本

2、規(guī)定和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。第二章 勞動合同的簽訂第五條 公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。第六條 公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。第七條 公司法定代表人授權(quán)省級分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。省級分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）可以轉(zhuǎn)授權(quán)地市級分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與管轄的員工簽訂勞動合同。第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。第三章 勞動合同的內(nèi)容第九條 勞動合同組成一、勞動合同由勞動合同書及其附件組成。二、勞動合同附件與勞動合同書

3、具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。三、專項協(xié)議書的種類（一）培訓(xùn)協(xié)議；（二）保密協(xié)議；（三）服務(wù)期協(xié)議；（四）雙方認(rèn)為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。第十條 勞動合同書主要包括以下內(nèi)容：一、勞動合同期限（含試用期限）；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、保險福利待遇；六、勞動紀(jì)律；七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；八、經(jīng)濟補償與賠償；九、當(dāng)事人雙方約定的合同解除條件；十、當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容；十一、勞動爭議處理。第四章 勞動合同期限第十一條 勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條 有固定期限勞動合同為一至六年期

4、勞動合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實際情況確定。第十三條 無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第十四條 新錄用的員工，應(yīng)在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過 30 日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過 60 日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。第五章 勞動報酬及保險福利待遇第十五條 根據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實

5、行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。第十六條 根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關(guān)規(guī)定。第十八條 員工患職業(yè)病或因公負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十九條 員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待 遇。第二十條 公司實行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦

6、理有關(guān)社會保險手續(xù)。第二十二條 公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。第二十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)。第六章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十四條 公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國培訓(xùn)等，原合同仍然有效，但應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容并簽訂有關(guān)協(xié)議?！酒和馀陕?lián)通-勞動合同 -】編號： _北京有限公司勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期： 2016 年 2 月

7、29 日甲 方：北京 有限公司甲方地址：乙 方：性 別：身份證號：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和地方有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限本勞動合同期限自 年 月 日用工之日起，至 年月日止。 其中試用期為叁個月，即自 年月日起，至 年 月日止，年實際用工之日與本合同約定之日不一致的，以實際用工之日為準(zhǔn)，合同到期日相應(yīng)提前或者延后。第二條 工作內(nèi)容、工作職責(zé)一、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在用工單位主要從事 工程師崗位工作。上班地點：北京。二、 甲方和用工單位可以

8、對乙方的工作進行雙線管理。三、 甲方可以根據(jù)經(jīng)營條件的變化或工作需要，或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作地點、工作部門和工作崗位。乙方可以反映本人意見，一經(jīng)甲方做出決定，乙方應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)整。四、 乙方應(yīng)接受甲方客戶的工作安排和要求。五、 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 工作時間、休息休假一、 對于派駐用工單位的現(xiàn)場工程師，應(yīng)依據(jù)用工單位的工作制度規(guī)定。甲方和用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要對乙方的具體工作時間進行調(diào)整。二、 甲方或者用工單位若經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)乙方所在崗位實行其他工時制度時，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日

9、和婚假、喪假、計劃生育假等，假期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。第四條工作條件、勞動保護一、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全和人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。二、甲方根據(jù)乙方崗位工作的實際需要，按照國家規(guī)定和甲方制度，向乙方提供必須的勞動防護用品。三、甲方建立勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，同時乙方也應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的安全操作規(guī)程。第五條勞動報酬一、甲方遵循按勞分配的原則確定乙方的勞動報酬，執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資。工資中包括國家規(guī)定的各類補貼、津貼。加班工資和績效工資由甲方依

10、法確定后發(fā)放。二、甲方實行變崗變薪，當(dāng)乙方工作崗位發(fā)生變動，工資亦隨之變動。三、在本合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工資水平。四、甲方發(fā)薪日期為每月的15 日，遇節(jié)假日順延。五、乙方試用期，基本工資元；績效工資 元；轉(zhuǎn)正后，基本工資 元績效工資 元。六、乙方個人收入所得稅，由甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第六條 福利待遇一、 合同期間，以防因患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期，乙方得醫(yī)療待遇，甲方按地方有關(guān)規(guī)定和甲方制度辦理。二、 合同期間，乙方因工負(fù)傷、死亡等情況，甲方按本市有關(guān)規(guī)定辦理。第七條勞動紀(jì)律和獎懲一、乙方應(yīng)

11、遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分，直至解除勞動合同關(guān)系。二、乙方試用期滿時，經(jīng)過考評，合格者可以轉(zhuǎn)正，成為甲方正式員工。三、對于派駐用工單位的現(xiàn)場工程師，應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度。四、合同期間，乙方未經(jīng)甲方及用工單位書面批準(zhǔn)，不得在外兼職或從事任何與甲方或用工單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的活動，否則甲方有權(quán)視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處理或直至解除本勞動合同，如造成甲方或用工單位實際經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。第八條勞動合同終止一、有下列情形之一的，本合同自然終止：1、本合同期滿的；2、乙方退休、退

12、職及開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動合同的解除一、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：1、未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方或用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；5、以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段騙取甲方錄用的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方

13、：1、乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；2、乙方不能勝任甲方委派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作任務(wù)的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。三、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方不按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、除本條第3 款規(guī)定情形外，乙方提出解除勞動合同，必須提前30 日以書面形式通知甲方，雙方若簽訂保密協(xié)議的

14、，提前日期須按保密協(xié)議之約定。五、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。六、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本合同并順延至下列情形消失，但符合本合同第九條第1 款規(guī)定的除外：1、乙方因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)【篇三：中國聯(lián)通崗位工資等級表】中國聯(lián)通崗位工資等級表附件一 :中國聯(lián)通山西省分公司職位體系實施方案根據(jù)集團公司中國聯(lián)通職位體系實施方案（中國聯(lián)通 200981 號），結(jié)合我省實際，制定本方案。一、基本原則（一）實現(xiàn)崗位序列、職位等級和職銜稱謂的統(tǒng)一。（二）員工按照統(tǒng)一

15、套改方法進入新職位體系，逐步優(yōu)化。（三）在公司合并期間（ 2008 年 5 月 23 日至職位薪酬體系實施完畢當(dāng)月末）任職崗位調(diào)整的員工，本次實施不做職位等級晉升。二、職位體系職位體系是包括崗位序列、職位等級、職位層級和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系橫向劃分為五個崗位序列，縱向劃分為 22 個職位等級和七個職位層級。（一） 崗位序列崗位序列是職責(zé)相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設(shè)定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。全部崗位劃分為銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護、支撐、管理共五個序列。1. 銷售與服務(wù)序列：包括直接面向客戶銷售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受

16、理服務(wù)、進行主動營銷的崗位；2. 市場序列：包括從事營銷策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位；3. 建設(shè)維護序列：包括從事工程建設(shè)、計劃規(guī)劃、信息技術(shù)、運行維護、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備采購等工作的崗位；4. 支撐序列：包括從事財務(wù)審計、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工、物流倉儲等工作的崗位；5.管理序列：包括公司總部、省、市、縣各級行政經(jīng)理、黨委書記崗位。銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護、支撐序列統(tǒng)稱為專業(yè)序列。員工根據(jù)所任職崗位確定序列歸屬。（二）職位等級、職位層級職位等級是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)及履行職責(zé)的程度賦予員工的職位級別

17、。職位等級從低到高設(shè)1 級至 22 級，劃分為七個職位層級。（三）職銜職銜按照不同序列、不同職位層級分別規(guī)定。員工根據(jù)其所在序列與職位層級獲得相應(yīng)職銜。詳見中國聯(lián)通職位體系表（附表一）和管理序列職銜規(guī)定（附表二）。三、套改辦法（一）套改范圍本次職位套改范圍為中國聯(lián)通山西省分公司2009 年 1月 1日在崗的勞動合同制員工。（二）套改步驟職位套改分三個步驟進行：第一步：確定員工序列歸屬根據(jù)員工當(dāng)前任職崗位，按照職位體系的統(tǒng)一規(guī)定對應(yīng)到相應(yīng)序列。每位員工必須且僅對應(yīng)一個崗位序列，如崗位職責(zé)存在跨序列的情況，按照主要職責(zé)或工作量占比較大的職責(zé)進行對應(yīng)。第二步：確定員工職位等級1管理序列員工職位等級對

18、應(yīng)辦法（1）省公司本部部門總經(jīng)理對應(yīng)15 級，部門副總經(jīng)理對應(yīng)14 級。（2）太原市分公司總經(jīng)理對應(yīng)17 級；副總經(jīng)理如原崗位等級為三崗則對應(yīng) 15 級，如原崗位等級為四崗則對應(yīng)14 級。太原市分公司部門經(jīng)理如原為比照四崗管理則對應(yīng)13 級，如原崗位等級為五崗則對應(yīng)12 級；部門副經(jīng)理如原崗位等級為五崗則對應(yīng)12級，如原崗位等級為六崗則對應(yīng)11 級。（3）除太原外市分公司總經(jīng)理對應(yīng)15 級，副總經(jīng)理對應(yīng)14 級；部門經(jīng)理對應(yīng) 12 級，部門副經(jīng)理對應(yīng)11 級。（4）縣分公司總經(jīng)理對應(yīng) 12 級，如為原比照四崗管理則對應(yīng) 13 級；副總經(jīng)理對應(yīng) 11 級。各單位執(zhí)行正職待遇的副職人員按正職職級對

19、應(yīng)。詳見管理序列員工職位等級對應(yīng)表（附表三）2. 專業(yè)序列員工職位等級對應(yīng)辦法（ 1）專業(yè)序列高級崗位員工職位等級對應(yīng)辦法原二崗人員對應(yīng)17 級，原三崗人員對應(yīng)15 級，原四崗人員對應(yīng)14級。市公司專業(yè)序列原五崗人員對應(yīng)12 級，原六崗人員對應(yīng)11 級。詳見專業(yè)序列高級崗位員工職位等級對應(yīng)辦法（附表四）（2）原網(wǎng)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級對應(yīng)辦法省公司本部原五崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應(yīng)12 級，不滿一年對應(yīng) 11 級；原六崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應(yīng)11 級，不滿一年對應(yīng)10級。全省原七崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應(yīng)9 級，不滿一年對應(yīng)8 級；原八崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應(yīng)7 級，不滿一

20、年對應(yīng)6 級；原九崗員工對應(yīng)5 級；原十崗員工對應(yīng)4 級；原十一崗及以下員工對應(yīng)3級。任現(xiàn)崗位等級年限計算區(qū)間為2002 年 7 月起至 2008 年 12 月 31 日。如非連續(xù)任現(xiàn)崗位等級，各次與現(xiàn)崗級相同或高于的期間要累計計算。詳見原網(wǎng)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級對應(yīng)表（附表五）（ 3）原聯(lián)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級對應(yīng)辦法原五崗至八崗員工以工齡、司齡、學(xué)歷綜合計算所得的值為條件分別對應(yīng)到兩級職位等級。綜合分值計算公式為：f= 虛司齡 *0.45+ （虛工齡 -虛司齡） *0.2+ 學(xué)歷 *0.35其中司齡、工齡計算至2008 年 12 月 31 日；司齡指在聯(lián)通公司工作的累計年限，其中在1998 年 5 月前融合進入聯(lián)通的原國信員工從1998 年 5月起算，其余人員按進入聯(lián)通時間起算（見中國聯(lián)通人字2000401號文件）；學(xué)歷取值方法為：按員工在2008 年 12 月 31日的學(xué)歷，中專及以下為1，大專為 2，本科為4，碩士研究生為7，博士研究生為 12。原九崗員工對應(yīng)5 級，原十崗員工對應(yīng)3 級。具體對應(yīng)關(guān)系見原聯(lián)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級對應(yīng)表（附表六）第三步：確定員工職銜按照員工所屬崗位序列和職