勞動合同與勞動保護(hù)

1、勞動合同與勞動保護(hù)勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過 程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健 康。這兩者在勞動民法典中都有詳細(xì)的規(guī)定。下面我們結(jié) 合勞動民法典詳盡的談?wù)剟趧雍贤c勞動保護(hù)：一、勞動合同的構(gòu)成：（1）勞動合同期限一般有 3 種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動 合同、以完成一定工作為期限的勞動合同（2）工作內(nèi)容和工作時間（3）勞動報酬和保險、福利待遇 勞動報酬：是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提 供了勞動而取得的報酬。社會保險：是政府通過立法強(qiáng)制實施，由勞動者，勞動者 所在的工作單

2、位或社區(qū)以和國家三方面共同籌資，幫助勞動者 和其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防 止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保 障制度（4）生產(chǎn)條件或工作條件職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職 業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而 對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī) 定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可 能產(chǎn)生的職業(yè)病危害和其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實 告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（5）勞動紀(jì)律和政治待遇（ 6）勞動合同的變更和解除 ：勞動合同解除是指勞動合同訂立后，

3、尚未全部履行。 由于某 種原因?qū)е聞趧雍贤囊环交螂p方當(dāng)事人提出消滅勞動關(guān)系 的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 即勞動合同可以由單方（即用人單位或勞動者）依法解除，也 可以由雙方協(xié)商解除。（7）違約責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對 方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采 用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額， 不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反 勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重， 達(dá)到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單 位違法解除勞動者合同等等。（8）當(dāng)事人約定

4、的其他事項（ 9 ）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、勞動合同條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（ 2 ）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（ 5 ）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（ 7 ）社會保險（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可 以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他 事項三、勞動合同的作用（1）它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動力

5、、鞏固勞動紀(jì)律、提高 勞動生產(chǎn)率的重要手段。（3）它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。（4）它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。四、勞動合同的效力根據(jù)勞動法第 18 條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的 勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞 動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法 院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：（ 1 ）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué) 位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。（ 2 ）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)和善 良風(fēng)俗， 或是損害了國家和社會的公共利益。 如約定制造冰毒、 假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同

6、不受法律保護(hù)。（ 3 ）意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng) 該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞 動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。（ 4 ）合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形 式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求 應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人 采取補(bǔ)救措施， 使合同形式上合法化后， 就可以認(rèn)定合同有效。五、勞動合同的解除條件：1、根據(jù)我國勞動民法典第 39 條規(guī)定，勞動者有下列 情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營

7、私舞弊、對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改 正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單 位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、根據(jù)我國勞動民法典第 40 條規(guī)定，有下列情形 之一的，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前 30 日 以書面形式通知勞動者本人，并支付勞動者一個月工資后才可 以解除勞動合同。（1）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2 ）勞動者不能勝任工作，經(jīng)

8、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá) 成協(xié)議的。勞動合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條 款，實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動合同期滿或者雙方約 定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已 經(jīng)停止。六、勞動合同的終止條件：根據(jù)勞動民法典第 44 條規(guī)定，有下列情形之一的， 勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3 ）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（ 5 ）用人單位被

9、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“五險一金”內(nèi)容概述 ：五險一金是指養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷 等五項保險，一金是指住房公積金。其中工傷、生育保險經(jīng)單 位繳納，個人不繳費。重 點 ：農(nóng)合制員工（農(nóng)民工）繳納的保險種類和其發(fā) 展過程。難 點：農(nóng)合制員工與城鎮(zhèn)制員工繳納保險的相同點與不 同點。第一節(jié) 工傷保險1、參保時間、繳費條件和待遇2、單位違法責(zé)任和農(nóng)民工維權(quán)方式：可向勞動執(zhí)法部門 舉報3、繳費方式：單位按工資比例繳納，個人不繳。4、參保職工實行實名制。5、農(nóng)民工依法享有工傷保險待遇。6、煤礦企業(yè)繳費費率為 2% 。7 、工傷申報程序：工傷發(fā)生 - 報單位人事勞資部門備案 - 填寫工傷事故報告表 、工傷住院申報表報社保所備案 - 縣勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定 - 縣勞動部門進(jìn)行事故調(diào)查 - 勞 動能力鑒定（治療期結(jié)束后） - 工傷待遇審核第二節(jié) 醫(yī)療保險1、招用工三十日內(nèi)為職工參保。2、農(nóng)民工保費單位繳納個不繳，其中 2.5% 劃入基本醫(yī)療 保險統(tǒng)籌基金， 0.5% 劃入大額醫(yī)療保險費用補(bǔ)助資金。第三節(jié) 養(yǎng)老保險1、與城鎮(zhèn)制員工繳費條件和比例相同。2、領(lǐng)取條件和享受待遇。（ 1）、年滿 60 周歲。（ 2）、累計繳費滿 15 年。（ 3）、自試點開始時，年滿 45 周歲和其以上，且逐年繳納 保險費用的。（4）、