勞動合同基本管理資料全

1、勞動合同管理精華資料一、勞動合同的訂立1、訂立原則用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、訂立程序用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須與時訂立，也可書面委托他人代簽。（三）為保證合同的有

2、效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。（四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。3、合同容勞動合同的容可分為兩方面，一方面是必備條款的容，另一方面是協(xié)商約定的容。（一）必備條款勞動法第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與

3、外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2工作容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3勞動保護和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與

4、制度，以與用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。4勞動報酬此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額與支付時間、支付方式等等。5勞動紀律此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。6勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。 7違反勞動合同的責

5、任一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位解除勞動者合同等等。 （二）約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款容外，還可以協(xié)商約定其他的容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的容，是當國家法律規(guī)定不

6、明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等容。 隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。（三）商業(yè)秘密事項如何約定首先，幾個法律規(guī)定：反不正當競爭法第10條，勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā)1996355號）第2條，關(guān)于禁止

7、侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）（國家工商局公第41號），國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)（工商公字1998109號），國家科委關(guān)于加強科技人員流動術(shù)秘密管理的若干意見（國科發(fā)政字1997317號）根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的措施。比如：用部規(guī)章制度對的圍、容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)

8、生爭議之后，依法保護自己的合法利益。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（四）試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第

9、3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)勞動法第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，應(yīng)將試用期計算在工作時間。約定試用期的長短應(yīng)根據(jù)合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗

10、位或工種的勞動者。因此，在試用期勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應(yīng)注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)19965號）。4、合同的有效性首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動合同的方

11、法。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995223號）的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動合同。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。其次，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是勞動法第18條的規(guī)定和勞動部辦公廳對關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)1995268號）。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。無效合同從訂立之時起就沒有法律

12、約束力。勞動合同有效性的確認權(quán)，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來行使。二、勞動合同樣本1、勞動合同必備條款的基本容第一條：勞動合同期限11本合同期限類型為_期限合同。12本合同生效日期 年 月 日。13本合同有效期：131合同期限為_自 年 月 日至 年 月 日止。132自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。133自 年 月 日至完成該項任務(wù)時止。14試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、工作容21乙方同意根據(jù)甲方需要，在_部門，從事_工作。22甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要與乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。23乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工

13、作任務(wù)。第三條 勞動保護和勞動條件31甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作與職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-工時制。32甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家與甲方的有關(guān)規(guī)定。33甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。34甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。 35甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家與甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健

14、康狀況檢查。36乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。37甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條勞動報酬41乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資_元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為_元人民幣，并在每月的_日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按_執(zhí)行。42甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。43甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以與乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不

15、可低于國家規(guī)定的最低工資標準。44甲方依法安排乙方加班、加點時，須按勞動法規(guī)定支付乙方加班、加點工資。45乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以與依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。第五條 保險與福利51甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。52乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。53甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。54乙方按國家與甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。第六條 勞動

16、紀律61乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。62乙方承諾嚴格遵守甲方的制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。63在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。64若本合同條款與國家新規(guī)定與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。65甲方對模遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止71在本合

17、同執(zhí)行期，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)容：711訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。712訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。713甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。） 72經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。73在試用期，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：731乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻與生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

18、732乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病與其它影響工作的病癥，能保證正常工作。733乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。734乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作容、工作指標、 工作任務(wù)。74乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：741嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。742嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。743未經(jīng)甲方同意，為其它機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。744行為不端損害公司名譽的。745試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。746甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調(diào)整乙方職位時，

19、乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。747被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。75 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：751乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；752乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；753違反本合同第七條第7.1項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；754甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁

20、員的； 76乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同：761患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期的。762女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。763復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。764義務(wù)服兵役期間的。765法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。77乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項約定解除合同。78有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：781在試用期的。782甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。783甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。79乙方

21、需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。710按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。711合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限一樣，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。 712如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。7121合同期限屆滿。7122甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。7123乙方達到法定退休年齡。

22、7124乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責任與其他81任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金_；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔賠償責任，賠償責任圍與賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。82乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律與甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。83乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家與乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任。84甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會

23、申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。85本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定與甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。86本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。使用說明：勞動合同必備條款主要是依據(jù)勞動法第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條保險與福利是依據(jù)勞動法第70條規(guī)定確定的。其基本容大部分是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實行勞動合同制的實踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文

24、本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。2、勞動合同約定條款的基本容第一條 社會保險的繳納方式11乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移。12應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。第二條 培訓(xùn)與工作調(diào)動21經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔賠償責任。22賠償協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準，本合同的期限隨之變更。23因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下，

25、接受甲方安排的不在本合同約定圍之的的工作。新崗位工資標準高于原崗位時，甲方按新崗位工資標準支付；新崗位工資標準低于原崗位時，乙方原崗位工資標準不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資標準。第三條 商業(yè)秘密31乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前_個月，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。32掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_個月不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。如果乙方

26、未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金，并追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。 33乙方在合同期與競業(yè)限制期，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密與甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第四條 知識產(chǎn)權(quán)41乙方在勞動合同期，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。 42乙方在勞動合同期與勞動合同解除后的一年，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以與運用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其

27、申請權(quán)與專利權(quán)也歸屬甲方。43如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)與革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。第五條 發(fā)展基金51乙方同意按甲方關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。 52乙方每月按工資的_%交納，直至達到_個月工資的標準為止。53乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來的各項福利；正常離職時，甲方將乙方交納的基金費如數(shù)歸還；違約擅自離職時，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費，列入公款帳目。第六條 經(jīng)濟補償61有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。標準為乙方被解除本合同

28、前12個月的平均月工資：611經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。612乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。62有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：621乙方患病或者非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；622勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；623甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減的人員被解

29、除本合同的；624甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的。以上四種情況，如果乙方被解除本合同前12個月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計發(fā)。63支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算。64患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的，甲方還應(yīng)按本條5.2項約定的標準發(fā)給乙方6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。65依據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時解除勞動合同的，甲方可以

30、不支付乙方經(jīng)濟補償金。第七條：離職手續(xù)71乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。72乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。73甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。74有下列情形之一的，致使甲方不能與時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：741乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；742乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；743乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的。使用說明：勞動合同約定條

31、款是指勞動法第19條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條。其基本容大部分是根據(jù)實行勞動合同制的實踐需要來起草的。然而也有一些容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。三、勞動合同變更1、勞動合同的變更當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動合同部分容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。2、變更勞動合同主要有兩種情形，一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。如：勞動法第26

32、條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進行協(xié)商。關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。 二是依據(jù)勞動合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方就應(yīng)就變更合同事項進行協(xié)商。四、勞動合同解除1、合同解除的概念與分類勞動合同的解除是

33、指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動合同主要是依據(jù)勞動法第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動者單方解除合同。約定解除勞動合同，是由雙方當事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動合同。2、法定解除（一）雙方協(xié)商解除合同用人單位與勞動者均可依據(jù)勞動法第24條規(guī)定隨機提出解除合同的要求與對方進行協(xié)商，協(xié)商的容在不違背大原則的前提下，可以適當靈活。例如：解除合

34、同是否需要提前通知，提前的時間可長可短，解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊龋灰p方達成一致意見，就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。3、用人單位解除對用人單位單方解除合同，勞動法共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的容。1）即時解除合同的情形勞動法第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件

35、的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴重違反勞動紀律的行為，可以根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例（國發(fā)198259號）等國家規(guī)定加以認定；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的部規(guī)章來認定，這就要求用人單位必須建立健全部的規(guī)章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)1995309號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。按照原勞動部辦公廳對關(guān)于職工被公安機關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動合

36、同的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)1996209號）規(guī)定，因犯罪活動被公安機關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)勞動法第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以部規(guī)章加以規(guī)定。四是被依法追究刑事責任，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。 2）提前通知解除合同的情形。這是勞動法第26、27條規(guī)定的容。需要說明以下幾點：（1）用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。（2）對勞動者

37、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）的規(guī)定，先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為1-4級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級的，方可解除勞動合同。（3）勞動者不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成）。對這類人員可依法解除勞動合同。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法

38、履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，這里的法定整頓期間是指依據(jù)破產(chǎn)法和民事訴訟法的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外，勞動法第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會或全體職工說明情況；第二，聽取工會或者職工的意見；第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。3）、不得

39、解除合同的情形。勞動法第29條規(guī)定；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同，應(yīng)當依據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞部發(fā)1996266號）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為7至10級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。4）解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金勞動法第28條對用人單位依據(jù)第24、

40、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定，這是勞動法側(cè)重保護勞動者的具體體現(xiàn)之一。勞動部制定的配套規(guī)章違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫(yī)療性的補償和解除合同補償。賠償性的補償是補償辦法第3、4、10條的規(guī)定。容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標準部分的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟補償金。醫(yī)療性的補償是補償辦法第6條的規(guī)定。容是勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒

41、定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費，一般病癥為6個月的工資，重病為9個月，絕癥為12個月。解除合同的補償是補償辦法第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為5-10級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同須

42、變更，而雙方又無法達成一致，由用人單位解除勞動合同，以與因裁員被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不受12個月工資限額的限制。上述各種情形經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。?quot;解除合同的補償中第二類情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。4、勞動者解除勞動者解除合同勞動法第31、32條是有關(guān)勞動者解除合同的原則規(guī)定，分為即時解除和提前通知解除兩類。即時解除：勞動者即時解除勞動合同有三種情形：一是在試用期，勞動者只要想離職，隨時可以解除

43、合同，不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。提前通知解除勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式，不需要其他附加條件。需要說明的是，勞動者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)勞動法第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。5、約定解除合同前面已經(jīng)談到，雙方當事人可以在勞動合同中根據(jù)各自的情況，約定解除合同的條件。例如：有的用人單位與勞動者在法定解除勞動合同條件之外約定乙方（勞動者）在合同期，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的，可以按違

44、紀由用人單位解除勞動合同。由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動合同。這就要求雙方當事人應(yīng)不斷提高簽訂勞動合同的質(zhì)量，使約定容不斷豐富。6、解除合同的補償金1）、正常解除合同的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 （二）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位

45、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 （四）經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞

46、動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2）、賠償性的經(jīng)濟補償（一）用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以與支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定的時間全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟補償金。 （二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。 3）、終止合同的生活補助（一）國有企業(yè)合同制職工與農(nóng)民合同制職工，由

47、用人單位提出終止合同時，應(yīng)按勞動者在本單位工作時間，每滿一年發(fā)給相當于1個月基本工資的生活補助費，不滿一年的按一年計發(fā)，最多不超過12個月。 （二）計發(fā)生活補助費的工資標準是指終止合同時勞動者的基本工資。工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)。 （三）各地對終止合同生活補助費或經(jīng)濟補償金，另有規(guī)定的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。 （四）2001年10月6日，國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定（國務(wù)院令第319號）已將國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法，也需要發(fā)生變化。2001年12月26日

48、，勞動保障部辦公廳給江省勞動保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函（勞社廳函2001280號）。其中規(guī)定：國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以規(guī)定廢止時間為準，對在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。還規(guī)定：對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付

49、生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。五、勞動合同終止1、勞動合同終止的概念與分類勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時，一方或雙方當事人消滅勞動關(guān)系的法律行為。從勞動合同終止的概念中可知，終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同期滿，雙方當事人均有權(quán)終止勞動合同；另一種是當合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同也可以終止。2、終止合同的條件按照勞動法第23條的規(guī)定，終止勞動合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當事人約定的終止合同的條件。這里需要說明的是，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第20條規(guī)定：勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件

50、，避免出現(xiàn)用人單位解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付而不予支付經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象。在勞動合同中約定終止條件，一般是在無固定期限的合同中約定。約定的容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如：當勞動者到達退休年齡時，本合同即應(yīng)終止；當勞動合同當事人有一方消失，合同應(yīng)即終止等等。3、用人單位不得終止合同的情形勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊

51、情況。另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在，當勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同；5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟補償金勞動部1995年309號文件第38條規(guī)定：勞動合同終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果國家另有規(guī)定，可按國家規(guī)定支付。例如：根據(jù)國務(wù)院尚未廢止的國營企業(yè)實行勞動合同

52、制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）第23條規(guī)定，用人單位終止勞動合同時，應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但最多不超過12個月。據(jù)此，國有企業(yè)在終止勞動合同時，原則上應(yīng)發(fā)給生活補助費。如果有的地方政府規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定，1995年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應(yīng)按地方政府規(guī)定執(zhí)行。又比如：根據(jù)國務(wù)院全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務(wù)院令第87號）第17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時，用人單位應(yīng)按期在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過12個月。據(jù)此，

53、國有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時，應(yīng)當發(fā)給其生活補助費。從國家的規(guī)定看主要有上述兩個規(guī)定。地方上還有一些規(guī)定，有的與國家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。2001年10月6日，國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定（國務(wù)院令第319號）已將國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法，也可以不再繼續(xù)，即可以不再支付生活補助費。然而，全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務(wù)院令第87號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此，國有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時，還應(yīng)發(fā)給其生活補助費。 年12月26日，勞

54、動保障部辦公廳給江省勞動保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函（勞社廳函2001280號）。其中規(guī)定：國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以規(guī)定廢止時間為準，對在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。還規(guī)定：對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活

55、補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。六、合同解除與終止的手續(xù)1、勞動合同解除與終止的手續(xù)根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）等文件規(guī)定，以與實際情況，勞動合同解除或終止時應(yīng)辦理以下手續(xù)：一、勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到財務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、工資，繳納培訓(xùn)費、違約金、賠償金等。二、用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者解除或終止勞動合同通知書、證明書。三、用人單位應(yīng)按勞動者要求與有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理檔案移交和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，2000年12月8日，勞動保障部頒發(fā)了勞動力市場管理規(guī)定（第10

56、號部令），其中第十四條規(guī)定用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于7日到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。勞動保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)承擔該項備案服務(wù)工作。七、勞動合同續(xù)訂1、勞動合同續(xù)訂1）概念與程序勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。續(xù)訂勞動合程序如下：（一）一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。（二）對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)與時確定是否與其續(xù)訂的意向。（三）雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分容。（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）。2）續(xù)訂無固定期限合同的條件勞動法第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動