淄博市勞動合同

1、編號：淄博市勞動合同書甲 方：乙 方：甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)營地址乙方（勞動者）姓名性別 居民身份證號碼戶籍所在地地址在淄博居住地址根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等 協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同簽訂類別為勞動合同。新訂、續(xù)訂第二條 本合同為 的勞動合同。固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限自年_月_日至年_月_日（或）止。其中：試用期 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條甲方安排乙方在崗位上工作。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域

2、或工作地點為 第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過 44小時；執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時 工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應(yīng)當(dāng)保 證勞動者每周至少休息一日。第七條甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。第八條甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照 規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 標(biāo)準(zhǔn)元（或）。乙方在試用

3、期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。五、社會保險及其他保險福利待遇第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方 從乙方的工資中代扣代繳。第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇， 均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗 位，容易產(chǎn)生危害）。第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全 防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在勞動過程

4、中的身體健康與生命安全。第十五條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高 職業(yè)病防治水平。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；甲方對乙方違章 違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。七、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足

5、額支付勞動報酬。第二十條 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需 安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費。第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞 動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除和終止第二十三條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在 試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除

6、勞動合同?？删庉嫼贤侗镜诙鍡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用 人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不 需事先告知甲

7、方。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外 支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

8、不能從事原工作，也不能 從事由用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

9、情形。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同 的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。九、其他第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合 同執(zhí)行。第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效）。第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容： 第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下：乙方（簽字）甲方（公章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期:附件1勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同起始日為年月日，續(xù)訂合同終止日期為年月日（或 ）。乙方（簽字）