傳媒公司勞動(dòng)合同范本

1、傳媒公司勞動(dòng)合同范本傳媒公司勞動(dòng)合同范文 1 甲方 (用人單位 )名稱：地址：法定代表人(委托代理人 )：聯(lián)系電話：乙方 (勞動(dòng)者 ) 姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。一、 勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年 月 日起，至年 月 日止。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事

2、工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求， 應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。四、工作時(shí)間及休息時(shí)間第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5 天 ，( 40 小時(shí))。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。第八條

3、乙方享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬(wàn)元，按月發(fā)放每月工資(其中基本工資為元、獎(jiǎng)金為元，全勤獎(jiǎng)為元、飯補(bǔ)為元)。乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5 日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。第十一條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報(bào)銷制度為準(zhǔn)。具體報(bào)銷為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用20 元/ 天，省內(nèi)差旅費(fèi)用 120 元/ 天，省外 140 元/ 天.五

4、、勞動(dòng)合同終止的條件第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內(nèi) ;2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、因乙方違反 “員工規(guī)章制度規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 ;5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任其他指定工作的 ;6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余;7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿。第十五條 下列情況之一的， 甲方不得解除本合同， 辭退乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ;2、乙方因工傷在治療、

5、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確喪失勞動(dòng)能力 ;3、實(shí)行計(jì)劃生育的乙方 (指女性 )在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間 ;4、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的 ;第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同 ;1、在試用期內(nèi) ;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全， 衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的 ;3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò) 30 日的 ;第十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除： 1、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的 ;2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;第十八條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第1、2、3

6、 款可即行解除本合同之外，須提前15 天書面通知乙方。第十九條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn) )，需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職， 乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第二十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開

7、發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為 25 個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;2、乙方從甲方獲得信息時(shí)， 該信息已能從公開場(chǎng)合中獲取。第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對(duì)甲方存在泄密行為： 1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù) ;或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或

8、企業(yè)。2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方 (承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過(guò)電話、傳真、郵件等 )。4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。5、在

9、雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。第二十三條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意： (1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用 ;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入 ;(3) 并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。七、違反合同的責(zé)任第二十四條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失， 都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造

10、成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二十六條 乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)， 若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第 1、2、3、4、5 款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。第二十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年， 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年， 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離

11、職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理： 1、甲乙雙方協(xié)商解決 ;2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ;3、不服仲裁裁決的一方， 可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。九、其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。第三十一條 乙方鄭重聲

12、明，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十二條 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、 管理的需要，通過(guò)協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的勞動(dòng)合同 。第三十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十五條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。甲方 (公章 )：_乙方 (公章 )：_法定代表人 (簽字 )：_法定代表人(簽字 )：_年 _月 _日_年_月

13、_日一、合同期限 (一)勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限： 1、期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位 (工作地點(diǎn)、工種或職務(wù) )為XXXXXXXXXXXX(二 ) 乙 方 的 工 作 任 務(wù) 或 職 責(zé) 是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、工作時(shí)間及節(jié)假日 (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：因工作性質(zhì)，每周實(shí)施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，則根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。(二)其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假(如五一，十一等 )，過(guò)年期間可享受公司給予的7

14、 天帶薪休假 (如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行。1、基本工資XXX 元/ 月+崗位工資XXX 元/ 月+工齡工資XXX 元/月+交通補(bǔ)助XXX 元/ 月+餐補(bǔ) XXX 元/ 月+全勤獎(jiǎng) XXX 元/ 月+提成 +獎(jiǎng)懲+社保補(bǔ)現(xiàn)XXX 元/ 月。2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填每日工作進(jìn)度表計(jì)算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及項(xiàng)目結(jié)款情況而定 ;3、每月獎(jiǎng)懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計(jì)算 ;4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國(guó)家、 省市有關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定計(jì)算。(二)其他形式： 1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、甲方每月 15 日發(fā)放員工

15、上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)金XXX 元，由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。若因乙方未及時(shí)足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。六、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。(三)如乙方掌握甲方的商

16、業(yè)秘密， 乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)開除，剩余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目，視為自動(dòng)放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔(dān)。對(duì)公司名譽(yù)造成損壞，公司將用法律保護(hù)公司合法權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更本合同， 并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個(gè)月基本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

17、律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 ;(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制

18、人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的 ;4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后， 甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。九、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，

19、可先協(xié)商解決 ;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ;調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字 / 蓋章后立即生效。甲方 (公章 )：_乙方 (公章 )：_法定代表人 (簽字 )：_法定代表人(簽字 )：_年 _月 _日_年_月_日合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙

20、方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務(wù)： 1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位，。2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點(diǎn)但不限于北京 ;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點(diǎn)工資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法

21、制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬： 1.甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則， 以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方按稅前月薪支付乙方薪酬， 基本工資為 元/ 月，崗位工資為元/ 月，崗位補(bǔ)貼為 元/ 月; 等其他補(bǔ)貼為 元/ 月,合計(jì) 元/月,每月 日發(fā)放?？筛鶕?jù)乙方工作表現(xiàn)和職位變動(dòng)調(diào)整薪酬，具體參照公司規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件：甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞

22、動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。七、其他約定條款： 1.試用期：乙方試用期自年 月 日起至年 月日止，試用期乙方的工資待遇為元/ 月。2.乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。甲方有關(guān)保密和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定為本合同附件，具有同等效力。3.乙方須忠于企業(yè)， 嚴(yán)格自律，一旦發(fā)生帶有貪占性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)行為和泄露公司機(jī)密、損害公司利益的行為或觸犯刑律的，則視為乙方違約，甲方有權(quán)單方解除合同，并據(jù)其行為的性質(zhì)、問(wèn)題的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰和要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重的還將移交司法部門處理。4.乙方須勤奮工作，盡職盡責(zé)，如果工作能力、工作狀態(tài)、工作業(yè)績(jī)不適應(yīng)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展要求，甲方有權(quán)對(duì)其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整直至解除合同，因此解除合

23、同無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償。5.乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。6.乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范。甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范為本合同附件，具有同等效力。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效，甲方有權(quán)單方解除合同，而無(wú)需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。7.乙方如在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)

24、如向甲方提供虛假材料或采用其它欺騙、隱瞞手段，包括但不局限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力、特長(zhǎng)、資源、身體狀況等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，而無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。8.甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位及工作性質(zhì)，可以要求乙方簽訂保密協(xié)議、崗位責(zé)任協(xié)議及其它相關(guān)的協(xié)議，所簽訂的協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。9.合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問(wèn)、策劃和介紹合作方或客戶資源等 )，一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人 6 個(gè)月全部工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其

25、責(zé)任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同 ; 雙方一致同意的 ; 符合本合同本條下述第 3 項(xiàng)和第 5 項(xiàng)規(guī)定的; 乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的 ; 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整 (整頓 )期間需要裁減人員的 ; 甲方因經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的富余人員 ; 甲方因項(xiàng)目新成立或股東發(fā)生變化 ; 本合同第七項(xiàng)其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。2、有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破產(chǎn) ; 乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退： 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序的 ; 違反工作規(guī)程、損壞設(shè)備、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ; 服務(wù)態(tài)度惡劣，影響甲方聲譽(yù)的 ; 有貪污、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的 ; 無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 ; 不能按時(shí)完成工作任務(wù)