教育資料（2021-2022年收藏的）最新勞動合同樣本12頁

1、勞 動 合 同 書 甲方單位名稱：江西正天建設有限公司 乙 方 姓 名： 編 號：簽 約 須 知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付給乙方的工資不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)兀h或區(qū)）最低工資標準。3、甲方應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。 4、解除、終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除、終止勞動合同證明書。5、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。6、甲乙雙方應當認真閱讀本合同條款，勞動合同一經依法簽訂即具

2、有法律效力，雙方必須嚴格履行。7、簽訂合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。不需填寫的空欄請打上“/”。甲方：單位名稱江西正天建設有限公司 法定代表人 吳炳進 通訊地址上饒市余干縣烏泥鎮(zhèn)政府大樓 經濟類型有限責任公司 聯(lián) 系 人 黃澤敏 聯(lián)系電話政編碼 330046乙方 ：姓名 居民身份證號碼 家庭住址 市 縣（區(qū)） 街道 居委會 街 號 單元 室 郵政編碼 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、

3、勞動合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。第二條 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（甲方與乙方只能約定一次試用期,試用期包括在勞動合同期限內）第三條 甲方錄用條件為。二、工作內容和工作地點第四條 乙方的工作內容為 。第五條 乙方的工作地點為 南昌 。第六條 甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

4、的質量標準。三、工作時間和休息休假第七條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。即乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。2、綜合計算工時工作制。即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以年（）、季（）、月（）周期的綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第八條 甲方確因生產（工作）需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間，每日最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第九條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假

5、、探親假、婚喪假等休息休假的權利。四、勞動報酬第十條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。做到每月 日前按下列第 種方式以貨幣形式支付乙方工資。1、計時工資： 元/月（ 元/周）；2、計件工資： ；3、其他形式： 。 。第十一條 乙方試用期工資為 元/月。第十二條 甲方依法安排乙方延長工作時間或安排加班的，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班加點工資或補休。第十三條 甲乙雙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況，物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者集體協(xié)商，建立工資正常增長的機制。五、社會保險第十四條 甲乙雙方按國家和省、市有關規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人

6、應繳的社會保險費由甲方從工資中代扣代繳。第十五條 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，其病假工資及疾病救濟費，醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方應執(zhí)行國家和省、市有關規(guī)定。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方必須按乙方所從事的工作（崗位），提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地以及生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件。第十九條 乙方在工作過程中可能產生 職業(yè)危害，職業(yè)病防護措施 。第二十條 甲方應當按國家和省、市有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。七、勞動合同的變

7、更、解除、終止第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十二條 在合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十三條 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第二十四條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； 6、法律

8、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲

9、方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，甲方可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；&

10、#160;（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，

11、且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第三十條 勞動合同期滿，有本合同第二十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

12、60;第三十一條 勞動合同期限界滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。八、經濟補償和賠償?shù)谌l 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。1、甲方依據(jù)本合同第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；2、乙方依據(jù)本合同第二十四條解除勞動合同的；3、甲方依

13、據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)第二十九條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)第二十九條第四、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。九、補充條款和特別約定第三十四條 甲方因生產經營（工作）需要，對乙方進行了專業(yè)技術培訓，培訓費用為 元。乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期約定，應按服務期尚未履行所應分攤的

14、費用向甲方支付違約金。具體為 。 第三十五條 乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ，期限為 年 月 日至 年 月 日（不得超過兩年）。在競業(yè)限制期限內，甲方按 元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當向甲方支付 違約金。第三十六條 甲乙雙方約定增補的其他條款 ： 。十、勞動爭議處理及其它第三十七條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內或者從本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解不成之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十八條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)