一般員工勞動合同范本標準版

1、般員工勞動合同范本（標準版）一般員工勞動合同范本 1 編號：勞動合同書甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合 同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位 （ 甲方 ）的法定代表人 （或者 委托代理人 ） 和職工 （ 乙方） 親自簽章，并加蓋用人單位公章 方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得 違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 ; 不需填寫的空欄，劃上“ / ”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三 種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部 門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂

2、補充協(xié)議，作為本 合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫， 字跡清楚、 文字簡練、 準確， 不得擅自涂改。七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法和有關(guān)法律、法規(guī) , 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一 致簽訂本合同 , 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方（公司 ）:法定代表人 :住所：乙方（員工） ：性別：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：二、勞動合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期 限：（ 一 ） 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同 期限為 年 個月 ;（

3、二） 無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止 條件出現(xiàn)時止 ;（ 三 ） 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 工作任務完成為終止合同的標志。試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（ 工種）工作，完成該崗位 （ 工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié) 果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服 從甲方的安排。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方 依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的 工作內(nèi)容及要求履行勞動義務

4、，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第四條 根據(jù)甲方的崗位 （工種 ）工作特點，乙方的工作 地點為四、工作時間和休息休假第五條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下 列第 種工時制度。（ 一 ） 標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周休息日為 。（ 二 ） 綜合計算工時工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計算工 時工作制度規(guī)定。（ 三 ） 不定時工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時工作制度 規(guī)定。第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點， 保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方 加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補

5、休 或支付加班加點工資。第七條 甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的 權(quán)利。五、勞動報酬 第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的月工資為 元。甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故 克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲乙雙方對工資的其他約定 。第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低 工資的 80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資 標準。第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休 假日安排工作的，按國家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應工資 報酬。六、社會保險及其他福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保 險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)， 乙方個人繳納部

6、分， 由甲方在其工資中代為扣繳。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇. 因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補 助費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及待遇，供養(yǎng)直系 親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費、一次性撫恤費等按國家、北京市 制定的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合 同時應支付給乙方的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等按國 家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十六條 甲方應當根據(jù)維護正常工作秩序的需要，依 法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應 當符合法

7、律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙 方應嚴格遵守和執(zhí)行。第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權(quán)進行紀 律處分和經(jīng)濟處罰。乙方應當服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護甲方財 產(chǎn)。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安 全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要 的勞動保護用品。第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生 產(chǎn)制度 ; 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動 過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方應按照國家有關(guān)部門的規(guī)定

8、組織安排乙方進行健 康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。九、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙粭l 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合 同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙 方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方 辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按國家、北京市制定的?guī)定執(zhí)行。第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同 終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應 提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。十

9、、當事人約定的其他內(nèi)容第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：卜一、勞動爭議處理及其它第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以 向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有 關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件如下：甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：法定代表人 （ 簽字） ：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日一般員工勞動合同范本 2 勞動合同書甲方（ 用人單

10、位） 乙方（ 員工）名 稱 姓 名性別住所法 定 代 表 人 身 份 證 （ 護照）八、J（ 主 要 負 責 人 ） 號 碼聯(lián) 系 人 住 址聯(lián) 系 電 話 聯(lián) 系 電 話為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲 乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 （ 以下簡稱勞動法） 、 中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、合同期限（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止2、無固定期限：從 年 月 日起。3

11、、以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是 。（ 二 ） 、試用期為 個月 （ 試用期包括在合同期限內(nèi)，如無 試用期，則填寫“無” ） 。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容 （ 崗位或工種 ） ： 。 乙方的工作地 點 : 。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其 全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞 動合同后，不得同時受聘其他公司或個人 （ 包括不得兼職 ） ， 只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其 他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不 需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞

12、動義 務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示 的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙 方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作 或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整 工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依 然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時 間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過 8 小時），每 周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障

13、行政部門審批，乙方 所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（ 二 ） 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動 法第四十一條執(zhí)行。（ 三 ） 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（ 一 ） 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（ 二）乙方每月基本工資為 元（ 試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于 當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù) 額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應的基本工資，

14、每月 發(fā)放 ; 但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（ 下列各項不作為加班工資的計算基數(shù) ） ：（ 一）績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等 ;（ 二） 無確定支付 周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（ 二 ） 各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正 常工作時間外的各種工資及福利待遇。（ 三 ） 加班費：在經(jīng)過無加班工資 36 小時加班后，員工 如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基 數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班 費，按每月發(fā)放。（ 四 ） 甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式 向乙方支付一次工資。（ 五 ） 乙方假期工資及特殊情況下

15、的工資支付按有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（ 六 ） 甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照 上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付 乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣 工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社 會保險費用的 ;3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 的;4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他 費用的。五、社會保險和福利待遇（ 一 ） 甲乙雙方按照國家和省、

16、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保 險，繳納社會保險費。（ 二 ） 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的 有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（ 一 ） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合 國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（ 二 ） 甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成 年工的特殊勞動保護工作。 （ 三） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章 指揮，強令冒險作業(yè) ; 對甲方危害生命安全和身體健康的行 為，乙

17、方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（ 一 ） 甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（ 二 ） 乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法 制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守 安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（ 三 ） 乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。（ 四 ） 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律 法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。（ 五 ） 乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方 可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處 分或經(jīng)濟處罰：1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、 沒有完成工作任務或銷售任務的 ;2、無

18、正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無 理取鬧、聚眾鬧事、 打架斗毆， 影響工作秩序和社會秩序的3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī) 章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的 ;4、有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄以及 其他違法亂紀行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以 相應的處分直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（ 一 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（ 二 ） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同 ; 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合（ 三 ） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲 方。 （ 四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試