組經(jīng)理晉升規(guī)劃

1、尋找大金融時(shí)代的創(chuàng)造者壽 險(xiǎn) - - 財(cái) 險(xiǎn) - - 基 金組經(jīng)理晉升規(guī)劃組經(jīng)理晉升規(guī)劃營銷&收展主 要 內(nèi) 容2 201晉升組經(jīng)理的必要性02晉升組經(jīng)理的條件03組經(jīng)理享有的待遇 小平臺(tái)、小發(fā)展；大平臺(tái)、大發(fā)展，既然我們已經(jīng)選擇了壽險(xiǎn)事業(yè)，當(dāng)然應(yīng)該向更高的平臺(tái)發(fā)展； 基本法的不斷完善，保險(xiǎn)黃金時(shí)期的到來，一個(gè)新的契機(jī)擺放在了我們面前，智者善率、機(jī)遇留給有準(zhǔn)備的人們； 快速轉(zhuǎn)正政策的實(shí)施，增員獎(jiǎng)勵(lì)的加大，主管利益的大幅度提升，無疑是公司贈(zèng)與我們的大禮，你準(zhǔn)備好了嗎？營銷人員 業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任 組經(jīng)理組經(jīng)理 傭金傭金 新人津貼新人津貼 推薦新人獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng) 潛力新人獎(jiǎng)潛力新人獎(jiǎng) 伯樂獎(jiǎng)伯

2、樂獎(jiǎng) 直轄組津貼直轄組津貼 培育組津貼培育組津貼 培育組經(jīng)理獎(jiǎng)培育組經(jīng)理獎(jiǎng) 績優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)績優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)新主管特別津貼新主管特別津貼 沒有業(yè)務(wù)津貼當(dāng)月本組達(dá)成當(dāng)月本組達(dá)成FYC組經(jīng)理組經(jīng)理高級(jí)組經(jīng)理高級(jí)組經(jīng)理資深組經(jīng)理資深組經(jīng)理45000（含）以上（含）以上19%20%20%27000（含）（含）4500016%17%17%13000（含）（含）2700014%15%15%7000（含）（含）1300012%12%12%4000（含）（含）70008%9%9%4000以下以下5%6%6% 業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任 組經(jīng)理組經(jīng)理業(yè)務(wù)主任只有傭金無直轄組津貼業(yè)務(wù)主任只有傭金無直轄組津貼 伯樂獎(jiǎng)：1000元（增

3、員獎(jiǎng)勵(lì)） 績優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)：300-1000元（每月都有） 新主管特別津貼：每月300元，一年可得3600元。 培育組津貼： 培育組經(jīng)理獎(jiǎng)：新組經(jīng)理晉升前6個(gè)月FYC的12%第一年第二年及以后直接培育組13%8%間接培育組4%4%1、任業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)滿3個(gè)月；2、個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到3Q；3、個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80%；4、直接推薦可回歸有效人力2人，擬組建團(tuán)隊(duì)有 效人力4人5、通過晉升組經(jīng)理綜合測評(píng)和培訓(xùn)考試。？收展人員準(zhǔn)收展員收展員組經(jīng)理 簽約時(shí)間滿1個(gè)月 最近3個(gè)月FYC達(dá)3M2件保單3個(gè)月最近3個(gè)月FYC達(dá)6M 保單件數(shù)3件直接推薦 有效人力2人籌備組經(jīng)理 最近3個(gè)月FYC達(dá)9M保單件數(shù)3件 籌備組有效人力5人 其中直接推薦有效人力2人基本法晉升職級(jí)條件服務(wù)津貼推薦新人獎(jiǎng)復(fù)效獎(jiǎng)年度展業(yè)獎(jiǎng)傭金年度展業(yè)獎(jiǎng)傭金直轄組津貼輔導(dǎo)津貼職務(wù)津貼推薦新人獎(jiǎng)復(fù)效獎(jiǎng)收展員各級(jí)組經(jīng)理基本法中各職級(jí)收入項(xiàng)目1515增員4人晉組收入項(xiàng)目收入金額職務(wù)津貼1400直轄組津貼1815輔導(dǎo)津貼600推