勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào):甲方:乙方:簽訂日期:勞動(dòng)合同乙 方：文化程度 ：性 別 ：法定代表人出生日期 年 月 日或委托代理人居民身份證號(hào) 參加本單位工作時(shí)間 年 月 日郵政編碼：甲方地址家庭住址：所屬街道辦事處 ：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本 合同所列條款.一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同.本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 本合同 終止.二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工種工作.第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制.執(zhí)行

2、定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí).甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保證乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí).執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排.第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資.第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制

3、度及其標(biāo)準(zhǔn).甲方應(yīng)根據(jù)國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查.第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么,實(shí)行同工同酬.第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元.執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元.第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按?勞動(dòng)法? 第四十四條支付工資報(bào)酬.第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于

4、五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?.雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù) 執(zhí) 行.第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),提升思想覺悟和職業(yè)技

5、能.第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同.七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容.第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十一條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的.第二十二條 以下情形之一,甲方

6、可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的.第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同.第二十四條 乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、復(fù)員退伍義

7、務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務(wù)服兵役期間的：第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)水平的,按 辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同.第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.第二十七條 有以下情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.第二十八條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止.雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天 向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向.甲乙雙方經(jīng)

8、協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條 件出現(xiàn),本合同終止.八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l 以下情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三十一條 以下情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙

9、方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的.第三十二條以下情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

10、重困難,必須裁減人員的.以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資 的,按本人月平均工資計(jì)發(fā).第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之

11、五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百.第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十八條乙方解除本合同的, 凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi).其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的2 0 %遞減；效勞工作滿五年不再償付.九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不

12、成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十、其他第四十條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件.第四十一條 本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第四十二條 本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方： 蓋 章乙方： 簽 章法定代表人：或委托代理人：簽章鑒證時(shí)間：年 月 日簽訂日期：年 月 日鑒證機(jī)關(guān)蓋章鑒證員簽章勞動(dòng)合同書使用說明第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限中選擇一項(xiàng).有固定期限的勞動(dòng)合同是規(guī)定了具體明確的

13、起始日期和終止日期和勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限.第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同.試用期含在合同期內(nèi), 最長不得超過6個(gè)月.第一條3款填寫內(nèi)容和1款對(duì)應(yīng)：固定期限合同填寫合同“終止日期；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完成標(biāo)準(zhǔn).第二條填寫乙方擔(dān)任的“崗位或工種名稱.第三條甲方對(duì)乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書.第四條4款從“定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí),不定時(shí)中選擇一種.定時(shí)工作制是指對(duì)于責(zé)任范圍可以用固定工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作