臨時電工勞動聘用合同

1、臨時電工勞動聘用合同 聘用單位（下稱“甲方”）：法定代表人:簽約代表人:受聘人（下稱“乙方”）：性別:居民身份證號碼:戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)畢業(yè)院校:專業(yè):學(xué) 制:職稱:緊急情況家庭聯(lián)絡(luò)電話1、聯(lián)系人:聯(lián)系人:根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本 合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。具體合同期限應(yīng)根據(jù)工程施工進展情況而定。第二條、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在公司、職務(wù)。完成

2、該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關(guān)的其它工作。（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，制定科 學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。（三）現(xiàn)場臨時用電管理工作由乙方全權(quán)負責(zé)，每班的正值電工對當(dāng)班的用 電安全負責(zé)，做到分工明確，責(zé)任明晰。（四）值班電工必須保證施工現(xiàn)場臨時用電、供電系統(tǒng)有可靠的接零保護, 每三個月進行檢測一次，接地電阻必須符合設(shè)計要求。（五）對施工現(xiàn)場臨時用電設(shè)備要定期和隨時相結(jié)合地進行檢查、維修和保 養(yǎng)，并做好記錄。（六）在對施工現(xiàn)場臨時用電設(shè)備、機械進行維修、保養(yǎng)、接線時，必須停 電，并掛好警示標(biāo)志后方可進行操作，同時

3、應(yīng)有一人監(jiān)護。監(jiān)護人的電工操 作等級及經(jīng)驗應(yīng)比操作者高一級，并具備處理突發(fā)事件的能力，以確保操作 者的人身安全。（七）電工必須加強施工現(xiàn)場夜間的巡視，不施工時，除保證工地警衛(wèi)照明 外，要將全部設(shè)備停電，配電箱及護欄上鎖。（八）現(xiàn)場臨時用電的電工，必須樹立全心全意為施工服務(wù)的思想，做到堅 守工作崗位，隨叫隨到，以確保工程施工的正常進行。甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調(diào) 整。（九）工作地點根據(jù)實際情況進行相關(guān)調(diào)配。第三條、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行月工作時間制度（具體工作時間安排項目部管理制 度執(zhí)行）。施工現(xiàn)場項目管理人員的工作制按項目部要求執(zhí)行（項

4、目部原則 上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有適當(dāng)?shù)氖录?，但必須提前請假?做好自己工作安排與交接）。（二）請休假乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安 排與交接。第四條、勞動報酬及行為（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密制，具體情況如下:月薪工資。月薪工資為人民幣元?；锸迟M、電話費每月補貼人民幣 元。月薪工資共分為三部分發(fā)放。具體規(guī)定如下:每月發(fā)放的工資部分分為:、基本生活費：人民幣丿元。每月日-日發(fā)放上月基本生活費，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,則順延至假期結(jié)束。、伙食費、電話費補助人民幣丿丿。 、年末基本工資余額、獎金一次性發(fā)放付清

5、，具體發(fā)放時間根據(jù)實際情況另行通知。 、項目部原則上不給于工資預(yù)支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情況的發(fā)生，需提前三天與執(zhí)行經(jīng)理溝通。（二）、若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內(nèi)能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方 自行中途離場的，工資將按照80%合于結(jié)算。第五條、責(zé)任考評與工資浮動為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對工作責(zé)任心、積極態(tài)度、安全管理等進行責(zé)任考評。責(zé)任考評將于工資相掛鉤，原定工資 的 % 進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到分后進行個人獎罰。（一）責(zé)任心考評準(zhǔn)時上下班、值班和不定期加班，對其分管

6、的工作能順利按時完成。積 極配合各管理人員的合理安排及班組的工作。 確保工程施工當(dāng)中的不斷電或 在最短時間內(nèi)的修復(fù)。（二）積極態(tài)度考評認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行國家頒發(fā)的規(guī)范、法規(guī)及操作規(guī)程，提高自身的 工作能力和操作水平。施工現(xiàn)場的用電設(shè)備、機械的安全防護裝置必須完好，操作人員的防 護用品應(yīng)穿戴齊全，符合安全操作規(guī)程的要求，否則，電工有權(quán)拒絕送電?，F(xiàn)場臨時用電的電工，必須樹立全心全意為施工服務(wù)的思想，做到堅 守工作崗位，隨叫隨到，以確保工程施工的正常進行。值班電工要積極維護臨時用電的各種設(shè)施，確保各種標(biāo)志的齊全、清 楚、準(zhǔn)確，如有變動必須經(jīng)審批后方可更改。（三）安全管理考評 現(xiàn)場要巡查勤，隱患處理勤

7、，溝通勤，切實把安全問題落實到實處,隱患消除在明芽期。 電工為助理安全員，密切配合安全員做好每一項工作，配合現(xiàn)場的安全管理和隱患問題的反饋。第六條、勞動紀律一）甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。二）乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方 制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的管理和教 育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手 冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的 損壞等，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取經(jīng)濟賠償處理措施并可酌情決定是否開 除。2、

8、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，受賄，玩忽 職守或有不道德、 粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利 益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方受賄或損 害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方自行負責(zé)法律和經(jīng)濟責(zé)任。3、按時完成自身分內(nèi)的工作任務(wù)。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲 方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依 法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)主動交回所有業(yè)務(wù)資料和與 業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備 的通訊設(shè)備

9、、辦公設(shè)備和勞保用品等。第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟補償;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的，對甲方工作造成重大影響的。、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀行為的;嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的。公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。二、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前天書

10、面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合 同協(xié)議書。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。以書面形式 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方:1、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位后，仍不能繼續(xù)勝任工作的;2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 有下列情況之一的，乙方可以

11、隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前十以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并支付 乙方相應(yīng)的勞動報酬:1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的;3、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。符合下列條件之一的，本合同即行終止:1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續(xù)勞動關(guān)系的;2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第八條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第九條、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向公司所在地（區(qū)、 縣）有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接 到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十條、其他（一）甲方依法制定的規(guī)章