工程師聘用合同

1、工程師聘用合同地 點：時間：說明：本資料適用于約定雙方經過談判，協(xié)商而共同承認，共同遵守的責任與義務，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部 分可直接刪除，使用時請詳細閱讀內容工程師聘用合同工程師聘用合同工程師聘用合同一公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱 乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平 等的原則，經協(xié)商一 致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為 年，從年 月 日至年 月 日止。其中試用期 為 個月， 從年 月 日至年 月 日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權根據生產經營需 要及乙方 的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權

2、利， 但未經甲方批 準，乙方 須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi) 生的工 作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事 工作。甲方根 據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的 勞動防護用品。 第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務技 術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作五天，四十小時，每天 8 小時工 作制。上 下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假 日。 甲方確因生產（工作

3、）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關 規(guī)定給予乙 方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其 余各類 津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按 甲方規(guī) 定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福 利待遇乙 方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī) 定處理。 甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積 金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。乙

4、方因病或非因工負傷需治療的，按照勞動合同規(guī)定之 規(guī)定，給 予相應 的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和 本地區(qū)及甲方 的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直 至解除勞動合 同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞 動合同 可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同(1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲

5、方利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可 以解除勞動合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方本人：(1) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由 甲方另行安排適當工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作的；(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的；(4) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難 , 確需 裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：(1) 在試用期內的；(2

6、) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的(4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通 知甲方 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：(1) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償， 按勞 動合同規(guī)定 執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓， 乙方因個人情況 辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的 100%賠償， 并退還任職最后三個月薪 金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費 的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事

7、項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具 的有關 證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病 假日累計超過 七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第HH 一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給 對方造 成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關 法規(guī)和企業(yè)依 法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟 補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即 日起十五天內，

8、 向甲方所在地人民法院 提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生 效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動法、甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條 款如與國 家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日工程師聘用合同二甲方：乙方：身份證號碼：因發(fā)展需要，就甲方聘用乙方任職兼職工程師事宜，經 過真誠 協(xié)商，雙方達成如下聘用條款：一、 聘用期：甲方聘用乙方的合同期限為壹年。時間自 20XX-2-28 至 20XX 年-2-27 日止。二、雙方簽定合同后，乙方應向甲方提供其工程師專業(yè)資格證書、文 憑及評 審表的原件和身份證的彩色

9、掃描件以及其它甲方在注冊過程中 需要的一切材 料。如甲方注冊過程中另需 其他材料，可與乙方協(xié)商解 決。三、費用為人民幣貳萬元 （該費用不包含任何保險及稅費） 付款方式 為乙方交 付所需證書原件時一次性支付。四、乙方成功掛職到甲方名下后，同意將 職業(yè)資格證書 交由甲方 保管。甲 方有責任妥善保管乙方的資格證書。畢業(yè)證書原件應及時交 還乙方本人保管。 公司年審需提供有關證書原件時，乙方有義務及時 向甲方提供相關證件。如 因乙方 證書真實性原因導致甲方無法使用，乙方退回所收費用 四、乙方提供證書使用的范圍及乙方工作范圍僅限于甲方資質申報及 年檢。 除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用

10、 乙方的職業(yè)資格 證書，否則由此出現(xiàn)的任 何責任均由甲方承擔。五、在甲方辦理資質年檢及接受建設行政主管部門的檢查 時，乙方需 配合甲 方及時提供有關身份證、學歷證、職稱證明文件等。甲方應為 乙方辦理該證 的年檢工作，年檢費用由甲方支付。六、合同到期之后，甲方應于 2 個工作日內返還乙方證書、證件。七、甲方承諾期證書使用期間不會影響乙方其他各類證書的正常使用 , 并于期 滿后 30 日內辦妥離職手續(xù)。如未辦妥，按距合同到期日時間 以每月 1000 元 的標準按月補償 ( 不足 1 個月按 1 個月計 ) ，并及 時辦妥離職手續(xù)。甲方承諾配合乙方核查離職手續(xù)的辦理情況，以確 保乙方 以后各類證書的

11、正常使用。八、違約責任 (1) 如因甲方原因，造成乙方證件無法掛職，甲方應 繼續(xù)完善手續(xù)，抓緊辦理，直至成功。 (2 ) 如因甲方原因：(A) 丟失或損毀執(zhí)業(yè)資格證書、身份證、職稱證等 , 甲方賠付乙方伍仟元整。(B ) 丟失或損毀學歷證書甲方賠付壹萬元整。(C) 被吊銷執(zhí)業(yè)資格證書甲方賠付伍萬元整。如因乙方自身原因導致上述后果，甲方概不負責。行商九、聘用期滿前一個月，雙方協(xié)商，如有意簽訂續(xù)聘合同，由雙方另十、本合同自雙方簽定之日起生效如存在合同糾紛無法協(xié)商時提請當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁。十一、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅等其它費用，均由甲方承擔。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：代

12、表：代表：電話：電話：傳真：傳真：地址：地址：簽訂日期：年月曰工月日簽訂日期：程師聘用合同二聘請方：有限公司應聘方：XXX先生以下簡稱：甲方以下簡稱：乙方年十二、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。甲方由于工作需要，由總經理提名，董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。、聘用內容：甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總二、聘用期限：二 00 八年 月 日至年 月 日止 年。若雙方合作愉快，乙方身體適應，合同期滿后雙方再談續(xù)簽合 同事宜。三、工作內容和義務：1、對甲方公司生產經營管理負全面責任，行使一

13、切公司生產經 營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證產品質量、安全 生產、長效 管理、保值增 值。2、擬訂和完善公司內部的管理制度，確保生產正常開展。3、聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員；5、擬定公司的工資制度和績效考核工作，并報請批準后予實施。四、工作紀律和保密要求。1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。五、乙方承諾和保證如下：1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。2、身體健康，能勝任企業(yè)高管工作；3、具有簽

14、訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系，各部門責任明確、考核具體，管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流 通有序、事有人管、有人查、有人考核 ，公司各環(huán)節(jié)緊張有 序地正常運轉。5、產品質量：滿足用戶要求，客戶投訴率不超 2%,無嚴重質 量問題產品流入市場造成索賠事故。 （客戶投訴率索賠不超 5%,損失萬元以上客戶投訴率不超 3%）6、有效利用各生產資源，不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃，使效益最大化。六、甲方承諾和保證如下：1、是一家依法設立的有限責任公司。

15、2、有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。3、工資報酬二月薪XXXX；元（稅前）+年終30000元（稅前） X 績效考核得分率。甲方次月10 日發(fā)放工資，無正當理由不拖欠。4、 新產品研發(fā)取得明顯成效或有較好經濟效益，年終由董事長決定從 公司利潤中考慮予以部分獎勵；七、合同解除：1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的，甲方有權解除本 合同2、由于乙方不能勝任該職務，甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同；3、解除合同的同時，甲方結清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作，須提前一個月通知甲方，經雙方協(xié)商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后，雙方辦

16、理移交手續(xù)，乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。八、違約責任：違約方應向對方償付違約金人民幣 X 萬元整。九、其它事項甲方負責提供乙方免費食宿（帶空調），并報銷 手機、電 話、上網電腦費，并帶薪探親假一次，報銷往返機票，自 費一次，均不扣工資。十、合同生效及文本：雙方簽字蓋章生效，本合同一式三份， 甲方二 份、乙方一份。十一，附件 1：（一）、乙方基本工作職責：在公司 X 董事長、 X 總經理的領導下，按照 TQC 的基本方法， 以 IS09000 質量保證體系的基本程序要求，以 Uster2001 （2007）為對照標準， 主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業(yè) 文化建設、

17、安全生產、設備管理、 操作管理、節(jié)能降耗及“三基” 工作，對 X 董事長、 X 總經理負全部責任。推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，內強素質，外樹形象，追求卓越 , 爭創(chuàng)一流，倡導團隊精神，強化以下工作：堅持以人為本，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質，對在職人員進 行崗前培 訓及在崗培訓，最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強制度建設，完善各種規(guī)章制度，使企業(yè)成為制度“科 學管理型” 企業(yè)。不斷增強團隊戰(zhàn)斗力，雷厲風行，不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不斷加強質量管理，堅持“質量第一、用戶第一”的理念。提 高工程質 量、工作質量，堅持質量問題“四不放過的原則”堅持質 量問題“一票否決 制”，在企業(yè)內部，堅持“質

18、量是員工的飯碗、質 量是企業(yè)的生命、質量是企 業(yè)的防洪大堤、質量是產品出口的通行證”的管理理念；堅持 QC小組質量攻關活動；堅持TQC的“四大支柱、 八個步驟”，穩(wěn)步推進產品質 量。發(fā)揚個人的榜樣作用，使公司擁有一個團結的、以身作則的、 文化素質 較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領導 集體。主要領導必 須經過擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個人品德、較高的 管理能力和豐富的實踐經驗， 在各方面工作中都是卓越的管理者，從 而使企業(yè)沿著 X 董事長、 X 總經理 開 拓的方向闊步前進！加強企業(yè)文化建設，推崇“團結、誠信、創(chuàng)新、務實、求精”的 精神； “虛心好學，嚴格要求，快捷精細，及時溝通”和

19、“日事日畢，日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風；轉變思想觀念，增強 員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰(zhàn)斗力；依法行政、依法治廠，力爭使企業(yè)經濟效益最大化。全力以赴 把公司建設成為一個以信譽求發(fā)展，以質量求 生存，以進取之心搶 占市場，以誠實廣 交朋友的一流企業(yè)，誠摯地為客戶提供靈活、方便 的經營方式。依靠現(xiàn)代化科 學管 理，以高水準的商業(yè)道德、先進的管 理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才， 不斷進取，與各界朋友真誠合作， 把公司建設成為“質量第一，誠信經營，團 結奮發(fā)，拼搏進取”的企業(yè) , 它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以 先進的管理，一流的 產品， 完善的售后服務，良好的信譽，為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程，共同創(chuàng)（二），乙方基本權力在董事長、 X 總經理的全面領導下： 1、有對生產、工藝技術、 質量、安 全、文化建設等指揮、協(xié)調權；2、對質量重大問題“一票否決”權；3、依照有關管理條例，有對員工管理、責、罰權；4、依照有關管理條例，有對中層干部