用人單位勞動(dòng)協(xié)議合同文本

1、編號(hào):勞動(dòng)合甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）:丿卜圧別:文化程度: 身份證號(hào)碼;家庭住址:法定代表人:四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制簽約須知1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑膭趧?dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚,文字準(zhǔn)確。合同中凡需雙方 協(xié)商的經(jīng)協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后， 雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工

2、作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證 后，方可與其簽后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙 方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同

3、期限內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履 行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。甲乙雙方可以

4、就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和國(guó)家有 關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:1、固定期限：自日起至日止。2、無(wú)固定期限：自日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。并為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。雙方約定的試用期自年月 日起至日止。合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同

5、意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排岡位（工種）工作。工作地點(diǎn):三、工作時(shí)間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后方可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。甲方

6、應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可執(zhí)行不定時(shí)工作制。第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防保第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、

7、 產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為其中試用期間工資為丿元。2、實(shí)行計(jì)件工資，按實(shí)際計(jì)件工資結(jié)算（具體以甲方雙方協(xié)商一致的計(jì)件工價(jià) 和乙方每月的計(jì)件總金額作為甲方支付給乙方工資發(fā)放的依據(jù)）。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式（人民幣）于次

8、月日前支付乙方工資,并不得克扣和拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天 數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資 不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%勺工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%勺工 資報(bào)酬。第十二條 乙方依法享有帶薪休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)） 假等，假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)

9、保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保障的法律和政策規(guī)定為乙方繳 納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方 可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患病或因公負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制定的規(guī)章制度執(zhí)行 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方， 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工 作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。八、勞動(dòng)合同變更第十七條 經(jīng)甲

10、乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。第十八條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段

11、或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情況之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)

12、情況 發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況, 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 乙

13、方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在 試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全 和身體健康的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的。十、勞動(dòng)合同的終止第二十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同

14、終止:1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1 、違約責(zé)任第二十八條 甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定:甲方違約：按乙方在職期間的月平均工資為依據(jù)， 甲方自愿賠償乙方一個(gè)月 工資，本合同解除;乙方違約：按乙方在職期間的月平均工資為依據(jù)， 乙方自愿賠償甲方一個(gè)月 工資，本合同解除;第二十九條甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有 競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)

15、合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按 月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方 的保密資料。方約定:十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他約定事項(xiàng)第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力情 況，可以調(diào)整乙方工作崗位肯工作地點(diǎn)的約定事項(xiàng):甲乙雙方約定 ;甲方依據(jù)工作、生產(chǎn)的需要可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，具體情形以雙方商定為準(zhǔn)。第三十二條 甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項(xiàng):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，因乙方屬計(jì)件制工資，工作性質(zhì)非長(zhǎng)期固定，乙方不甲方應(yīng)承擔(dān)的比愿將自己應(yīng)承擔(dān)每月應(yīng)扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中需乙方個(gè)人承擔(dān)部分,例，包