《勞動合同法》單選題--中級

1、命題人：陳浩審核人：白淵試題難度:2 考核知識點(diǎn)：中華人民共和國勞動合同法單選題1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項(xiàng)時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。一A董事會 B、監(jiān)事會 C、 工會 D、 職工代表大會2.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A、公道 B、公認(rèn) C、公開 D、公平3.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)

2、（g。A 、不遵照執(zhí)行B 、 宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D 、請求勞動行政部門給予用人單位處罰4.勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。A 、人身關(guān)系B 、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C 、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D 、經(jīng)濟(jì)關(guān)系5.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日 B、簽訂合同之日 C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、勞動者領(lǐng)取工資之日6.用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。A 、 可以 B、 不應(yīng) C、應(yīng)當(dāng) D、不得7.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A 、 可以 B、

3、應(yīng)當(dāng) C、需要 D、無須8.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日 B、 一個月 C、二個月 D、三個月9.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A 、 解除 B、續(xù)訂 C、終止 D、中止10.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）;給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A 、責(zé)令改正并給予警告B 、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告予警口11.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、責(zé)令改正，給5

4、 圧、 責(zé)令改正、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告、 給予警告無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（、 解除 B、續(xù)訂 C、終止 D、中止以下屬于勞動合同必備條款的是（、勞動報酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ 、一個月 B、二個月 C、半個月 D、 一個半月 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、百分之三十 B、 百分之五十 C、 百分之六十 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ 、違約金 B、賠償金 C、補(bǔ)償金 D、

5、勞動合同被確認(rèn)無效， 勞動者已付出勞動的，、可以 B、 不必 C、 應(yīng)當(dāng) D、 不得 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。、 書面 B、 口頭 C、 書面或口頭 D、 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，、影響 B、不影響 C、不一定影響 D、法律未規(guī)定是否影響 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。、提前 B、及時分期 C、提前足額 D、及時足額用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?、法律援?B、支付令 C、社會救濟(jì)

6、 D、依法制裁用人單位勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，、視為 B、有時視為 C、不視為 D、變更后的勞動合同文本，（A）o、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份、由勞動者一方保存致使勞動合同終止的情形包括：勞動者被人民法院宣告失蹤； 依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； 遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、B、C、 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（、即時終止 B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 勞動者提前（D 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B、十 C、 十五 D、 三十12.A13.A14.A15.16.A17.A18.A19.A20.A21

7、.A22.A23.A24.AC25.26.A27.A28.AA。B)。百分之八十A）o損失費(fèi)用人單位（C)A)。C）時間的勞動合同。書面和口頭部分視為D、向勞動者支付勞動報酬。由用人單位決定是否有效（B）勞動合同的履B)o由用人單位留存?zhèn)洳橛蓜趧有姓块T保存（D）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待D）oD、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止用人單位（C）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B 、未及時足額支付勞動報酬的C 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

8、勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的29.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D 年。A 、二 B、五 C、十 D、十二30.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（0。A 、普通性預(yù)告解除 B、特殊性預(yù)告解除 C、普通性即時解除 D、特殊性即時解除31.集體合同立法最早的國家是（D）oA、荷蘭 B、芬蘭 C、愛爾蘭 D、新西蘭32.勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。A 、在試

9、用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D 、被依法追究刑事責(zé)任的33.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C）oA 、發(fā)生合并或者分立B 、變更投資人C 、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D 、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人34.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、 全體職工C 、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會35.集體合同由（A）代表企業(yè)職

10、工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會 D、股東代表大會36.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A 、勞動行政部門 B、企業(yè)黨委 C、上級工會 D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會37.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A 、工會和勞動者B、工會和用人單位C 、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者38.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A 、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于39.因（B 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、

11、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查40.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個程序。A 、當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部 門備案公布B 、起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動 行政部門備案公布C 、當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布D 、當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送上級工會備 案公布41.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于42.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整

12、機(jī)制等（0。A 、職業(yè)集體合同 B、綱領(lǐng)性集體合同 C、專項(xiàng)集體合同 D、不完全集體合同43.我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A 、 縣級以下區(qū)域內(nèi) B、市級以下區(qū)域內(nèi) C、 省級以下區(qū)域內(nèi) D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)44.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。A 、 試用期 B、培訓(xùn) C、保守秘密 D、工作崗位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)46.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A 、勞動合同 B、集體合同 C、用工協(xié)議 D、勞務(wù)派遣協(xié)議47.中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終 止勞動合同，適用勞動合同法。A 、 國家機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位 C、 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D、 社會團(tuán)體48.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、勞動合同法 B、民法通則 C、合同法 D、公務(wù)員法49.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)