2019勞動(dòng)合同書(shū)模板

1、合同編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)（2019標(biāo)準(zhǔn)版）甲方:乙方:簽訂日期:甲方名稱：地址：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：文化程度：出生日期：年 月 日聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于：1、甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞 動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞 動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同為 類型確定本合同期限。（請(qǐng)選擇：有固定期限、無(wú)固 定期限、以完成一定任務(wù)為期限）1、固定期限：有效

2、期自 年 月 日起至 年 月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自#月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的， 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為： 第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的 店內(nèi)從事 營(yíng)業(yè)員工作，工作崗位為 ,甲方保留根據(jù)需要修改 乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。（二）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1、乙方不勝任本職工作；2、客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存

3、在；3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方執(zhí)行 L請(qǐng)選擇半天制，全天制，XXX制）。半天制：9:00-14:30 或者 14:30-21:30全天制：9:00- 21:00XXX 制：乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨 物的整理、擺放等甲方安排的工作。（二）乙方享有每月 天的假期，應(yīng)安排在每周一至周四進(jìn)行調(diào)休。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工 資+提成+臨時(shí)活動(dòng)獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成。（二）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)的基本工資為 元人民幣/月（稅前）； 提成以每月

4、1日至次月1日期間銷售總額為基數(shù)，并按照下述提成比例 進(jìn)行考核：1、個(gè)人月銷售總額小于元，提成比例為%;2、個(gè)人月銷售總額大于 元，小于元，提成比例為 %;3、個(gè)人月銷售總額大于 元，小于元，提成比例為 %;4、個(gè)人月銷售總額大于 元，提成比例為 %;5、個(gè)人季度銷售總額大于 元時(shí)，享受季度獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為個(gè)人季 度銷售總額的%,否則取消季度獎(jiǎng)；6、個(gè)人年度銷售總額大于 元時(shí)，享受年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為個(gè)人年 度銷售總額的%,否則取消季度7、其中試用期間提成比例是固定的，為 一%（三）乙方在試用期工資為 元人民幣/月，其他績(jī)效部分依照上條。（四）每年五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，春節(jié)期間的三天內(nèi)，當(dāng)天基本

5、工資按照 三倍結(jié)算。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月10旦前，支付乙方上月的工資。（六）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6、按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）

6、甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義 務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。（四）乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五）甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提 供保護(hù)。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法繳

7、納社會(huì)保險(xiǎn)。（二）甲方在比較大的國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會(huì)給乙方發(fā)放節(jié)日福利品, 乙方生日當(dāng)天，甲方會(huì)提供生日蛋糕等福利。（三）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，上半年度獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)的，在當(dāng)年6-7月份獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游一次。第七條、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度 及員工守則，勞動(dòng)紀(jì)律。（二）甲方有限依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（三）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：1、嚴(yán)責(zé)遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請(qǐng)假扇子離開(kāi) 崗位的，按照曠工處理。52、服從甲方的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。3、員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工

8、作；不得從事與甲方形成利 益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企 業(yè)。4、不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)，未按規(guī)定提供 票據(jù)、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。5、不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、 侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、多、顧一損害或侵占甲方財(cái) 務(wù)及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為。6、結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對(duì)甲方所屬各類文件及 財(cái)務(wù)的交接。7、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。8、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方違紀(jì)的處理：1、甲方對(duì)乙方違反本合同所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯

9、有其他未列舉錯(cuò)誤行為有權(quán)進(jìn) 行處理，處理的方式包括書(shū)面警告、解除勞動(dòng)合同等。2、乙方在甲方工作期間犯有以上1至8條違反勞動(dòng)紀(jì)律的錯(cuò)誤，構(gòu)成嚴(yán)重 違紀(jì)，甲方可立即與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。 由于乙方行為給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（三）員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。員工所在商 場(chǎng)的專柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的售價(jià)的8折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按售價(jià)的8折賠償給甲方。第八條、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的、甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)變更合同手續(xù)：1、合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化；2、甲乙

10、雙方協(xié)商一致；3、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。4、雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時(shí)，本合同相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。第九條、勞動(dòng)合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)本合同第七條與乙方立即解除勞動(dòng)合同；（三）甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；（四）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以書(shū)面形式通知甲方，并應(yīng) 完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)， 否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（五）乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同。（六）乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的

11、情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。（七）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除合同：1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的；2、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而 服務(wù)期未滿的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。第十條、勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿即終止。但期滿時(shí)有勞動(dòng)合同法第45條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷或部分喪失 勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（二）法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。第十一條、勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意

12、，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。法律另有規(guī)定的， 按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條、乙方的保證（一）乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合 同并不支付任何補(bǔ)償。（三）乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并 對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過(guò)他人泄露。本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密是指甲方員工守則和其他相關(guān)規(guī)章中規(guī)定的信 息。第十三條、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方未提前3

13、0日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行 合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議c 乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同或約定的保守 商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）乙方應(yīng)在本合同接觸后應(yīng)在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作 移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財(cái)物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接， 對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金中做相應(yīng)扣除。第十四條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng) 當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。第十五條、其他約定（一）甲方制定的員工守則和其他規(guī)章制度（包括隨時(shí)修訂和補(bǔ)充的內(nèi) 容），作為本合同附件，與本合同具有同等效力。（二）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并保證所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)、有效、并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方提供情況不