肥黃金員工手冊(cè)

1、 哈爾濱肥黃金生物工程有限公司 員工手冊(cè) 目 錄企業(yè)概況1、 簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程2、 企業(yè)文化3、 組織架構(gòu)第1章 員工招聘錄用管理辦法第2章 員工試用期的管理辦法第3章 員工工作守則及行為準(zhǔn)則第4章 基本禮儀第5章 員工考勤制度第6章 員工解職管理第7章 附則公司概況 1、簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程哈爾濱肥黃金生物工程有限公司是在原方依達(dá)肥業(yè)股份有限公司的基礎(chǔ)上，經(jīng)方正縣招商引資于2013年7月成立。公司征地25000平方米，于2014年7月開(kāi)始一期工程建設(shè)，當(dāng)年投資近4000萬(wàn)元。新建廠房4600平方米，引進(jìn)先進(jìn)的生物有機(jī)肥自動(dòng)化流水生產(chǎn)線，并于2015年1月進(jìn)行試生產(chǎn)。2015年5月公司開(kāi)始二期建設(shè)，新

2、建廠房、綜合研究大樓和倉(cāng)庫(kù)。兩期工程結(jié)束總投資將達(dá)1.3億元，年產(chǎn)有機(jī)肥、生物有機(jī)肥10萬(wàn)噸，銷售收入預(yù)計(jì)可達(dá)2億元以上。企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)中國(guó)農(nóng)科院達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高新的技術(shù)-生物有機(jī)微控肥生產(chǎn)技術(shù)，把新產(chǎn)品的技術(shù)含量提升到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；2015年4月正式投產(chǎn)。公司依托東北農(nóng)業(yè)大學(xué)和北京現(xiàn)代有機(jī)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟為技術(shù)力量，匯集了一批植物營(yíng)養(yǎng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、機(jī)械應(yīng)用、化工檢驗(yàn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的高端農(nóng)業(yè)人才，組成科研團(tuán)隊(duì)。目前公司擁有國(guó)內(nèi)外生物肥料專家、國(guó)內(nèi)知名研究員、高級(jí)農(nóng)藝師數(shù)名，一批中級(jí)技術(shù)人員以及市場(chǎng)營(yíng)銷人員。公司生產(chǎn)的系列生物肥是轉(zhuǎn)化國(guó)際領(lǐng)先生物技術(shù)成果的高科技產(chǎn)品，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，高屋筑瓴，結(jié)合測(cè)

3、土配方，運(yùn)用高科技研發(fā)手段生產(chǎn)出改善土壤結(jié)構(gòu)，活化土壤中固化的營(yíng)養(yǎng)成分合理施肥，穩(wěn)產(chǎn)保產(chǎn)的系列具有前瞻性生物有機(jī)產(chǎn)品。公司生產(chǎn)的生物有機(jī)肥料包括玉米專用、水稻專用肥、果樹(shù)專用肥、蔬菜專用肥、花卉專用肥等系列產(chǎn)品。2、企業(yè)文化 （1）企業(yè)理念：方方正正做人，依托科技創(chuàng)新，達(dá)到惠民共贏。 （2）企業(yè)精神： 寧做螞蟻腿，不做麻雀嘴。一只螞蟻談不上什么力量，但100萬(wàn)只螞蟻組成的軍團(tuán)卻可以橫掃亞馬遜熱帶雨林，所向無(wú)敵。 （3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：真，信譽(yù)之道，誠(chéng)，企業(yè)之本，真心誠(chéng)意，方能修身，而后達(dá)天下，當(dāng)真誠(chéng)成為一種價(jià)值，當(dāng)我們成為真誠(chéng)的主人，企業(yè)怎能不卓越。 品，精淳之玉，質(zhì)，商賈之神，品質(zhì)優(yōu)良，才能立

4、業(yè)，而后通行世界，當(dāng)品質(zhì)成為一種信仰，當(dāng)我們成為品質(zhì)的信徒，顧客怎能不感到。 （4）企業(yè)價(jià)值觀：?jiǎn)T工利益至上，農(nóng)民增收至上，農(nóng)業(yè)發(fā)展至上，生態(tài)和諧至上。 （5）市場(chǎng)營(yíng)銷理念：想別人做不到的，做別人想不到的；每走一步首先要想到顧客的利益，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得顧客的依賴。 （6）企業(yè)指導(dǎo)思想：以服務(wù)保增長(zhǎng)，以創(chuàng)新增效益，經(jīng)合作求雙贏，以發(fā)展促和諧。 （7）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：打造綠色肥料大型航母，引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)發(fā)展。 （8）企業(yè)目標(biāo)實(shí)施思路：面向兩個(gè)市場(chǎng)，整合四種資源，發(fā)展三大經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)跨越。即面向省內(nèi)，全國(guó)市場(chǎng)，整合自然資源，社會(huì)資源，智力資源和文化資源，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，合作經(jīng)濟(jì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)

5、由區(qū)域發(fā)展向全國(guó)經(jīng)營(yíng)的歷史性跨越。質(zhì)量理念：堅(jiān)持科技創(chuàng)新，追求卓越質(zhì)量。 3、組織架構(gòu)哈爾濱肥黃金生物工程有限公司組織框架圖董事會(huì)董事長(zhǎng)生產(chǎn)基地 行政人事部市場(chǎng)營(yíng)銷部總經(jīng)理物流采購(gòu)部生產(chǎn)基地 生產(chǎn)技術(shù)部財(cái) 務(wù)部董事長(zhǎng)助理生產(chǎn)基地 第一章 員工招聘錄用管理辦法 第一條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。 第二條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第三條 員工招聘的一般程序如下：人員需求部門的負(fù)責(zé)人向行政人事部提出申請(qǐng)，由行政人事部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求，給出審核意見(jiàn)；行政人事部審核同意后

6、，會(huì)同需求部門，根據(jù)崗位說(shuō)明書的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件；行政人事部制定招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；行政人事部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單；行政人事部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選；行政人事部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理；行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。第四條 部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；由總經(jīng)理會(huì)同副總經(jīng)理進(jìn)行。第五條 凡有下列情形者，不得錄用。與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對(duì)歷史形成的此類情況不予追溯)。剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。有賭博、吸食毒品記

7、錄者。拖欠公款，有記錄在案者?；加芯癫』騻魅静≌摺Ｆ沸袗毫?，曾被其他單位辭退、開(kāi)除人員。體格檢查不通過(guò)者。第六條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。第二章 員工試用期的管理辦法第七條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。第八條 試用期為原則上為1-3個(gè)月。特殊人員可考慮縮短試用期。第九條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。第十條 新進(jìn)員工向行政人事部報(bào)到，并以其向行政人事部報(bào)到的日期作為起薪日。第十一條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表(2) 身份證(復(fù)印件)(3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件)(4) 技術(shù)等級(jí)證(

8、復(fù)印件)(5) 健康檢查表(6) 近期免冠1寸半身照片2張(7) 崗位要求的其他證明材料第十二條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jī)合格者，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(訂立集體勞動(dòng)合同的除外)。第十三條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助。(1) 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定；(2) 申請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定；(3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位；(4) 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；(5) 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的；第十四條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換；并由

9、行政人事部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。第十五條 試用期的考核(1) 新員工在試用期滿后，向人事部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，根據(jù)自身實(shí)際情況，實(shí)事求是地填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。(2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)。(3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況。(4) 總經(jīng)理根據(jù)上述評(píng)語(yǔ)進(jìn)行審批是否錄用。第三章 員工工作守則及行為準(zhǔn)則第十六條員工工作守則 （1）建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。(2) 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終

10、面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來(lái)不便的任何瑕疵。(4) 具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。(7) 保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。(8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。(10) 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第十七條 員工行為準(zhǔn)則(1)

11、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(2) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。(3) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。(4) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(5) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(6) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。(7) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；(8) 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(9) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔。(10) 員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得

12、怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。(11) 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(12) 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第四章 基本禮儀 第十八條 日常禮儀 1、在工作場(chǎng)所著裝應(yīng)得體大方，整齊干凈，可休閑不可隨便。 2、穩(wěn)重，談吐幽默，談笑有節(jié)，熱情大方，寬容有度。 第十九條 交往禮儀 1、公司內(nèi)與同事或客人相遇應(yīng)主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意。 2、進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。3、領(lǐng)導(dǎo)在談話，辦事時(shí)不隨

13、便打擾，有急事需請(qǐng)示時(shí)，征得同意后再插話。第二十條 工作禮儀1、 保持辦公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嘻笑打鬧。2、 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以雙方習(xí)慣的方式稱呼，對(duì)客戶使用先生、女士標(biāo)準(zhǔn)禮儀稱謂。3、 正確使用并愛(ài)護(hù)公司的物品及設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞或發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修。4、 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司的環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電，做到人走燈閉，關(guān)好電腦，鎖好門窗。 第二十一條 電話溝通禮儀1、對(duì)方來(lái)電及時(shí)接答，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，未及時(shí)接答，向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?、接電話先問(wèn)好，直報(bào)單位和姓名，再詢問(wèn)對(duì)方單位、姓名及事由。3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您稍后”。4、重要通話，須問(wèn)清要點(diǎn)，做好記

14、錄，必要是向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。5、通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁通話過(guò)長(zhǎng)，完畢的后應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e輕輕掛斷電話。第二十二條 會(huì)客禮儀1、 客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)迎接，停止手上的工作，先接待安頓客人。2、 對(duì)來(lái)訪客人應(yīng)先詢問(wèn)來(lái)訪者姓名、單位、目的，然后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門通報(bào)。3、 客人就坐后應(yīng)及時(shí)送上茶水，主動(dòng)詢問(wèn)是否需要幫助，不得將客人單獨(dú)放在一邊。4、 客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)禮貌地送至門口，并主動(dòng)向客人表示道別。第二十三條 交談禮儀1、 與人交往言談?wù)\懇、親切、尊重他人。2、 使用“您好”“請(qǐng)”“謝謝”等文明用語(yǔ)。3、 與別人交談不隨意插話。第五章 員工考勤制度第二十四條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不

15、早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第二十五條 周一至周六為工作日，周日為休息日。第二十六條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)假條由人事部留存；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第二十七條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天處理。第二十八條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者

16、，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第二十九條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、崗位工資及績(jī)效工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、崗位工資及績(jī)效工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、崗位工資及績(jī)效益工資，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、崗位工資及績(jī)效工資，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、崗位工資及績(jī)效工資，第二個(gè)月起留用察看，每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。第三十條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗

17、聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。第三十一條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資，第三十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第三十三條 作息時(shí)間：公司實(shí)行每周6天工作制上午8:3011:30下午13:0017.00（冬季為16.30）第三十

18、四條 違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。4、 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、 睡崗

19、：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第三十五條 請(qǐng)假制度：假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1、 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。2、 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。4、 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪

20、休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。5、 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天第三十六條 批假權(quán)限1、 病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政人事部行政管理員處備案。2、 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政人事部行政管理員處備案。3、 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況

21、必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第三十七條 考勤登記：公司實(shí)行每日簽到制度，（指紋考勤），員工每天上班、下班需簽指紋(共計(jì)每日2次)。第三十八條 外出1、 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。第三十九條 加班1、 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司行政人事部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司作調(diào)休處理。工廠工人加班當(dāng)月確認(rèn)，不可延至下月。3、 行政人事部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第四十條 出差：?jiǎn)T工出差，應(yīng)事先填寫