呼和浩特勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)示范文本

1、精選書同合動(dòng)呼和浩特市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制可編輯精選用人單位（甲方）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）昭八、性別:勞動(dòng)者（乙方）國(guó)籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）可編輯精選根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、國(guó) 家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。1 .固定期限。合同期限為 年，自 年 月日起至 年 月 日止。2 .無固定期限。自 年 月 日開始。3 .以完成一定工作任務(wù)為期限。合同

2、期自 年 月日起至工作（項(xiàng)目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)1 .甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位 （工種）工作。2 .工作地點(diǎn)。3 .甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任 務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)?？删庉嬀x4 .乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工 作）任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為O5 .合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，

3、經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 .甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作 規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞 動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2 .甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保 健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)， 定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙 方。3 .甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4 .乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制 度。5 .乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、

4、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不 視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條 件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第四條工作時(shí)間和休息休假1 .乙方執(zhí)行 工作制。（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超 過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工可編輯精選會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工 作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每 月不得超過三十六小時(shí)。(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日 和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，具工

5、作時(shí) 間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 .乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1 .甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體 合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2 .乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一 次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元， 每月支付工資的時(shí)間為 日。3 .甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資 水平。4 .甲

6、方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 .非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方可編輯精選的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1. 甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2. 甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1. 乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

7、2. 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲 方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1 甲、 乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2. 甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。可編輯精

8、選5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2 ）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（ 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（ 6 ）被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 1 ）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工

9、作的；（ 2 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3 ）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7. 有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（ 1 ）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；可編輯精選（ 2 ）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（ 3 ）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（ 4 ）其他因

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6 款、第 7 款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 1 ） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（ 2 ）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

11、動(dòng)能力的；（ 3 ）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 5 ）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；（ 6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通可編輯精選知工會(huì)。10. 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1 ）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

12、的；（ 2 ）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3 ）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（ 6 ） 法律、 行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。12. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 1 ）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3 ） 乙方死亡，或者被人民法院宣

13、告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（ 6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13. 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合可編輯精選同第八條第8款第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙 方的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。14. 雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條 甲、乙雙方約定的事項(xiàng)第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任（1）甲方向乙方支付

14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第 11款 約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項(xiàng)、第（5） 項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù) 訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12可編輯精選款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 2 ）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 3 ）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要

15、求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）可編輯精選合同簽訂時(shí)間：年 月 日可編輯精選勞動(dòng)合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延，期限自 年 月 日起，至 年月 日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時(shí)間：年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延，期限自 年 月

16、 日起，至 年月 日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時(shí)間：年 月 日可編輯精選勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時(shí)間：年 月 日勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時(shí)間：年 月 日可編輯精選附件1:解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明姓名 性別 出生 年 月國(guó)籍（地區(qū)）文化程度 戶籍所在地 現(xiàn)住址身份證號(hào)碼用人單位 性質(zhì) 聯(lián)系電話合同期限（包括續(xù)延時(shí)間） 工作內(nèi)容（工種） 解除或終止原因勞動(dòng)者：（簽

17、章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）用人單位（蓋章）年 月 日1 .請(qǐng)本人在終止或解除勞動(dòng)合同后，持本證明及時(shí)到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)部門經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，辦理失業(yè)登記和求職登 記。2 .本人應(yīng)自終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，持本證明及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，逾期未辦理的，按有關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)失業(yè)保 險(xiǎn)金。注：證明一式叁份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業(yè)時(shí)驗(yàn)用，職工檔案一份?？删庉嬀x附件2 :勞動(dòng)合同簽訂、備案花名冊(cè)單位名稱：企業(yè)性質(zhì)：造冊(cè)時(shí)間：年 月 日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)現(xiàn)住址戶籍性質(zhì)（農(nóng)/非農(nóng)）錄取時(shí)間合同簽訂時(shí)間合同期限延續(xù)合同期限擬分工種崗位可編輯精選用人單位（章）：經(jīng)辦人：電話：年月日合同簽訂人。其中新簽人，續(xù)簽 人，農(nóng)民工人。填報(bào)說明：本花名冊(cè)一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)部門一份，單位參加保險(xiǎn)、享受待遇、 用工