淺析勞務派遣工解除勞動合同的法律問題

1、文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持淺析勞務派遣工解除勞動合同的法律問題淺析勞務派遣工解除勞動合同的法律問題摘要：勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位，勞動合同法 對其作出了專章規(guī)定。但在 勞動合同法頒布之后，單方解除勞動合同特別是圍繞勞務派遣工解除勞動合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題，加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善，筆者對其進行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對勞動合同解除制度的認識和理解，同時也推動相關法律問題在司法實踐中的妥善解決。關鍵詞：勞務派遣工；解除勞動合同；法律責任勞動合同解除，是勞動合同當事

2、人提前消滅勞動合同關系的一種法律行為，是當事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退。中華人民共和國勞動合同法第65 條對勞務派遣勞動合同的解除作了簡單的規(guī)定，但這種簡單規(guī)定不能有效調(diào)整復雜的勞務派遣勞動合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭議之處，需要進一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需

3、向用人單位預告。一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者方可即時辭職。預告辭職，指勞動者要辭職，須預先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，勞動合同法對派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。這種情況下，勞動合同法第65 條規(guī)定的派遣工即時辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實施的過錯行為，例如未及時足額支付勞動報酬，有過錯致使勞動合同無效等，也包括了派遣單位無法實施而只有要派單位才可能實施的過錯行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付加班費、績效獎金或相關福利待遇，以暴力、威脅或者非法限

4、制人身自由手段強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。我們知道，在勞務派遣中，派遣單位被法律認定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來，即非用人單位（ 要派單位） 所實施的過錯行為也可以成為派遣工向用人單位（ 派遣單位） 提出即時辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在實際上，只要將要派單位也視為用人單位，問題就可迎刃而解。勞動者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時辭職和預告辭職。但勞動合同法對派遣工可否預告辭職的問題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是勞動合同法規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，派遣工不

5、能依據(jù)勞動法第31 條和勞動合同法第 37 條預告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無明文禁止即合法”的精神， 勞動合同法并沒有禁止派遣工實施預告辭職，因而派遣工依然享有預告辭職的權(quán)利。對此，我同意王全興先生的見解，即后者。理由在于：第一，勞動合同法中關于勞動派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點；第三，勞動合同法僅規(guī)定了派遣工即時辭職，而未規(guī)定派遣工不得預告辭職，表明預告辭職是獨立于即時辭職制度之外的一種辭退制度。

6、因此不能以勞動合同法未規(guī)定派遣工預告辭職為理由，否定派遣工的預告辭職權(quán)；此外，勞務派遣是一種流動性較大的彈性就業(yè)方式，勞動力的流動性要大于其他的勞動形態(tài)。如果其他勞動關系中的勞動者都享有預告辭職權(quán)，而只有勞務派遣中的勞動者不4文檔來源為: 從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持能享有，這對于派遣工來說也是不公平的。當然，預告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，因此，派遣工向派遣單位提出預告辭職，派遣單位應當及時通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務同時向派遣單位和要派單位通知預告辭職。參考文獻：法律出版社法規(guī)中心，中華人民

7、共和國勞動法典（ 應用版），法律由版社，XX年蔡防： 中國人口與勞動問題報告劉易斯轉(zhuǎn)折點及其政策挑戰(zhàn)，社會科學文獻由版社，XX年賈春旺： 中華人民共和國法律通典人事監(jiān)察勞動和社會保障卷，中國檢察生版社，XX年孫德強，張世林：中國勞動爭議處理制度研究，中國法制生版社，XX年篇二：勞務派遣能否以無工作崗位派遣為 由解除勞動合同勞務派遣單位公司能否以無崗位派遣為由解除與勞動者的合同案例： 10 位勞動者在南充市仲裁委申請勞動仲裁，事實和理由如下：1997 年 12 月該 10 位勞動者被達成鐵路有限公司招聘，但沒有為該10 位勞動者簽訂勞動合同，也未為其購買社保。XX年四川省天宇勞務有限公司與達成鐵

8、路有限公司簽訂勞務派遣協(xié)議，申請人認為被申請人1 違法解除其勞動關系，其依據(jù)為勞動合同法第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。申請人對 勞動合同法第五十八條第二款的理解錯誤。此款應該理解為，在以下情況下，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。1 、勞動者與勞務派遣單位建立勞動合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2、勞動者被用工單位退回勞務派遣單位后，在勞務派遣單位有新工作可派遣前

9、的等待期間，勞務派遣單位也應該向勞動者按月支付當?shù)刈畹凸べY。此款規(guī)定的目的是為了防止勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者在等待派遣期間，勞務派遣單位不向勞動者支付報酬。但是此款規(guī)定并不禁止勞務派遣單位在沒有崗位可以派遣時，可依法解除與勞動者的勞動關系。其法律依據(jù)為：勞動合同法第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。此條是對勞務派遣單位依法解除勞動合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務派遣單6文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來

10、源為:從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動者的勞動關系。此條并沒有禁止勞務派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動者的勞動關系。勞動合同法第五十八條第一款明確規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位。也就是說勞務派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用勞動合同法對用人單位的一般規(guī)定。勞動合同法第四十條、勞動合同法實施條例第十九條等條款是對用人單位有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定，勞務派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動者的勞動關系。因被申請人2 工作崗位調(diào)整，申請人所從事的工作崗位不再存在，被申請人2 依法將申請人退回被申請人1 處。被申請人 1 因無工作崗位再派遣，并

11、依法告知勞動者，也就是說被申請人 1 無工作崗位提供給申請人，被申請人1 有權(quán)以用人單位的名義適用勞動合同法及其實施條例對用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請人的勞動關系。篇三：勞動合同法解讀第六十五勞務派遣各方解除勞動合同第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！窘庾x】 本條是關于勞務派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。本條是關于派遣關系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務派遣中關于解除

12、勞動合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（ 一 ） 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; （ 二 ） 未及時足額支付勞動報酬的； （ 三 ） 未依法為勞動者繳納社會保險費的;（ 四 ） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五 ） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條第