公司員工勞動(dòng)合同書(shū)

1、公司員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況， 且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方 的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)， 如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律和法規(guī)， 本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。第一章 合同期限第一條 自年月日起至年月日止。如果合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)

2、簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不 限。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定， 甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作 內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì) 乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章 工作時(shí)間、休息休假第六條 乙方的工作時(shí)間為每周 天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，工地現(xiàn)場(chǎng)需要加班的應(yīng)做好加班準(zhǔn)備。需要休假應(yīng)根據(jù)工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情 況休假。第七條

3、 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行 特殊工時(shí)工作制的除外。第八條 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合 理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 乙方無(wú)特殊理由 應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條 甲方不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排 加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10日發(fā)

4、放 第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬 /月。由基本工資、崗位工資、福利津貼、保密費(fèi)和社保費(fèi)用組成。第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于

5、甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整:（一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；（五）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的第五章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國(guó)家 要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同第二十條甲方根據(jù)工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有

6、關(guān)規(guī)定及企業(yè) 所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù) 安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十二條 對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán) 格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十四條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十五條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán) 按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分， 直至開(kāi)除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成 本公司利益受到損害，如

7、企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一 次性罰款措施；第二十六條 如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，引 起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立 即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人 身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；第二十七條 乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的保 密協(xié)議執(zhí)行。第七章 雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十八條 根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作崗 位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第二十九條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理

8、。第三十條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有， 乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第三十一條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基 本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十二條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。第三十三條 乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的 規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第八章合同的解除與終止第三十四條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十五條符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

9、作，也不能從 事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)。第三十六條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員 的；（四）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履的；第三十七條乙方有下列情形之一的，甲

10、方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；（六）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十八條符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

11、（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事 先告知甲方。第三十九條要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 任何

12、一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，否 則應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律 及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十一條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出 資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方 同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償因此 給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十二條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)， 無(wú)正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意

13、辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此 給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十三條有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章違約責(zé)任第四十四條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后 果和責(zé)任大小，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。第十章 其他第四十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；第四十六條 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何