第四章 建設(shè)工程合同與勞動合同法律制度---2015宜昌培訓(xùn)

1、 2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度v本章是本章是考試重點考試重點，其主要考察內(nèi)容：，其主要考察內(nèi)容：v04010 04010 建設(shè)工程合同制度（建設(shè)工程合同制度（P106P106）v04020 04020 勞動合同與勞動關(guān)系制度（勞動合同與勞動關(guān)系制度（P124P124）v04030 04030 相關(guān)合同（相關(guān)合同（P146P146）2v04010 04010 建設(shè)工程合同制度（建設(shè)工程合同制度（P106P106）v知識框架知識框架1 1 2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度合同合同形式形式內(nèi)容內(nèi)容形式形式

2、書面（建設(shè)工程合同必須書面）、書面（建設(shè)工程合同必須書面）、口頭、其他口頭、其他內(nèi)容內(nèi)容1當(dāng)事人的名稱或姓名和住所；當(dāng)事人的名稱或姓名和住所；2標(biāo)的；標(biāo)的；3數(shù)量；數(shù)量；4質(zhì)量；質(zhì)量；5價款或價款或酬金；酬金；6履行期限；履行期限；7履行地點；履行地點；8履行方式；履行方式；9違約責(zé)任；違約責(zé)任；10爭議爭議解決；解決；11特別約定。特別約定。123必備。施工合同的一般條款必備。施工合同的一般條款工期工期開工、延期、暫停施工、工期順延、竣工日期（爭議處理）開工、延期、暫停施工、工期順延、竣工日期（爭議處理）價款價款支付程序、價款確定、爭議解決（墊資、欠款、優(yōu)先受償）支付程序、價款確定、爭議解決

3、（墊資、欠款、優(yōu)先受償）賠償賠償損失損失1法律特征（四），法律特征（四），2構(gòu)成要件（四條件），構(gòu)成要件（四條件），3賠償范圍（全部），賠償范圍（全部），4法定及法定及約定（調(diào)整原則），約定（調(diào)整原則），5限制規(guī)定（合理預(yù)見限制規(guī)定（合理預(yù)見+防止擴(kuò)大）防止擴(kuò)大）3知識框架知識框架2 2合同合同效力效力狀態(tài)狀態(tài)無效合同無效合同1無效合同：合同法無效合同：合同法5；解釋；解釋4；法律后果；法律后果32無效免責(zé)條款：人身損害以及財產(chǎn)損失免責(zé)無效免責(zé)條款：人身損害以及財產(chǎn)損失免責(zé)效力待定效力待定行為能力、無權(quán)代理、無權(quán)處分三原因行為能力、無權(quán)代理、無權(quán)處分三原因；各自相關(guān)規(guī)定；各自相關(guān)規(guī)定可變更撤銷

4、可變更撤銷四種情形；法律后果；對撤銷權(quán)的限制（期限四種情形；法律后果；對撤銷權(quán)的限制（期限+放棄）放棄）合同合同履行履行變更變更一般要協(xié)商一致；特殊合同當(dāng)事人有任意變更權(quán)一般要協(xié)商一致；特殊合同當(dāng)事人有任意變更權(quán)轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓債權(quán)轉(zhuǎn)讓（性質(zhì)、法定、約定不得轉(zhuǎn)）、債務(wù)轉(zhuǎn)移、概括轉(zhuǎn)移債權(quán)轉(zhuǎn)讓（性質(zhì)、法定、約定不得轉(zhuǎn)）、債務(wù)轉(zhuǎn)移、概括轉(zhuǎn)移合同合同終止終止終止方式終止方式1履行（清償）；履行（清償）；2抵消；抵消；3解除；解除；4提存；提存；5免除；免除；6混同混同合同解除合同解除合同法合同法5；解釋（發(fā)包人；解釋（發(fā)包人4、承包人、承包人3）違約違約處理處理違約責(zé)任違約責(zé)任法定法定3：繼續(xù)履行、補(bǔ)救措施、

5、賠償損失：繼續(xù)履行、補(bǔ)救措施、賠償損失約定約定2：違約金、定金：違約金、定金責(zé)任免除責(zé)任免除法定：不可抗力；約定：注意免責(zé)無效的情況法定：不可抗力；約定：注意免責(zé)無效的情況示范示范文本文本包括：勘察、設(shè)計、委托監(jiān)理、施工、施工專業(yè)分包、施工勞務(wù)分包等包括：勘察、設(shè)計、委托監(jiān)理、施工、施工專業(yè)分包、施工勞務(wù)分包等有引導(dǎo)性、參考性，并無法律強(qiáng)制性有引導(dǎo)性、參考性，并無法律強(qiáng)制性主要命題考點主要命題考點 011建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容 （1）合同的形式：）合同的形式：書面形式（書面形式（2014年年19題考了題考了） （2）合同的內(nèi)容。大致了解合同的）合同的內(nèi)

6、容。大致了解合同的八個方面八個方面內(nèi)容。內(nèi)容。如標(biāo)的，它不只是財產(chǎn)，而具有多樣性。違約責(zé)任可如標(biāo)的，它不只是財產(chǎn)，而具有多樣性。違約責(zé)任可以在合同中約定，也可不約定，即使不約定，一方違以在合同中約定，也可不約定，即使不約定，一方違約也要承擔(dān)違約責(zé)任。因此有約定的違約責(zé)任和違約約也要承擔(dān)違約責(zé)任。因此有約定的違約責(zé)任和違約金，也有法定的違約責(zé)任和違約金。金，也有法定的違約責(zé)任和違約金。 （3） 建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容。對工程施工合同建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容。對工程施工合同十一個方十一個方面面的內(nèi)容和要求，能作大致的把握。的內(nèi)容和要求，能作大致的把握。 （4）建設(shè)工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務(wù)。）

7、建設(shè)工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務(wù)。 1、掌握、掌握發(fā)包人的發(fā)包人的5項主要義務(wù)項主要義務(wù)。即，不得違法發(fā)包；提供。即，不得違法發(fā)包；提供必要施工條件；及時檢查隱蔽工程；及時驗收工程；支付工必要施工條件；及時檢查隱蔽工程；及時驗收工程；支付工程價款。程價款。 2、掌握、掌握承包人的承包人的5項主要義務(wù)項主要義務(wù)。即，不得轉(zhuǎn)包和違法分包。即，不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程；自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工；接受發(fā)包人有關(guān)檢工程；自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工；接受發(fā)包人有關(guān)檢查；交付竣工驗收合格的建設(shè)工程；建設(shè)工程質(zhì)量不符合約查；交付竣工驗收合格的建設(shè)工程；建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無償修理。定的無償修理。

8、022建設(shè)工程工期和支付價款的規(guī)定建設(shè)工程工期和支付價款的規(guī)定 （一）建設(shè)工程工期（一）建設(shè)工程工期 要準(zhǔn)確把握開工日期、工程暫停施工、工期順延和竣工要準(zhǔn)確把握開工日期、工程暫停施工、工期順延和竣工日期的規(guī)定。日期的規(guī)定。 （1）開工及開工日期。要把握時間的數(shù)據(jù)。一是承包）開工及開工日期。要把握時間的數(shù)據(jù)。一是承包人提出延期開工的時間；（人提出延期開工的時間；（不遲于協(xié)議書約定的開工日期不遲于協(xié)議書約定的開工日期前前7天天）二是工程師書面答復(fù)的時間；（）二是工程師書面答復(fù)的時間；（接到延期開工申接到延期開工申請后請后48小時內(nèi)小時內(nèi)）工程師在規(guī)定的時間未答復(fù)，視為同意工）工程師在規(guī)定的時間未答

9、復(fù)，視為同意工期順延，承包人在規(guī)定的時間未提出延期開工要求的，工期順延，承包人在規(guī)定的時間未提出延期開工要求的，工期不予順延。期不予順延。 （2）暫停施工。）暫停施工。掌握兩個掌握兩個48小時的時間數(shù)據(jù)小時的時間數(shù)據(jù)。工程師提。工程師提出暫停施工要求后出暫停施工要求后48小時內(nèi)提出書面處理意見；對承包人小時內(nèi)提出書面處理意見；對承包人實施意見后提出的復(fù)工要求，實施意見后提出的復(fù)工要求，48小時內(nèi)給予答復(fù)。工程師小時內(nèi)給予答復(fù)。工程師未在規(guī)定的時間提出處理意見或答復(fù)的，承包人可自行復(fù)未在規(guī)定的時間提出處理意見或答復(fù)的，承包人可自行復(fù)工。工。 （3）工期順延。）工期順延。 1、掌握、掌握6種情形（

10、種情形（甲方未提供開工條件、甲方未按時付款、甲方未提供開工條件、甲方未按時付款、監(jiān)理未提供指令、設(shè)計變更、監(jiān)理未提供指令、設(shè)計變更、8小時以上停水電氣、不可抗小時以上停水電氣、不可抗力力）原因工期可順延（工程師確認(rèn)）原因工期可順延（工程師確認(rèn)） 2、掌握兩個掌握兩個14天天。承包人在工期可以順延的。承包人在工期可以順延的7種情況發(fā)生種情況發(fā)生后，后，14天向工程師提出報告；工程師收到報告后天向工程師提出報告；工程師收到報告后14天予以天予以確認(rèn)。逾期不確認(rèn)也不提出修改意見，視為同意順延工期。確認(rèn)。逾期不確認(rèn)也不提出修改意見，視為同意順延工期。 （4）竣工日期。主要把握）竣工日期。主要把握解釋解

11、釋的對竣工日期爭的對竣工日期爭議的三條規(guī)定。議的三條規(guī)定。 1、竣工驗收合格之日竣工驗收合格之日； 2、承包人提交驗收報告、發(fā)包人拖延，以承包人提交驗收、承包人提交驗收報告、發(fā)包人拖延，以承包人提交驗收報告之日；報告之日； 3、未竣工驗收發(fā)包人擅自使用，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日、未竣工驗收發(fā)包人擅自使用，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日 （二）工程價款的支付（二）工程價款的支付 （1）前提條件和支付程序。）前提條件和支付程序。 前提條件：前提條件：工程竣工驗收合格工程竣工驗收合格 支付程序：支付程序：承包人遞交結(jié)算資料承包人遞交結(jié)算資料-發(fā)包人審核發(fā)包人審核-銀行付款銀行付款-爭議解決爭議解決v【2014

12、-50】v 因設(shè)計變更導(dǎo)致建設(shè)工程的工程量或者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，當(dāng)事人對該部因設(shè)計變更導(dǎo)致建設(shè)工程的工程量或者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，當(dāng)事人對該部分價款不能協(xié)商一致的，可以參照（分價款不能協(xié)商一致的，可以參照（ D ）建設(shè)行政主管部門發(fā)布的計價方法）建設(shè)行政主管部門發(fā)布的計價方法或者計價標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工程價款?；蛘哂媰r標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工程價款。vA簽約時的簽約地簽約時的簽約地vB履約時的簽約地履約時的簽約地vC履約時的項目所在地履約時的項目所在地vD簽約時的項目所在地（簽約時的項目所在地（教材教材110頁訂立合同時履行地頁訂立合同時履行地） （2）合同價款的確定。）合同價款的確定。 合同價款的確定方式有合同價款的

13、確定方式有固定價格合同、可調(diào)價格合固定價格合同、可調(diào)價格合同、成本加酬金合同同、成本加酬金合同，雙方可在專用條款約定采用其，雙方可在專用條款約定采用其中一種。要注意，雙方約定采用固定價格，但竣工后中一種。要注意，雙方約定采用固定價格，但竣工后雙方無法就調(diào)價達(dá)成一致的，承包人請求進(jìn)行造價鑒雙方無法就調(diào)價達(dá)成一致的，承包人請求進(jìn)行造價鑒定，法院不予支持。定，法院不予支持。 “黑白合同黑白合同”（陰陽合同）糾紛的處理規(guī)定：（陰陽合同）糾紛的處理規(guī)定：以備以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算依據(jù)案的中標(biāo)合同作為結(jié)算依據(jù) 本考點考題本考點考題 （3）結(jié)算爭議規(guī)定）結(jié)算爭議規(guī)定 1.視為發(fā)包人認(rèn)可：在約定期不予答復(fù)視

14、為發(fā)包人認(rèn)可：在約定期不予答復(fù) 2.工程量爭議：簽證確認(rèn)工程量爭議：簽證確認(rèn) 3.欠付工程款的利息支付。欠付工程款的利息支付。 把握把握解釋解釋的規(guī)定：的規(guī)定：對欠付工程款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定對欠付工程款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的按，約定處理，沒有約定的按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款的按，約定處理，沒有約定的按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。利率計息。 本考點考題本考點考題 （4）工程墊資的處理。要注意對墊資利息的處理與）工程墊資的處理。要注意對墊資利息的處理與工程欠款利息處理的區(qū)別。工程欠款利息處理的區(qū)別。 第一、當(dāng)事人對墊資和利息有約定，承包人請求按約定返還第一、當(dāng)事人對墊資和利息有約定

15、，承包人請求按約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但約定的利息高于銀行的同期同類墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但約定的利息高于銀行的同期同類貸款利率的部分除外；而工程欠款約定的利息則可以高于同期同貸款利率的部分除外；而工程欠款約定的利息則可以高于同期同類銀行貸款利率；類銀行貸款利率； 第二，當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，第二，當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持；但工程欠款沒約定利息，承包人請求發(fā)包人支付利息不予支持；但工程欠款沒約定利息，承包人請求發(fā)包人支付利息的，應(yīng)予支持。的，應(yīng)予支持。 本考點歷年考題本考點歷年考題 【2011-46】 某施工合同中約定墊資

16、但未約定墊資利息，施工企某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企業(yè)請求法院判決建設(shè)單位返還墊資及利息是，根據(jù)相業(yè)請求法院判決建設(shè)單位返還墊資及利息是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以預(yù)見的判決結(jié)果是（關(guān)法律規(guī)定可以預(yù)見的判決結(jié)果是（ C ）。）。A、返還墊資丙按銀行同期貸款利率支付利息、返還墊資丙按銀行同期貸款利率支付利息B、認(rèn)定墊資違法，利息予以沒收、認(rèn)定墊資違法，利息予以沒收C、返還墊資但不支付利息、返還墊資但不支付利息D、返還墊資丙雙倍支付利息、返還墊資丙雙倍支付利息 解析：解析：P111頁頁“4.工程墊資的處理工程墊資的處理”。（5）承包人工程價款優(yōu)先受償權(quán)的）承包人工程價款優(yōu)先受償權(quán)的4個規(guī)

17、定個規(guī)定本考點歷年考題本考點歷年考題3/13/2022 013建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定 （1）賠償損失的概念、特征和承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成）賠償損失的概念、特征和承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件（要件（P113）。）。 （2）賠償損失的范圍。要理解）賠償損失的范圍。要理解“損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得到的利益，違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得到的利益，但但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失因違反合同可能造成的損失”的含義。（如欠

18、付工程款沒約的含義。（如欠付工程款沒約定利息的處理。）定利息的處理。）直接損失和間接損失。直接損失和間接損失。v 【2014-8】某材料供應(yīng)商由于自身原因，沒有按合同約定及時提供原材料，】某材料供應(yīng)商由于自身原因，沒有按合同約定及時提供原材料，給工程建設(shè)項目造成了經(jīng)濟(jì)損失，該供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)（給工程建設(shè)項目造成了經(jīng)濟(jì)損失，該供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)（ B ）。）。vA行政處分行政處分 vB違約責(zé)任（違約責(zé)任（113頁）頁）vC行政處罰行政處罰vD交納罰金交納罰金 （4）約定賠償損失與法定賠償損失。）約定賠償損失與法定賠償損失。 把握約定賠償損失的兩種方法及請求法院或仲裁機(jī)把握約定賠償損失的兩種方法及請求法院或

19、仲裁機(jī)構(gòu)增加或減少違約金的情形。賠償損失的主要形式一構(gòu)增加或減少違約金的情形。賠償損失的主要形式一般是般是法定賠償損失法定賠償損失，在確定二者如何適用時，在確定二者如何適用時，原則上原則上約定賠償損失優(yōu)先于法定賠償損失。約定賠償損失優(yōu)先于法定賠償損失。 （5）理解賠償損失的限制。）理解賠償損失的限制。 把握把握可預(yù)見性原則和防止損失擴(kuò)大的原則可預(yù)見性原則和防止損失擴(kuò)大的原則。即，不。即，不可抗力的損失、超出違約方預(yù)見到的或應(yīng)預(yù)見到的因可抗力的損失、超出違約方預(yù)見到的或應(yīng)預(yù)見到的因違約造成的損失、和對方?jīng)]采取措施而擴(kuò)大的損失，違約造成的損失、和對方?jīng)]采取措施而擴(kuò)大的損失，一般是不在賠償范圍內(nèi)的。

20、一般是不在賠償范圍內(nèi)的。 （6）建設(shè)工程施工合同中的賠償損失。）建設(shè)工程施工合同中的賠償損失。 大致把握發(fā)承包雙方各自在大致把握發(fā)承包雙方各自在七個方面七個方面應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任的情形。償損失責(zé)任的情形。 014無效合同和效力待定合同的規(guī)定無效合同和效力待定合同的規(guī)定 （一）無效合同（一）無效合同 （1）掌握無效合同的）掌握無效合同的五個類型（欺詐、串通、非法、五個類型（欺詐、串通、非法、損公、違強(qiáng)）損公、違強(qiáng)）。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，要求其后果必須是損害國家利益要求其后果必須是損害國家利益方可認(rèn)定為無效合同。方可認(rèn)定為無效合同。非法轉(zhuǎn)包

21、違法分包就屬于第二種情形。低于實際成本非法轉(zhuǎn)包違法分包就屬于第二種情形。低于實際成本價另簽一個合同以逃稅，就屬于第三種情形。要正確價另簽一個合同以逃稅，就屬于第三種情形。要正確理解第五個類型，即違反理解第五個類型，即違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的含的含義。義。 （2）把握無效的免責(zé)條款。）把握無效的免責(zé)條款。人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)是公民是公民的法定權(quán)利。不能用合同中約定的權(quán)利而排除公民的的法定權(quán)利。不能用合同中約定的權(quán)利而排除公民的法定權(quán)利。法定權(quán)利。 （3）掌握建設(shè)工程無效施工合同的情形。施工合同無效的情形包括）掌握建設(shè)工程無效施工合同的情形。施工合同無效的情形包括4種

22、種（承包人無資質(zhì)或越級、實際施工人借資質(zhì)、要求招標(biāo)未招標(biāo)、非承包人無資質(zhì)或越級、實際施工人借資質(zhì)、要求招標(biāo)未招標(biāo)、非法轉(zhuǎn)包、違法分包的合同法轉(zhuǎn)包、違法分包的合同）。）。v 【2014-69】下列建設(shè)工程合同中，屬于無效合同的有（下列建設(shè)工程合同中，屬于無效合同的有（ABE ）。）。vA承包人未取得相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)訂立的合同承包人未取得相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)訂立的合同vB沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義訂立沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義訂立的合同的合同vC建設(shè)單位因?qū)こ虄?nèi)容有重大誤解而訂立的合同建設(shè)單位因?qū)こ虄?nèi)容有重大誤解而訂立的合同vD分包單位脅迫施工企業(yè)訂

23、立的合同分包單位脅迫施工企業(yè)訂立的合同vE建設(shè)單位為逃稅而訂立的施工合同建設(shè)單位為逃稅而訂立的施工合同 （4）無效合同的法律后果。自始至終無法律效力。一般處理方法是：）無效合同的法律后果。自始至終無法律效力。一般處理方法是：返還財產(chǎn)、折價補(bǔ)償、賠償損失返還財產(chǎn)、折價補(bǔ)償、賠償損失。 （5）無效施工合同的工程款結(jié)算。）無效施工合同的工程款結(jié)算。 1、施工合同無效，但工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求價款，應(yīng)、施工合同無效，但工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求價款，應(yīng)予支持。予支持。 2、施工合同無效，且工程經(jīng)竣工驗收不合格，回復(fù)后合格承包人、施工合同無效，且工程經(jīng)竣工驗收不合格，回復(fù)后合格承包人請求價款

24、，應(yīng)予支持，回復(fù)后仍不合格，不予支持。請求價款，應(yīng)予支持，回復(fù)后仍不合格，不予支持。 本考點考題本考點考題 （二）（二） 效力待定合同效力待定合同 （1）限制民事行為能力人限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同。依法不能獨立訂立的合同。把握相對人的催告權(quán)、撤銷權(quán)。把握相對人的催告權(quán)、撤銷權(quán)。 （2）無權(quán)代理人訂立的合同。未經(jīng)）無權(quán)代理人訂立的合同。未經(jīng)被代理人追認(rèn)，被代被代理人追認(rèn)，被代理人不承擔(dān)責(zé)任。理人不承擔(dān)責(zé)任。 （3）無權(quán)處分行為。行為人處分他人財產(chǎn)而訂立的合同，）無權(quán)處分行為。行為人處分他人財產(chǎn)而訂立的合同，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者訂立合同后經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者訂立合同后取得處分權(quán)取得處分權(quán)的

25、，該合同有效。的，該合同有效。 注意：無效合同、效力待定合同及可變更撤銷合同區(qū)別注意：無效合同、效力待定合同及可變更撤銷合同區(qū)別 015合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止 （1）合同的變更。掌握變更的三個條件（）合同的變更。掌握變更的三個條件（協(xié)商一致、遵協(xié)商一致、遵循程序、約定推定循程序、約定推定）。）。 （2）合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓。掌握不得轉(zhuǎn)讓的三種權(quán)力。債）合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓。掌握不得轉(zhuǎn)讓的三種權(quán)力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)力的，應(yīng)通知債務(wù)人，權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)力的，應(yīng)通知債務(wù)人，未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)力的通知不得撤銷，債

26、權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)力的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，原債權(quán)人被新的但經(jīng)受讓人同意的除外。債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，原債權(quán)人被新的債權(quán)人代替，債務(wù)人對讓與人的抗辯權(quán)和與債權(quán)有關(guān)的債權(quán)人代替，債務(wù)人對讓與人的抗辯權(quán)和與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)力等其他權(quán)力隨之轉(zhuǎn)移。從權(quán)力等其他權(quán)力隨之轉(zhuǎn)移。本考點考題本考點考題解析：解析：C，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或法定代表人的變更而不履行合同義務(wù)。法定代表人的變更而不履行合同義務(wù)。解析：解析：D，P119頁，合同變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。頁，合同變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。 （3）合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。債務(wù)人將合同的義務(wù)

27、全部或）合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，都需要征得者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，都需要征得債權(quán)人債權(quán)人同意，同意，未經(jīng)未經(jīng)債權(quán)人同意，債務(wù)人轉(zhuǎn)移合同義務(wù)的行為對債權(quán)人不發(fā)債權(quán)人同意，債務(wù)人轉(zhuǎn)移合同義務(wù)的行為對債權(quán)人不發(fā)生效力生效力。注意，它和債權(quán)轉(zhuǎn)讓是不同的。注意，它和債權(quán)轉(zhuǎn)讓是不同的。 （4）合同中權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。也稱概括轉(zhuǎn)讓或）合同中權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。也稱概括轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)移。當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的轉(zhuǎn)移。當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。本考點考題本考點考題【2011-65】 根據(jù)合同

28、法，下列合同轉(zhuǎn)讓合法生效的是（根據(jù)合同法，下列合同轉(zhuǎn)讓合法生效的是（ B ）。）。A、某教授與施工企業(yè)約定培訓(xùn)一次，但培訓(xùn)當(dāng)天臨時有急、某教授與施工企業(yè)約定培訓(xùn)一次，但培訓(xùn)當(dāng)天臨時有急事，便讓自己的博士生代為授課事，便讓自己的博士生代為授課B、甲因急需用錢便將對乙享有的一萬元債權(quán)轉(zhuǎn)讓給了第三、甲因急需用錢便將對乙享有的一萬元債權(quán)轉(zhuǎn)讓給了第三人，并打電話通知了乙。人，并打電話通知了乙。C、建設(shè)單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)其已、建設(shè)單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)其已經(jīng)將債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，請施工企業(yè)向第三人主張債權(quán)。經(jīng)將債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，請施工企業(yè)向第三人主張債權(quán)。D、監(jiān)理單位

29、將監(jiān)理合同概括轉(zhuǎn)讓給其他具有相應(yīng)資質(zhì)的監(jiān)、監(jiān)理單位將監(jiān)理合同概括轉(zhuǎn)讓給其他具有相應(yīng)資質(zhì)的監(jiān)理單位理單位 【解析】【解析】AC錯，債務(wù)轉(zhuǎn)移需債權(quán)人同意；錯，債務(wù)轉(zhuǎn)移需債權(quán)人同意；B正確，債權(quán)轉(zhuǎn)正確，債權(quán)轉(zhuǎn)讓須通知債務(wù)人，讓須通知債務(wù)人，但無須債務(wù)人同意但無須債務(wù)人同意。D錯誤，監(jiān)理合同依錯誤，監(jiān)理合同依法不得轉(zhuǎn)讓。法不得轉(zhuǎn)讓。 （5）可撤銷合同。）可撤銷合同。 可撤銷合同，是指可撤銷合同，是指因意思表示不真實，通過法院因意思表示不真實，通過法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決，使已經(jīng)生效的合同效力歸于消滅或仲裁機(jī)構(gòu)裁決，使已經(jīng)生效的合同效力歸于消滅。當(dāng)事人請求變更的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。但請當(dāng)事人請求變更的，

30、法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。但請求撤銷的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可酌情變更。求撤銷的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可酌情變更。 對可撤銷合同，一要把握其種類，注意其中第三對可撤銷合同，一要把握其種類，注意其中第三類和無效合同的區(qū)別（類和無效合同的區(qū)別（是否損害國家利益是否損害國家利益）；二要把）；二要把握行使撤銷權(quán)的時限規(guī)定（握行使撤銷權(quán)的時限規(guī)定（知道或應(yīng)當(dāng)知道的事由之知道或應(yīng)當(dāng)知道的事由之日起一年內(nèi)日起一年內(nèi)）；三要把握被撤銷合同的法律后果。被）；三要把握被撤銷合同的法律后果。被撤銷合同的法律后果與無效合同的法律后果一樣，都撤銷合同的法律后果與無效合同的法律后果一樣，都自始沒有法律約束力。但合同無效、被撤銷或終止，

31、自始沒有法律約束力。但合同無效、被撤銷或終止，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。效力。 本考點考題本考點考題v 【2014-79】v 下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的有（下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的有（ DE ）。）。vA施工企業(yè)超越資質(zhì)等級訂立的合同施工企業(yè)超越資質(zhì)等級訂立的合同vB施工企業(yè)中未獲得相應(yīng)授權(quán)的人員訂立的合同施工企業(yè)中未獲得相應(yīng)授權(quán)的人員訂立的合同vC建設(shè)單位為洗錢而訂立的施工合同建設(shè)單位為洗錢而訂立的施工合同vD顯失公平的合同顯失公平的合同vE一方乘人之危與他人訂立的合同一方乘人之危與他人訂立的合同

32、（6）合同的終止。）合同的終止。 第一、了解合同解除的特征。第一、了解合同解除的特征。 第二、要掌握合同解除的種類。合同解除分為第二、要掌握合同解除的種類。合同解除分為約定解除和法定解除約定解除和法定解除兩類。其中約定解除又包括兩種情況。要重點把握兩類。其中約定解除又包括兩種情況。要重點把握法定解除的四種情法定解除的四種情形（不可抗力、期滿之前一方不履行債務(wù)、延遲催告仍不履行、違約形（不可抗力、期滿之前一方不履行債務(wù)、延遲催告仍不履行、違約行為）行為）。 第三、掌握解除合同的程序。主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合第三、掌握解除合同的程序。主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。

33、對方有異議的，可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。注意異議期限的規(guī)定，無約定最長期限認(rèn)解除合同的效力。注意異議期限的規(guī)定，無約定最長期限3個月。個月。 第四、掌握施工合同的解除。承包人解除施工合同包括第四、掌握施工合同的解除。承包人解除施工合同包括三種情形三種情形，對這些內(nèi)容要重點掌握。施工合同解除的法律后果與前面介紹的無效對這些內(nèi)容要重點掌握。施工合同解除的法律后果與前面介紹的無效施工合同的處理方式相同。施工合同的處理方式相同。 本考點考題本考點考題v 【2014-17】v 發(fā)包人發(fā)生以下情形，且在催發(fā)包人發(fā)生以下情形，且在催A

34、告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同，人民法院應(yīng)予支持的義務(wù)，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同，人民法院應(yīng)予支持的是（是（ A ）。）。vA未按約定支付工程價款致使承包未按約定支付工程價款致使承包A人無法施工人無法施工vB拖欠墊資利息拖欠墊資利息vC施工現(xiàn)場安裝攝像設(shè)備全程監(jiān)控施工現(xiàn)場安裝攝像設(shè)備全程監(jiān)控vD遲延交付施工場地發(fā)生停窩工損失拒絕賠付遲延交付施工場地發(fā)生停窩工損失拒絕賠付v 教材教材122頁。頁。 016違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除 （1）承擔(dān)違約責(zé)任的種類。其種類主要有：）承擔(dān)違約責(zé)任的種類。其種類主要有：繼續(xù)

35、履行、繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金或定金、停止違約行支付違約金或定金、停止違約行為。前三種一般稱基本形式。為。前三種一般稱基本形式。 （2）違約金和定金。這部分內(nèi)容前面已涉及到。要注意，）違約金和定金。這部分內(nèi)容前面已涉及到。要注意，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，對方可根據(jù)利益最大當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，對方可根據(jù)利益最大化原則選擇其中一條款，但不能同時適用。化原則選擇其中一條款，但不能同時適用。35 本考點考題本考點考題v 【2014-65】v 合同未約定違約責(zé)任，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)的，違約合同未約定違約責(zé)任，當(dāng)事人一方不履行合同義

36、務(wù)的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任有（方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任有（ BCD ）。）。vA賠禮道歉賠禮道歉vB繼續(xù)履行繼續(xù)履行vC賠償損失賠償損失vD采取補(bǔ)救措施采取補(bǔ)救措施vE支付違約金支付違約金v 解析解析教材教材122頁頁。中華人民共和國合同法中華人民共和國合同法第第107條規(guī)定，條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任等違約責(zé)任 。36【2014-66】v 下列責(zé)任中，屬于違約責(zé)任的承擔(dān)方式的有（下列責(zé)任中，屬于違約責(zé)任的承擔(dān)方

37、式的有（ AC）。）。vA定金定金vB罰金罰金vC違約金違約金vD罰款罰款vE消除危險消除危險v 解析解析教材教材123頁頁。37本考點真題本考點真題 v【解析】【解析】P123（二）違約金和定金。答案（二）違約金和定金。答案c （3）掌握違約責(zé)任的免除。）掌握違約責(zé)任的免除。 不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，稱為不不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，稱為不可抗力。不可抗力為違約方免除違約責(zé)任的法定事由。可抗力。不可抗力為違約方免除違約責(zé)任的法定事由。要注要注意當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。意當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。一方一方因發(fā)生不可抗力不能履

38、行合同時，負(fù)有通知對方，并在合理因發(fā)生不可抗力不能履行合同時，負(fù)有通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明的責(zé)任。期限內(nèi)提供證明的責(zé)任。 39本考點真題本考點真題 【2011-37】v 某建設(shè)工程項目施工過程中發(fā)生不可抗力時間，建筑某建設(shè)工程項目施工過程中發(fā)生不可抗力時間，建筑物受損嚴(yán)重，部分施工機(jī)具損毀，施工人員受傷，工期拖物受損嚴(yán)重，部分施工機(jī)具損毀，施工人員受傷，工期拖延一個月，關(guān)于損失承擔(dān)的說法，正確的是（延一個月，關(guān)于損失承擔(dān)的說法，正確的是（ C ）。）。vA、工期不予順延、工期不予順延 B、建筑物受損由施工企業(yè)承擔(dān)、建筑物受損由施工企業(yè)承擔(dān)vC、施工機(jī)具損毀由施工企業(yè)自行承擔(dān)、施工機(jī)具損

39、毀由施工企業(yè)自行承擔(dān) D、施工人員受傷由建設(shè)單、施工人員受傷由建設(shè)單位承擔(dān)位承擔(dān)v【解析】【解析】P123“四、違約責(zé)任的免除四、違約責(zé)任的免除”第第2段。段。 017合同示范文本的性質(zhì)與作用合同示范文本的性質(zhì)與作用 施工合同示范文本由施工合同示范文本由協(xié)議書、通用條款、專協(xié)議書、通用條款、專用條款用條款三部分組成。合同示范文本對當(dāng)事人訂立合三部分組成。合同示范文本對當(dāng)事人訂立合同只起同只起參考作用，并無法律強(qiáng)制性參考作用，并無法律強(qiáng)制性。v【2014-45】v 關(guān)于關(guān)于建設(shè)工程施工合同（示范文本）建設(shè)工程施工合同（示范文本）（GF-2013-0201）的說法，）的說法，正確的是（正確的是（

40、C）。）。vA當(dāng)事人必須采用示范文本當(dāng)事人必須采用示范文本vB采用示范文本是采用示范文本是vC供當(dāng)事人訂立合同時參考供當(dāng)事人訂立合同時參考vD不采用示范文本不采用示范文本v04020 04020 勞動合同及勞動關(guān)系制度（勞動合同及勞動關(guān)系制度（P136-160P136-160）v知識框架知識框架1 141勞動勞動合同合同訂立訂立原則原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用用人單位不得：用人單位不得：1要求提供擔(dān)保、要求提供擔(dān)保、2收取財物、收取財物、3扣押證件扣押證件種類種類固定期限、完成一定任務(wù)為期限、無固定期限（固定期限、完成一定任務(wù)為期限、無固

41、定期限（3種情形）種情形）條款條款必備：期限必備：期限/工作內(nèi)容工作內(nèi)容/地點地點/時間時間/休息休假休息休假/報酬報酬/社保社保/勞動條件勞保勞動條件勞保和職業(yè)危害保護(hù)和職業(yè)危害保護(hù)/法定其他條件法定其他條件可選：試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等可選：試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等規(guī)定規(guī)定形式形式/訂立期限訂立期限/試用期試用期/生效無效生效無效/集體合同當(dāng)事人集體合同當(dāng)事人/類型類型/生效生效/效力效力履行履行1支付報酬；支付報酬；2限制加班；限制加班；3勞動者拒絕權(quán)；勞動者拒絕權(quán)；4單位變動不影響勞動合同履單位變動不影響勞動合同履行行變更變更1在合同有效期內(nèi)進(jìn)行在合同有

42、效期內(nèi)進(jìn)行2自愿、協(xié)商一致自愿、協(xié)商一致3不得違法不得違法4書面形式書面形式解除解除協(xié)商、法定、約定解除協(xié)商、法定、約定解除終止終止1退休；退休；2期滿；期滿；3養(yǎng)老；養(yǎng)老；4死亡失蹤；死亡失蹤；5破產(chǎn)；破產(chǎn)；6吊證責(zé)關(guān)解散；吊證責(zé)關(guān)解散；7法定其他法定其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、適用情形；、適用情形；2支付金額（月份數(shù)支付金額（月份數(shù)/數(shù)額確定）；數(shù)額確定）；3賠償情況賠償情況勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣三主體兩合同三主體兩合同；規(guī)定：；規(guī)定：2年以上固定期限、不派保障、不得轉(zhuǎn)派年以上固定期限、不派保障、不得轉(zhuǎn)派v知識框架知識框架2 242勞動勞動保護(hù)保護(hù)工作時間工作時間法定工作時間、特殊工作時間（法定工作

43、時間、特殊工作時間（4種種）休假制度休假制度加班限制（加班限制（1/3/36小時小時）；加班工資（）；加班工資（150/200/300%）工資工資基本規(guī)定、最低工資、剔除項（加班工資基本規(guī)定、最低工資、剔除項（加班工資/津貼津貼/福利待遇）福利待遇）安全衛(wèi)生安全衛(wèi)生1勞動安全制度勞動安全制度 2三同時三同時 3定期體檢定期體檢 4特種作業(yè)持證特種作業(yè)持證 5拒避批檢告拒避批檢告特殊職工特殊職工女職工；未成年工女職工；未成年工社會社會保險保險基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育工傷保險：費率工傷保險：費率/認(rèn)定（范圍認(rèn)定（范圍7視同視同3排除排除3）/費用支付費用支付/先

44、行支付先行支付/停止待遇停止待遇爭議爭議解決解決爭議范圍爭議范圍勞動者與用人單位因勞動的權(quán)利義務(wù)分歧引起的爭議（勞動者與用人單位因勞動的權(quán)利義務(wù)分歧引起的爭議（7種情形種情形）解決方式解決方式協(xié)商協(xié)商/調(diào)解（調(diào)委會組成調(diào)解（調(diào)委會組成2）/仲裁（仲裁委員會組成仲裁（仲裁委員會組成3）/訴訟訴訟工傷工傷處理處理規(guī)定規(guī)定工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定1工傷認(rèn)定申請（單位工傷認(rèn)定申請（單位30天職工天職工1年）年）2社保行政部門受理社保行政部門受理60日決日決定定傷殘鑒定傷殘鑒定勞動功能障礙程度勞動功能障礙程度1-10級；生活自理障礙程度級；生活自理障礙程度3個等級個等級工傷待遇工傷待遇1治療治療/基金基金 2停

45、工留薪停工留薪/單位單位12+12 3護(hù)理護(hù)理/單位單位 4致殘三檔致殘三檔 5其他其他3/13/2022 主要命題考點主要命題考點 021 勞動合同訂立的規(guī)定勞動合同訂立的規(guī)定 （1）掌握勞動合同的種類。勞動合同分為）掌握勞動合同的種類。勞動合同分為固定期限勞固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的勞動合同。要把握訂立無固定期限勞動合同的三種情形。要把握訂立無固定期限勞動合同的三種情形（連續(xù)滿連續(xù)滿10年、距退休不足年、距退休不足10年、連續(xù)年、連續(xù)2次訂固定期限合次訂固定期限合同同），），用人單位自用工起

46、滿用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面合同的年不與勞動者訂立書面合同的視為訂立了無固定期限勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同。 （2）勞動合同的基本條款。勞動合同包括必備條款和補(bǔ)）勞動合同的基本條款。勞動合同包括必備條款和補(bǔ)充條款。大致把握必備條款九個方面的內(nèi)容（充條款。大致把握必備條款九個方面的內(nèi)容（姓名證件、期姓名證件、期限、內(nèi)容地點、時間休假、報酬、社保、勞保防護(hù)、其他限、內(nèi)容地點、時間休假、報酬、社保、勞保防護(hù)、其他）。）。3/13/2022 （3）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。 1）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立書面勞動合同書面勞動合同。

47、未按要求訂立。未按要求訂立的，應(yīng)自用工之日起的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系自自用工之日用工之日起建立。起建立。 2）勞動報酬和試用期。要掌握勞動合同期限）勞動報酬和試用期。要掌握勞動合同期限3個月、個月、1年以上不滿年以上不滿3年、年、3年以上試用期的時間規(guī)定及不得約定試年以上試用期的時間規(guī)定及不得約定試用期的情形（用期的情形（1個月、個月、2個月、個月、6個月個月）。同一用人單位與勞）。同一用人單位與勞動者只能約定動者只能約定1次試用期。把握勞動者在試用期最低工資的次試用期。把握勞動者在試用期最低工資的規(guī)定（不得低于規(guī)定（不得低于80%）

48、。）。 3）勞動合同的生效與無效。掌握勞動合同無效或部分無）勞動合同的生效與無效。掌握勞動合同無效或部分無效的三種情形（效的三種情形（趁人之危、免己排他、違背強(qiáng)條趁人之危、免己排他、違背強(qiáng)條）。）。 （4）集體合同的當(dāng)事人及訂立后生效的規(guī)定（）集體合同的當(dāng)事人及訂立后生效的規(guī)定（15日未提出異議日未提出異議）。）。3/13/2022022 勞動合同的履行、變更、解除和終止勞動合同的履行、變更、解除和終止 （一）勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行和變更 1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)；、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)； 2、依法限制用人單位安排勞動者的加班；、依

49、法限制用人單位安排勞動者的加班； 3、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。 4、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。 變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意：變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意：（1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；（2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意；單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意；（3）不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

50、；）不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（4）勞動合同的變更須采用書面形式。）勞動合同的變更須采用書面形式。 3/13/2022 （二）勞動合同的解除（二）勞動合同的解除（協(xié)商、法定、約定解除協(xié)商、法定、約定解除）和終止。和終止。 1）掌握勞動者可以單方解除勞動合同的時間（）掌握勞動者可以單方解除勞動合同的時間（30、3）及情形）及情形（未提供勞保、未支付報酬、未交社保、損害勞動者利益、勞動合未提供勞保、未支付報酬、未交社保、損害勞動者利益、勞動合同無效、其他同無效、其他）。）。 2）掌握用人單位可以單方解除勞動合同的）掌握用人單位可以單方解除勞動合同的6種情形（種情形（不符條件、不符條件、違反制度

51、、失職、與別單位簽約、合同無效、刑事責(zé)任違反制度、失職、與別單位簽約、合同無效、刑事責(zé)任） 3）經(jīng)濟(jì)性裁員要了解，裁減人數(shù)和比重的要求和裁員的程序要求）經(jīng)濟(jì)性裁員要了解，裁減人數(shù)和比重的要求和裁員的程序要求及可以裁員的四種情形（及可以裁員的四種情形（破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、無法履行合同破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、無法履行合同）。）。 3）重點掌握用人單位不得解除勞動合同的）重點掌握用人單位不得解除勞動合同的6種情形（種情形（職業(yè)病、工職業(yè)病、工傷、治病期間、女職工孕產(chǎn)哺期、傷、治病期間、女職工孕產(chǎn)哺期、15年差年差5年，其他年，其他）。）。 4）終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。）終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及

52、標(biāo)準(zhǔn)。3/13/2022023 合法用工和違法用工模式的確定合法用工和違法用工模式的確定 （1）“包工頭用工模式包工頭用工模式” ：基本廢止：基本廢止 （2）勞務(wù)派遣）勞務(wù)派遣 注冊資本不得少于注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣一般在臨時性、萬元。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位實施。輔助性或替代性的工作崗位實施。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者的用工單位訂立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者的用工單位訂立2年以上年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

53、按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分酬。勞務(wù)派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 （3）勞務(wù)分包企業(yè)：監(jiān)督管理措施重點掌握）勞務(wù)分包企業(yè)：監(jiān)督管理措施重點掌握3/13/2022 以下監(jiān)督管理措施：以下監(jiān)督管理措施： 1)對施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，不簽對施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動合同，或只簽訂勞動合同不辦理社會保險，或訂勞動合同，或只簽訂勞動合同不辦理社會保險，或只與只與“包工頭包工頭”簽訂勞

54、務(wù)合同等行為，簽訂勞務(wù)合同等行為，均視為違法分均視為違法分包進(jìn)行處理包進(jìn)行處理。對用工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，責(zé)令限。對用工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，責(zé)令限期改正，可依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格等進(jìn)行限期改正，可依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。制，并予以相應(yīng)處罰。 2)無論承包企業(yè)在工程建設(shè)投標(biāo)時是否壓減無論承包企業(yè)在工程建設(shè)投標(biāo)時是否壓減“職工教職工教育經(jīng)費育經(jīng)費”，均視為已經(jīng)計提，均視為已經(jīng)計提“職工教育經(jīng)費。職工教育經(jīng)費。” 3)要加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法檢查。各地要建立施工要加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法檢查。各地要建立施工現(xiàn)場日常巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，促進(jìn)勞務(wù)分現(xiàn)場日常

55、巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，促進(jìn)勞務(wù)分包和勞務(wù)用工規(guī)范發(fā)展。包和勞務(wù)用工規(guī)范發(fā)展。 3/13/2022 024 勞動保護(hù)的規(guī)定勞動保護(hù)的規(guī)定 （1）勞動者的休息休假。）勞動者的休息休假。 勞動者連續(xù)工作勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假并可年以上的，享受帶薪年休假并可享受探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等假日。享受探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等假日。掌握用人單位延長工作時間一般每日不超過掌握用人單位延長工作時間一般每日不超過1小時，特小時，特殊情況不超過殊情況不超過3小時，每月不得超過小時，每月不得超過36小時的規(guī)定。掌小時的規(guī)定。掌握用人單位安排勞動者握用人單位安排勞動者延長工

56、作時間、安排休息日工延長工作時間、安排休息日工作、安排法定假日作、安排法定假日工作應(yīng)向勞動者支付的工資報酬。工作應(yīng)向勞動者支付的工資報酬。即，不低于工資的即，不低于工資的150%、200、300.3/13/2022 （2）女職工和未成年工的特殊保護(hù)。）女職工和未成年工的特殊保護(hù)。 勞動法規(guī)定，勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿禁止用人單位招用未滿16 周周歲的未成年人。歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和有害井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定其他禁忌從事的勞動，用人

57、單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。期進(jìn)行健康檢查。3/13/2022 （3）勞動者的社會保險與福利。）勞動者的社會保險與福利。 掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的五險有關(guān)規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險要把握險和生育保險的五險有關(guān)規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險要把握按月領(lǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的累積繳費年限規(guī)定取基本養(yǎng)老金的累積繳費年限規(guī)定15年年；工傷保險要把握：；工傷保險要把握：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；失業(yè)保險要傷：故意犯

58、罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；失業(yè)保險要把握失業(yè)保險金領(lǐng)取的規(guī)定。包括領(lǐng)取的條件、累積繳費的把握失業(yè)保險金領(lǐng)取的規(guī)定。包括領(lǐng)取的條件、累積繳費的時間段與其對應(yīng)的最長領(lǐng)取時間（時間段與其對應(yīng)的最長領(lǐng)取時間（12、18、24個月個月）。領(lǐng)）。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。個月。3/13/2022025 勞動爭議的解決勞動爭議的解決 （一）勞動爭議的范圍（一）勞動爭議的范圍 勞動爭議的勞動爭議的解決范圍解決范圍主要包括：主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭

59、議；勞動合同發(fā)生的爭議；3、因出名、辭退職工和職工辭、因出名、辭退職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；退、自動離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭工資、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；金等發(fā)生的爭議；6、勞動者退休后、與尚未參加社會、勞動者退休后、與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議；保險待遇和其他社會

60、保險而發(fā)生的爭議；7、法律、法、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 3/13/2022 （二）（二） 勞動爭議的解決方式包括：勞動爭議的解決方式包括：調(diào)解、仲裁、訴訟調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商解決和協(xié)商解決。 （1）調(diào)解。掌握勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成。）調(diào)解。掌握勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成。 （2）仲裁。掌握勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（）仲裁。掌握勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（勞動勞動行政部門、同級工會、用人單位行政部門、同級工會、用人單位）和申請仲裁的時效）和申請仲裁的時效（1年年）。注意新大綱：）。注意新大綱：因拖欠勞動報酬而爭議的申請因拖欠勞動報酬而爭議的申請仲裁時效無限制仲裁時效