勞動(dòng)合同法概述(共102頁(yè)).ppt

1、第五章第五章 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 一、一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法背景的立法背景 （一）全國(guó)人大常委會(huì)的調(diào)查報(bào)告（一）全國(guó)人大常委會(huì)的調(diào)查報(bào)告 （20052005年底在全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議上，何魯年底在全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議上，何魯麗副委員長(zhǎng)做了麗副委員長(zhǎng)做了“當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及企業(yè)侵當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象普遍害勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象普遍”的報(bào)告。）的報(bào)告。） 1、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范。 2、最低工資保障制度沒(méi)有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未形成。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法概述 3、超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差。 4、社會(huì)保險(xiǎn)

2、覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。 5、勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低。 6、勞動(dòng)安全生產(chǎn)事故不斷，勞動(dòng)者生命健康權(quán)受到嚴(yán)重侵害。 （二）（二）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程的立法過(guò)程 1、勞動(dòng)保障部起草（2004年初至2005年1月） 2、國(guó)務(wù)院法制辦修改完善 （2005年1月至11月） 3、全國(guó)人大常委會(huì)審議 （2005年12月至2007年6月29日） 四次審議 2006年3月20日至4月20日向全社會(huì)公開征求意見，共收到191849條意見。 2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議以145票贊成，1票未按表決器通過(guò)。二、二、 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)

3、行制度的突破對(duì)現(xiàn)行制度的突破 （一）強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動(dòng)合（一）強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)同的義務(wù) 1.明確建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) 2.充分考慮用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的各種情況 （1）用工之日訂立； （2）用工之前訂立； （3）一個(gè)月內(nèi)訂立。 3.完善勞動(dòng)合同內(nèi)容（由7項(xiàng)變?yōu)?項(xiàng)） 4、具體規(guī)范試用期 5、明確不訂立書面合同的法律責(zé)任 超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年不訂立的，視為訂立月支付二倍的工資；滿一年不訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度（二）加

4、大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度 1、加大對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)力度。 2、加大對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)、休息休假權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的保護(hù)力度。 3、明確用人單位違法行為的法律責(zé)任。 （三）兼顧了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益（三）兼顧了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 1. 允許用人單位與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違反服務(wù)期的違約金。 2.保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，作出了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。 3.在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造比較寬松的條件。 4.限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，降低用人單位解雇成本。 5.明確了勞動(dòng)者的法律責(zé)任。 （四）擴(kuò)大了法律適用范圍（四）擴(kuò)大了法律適用范圍 1.調(diào)整對(duì)

5、象方面調(diào)整對(duì)象方面 （1）擴(kuò)大了用人單位的適用范圍。 （2）將國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入調(diào)整范圍。 （3）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位用工的法律責(zé)任。 （4）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任。 2.用工形式方面用工形式方面 （1）勞務(wù)派遣 （2）非全日制用工 （五）形成了完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系（五）形成了完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系 1.完善勞動(dòng)合同制度 2.規(guī)范規(guī)章制度的制定 3.完善集體合同制度 4.強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作 5.增強(qiáng)職工民主決策、監(jiān)督、管理的作用 6.健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 一、勞動(dòng)合同的概念與特征一、勞動(dòng)合同的概念與特征 （一）勞動(dòng)合

6、同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。 勞動(dòng)法第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?據(jù)此可知，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述 （二）勞動(dòng)合同的特征（二）勞動(dòng)合同的特征 1、主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 2、內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。 3、客體主要為勞動(dòng)行為，勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。 4、具有諾成性、有償性、雙務(wù)性、附合性等特性。 5、涉及第三人的利益。 二、勞動(dòng)合同的種類二、勞動(dòng)合同的種

7、類 按照按照勞動(dòng)勞動(dòng)期限期限劃分劃分 （一）固定期限的勞動(dòng)合同 （二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （4）視為已訂立視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三

8、、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （一）法定必備條款、法定條款（第十七（一）法定必備條款、法定條款（第十七條）條） 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 特殊法定必備條款：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 （二）約定必備條款（二）約定必備

9、條款 勞動(dòng)合同法第17條第二款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如何保護(hù)求職者試用期的合法權(quán)益 某同學(xué)咨詢：我參加一個(gè)招聘會(huì)，有一單位擬錄用我，但要求先試用三個(gè)月后再簽訂合同（試用是否合格只有簡(jiǎn)單的口頭約定）。學(xué)法律的我問(wèn)他們：“將試用期不包括在合同期限中是違法的”，對(duì)方說(shuō)他們都是這樣做的，同意就留下，否則就走人。我舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險(xiǎn)，我該怎么辦？ 四、關(guān)于若干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定四、關(guān)于若干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定 （一）試用期條款（一）試用期條款 1、試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試

10、用期。 2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開始。 3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、不足3個(gè)月的定期勞動(dòng)合同、非全日制用工，不能約定試用期。 5 5、試用期期限長(zhǎng)度、試用期期限長(zhǎng)度 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 6 6、試用期的工資待遇、試用期的工資待遇 第二十條：第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

11、在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 7 7、違反試用期的法律責(zé)任、違反試用期的法律責(zé)任 第八十三條第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 （二）服務(wù)期條款（二）服務(wù)期條款 1 1、概念、概念 服務(wù)期是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。 2 2、前提條件、前提條件 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 3 3、違反服務(wù)期條款的法律責(zé)任、違反服務(wù)期條款的法律責(zé)任

12、 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （三）保密條款（三）保密條款 1 1、保密條款的概念、保密條款的概念 是指約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。 2 2、保密義務(wù)的客體、保密義務(wù)的客體：商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 3 3、保密條款的具體內(nèi)容、保密條款的具體內(nèi)容 （1）保密義務(wù)人：限于由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者

13、。 （2）保密內(nèi)容、范圍：勞動(dòng)者在特殊崗位可能知悉的秘密。 （3）保密措施：脫密措施、兼職受競(jìng)業(yè)限制。 （4）保密待遇：用人單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 （5）違反保密義務(wù)的責(zé)任：賠償損失、競(jìng)業(yè)限制違約金。（四）競(jìng)業(yè)限制條款（四）競(jìng)業(yè)限制條款 1 1、競(jìng)業(yè)限制的概念、競(jìng)業(yè)限制的概念 指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 2 2、競(jìng)業(yè)限制的人員、競(jìng)業(yè)限制的人員 限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 3 3、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制的期限

14、、補(bǔ)償 自勞動(dòng)合同解除或終止之日起不得超過(guò)二年，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月補(bǔ)償。 4 4、法律責(zé)任、法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 （五）第二職業(yè)條款（五）第二職業(yè)條款 勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)可以從事第二職業(yè)，但應(yīng)事先取得用人單位同意或在勞動(dòng)合同中已作許可性約定，并且不能影響第一職業(yè)。 （六）保證金條款（六）保證金條款 勞動(dòng)合同法第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （七）違約金和賠償金條款（七）違約金和賠償金條款 只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：勞動(dòng)

15、者違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制的約定。 （八）生死條款（八）生死條款 安全生產(chǎn)法第44條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 案例：案例：“譚氏官府菜譚氏官府菜”廚師跳槽，被判廚師跳槽，被判250萬(wàn)萬(wàn)天價(jià)違約金天價(jià)違約金 2003年7月18日，吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂了聘用協(xié)議，約定公司聘用吳林為該公司顧問(wèn)及四川長(zhǎng)富集團(tuán)副總經(jīng)理；吳林負(fù)責(zé)“譚氏官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公司向

16、吳林提供年薪30萬(wàn)元、一套230平方米的住房和一輛雅閣轎車。 吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對(duì)菜品開發(fā)中的技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則“公司有權(quán)追究其違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并要求500萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失”。 2004年6月底，吳林突然離開了該公司，隨后又將住房、轎車交還給了公司。2004年8月30日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求吳林支付250萬(wàn)元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。 12月30日，仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，在未得到“譚氏官府菜”的允許情況下，未辦理任何

17、離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反勞動(dòng)法的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了“譚氏官府菜”的利益，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬(wàn)元。 2005年1月10日，吳林對(duì)勞動(dòng)仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元并不再辦理離職交接手續(xù)。 4月19日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到“譚氏官府菜”辦理離職交接手續(xù)，并在30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬(wàn)元。案件受理費(fèi)由吳林負(fù)擔(dān)。由于不服青羊區(qū)法院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一審原判。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)

18、生就業(yè)協(xié)議書與勞與勞動(dòng)合同的區(qū)別動(dòng)合同的區(qū)別 1 1、適用的法律法規(guī)不同、適用的法律法規(guī)不同 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)部門頒布的規(guī)章； 就業(yè)協(xié)議適用教育部頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策文件。 2 2、適用主體不同、適用主體不同 就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 3 3、簽訂的內(nèi)容不同、簽訂的內(nèi)容不同 勞動(dòng)合同的內(nèi)

19、容比較具體，主要包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 就業(yè)協(xié)議的條款較簡(jiǎn)單：主要是畢業(yè)生向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等簡(jiǎn)單條款。 4 4、適用的人員不同、適用的人員不同 勞動(dòng)合同適用于各類人員；就業(yè)協(xié)議適用人群相當(dāng)單一，僅限于高校畢業(yè)生。 5 5、簽訂時(shí)間不同、簽訂時(shí)間不同 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合

20、同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。案例分析：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能案例分析：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同 2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月趙麗到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。 3個(gè)月后，趙麗認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。趙麗向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告簽訂

21、的勞動(dòng)合同被駁回。趙麗遂向法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 就業(yè)協(xié)議條款沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙麗的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙麗辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，趙麗不必交付違約

22、金。 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與生效勞動(dòng)合同的訂立與生效 一、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 （一）勞動(dòng)合同訂立的原則（一）勞動(dòng)合同訂立的原則 1、合法、公平原則 2、平等自愿原則 3、協(xié)商一致原則 4、誠(chéng)實(shí)信用原則 （二）勞動(dòng)合同的形式（二）勞動(dòng)合同的形式 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（僅限于合同書形式）。 2、用工、建

23、立勞動(dòng)關(guān)系與書面勞動(dòng)合同的關(guān)系（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂 1 1、當(dāng)然續(xù)訂、當(dāng)然續(xù)訂 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。 2 2、特定條件下應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限合同。、特定條件下應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限合同。 （四）締約告知義務(wù)與隱私權(quán)（四）締約告知義務(wù)與隱私權(quán) 1 1、締約告知義務(wù)的含義、締約告知義務(wù)的含義 締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，尤其是招工錄用階段，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知必要信息以滿足對(duì)方信息需求的義務(wù)。 告知義務(wù)與知情權(quán)的設(shè)計(jì)是為了保障締約時(shí)雙方的信息條件對(duì)

24、稱。 知情權(quán)的行使不能侵犯對(duì)方的隱私權(quán)。 2 2、用人單位和勞動(dòng)者告知義務(wù)的內(nèi)容、用人單位和勞動(dòng)者告知義務(wù)的內(nèi)容 勞動(dòng)合同法第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 3 3、違反告知義務(wù)的法律后果、違反告知義務(wù)的法律后果 （1）應(yīng)當(dāng)告知而不告知：合同不能成立 （2）不如實(shí)告知即欺詐：合同無(wú)效、損害賠償 二、勞動(dòng)合同的效力二、勞動(dòng)合同的效力 （一）勞動(dòng)合同的生效（一）勞動(dòng)合同的生效 依法成立的勞動(dòng)合同，自合同成立之日或合同約

25、定生效之日起就具有法律效力。 勞動(dòng)合同生效的條件： 1、主體合格； 2、內(nèi)容合法； 3、意思表示真實(shí)； 4、形式合法； 5、程序合法 (二二)勞動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同的無(wú)效 1 1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形 勞動(dòng)合同法第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 2 2、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果 （1）恢

26、復(fù)原狀 （2）賠償損失 （3）收繳國(guó)庫(kù) （4）用人單位存在違法情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任 問(wèn)題：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)問(wèn)題：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)怎么辦？者已付出的勞動(dòng)怎么辦？ 勞動(dòng)合同法第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋件適用法律若干問(wèn)題的解釋 在勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效是否有過(guò)錯(cuò)，對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，均應(yīng)由用人單位按照訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的勞

27、動(dòng)報(bào)酬或參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人但對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有過(guò)錯(cuò)并給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例案例 2005年8月，王某因盜竊被判處有期徒刑1年，緩刑1年。其所在單位根據(jù)規(guī)定將其開除。王某在接受街道組織考察期間，被安排到街道組織下屬的紙箱廠工作，王某覺(jué)得紙箱廠工資太少，不夠自己的開銷，在沒(méi)有征得監(jiān)督其勞動(dòng)的街道組織同意的情況下，王某于2006年2月到軋鋼廠報(bào)名應(yīng)聘并被錄用。 一個(gè)月后，街道組織發(fā)現(xiàn)王某在軋鋼廠上班，就通知軋鋼廠王某的情況，軋鋼廠辭退了王某，以王某隱瞞真實(shí)情況為由拒不支付王某工資，并對(duì)王某按照廠規(guī)處以500元罰款。 問(wèn)：本案如何處理？問(wèn)：

28、本案如何處理？ 第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更 一、勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行 （一）勞動(dòng)合同履行的原則（一）勞動(dòng)合同履行的原則全面履全面履行行 勞動(dòng)合同法第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 1、親自履行 2、實(shí)際履行 3、協(xié)作履行 （二）特殊情況下的履行（二）特殊情況下的履行 1 1、條款不明確的履行、條款不明確的履行 2 2、用人單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)合同的履行、用人單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)合同的履行 （1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （2）用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合

29、同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3 3、向第三人履行、向第三人履行 一般勞動(dòng)者向第三人履行勞動(dòng)義務(wù)必須有約定或法定情形。典型如勞動(dòng)派遣。 4 4、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用選擇致時(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用選擇 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

30、的，從其約定。 二、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的變更 （一）協(xié)商一致可以變更（一）協(xié)商一致可以變更 （二）法定情況可以變更（二）法定情況可以變更 勞動(dòng)合同法第40條第3款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。案例案例 某大酒樓自2004年開業(yè)至2006年經(jīng)營(yíng)狀況良好，但后來(lái)開始虧損，到2008年3月虧損已達(dá)670萬(wàn)元。此時(shí)，占股份35%的香港某有限公司決定把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另一家公司。該公司在買下35%股份的同時(shí)承包了該酒樓。作為條件，該公司提出：與原大酒樓的270名（全部職工）員工解除勞動(dòng)

31、合同。 董事會(huì)接受了這一條件，通過(guò)了“酒樓于4月20日停業(yè)裝修，22日召開全體員工大會(huì)，宣布解散。裝修期間重新招收員工，原酒樓員工可以優(yōu)先錄用?！钡臎Q定。 該決定通過(guò)后，職工中反響強(qiáng)烈，他們認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同尚未到期，酒樓提前解除勞動(dòng)合同侵害了其合法權(quán)益，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行合同。 請(qǐng)問(wèn)：本案應(yīng)如何處理？請(qǐng)問(wèn)：本案應(yīng)如何處理？ 一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類 （一）勞動(dòng)合同解除的概念（一）勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 （二）勞動(dòng)合同解除的種類（二）勞動(dòng)合同解除的種類 1、按照解除的方式分為：協(xié)

32、議解除；單方解除。 2、按照解除條件的依據(jù)分為：法定解除；約定解除。第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止二、勞動(dòng)合同的解除情形二、勞動(dòng)合同的解除情形 （一）協(xié)商解除（一）協(xié)商解除第第36條條 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同。 用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者提前解除（辭職）（二）勞動(dòng)者提前解除（辭職）第第37、38條條 1、預(yù)告辭職、預(yù)告辭職 （1）試用期內(nèi)預(yù)告辭職：提前三日三日通知用人單位 （2）試用期外預(yù)告辭職：提前

33、三十日三十日以書面形式通知用人單位 2、即時(shí)辭職、即時(shí)辭職 分為隨時(shí)通知辭職和無(wú)需通知辭職 （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效； （6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。案例案例 某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3年，并送到學(xué)校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)

34、考試合格后回廠上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)給職工60%工資。于是，其中三名女工要求解除勞動(dòng)合同，該廠則提出，凡要解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費(fèi)。三名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi)，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本案應(yīng)當(dāng)如何處理？為什么？ （三）用人單位單方解除（辭退）（三）用人單位單方解除（辭退） 1、即時(shí)辭退：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除、即時(shí)辭退：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除第第39條條 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

35、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。案例 劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請(qǐng)假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個(gè)小時(shí)。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要解雇劉某。劉某認(rèn)為，自己與單位勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，單位要與自己解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為，劉某違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律，解除合同可以不予賠償。案例 張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2008年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物

36、裝船時(shí)沒(méi)有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬(wàn)元。 公司要求張某承擔(dān)責(zé)任，并解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，公司解除勞動(dòng)合同屬于違約，要求公司支付違反勞動(dòng)合同的賠償金。 2、預(yù)告辭退：提前三十日書面通知或額、預(yù)告辭退：提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資外支付一個(gè)月工資第第40條條 （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依

37、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員第第41條條 （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意經(jīng)濟(jì)性裁注意經(jīng)濟(jì)性裁員的程序員的程序 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或

38、者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十三條第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 （四）用人單位不得依據(jù)（四）用人單位不得依據(jù)40、41條規(guī)定解除條規(guī)定解除的情形的情形第第42條條 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

39、失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 案例案例1：能否與嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦解除勞動(dòng)：能否與嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦解除勞動(dòng)合同合同 某已婚女青年是某廠調(diào)度員，一次私自離崗造成該廠10余萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)損失。該廠根據(jù)職工代表大會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法，決定解除與該女工簽訂的勞動(dòng)合同。該女工回家后不久，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3個(gè)月，于是持醫(yī)院證明要求該廠“重新考慮”。問(wèn)該廠解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？ 陳某于2002年7月進(jìn)某公司第二分廠任五金沖床工。雙方先后兩次簽訂

40、勞動(dòng)合同，約定陳某工資按計(jì)件工資計(jì)算，實(shí)際月平均工資為1300元。2006年4月18日陳某經(jīng)福建醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院診斷患右肺肺癌，住院至5月10日。當(dāng)天陳某回公司借款用于治療，但公司不同意，5月13日某公司以患病會(huì)傳染為由辭退陳某。案例案例2：能否在醫(yī)療期內(nèi)解除勞：能否在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？動(dòng)合同？ 5月20日陳某又到該院住院接受第二療程的治療，6月1日因無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)而回家自行治療，共計(jì)花去醫(yī)療費(fèi)28797.92元，由陳某自行承擔(dān)。某公司已支付結(jié)清陳某工作期間的全部工資。某公司未為陳某辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 2006年6月18日陳某訴至仲裁委，要求某公司支付治療期間工資、醫(yī)藥費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

41、共計(jì)人民幣204656.10元。 某公司辯稱：陳某的賠償數(shù)額不合理，雙方于2006年5月13日自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，當(dāng)天我公司還給予陳某5000元的補(bǔ)助。 請(qǐng)思考：請(qǐng)思考： 1、勞動(dòng)者自己患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否、勞動(dòng)者自己患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同問(wèn)題？ 2、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期如何確定問(wèn)題？、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期如何確定問(wèn)題？ 3、勞動(dòng)者患病企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償問(wèn)題？、勞動(dòng)者患病企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償問(wèn)題？ 評(píng)析： 2、關(guān)于醫(yī)療期 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二

42、十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 3、勞動(dòng)者患病企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償問(wèn)題。 根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見第五十九條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資支付，但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。 福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

43、事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、勞動(dòng)合同的終止（三、勞動(dòng)合同的終止（44條）條） 勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同終止的情形： 1、勞動(dòng)合同期滿的；、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

44、、責(zé)令關(guān)閉、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金第第46、47、48條條 （一）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（一）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形情形 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同單位有過(guò)錯(cuò)單位有過(guò)錯(cuò) 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除協(xié)商解除 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同單位提前通知解除單位提前通知解除 4、用人單位依照本法第

45、四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同期滿終止?jié)M終止 6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同單位破產(chǎn)或撤銷、單位破產(chǎn)或撤銷、解散而終止合同解散而終止合同 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 第四十七條第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月

46、工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年最高不超過(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （三）經(jīng)濟(jì)賠償金（三）經(jīng)濟(jì)賠償金48、82、83、87條條 第四十八條第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終

47、止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十三條第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。五、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事五、勞動(dòng)合同解除或終止

48、后的當(dāng)事人義務(wù)（后合同義務(wù)）人義務(wù)（后合同義務(wù)） （一）勞動(dòng)者的后合同義務(wù)（一）勞動(dòng)者的后合同義務(wù) 1、辦理工作交接手續(xù)，妥善處理自己在勞動(dòng)合同解除或終止前經(jīng)手的事務(wù)。 2、返還、歸還因工作需要而使用、占用用人單位財(cái)產(chǎn)、資料的義務(wù)。 3、保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。有競(jìng)業(yè)限制約定的遵守其競(jìng)業(yè)限制約定。 （二）用人單位的后合同義務(wù)（二）用人單位的后合同義務(wù) 1、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 2、提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 3、十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。 5、保存勞動(dòng)合同文本二年以上。 6、保密義務(wù)。 2

49、005年6月，部分西門子員工對(duì)于公司裁員表示強(qiáng)烈抗議。此前不久，西門子將其全球手機(jī)業(yè)務(wù)賣給明基BenQ。一個(gè)月后，一些員工突然接到公司要他們離職的通知。公司稱，如果在當(dāng)天17時(shí)之前接受這一決定，并同時(shí)歸還電腦、SIM卡和員工卡，將得到“N2”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果超過(guò)17時(shí)仍未簽字，公司將單方面解除合同，只補(bǔ)償“N1”。所謂“N”，案例：西門子裁員引發(fā)集體靜坐抗議案例：西門子裁員引發(fā)集體靜坐抗議 即員工在本公司的工作年限，后面“”的數(shù)字為額外補(bǔ)償年限，計(jì)算出的數(shù)字乘以員工此前的月工資，即為可以獲得的補(bǔ)償數(shù)額。不少員工對(duì)此次裁員的合法性提出質(zhì)疑，認(rèn)為公司沒(méi)有履行法定程序。公司則認(rèn)為，盡管他們沒(méi)有履行提

50、前通知義務(wù)，但是其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)了法定補(bǔ)償?shù)拙€，其“NX”的方案已經(jīng)包含了提前一個(gè)月通知期的工資即“代通金”。而用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付“代通金”作為補(bǔ)償，也是比較常見的一種做法。 一、勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣 （一）勞務(wù)派遣的概念（一）勞務(wù)派遣的概念 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。第六節(jié)第六節(jié) 勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣與非全日制用工 （二）勞務(wù)派遣的特征（二）勞務(wù)派遣的特征 1 1、勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系。、勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)勞

51、動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出一重勞動(dòng)關(guān)系分兩個(gè)層次運(yùn)行的結(jié)構(gòu)。 （1）勞動(dòng)者的雇傭與使用相分離。 （2）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。 （3）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。 2 2、勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。、勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。 勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要職責(zé)，僅限于向勞動(dòng)者及用人單位提供勞務(wù)信息服務(wù)。 3 3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。崗位上實(shí)施。 （三）勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同（三）勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同 1 1、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣協(xié)議是指

52、派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書面協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2 2、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同指派遣單位以用人單位名義與被派遣勞動(dòng)者簽訂的確立被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，明確被派遣勞動(dòng)者向用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)，派遣單位和用工單位向被派遣勞動(dòng)者履行雇主義務(wù)的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同除應(yīng)載明勞動(dòng)合同一般必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等基于勞務(wù)派遣的特殊性所必備的內(nèi)容。 （四）勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容（四）勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容 1 1、派遣單位、

53、派遣單位招收勞動(dòng)者并向用工單位派招收勞動(dòng)者并向用工單位派遣的單位遣的單位 派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)：派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)： （1）告知義務(wù)； （2）勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)； （3）不得收費(fèi)義務(wù)； （4）其他作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)而不宜由用工單位承擔(dān)的義務(wù)，如為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)、管理檔案等義務(wù)。 （5）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 2 2、用工單位、用工單位 用工單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)：用工單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)： （1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

54、； （4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)； （5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不作為義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不作為義務(wù)： （1）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用； （2）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位； （3）除依法辭退被派遣勞動(dòng)者外，不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位。 3 3、被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利： （1）平等待遇權(quán) 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同工同酬。 （2）結(jié)社權(quán) 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或

55、者組織工會(huì)。 （五）派遣單位和用工單位違法的法律（五）派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任責(zé)任 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任連帶賠償責(zé)任。 二、非全日制用工二、非全日制用工 （一）非全日制用工的概念和特點(diǎn)（一）非全日制用工的概念和特點(diǎn) 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 1、前者的工作時(shí)間少于后者； 2、前者為特殊用工形式，后者為一般用工形式； 3、前者的勞動(dòng)關(guān)系具有臨時(shí)性，后者的勞動(dòng)關(guān)系多具有穩(wěn)定性； 4、前者可以存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，后者一般是一重勞動(dòng)關(guān)系。 5、對(duì)前者需要制定和適用特別法。 （二）非全日制勞動(dòng)合同的特殊運(yùn)行規(guī)則（二）非全日制勞動(dòng)合同的特殊運(yùn)行規(guī)則 1、訂立非全日制勞動(dòng)