勞動合同解除管理(共53頁).ppt

1、唐鑛 劉蘭 編著21世紀人力資源與世紀人力資源與勞動關系勞動關系精品教材精品教材【學習目標】u 了解勞動合同解除的概念和類型；u 掌握雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件和后果；u 掌握勞動者單方解除勞動合同的條件和后果；u 掌握用人單位單方解除勞動合同的條件和后果；u 理解經(jīng)濟補償、賠償金、違約金的區(qū)別。【引例】 最高人民法院首次審理勞動爭議，機長辭職成功 趙某是一名空軍退役飛行員，1994年進入某航空公司工作，擔任飛行員和飛行檢查員。2010年10月26日，趙某想要辭職，于是以公證的形式向航空公司送達了書面解除勞動合同通知書，并要求航空公司辦理他的勞動人事檔案及相關檔案的移交手續(xù)，但遭到航空公司

2、的拒絕。隨后，趙某訴諸法律要求解除勞動合同，并要求航空公司支付拖欠的加班工資、獎金及經(jīng)濟補償?shù)?。此案?jīng)過漫長的法律程序，法院的終審判決認定，趙某要求解除勞動合同的理由不能成立，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。趙某不服，于2012年8月向最高人民法院遞交了申訴申請。2013年1月，最高人民法院開庭審理該案，這也是我國歷史上最高人民法院第一次審理勞動爭議案件。最高人民法院裁定將此案發(fā)回重慶市高級人民法院重審，在重慶高院的主持下，趙某和航空公司達成調(diào)解協(xié)議，雙方解除勞動合同。 趙某經(jīng)過漫長的法律程序，辭職終獲成功。實際上，辭職是勞動者自主擇業(yè)權的一種形式，勞動關系具有強烈的人身屬性，為保障勞動者人身自由，

3、勞動合同法在賦予勞動者的辭職權利時，在法律層面上沒有設置限制條件，勞動者解除勞動合同是可以不需要任何理由的?！疽?單位名稱變化，是否需要變更勞動合同 從上述分析中可以得出，單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關系的存續(xù)，即用人單位不能因此處理與員工之間的勞動合同關系。這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。依據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位應當與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協(xié)商，達成一致時變更勞動合同的相關內(nèi)容。4.1

4、 4.1 勞動合同解除概述勞動合同解除概述4.1.1 4.1.1 勞動合同解除的概念勞動合同解除的概念4.1 4.1 勞動合同解除概述勞動合同解除概述4.1.2 4.1.2 勞動合同解除類型概覽勞動合同解除類型概覽4.1 4.1 勞動合同解除概述勞動合同解除概述4.1.2 4.1.2 勞動合同解除類型概覽勞動合同解除類型概覽【精選案例4-1】企業(yè)請員工辭職，是否應當受到干涉【案情】華為作為國內(nèi)IT行業(yè)最有實力的公司之一，近年來的銷售收入高速增長，國際業(yè)務不斷擴張，這一方面得益于華為人不斷創(chuàng)新、全員奮斗、永不止步的企業(yè)文化，另一方面也與近年來華為采取的人力資源戰(zhàn)略有關。華為在不斷增強公司經(jīng)濟實力

5、的同時，也在不斷擴張公司的人力資源，每年通過校園招聘，吸納幾千名大學應屆畢業(yè)生進入公司，從而不斷提高公司研發(fā)團隊的實力。連續(xù)多年的人員擴張也使得華為在短短幾年內(nèi)員工總量猛增到6萬多人。2007年9月30日，華為公司內(nèi)部討論通過了一份題為關于終止、解除勞動合同的補償規(guī)定的文件，要求包括總裁在內(nèi)的所有工作滿8年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)（即先“主動辭職”，再“競爭上崗”），再與公司簽訂13年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。至2007年11月初，7000名工齡超過8年的老員工完成“先辭職再競崗”，華為公司共支付補償金超過10億元。【精選案例4-1】企業(yè)請

6、員工辭職，是否應當受到干涉【思考】 華為公司如此“大手筆”的做法引起了極大的社會反響，有人認為華為公司是為了規(guī)避勞動合同法中關于無固定期限勞動合同的規(guī)定，也有人認為華為公司的做法完全符合法律規(guī)定，不應干涉。你贊成哪一種觀點？4.2 4.2 雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同4.2.1 4.2.1 協(xié)商解除勞動合同的特點協(xié)商解除勞動合同的特點4.2 4.2 雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同4.2.2協(xié)商解除勞動合同的程序協(xié)商解除勞動合同的程序4.2 4.2 雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同4.2.3 4.2.3 協(xié)商解除勞動合同的后果協(xié)商解除勞動合同的后果4.2 4.2 雙

7、方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同4.2.4 4.2.4 協(xié)商解除勞動合同的注意事項協(xié)商解除勞動合同的注意事項【精選案例4-2】協(xié)商解除勞動合同，可否協(xié)商經(jīng)濟補償【案情】u【案情】趙某于2007年中入職北京某公司，月薪為3 000元。從2009年下半年開始，公司經(jīng)營狀況惡化，資金日趨緊張，公司提出與趙某解除勞動合同。趙某認為，繼續(xù)留在公司也沒有什么前途，不如另謀出路，于是同意解除勞動合同。2010年初，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，公司按照協(xié)議向趙某支付經(jīng)濟補償u5 000元。趙某離職后，一次偶然的機會聽朋友說，像他這種情況，公司應當按工作年限給經(jīng)濟補償，共計9000元。于是趙某向當?shù)貏趧?/p>

8、爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司補齊經(jīng)濟補償?shù)牟铑~4 000元。u仲裁機構支持了趙某的請求，裁決公司支付趙某經(jīng)濟補償?shù)牟铑~4 000元?！揪x案例4-2】【解讀】u本案爭議的焦點是，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，能否協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額？協(xié)商的結果是否具有法律約束力？u首先需要明確的是，并不是所有協(xié)商解除勞動合同的情形都需要用人單位支付經(jīng)濟補償。只有用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。本案中，如果是趙某主動提出解除勞動合同，用人單位同意，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。u我國法律對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄗ髁艘?guī)定，對于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額能否協(xié)商，實踐中有兩種不同意見。一種意

9、見認為，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應該按法律規(guī)定的標準執(zhí)行，對于雙方的約定，如果高于法律規(guī)定的數(shù)額則不受干涉，如果低于法律規(guī)定的數(shù)額則是無效的。另一種意見認為，既然是協(xié)商解除勞動合同，那對于解除勞動合同的具體事項也可以協(xié)商，對經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額進行協(xié)商，只要是雙方真實的意思表示，就應該支持。本案中，勞動爭議仲裁機構顯然傾向于第一種意見，所以才裁決公司支付趙某經(jīng)濟補償?shù)牟铑~?！揪x案例4-2】【解讀】u為了平衡勞動者和用人單位之間的利益，解決頻繁發(fā)生的此類勞動爭議。2010年9月最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）對上述問題作了原則性規(guī)定，即“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相

10、關手續(xù)，支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效”。該條款在一定程度上明確了用人單位與勞動者自行達成的解除或終止勞動合同協(xié)議的法律效力，使勞動者的隨意反悔受到一定限制。u實踐中，為了避免勞動者的隨意反悔而引發(fā)爭議，用人單位可以在解除勞動合同協(xié)議書中載明，已經(jīng)明確告知勞動者相關法律規(guī)定的標準，而不僅僅是寫明經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。在這種情況下，勞動者的隨意反悔將不會得到支持。4.3 4.3 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同4.3.1 4.3.1 勞動者無因解除勞動合同勞動者無因解除勞動合同4.3

11、 4.3 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同4.3.2 4.3.2 勞動者在試用期解除勞動合同勞動者在試用期解除勞動合同4.3 4.3 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同4.3.1 4.3.1 勞動者無因解除勞動合同勞動者無因解除勞動合同4.3 4.3 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同4.3.3 4.3.3 勞動者因用人單位違法行為而解除勞動合同勞動者因用人單位違法行為而解除勞動合同 【知識鏈接知識鏈接4-1】u法院首發(fā)商業(yè)秘密禁令，規(guī)范員工跳槽行為u2013年8月6日，上海市第一中級人民法院以裁定形式向跳槽員工發(fā)出商業(yè)秘密禁令，禁止其在勞動爭議案件審理結束前披

12、露、使用或允許他人使用其已獲知的商業(yè)秘密。法院作出的這一裁定，就是依據(jù)民事訴訟法中的行為保全規(guī)定，首次在商業(yè)秘密案件中采取的行為禁令措施。這一禁令的作出，有利于防止申請人因商業(yè)秘密的公開而遭受難以彌補的損害，是加強知識產(chǎn)權司法保護的有力措施，同時也規(guī)范了勞動關系中員工的跳槽行為。4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.1 用人單位即時解除勞動合同 【知識鏈接知識鏈接4-2】u勞動者違反治安管理規(guī)定被行政拘留，用人單位是否能解除勞動合同u勞動者如果違反治安管理規(guī)定被行政拘留，不屬于被追究刑事責任的范疇，所以用人單位不能以此理由來解除勞動合同。但是，如果用人單位的規(guī)

13、章制度有規(guī)定，違反治安管理規(guī)定被拘留屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，用人單位則可以以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。 【知識鏈接知識鏈接4-3】u勞動者涉嫌違法被限制人身自由，用人單位如何處理u勞動者涉嫌違法，被有關機關拘留、逮捕的，還不能認定勞動者被追究刑事責任。但是由于勞動者的人身自由已經(jīng)被限制，實際上無法履行勞動合同，因此用人單位可以暫停勞動合同的履行，而不是直接解除勞動合同。暫停履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的義務。如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者經(jīng)證明被錯誤地限制了人身自由，暫停勞動合同期間的損失，可以由勞動者依照中華人民共和國國家

14、賠償法要求有關部門賠償，對此用人單位不承擔責任。4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同表表4-3 用人單位即時解除勞動合同一覽表用人單位即時解除勞動合同一覽表解除原因解除原因解除條件分解解除條件分解注意的問題注意的問題特別提醒特別提醒試用期間試用期間1.勞動者在試用期間勞動者在試用期間2.勞動者不符合錄用條件（勞動者不符合錄用條件（“不能勝任工作不能勝任工作”不等同于不等同于“不符合錄用條件不符合錄用條件”）用人單位對錄用條件的用人單位對錄用條件的證明責任證明責任1 . “ 隨 時隨 時” 不 等 于不 等 于“隨便隨便”2 . 征 求 工征 求 工會意見會意見嚴重違

15、紀嚴重違紀1.用人單位存在規(guī)章制度用人單位存在規(guī)章制度2.勞動者嚴重違反規(guī)章制度，已達到辭退標勞動者嚴重違反規(guī)章制度，已達到辭退標準準用人單位對嚴重違紀的用人單位對嚴重違紀的界定的證明責任界定的證明責任重大損害重大損害1.勞動者嚴重失職、營私舞弊勞動者嚴重失職、營私舞弊2.勞動者對用人單位造成重大損害勞動者對用人單位造成重大損害用人單位對重大損害的用人單位對重大損害的界定的證明責任界定的證明責任兼職兼職勞動者對完成本單位的工作任務造成嚴重勞動者對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或用人單位提出，拒不改正的影響或用人單位提出，拒不改正的用人單位對嚴重影響或用人單位對嚴重影響或者提出異議的證明責任者

16、提出異議的證明責任無效勞動無效勞動合同合同勞動者有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形勞動者有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，導致勞動合同無效，導致勞動合同無效用人單位對勞動者欺詐用人單位對勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危行、脅迫或者乘人之危行為的證明責任為的證明責任刑事責任刑事責任 勞動者被依法追究刑事責任勞動者被依法追究刑事責任刑事責任的范圍刑事責任的范圍4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.2 4.4.2 用人單位預告解除勞動合同用人單位預告解除勞動合同4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.1 用人單位即時解除勞動合同1.1.勞動者患

17、病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.1 用人單位即時解除勞動合同2.2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勝任工作的不能勝任工作，是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的工作任務不能勝任工作，是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同崗位人員的工作量?；蛘咄瑣徫蝗藛T的工作量。 4.

18、4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.1 用人單位即時解除勞動合同2.2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勝任工作的不能勝任工作，是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的工作任務不能勝任工作，是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同崗位人員的工作量?；蛘咄瑣徫蝗藛T的工作量。 4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.1 用人單位即時解除勞動合同3.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

19、重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的同內(nèi)容達成協(xié)議的4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.1 用人單位即時解除勞動合同3.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的同內(nèi)容達成協(xié)議的4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.3 經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟

20、性裁員是指用人單位一次性辭退一批勞動者，以此來改善經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退一批勞動者，以此來改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，以求度過暫時的難關。競爭和生存能力，以求度過暫時的難關。4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.3 經(jīng)濟性裁員4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.3 經(jīng)濟性裁員4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.3 經(jīng)濟性裁員 【精選案例4-3】網(wǎng)站閃電裁員被政府部門糾正【案情】u2

21、011年5月18日，酷6網(wǎng)站宣布，為了壓縮成本、提高效率，裁員20%，被辭退的員工總數(shù)在150人左右。裁員消息一經(jīng)宣布，即開始執(zhí)行。此后不斷有該網(wǎng)站員工上傳視頻，指責公司的態(tài)度惡劣，實乃“暴力裁員”。有員工稱，所有被裁人員接到通知當天交電腦、交門卡，第二天就不要來上班了。2011年5月26日，被裁員工集體向當?shù)貏趧有姓块T就“暴力裁員”討說法。該網(wǎng)站發(fā)布正式聲明，表示已收到當?shù)貏趧有姓块T發(fā)來的相關通知，將按照規(guī)定的程序，開展此次銷售部門優(yōu)化和重組工作；對裁員程序中可能存在的瑕疵，將積極自查并改進?！揪x案例4-3】【解讀】u我國現(xiàn)行法律允許用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營困難等情況下可以進行裁員，但是需要

22、遵守嚴格的程序性規(guī)定，包括提前說明情況、向政府部門報告、向職工支付相應補償?shù)?。首先，該網(wǎng)站需要證明本企業(yè)已經(jīng)符合法律規(guī)定的裁員條件，隨后，才能開始實施裁員步驟。用人單位應制訂裁減人員方案，并向勞動行政部門報告。需強調(diào)的是，盡管用人單位裁員只要按照相應的程序上報，而無需獲得勞動行政部門的批準，但為了有效防范企業(yè)裁員出現(xiàn)違法及損害職工利益的情況，對于用人單位未經(jīng)法定程序即實行經(jīng)濟性裁員，有關部門將從嚴掌握執(zhí)行口徑。與此同時，裁員應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，但是支付經(jīng)濟補償并非意味著可以裁員，即支付經(jīng)濟補償是裁員的必要條件而非充分條件。由此可見，該網(wǎng)站的裁員行動無論在條件還是程序上都不符合法律的規(guī)定，因此

23、會被政府部門糾正。 4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.4 4.4.4 對勞動者的解雇保護對勞動者的解雇保護 4.4 4.4 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同4.4.4 4.4.4 對勞動者的解雇保護對勞動者的解雇保護 工傷級別勞動合同能否解除備注一至四級不得解除勞動關系保留到勞動者退休五至六級一般不得解除，經(jīng)勞動者提出也可以解除解除勞動合同時由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金七至十級一般不得解除，經(jīng)勞動者提出也可以解除解除勞動合同時由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金表表4-7 一至十級工傷職工勞動合同解除一覽

24、表一至十級工傷職工勞動合同解除一覽表4.5 4.5 解除勞動合同的后果解除勞動合同的后果4.5.1 4.5.1 解除勞動合同的經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償 4.5 4.5 解除勞動合同的后果解除勞動合同的后果4.5.2 4.5.2 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償競業(yè)限制的經(jīng)濟補償4.5 4.5 解除勞動合同的后果解除勞動合同的后果4.5.3 4.5.3 違約金違約金【精選案例4-4】保密義務不是競業(yè)限制，單位不需額外付費【案情】u從事機械設計與加工技術研究的康先生，多年來一直在某公司擔任副總設計師職務。去年4月離職時，應公司的要求，他在一份保密協(xié)議上簽字保證：一年內(nèi)不設計開發(fā)本公司正在生產(chǎn)及將要按新圖紙

25、生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，保證不將本公司設計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應用于第三方的產(chǎn)品上。兩個月后，康先生經(jīng)人提醒，覺得其為公司保守商業(yè)秘密，公司就應按勞動合同法關于競業(yè)限制的條款支付其補償。因該公司拒絕其要求，他便提出申訴。仲裁機關審理后，以保密約定不屬于競業(yè)限制，該公司未限制其離職后到什么地方就業(yè)為由，未支持其訴求?！揪x案例4-4】【解讀】u從法律層面講，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，是不需要約定即須嚴格履行的、無期限的道德義務，且不需要單位支付相應的費用。競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本

26、公司具有競爭業(yè)務關系的業(yè)務。保密義務與競業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務；競業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。再者，保密義務是道德義務，無期限限定；競業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，員工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用；競業(yè)限制則不然。由于康先生履行的是保密義務，不是競業(yè)限制，故其要求經(jīng)濟補償?shù)恼埱笪吹玫椒芍С帧?.5 4.5 解除勞動合同的后果解除勞動合同的后果4.5.4 4.5.4 賠償金賠償金這里所謂的賠償金，是指用人單位或者勞動者不當解除勞動合同給這里所謂的賠償金，是指用人單位或者勞動者不當解除勞

27、動合同給對方造成損失時，給付對方一定數(shù)量的金錢作為賠償。對方造成損失時，給付對方一定數(shù)量的金錢作為賠償。4.5 4.5 解除勞動合同的后果解除勞動合同的后果4.5.5 4.5.5 勞動合同解除的其他事項勞動合同解除的其他事項4.6 4.6 解除勞動合同手續(xù)辦理解除勞動合同手續(xù)辦理4.6.1 4.6.1 勞動合同解除文書制作與送達勞動合同解除文書制作與送達勞動合同的解除文書是勞動關系當事人就勞動合同解除制作的法律文件。勞動合同解除文書的類型與勞動合同解除的情形有直接的對應關系，不同情形對應不同的文書。具體而言，協(xié)商解除勞動合同對應的是“解除勞動合同協(xié)議書”，勞動者單方提出解除勞動合同對應的是“辭