詳解勞動合同

1、十、勞動合同十、勞動合同案例一案例一 工人張某在一建筑工地打工，用工人張某在一建筑工地打工，用人單位拖欠他半年工資人單位拖欠他半年工資40004000多元，張多元，張某向老板要工錢時，老板卻否認(rèn)張某某向老板要工錢時，老板卻否認(rèn)張某是該用人單位的員工，拒不支付張某是該用人單位的員工，拒不支付張某的工資。張某去勞動監(jiān)察部門舉報，的工資。張某去勞動監(jiān)察部門舉報，監(jiān)察工作人員認(rèn)為張某既沒有勞動合監(jiān)察工作人員認(rèn)為張某既沒有勞動合同又沒有充分的證據(jù)證明他與該建筑同又沒有充分的證據(jù)證明他與該建筑公司之間存在勞動關(guān)系，因而對張某公司之間存在勞動關(guān)系，因而對張某的舉報沒有受理。的舉報沒有受理。案例啟示案例啟示v

2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同v勞動合同法勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起規(guī)定，用人單位自用工之日起超過超過1 1個月不滿個月不滿1 1年未與勞動者訂立書面合同的年未與勞動者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2 2倍的工資倍的工資v若自用工之日起若自用工之日起1 1個月內(nèi)，勞動者不與單位訂個月內(nèi)，勞動者不與單位訂立書面合同，單位可終止勞動關(guān)系，無需支付立書面合同，單位可終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償。v在沒有勞動合同的情況下，勞動者可將工資條、在沒有勞動合同的情況下，勞動者可將工資條、工作證、考勤記錄、出入證等證據(jù)保存好，這工

3、作證、考勤記錄、出入證等證據(jù)保存好，這樣可以認(rèn)定事實勞動關(guān)系。樣可以認(rèn)定事實勞動關(guān)系。簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？v了解單位是否有營業(yè)執(zhí)照和用人資格了解單位是否有營業(yè)執(zhí)照和用人資格v了解單位的工作條件、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、了解單位的工作條件、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工資待遇、工資發(fā)放時間、休息休假、工作工資待遇、工資發(fā)放時間、休息休假、工作場所是否有毒、是否有發(fā)生工傷或職業(yè)病的場所是否有毒、是否有發(fā)生工傷或職業(yè)病的危險等危險等v了解單位是否有拖欠工資、工傷不給治療等了解單位是否有拖欠工資、工傷不給治療等侵害勞動者權(quán)益的情況發(fā)生過侵害勞動者權(quán)益的情況發(fā)生過v以

4、上內(nèi)容如實告知是用人單位的義務(wù)以上內(nèi)容如實告知是用人單位的義務(wù)v勞動者應(yīng)如實告知單位自己真實情況的義務(wù)勞動者應(yīng)如實告知單位自己真實情況的義務(wù)案例二案例二 程某在經(jīng)過筆試和面試后被一家食程某在經(jīng)過筆試和面試后被一家食品公司招用。按照公司規(guī)定，凡是新招品公司招用。按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂用的職工要先簽訂3 3個月的試用合同，個月的試用合同，約定月工資約定月工資500500元，待試用期滿后再簽元，待試用期滿后再簽訂正式合同，月工資訂正式合同，月工資30003000元。程某想簽元。程某想簽1 1年的勞動合同，而公司說現(xiàn)在只能簽?zāi)甑膭趧雍贤?，而公司說現(xiàn)在只能簽試用合同。程某工作快到試用合同

5、。程某工作快到3 3個月時，公個月時，公司通知他不符合錄用條件，因而不予錄司通知他不符合錄用條件，因而不予錄用。程某向勞動監(jiān)察部門舉報。用。程某向勞動監(jiān)察部門舉報。案例啟示案例啟示v如果約定試用期只能在勞動合同中約定如果約定試用期只能在勞動合同中約定v若勞動者簽訂了若勞動者簽訂了“試用期合同試用期合同”，該合同視，該合同視為勞動合同為勞動合同v用人單位不得以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用用人單位不得以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系條件為由解除勞動關(guān)系v3 3個月勞動合同期限個月勞動合同期限1 1年，試用期年，試用期11個月個月v1 1年勞動合同期限年勞動合同期限3 3年，試用期年，試用

6、期22個月個月v3 3年以上的勞動合同，試用期年以上的勞動合同，試用期66個月個月試用期內(nèi)勞動者享有哪些權(quán)利？試用期內(nèi)勞動者享有哪些權(quán)利？v試用期最長不得超過試用期最長不得超過6 6個月。個月。v試用期只能約定一次。試用期只能約定一次。v勞動者在試用期內(nèi)提供了正常勞動的，用人勞動者在試用期內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，數(shù)額不低于同崗位最低單位應(yīng)當(dāng)支付工資，數(shù)額不低于同崗位最低檔工資的檔工資的80%80%，且不得低于單位所在地的最，且不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)。v勞動者在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前勞動者在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前3 3日通知單位。日通知單位。v

7、單位向勞動者說明理由后才能解除合同單位向勞動者說明理由后才能解除合同v有權(quán)要求用人單位為其上社會保險（養(yǎng)老、有權(quán)要求用人單位為其上社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）。醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）。v在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，可享受醫(yī)在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，可享受醫(yī)療期待遇。療期待遇。v發(fā)生工傷事故可享受工傷保險待遇。發(fā)生工傷事故可享受工傷保險待遇。v享有勞動保護的權(quán)利。享有勞動保護的權(quán)利。v參加職業(yè)技能培訓(xùn)。參加職業(yè)技能培訓(xùn)。v享受休息、休假權(quán)利。享受休息、休假權(quán)利。v提請勞動爭議處理的權(quán)利。提請勞動爭議處理的權(quán)利。案例三案例三 張某在張某在20072007年年1010月被某企業(yè)招月被某企業(yè)招

8、用并簽了用并簽了1 1年的勞動合同。上班后張年的勞動合同。上班后張某才得知每周要工作某才得知每周要工作4848小時，一周小時，一周只能休息只能休息1 1天。廠方說他們是私營企天。廠方說他們是私營企業(yè)，工作時間是合同中約定好的，業(yè)，工作時間是合同中約定好的，擔(dān)保人已經(jīng)代張某簽了名，合同一擔(dān)保人已經(jīng)代張某簽了名，合同一經(jīng)簽字就生效了，若張某不想干就經(jīng)簽字就生效了，若張某不想干就必須支付違約金必須支付違約金。案例啟示案例啟示v勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保v勞動法規(guī)定用人單位不得向勞動者收取

9、定金、勞動法規(guī)定用人單位不得向勞動者收取定金、保證金、抵押金。不得扣押身份證和其他證件保證金、抵押金。不得扣押身份證和其他證件v勞動法規(guī)定勞動者每周工作時間不超過勞動法規(guī)定勞動者每周工作時間不超過4040小時小時v勞動者可以向公安部門或勞動行政部門舉報勞動者可以向公安部門或勞動行政部門舉報大學(xué)畢業(yè)生求職和簽約中應(yīng)注意的問題大學(xué)畢業(yè)生求職和簽約中應(yīng)注意的問題v求職簡歷和入職申請表中的內(nèi)容要真實求職簡歷和入職申請表中的內(nèi)容要真實v就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，可能會限制學(xué)生的就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，可能會限制學(xué)生的再次選擇權(quán)再次選擇權(quán)v若用人單位在大學(xué)生進入單位工作后沒有簽若用人單位在大學(xué)生進入單位工作后沒

10、有簽勞動合同，就業(yè)協(xié)議就起到勞動合同的作用勞動合同，就業(yè)協(xié)議就起到勞動合同的作用v大學(xué)生一旦與單位建立了勞動關(guān)系，對于屬大學(xué)生一旦與單位建立了勞動關(guān)系，對于屬于自己依法享有的權(quán)利應(yīng)積極爭取于自己依法享有的權(quán)利應(yīng)積極爭取案例四案例四 張某在一家企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，張某在一家企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，簽了簽了1 1年的合同，合同中有條競業(yè)限制年的合同，合同中有條競業(yè)限制條款：離開公司后兩年內(nèi)不得從事本條款：離開公司后兩年內(nèi)不得從事本行業(yè)的業(yè)務(wù)，否則賠償行業(yè)的業(yè)務(wù)，否則賠償2020萬元。由于萬元。由于張某與其他同事發(fā)生了矛盾，張某突張某與其他同事發(fā)生了矛盾，張某突然離開了公司，帶走并刪除了電腦中然離開了公司，

11、帶走并刪除了電腦中所有的業(yè)務(wù)資料到性質(zhì)相同的公司去所有的業(yè)務(wù)資料到性質(zhì)相同的公司去工作，后來退還了所有的資料。但張工作，后來退還了所有的資料。但張某不知自己所簽的競業(yè)限制條款是否某不知自己所簽的競業(yè)限制條款是否有效。有效。案例啟示案例啟示v經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位和勞動者可以在合同中簽經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位和勞動者可以在合同中簽訂競業(yè)限制條款訂競業(yè)限制條款v競業(yè)限制條款具備一定條件才具有法律效力競業(yè)限制條款具備一定條件才具有法律效力 競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員及知悉商業(yè)秘密的人員員及知悉商業(yè)秘密的人員 競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理的補償費

12、用，競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理的補償費用，若只規(guī)定勞動者的義務(wù)而沒有約定補償?shù)母倶I(yè)限若只規(guī)定勞動者的義務(wù)而沒有約定補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效制條款無效 勞動法規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過勞動法規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過2 2年年勞動合同的必備條款有哪些？勞動合同的必備條款有哪些？v用人單位的名稱、住所和法定代表人或主用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)人v勞動者的姓名、住址和身份證號碼勞動者的姓名、住址和身份證號碼v勞動合同期限勞動合同期限v工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點v工作時間和休息時間工作時間和休息時間v勞動報酬勞動報酬v社會保障社會保障v勞動保護、勞動條件和職

13、業(yè)危害防護勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動合同的約定條款有哪些？勞動合同的約定條款有哪些？v勞動合同的生效時間勞動合同的生效時間v試用期試用期v培訓(xùn)、保守秘密的內(nèi)容培訓(xùn)、保守秘密的內(nèi)容v補充保險補充保險v福利待遇福利待遇v其他條款其他條款注意：注意：以上約定的內(nèi)容有效的條件是雙方平以上約定的內(nèi)容有效的條件是雙方平等、自愿協(xié)商；內(nèi)容不違背國家法律法規(guī)等、自愿協(xié)商；內(nèi)容不違背國家法律法規(guī)案例五案例五 20082008年，小趙與一家外資企業(yè)簽訂了年，小趙與一家外資企業(yè)簽訂了2 2年的勞動合同。約定：年的勞動合同。約定：“乙方應(yīng)遵守甲方乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，若違反，甲方有權(quán)解除制定的規(guī)章制

14、度，若違反，甲方有權(quán)解除合同，造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償。合同，造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償?！币蛞蛟摴旧习嗥陂g上該公司上班期間上QQQQ和玩游戲的人太多，和玩游戲的人太多，所以公司新規(guī)定：所以公司新規(guī)定：“上班期間不得上上班期間不得上QQQQ和和玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解雇當(dāng)事玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解雇當(dāng)事人。人?！毙≮w在上班期間違反了公司的這條小趙在上班期間違反了公司的這條規(guī)章制度，被發(fā)現(xiàn)后解雇，單位并沒有給規(guī)章制度，被發(fā)現(xiàn)后解雇，單位并沒有給小趙經(jīng)濟補償。小趙不服向勞動仲裁委員小趙經(jīng)濟補償。小趙不服向勞動仲裁委員會申請仲裁。會申請仲裁。案例啟示案例啟示v依法制定并公示的規(guī)章制度屬于勞動

15、合同的組成依法制定并公示的規(guī)章制度屬于勞動合同的組成部分之一部分之一v勞動者應(yīng)當(dāng)慎重對待用人單位依法生效的規(guī)章制勞動者應(yīng)當(dāng)慎重對待用人單位依法生效的規(guī)章制度，不得違反度，不得違反v用人單位在制定、修改勞動報酬、工作時間、休用人單位在制定、修改勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律等息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，程序上應(yīng)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，程序上應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定當(dāng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定v未經(jīng)協(xié)商、公示、內(nèi)容違法的規(guī)章制度無效未經(jīng)協(xié)商、公示、內(nèi)容違法的規(guī)章制度無效案例六案例六 石某是在北京打工

16、的農(nóng)民工，在一建石某是在北京打工的農(nóng)民工，在一建筑工地工作。包工頭與其簽訂合同：筑工地工作。包工頭與其簽訂合同：“發(fā)發(fā)生傷亡事故，乙方（石某）無過錯的，甲生傷亡事故，乙方（石某）無過錯的，甲方（包工頭）承擔(dān)方（包工頭）承擔(dān)80%80%的醫(yī)療費，并給予的醫(yī)療費，并給予3 3個月工資；甲方有過錯的，醫(yī)療費由甲方個月工資；甲方有過錯的，醫(yī)療費由甲方自理。自理?！卑雮€月后，石某從腳手架上摔下半個月后，石某從腳手架上摔下來，造成肋骨骨折。包工頭認(rèn)為石某是由來，造成肋骨骨折。包工頭認(rèn)為石某是由于不服從管理，自身過錯，因此不給醫(yī)療于不服從管理，自身過錯，因此不給醫(yī)療費，只給半個月的工資?？紤]到石某生活費，只

17、給半個月的工資?？紤]到石某生活困難，再多給其困難，再多給其1 1個月的工資。個月的工資。案例啟示案例啟示v工傷保險屬于法律明確規(guī)定的、用人單位工傷保險屬于法律明確規(guī)定的、用人單位必須要為職工上的保險。這是法律規(guī)定的必須要為職工上的保險。這是法律規(guī)定的強制性條款。強制性條款。v用人單位不得以約定條款來改變其規(guī)定，用人單位不得以約定條款來改變其規(guī)定，若有這樣的條款屬于無效條款。若有這樣的條款屬于無效條款。v若用人單位沒有繳納工傷保險費，那么職若用人單位沒有繳納工傷保險費，那么職工在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)按工在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)按工工傷保險條例傷保險條例規(guī)定的有關(guān)待遇支付給工傷規(guī)定的有關(guān)

18、待遇支付給工傷職工。職工。勞動合同無效和部分無效的情形勞動合同無效和部分無效的情形v以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。合同。v用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。權(quán)利。v違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 注意注意：對勞動合同無效和部分無效有爭議：對勞動合同無效和部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動合同確認(rèn)無效后當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任勞動合同確認(rèn)無效后當(dāng)事

19、人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任v賠償損失賠償損失賠償因合同無效而使對方所受的經(jīng)濟損失。賠償因合同無效而使對方所受的經(jīng)濟損失。造成勞動者生命或健康損害的，應(yīng)賠償醫(yī)療造成勞動者生命或健康損害的，應(yīng)賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)補助費等相關(guān)費用。費、營養(yǎng)補助費等相關(guān)費用。v即使勞動合同因某種原因無效的，勞動者已即使勞動合同因某種原因無效的，勞動者已付出勞動的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報付出勞動的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。該報酬參考單位相同或相近崗位勞動者酬。該報酬參考單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬。的勞動報酬。案例七案例七 小張與用人單位先簽訂試用期合小張與用人單位先簽訂試用期合同，約定試用期為同，約定試用期為6060

20、天，期滿后，單天，期滿后，單位認(rèn)為位認(rèn)為6060天無法全面考察小張是否合天無法全面考察小張是否合格，于是又與小張簽了格，于是又與小張簽了3030天的試用合天的試用合同。后小張同。后小張“轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正”, ,與單位簽了與單位簽了3 3年年的勞動合同。合同到期后，小張沒有的勞動合同。合同到期后，小張沒有違紀(jì)和違法行為，小張向單位要求簽違紀(jì)和違法行為，小張向單位要求簽訂無固定期勞動合同，單位不同意，訂無固定期勞動合同，單位不同意，協(xié)商不成遂申請勞動仲裁。協(xié)商不成遂申請勞動仲裁。案例啟示案例啟示v勞動合同的期限分為三種勞動合同的期限分為三種固定期限的合同：合同中具體規(guī)定了起始固定期限的合同：合同中具體規(guī)定

21、了起始日期和終止日期。日期和終止日期。無固定期限的合同：只有開始時間，沒有無固定期限的合同：只有開始時間，沒有結(jié)束時間。結(jié)束時間。v以完成一定的工作為期限的勞動合同：把以完成一定的工作為期限的勞動合同：把完成某一項工作或工程，確定為勞動合同完成某一項工作或工程，確定為勞動合同起始和終止的期限。起始和終止的期限。勞動者在符合一定條件時有權(quán)要求單位簽訂無勞動者在符合一定條件時有權(quán)要求單位簽訂無固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同v勞動者在該單位連續(xù)工作滿勞動者在該單位連續(xù)工作滿1010年年v連續(xù)訂立連續(xù)訂立2 2次固定期限勞動合同，且勞動者次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第沒有本法第3939條

22、和條和4040條第條第1 1項、第項、第2 2項規(guī)定的項規(guī)定的情形、續(xù)訂勞動合同的，視為單位與勞動者情形、續(xù)訂勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已訂立無固定期限勞動合同。第第3939條第條第1 1項：在試用期間被證明不符合錄項：在試用期間被證明不符合錄用條件的用條件的第第4040條第條第2 2項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。案例八案例八 張某在一家家政服務(wù)公司找到一份保張某在一家家政服務(wù)公司找到一份保潔員的工作，工作潔員的工作，工作1 1個月后公司遲遲不給發(fā)個月后公司遲遲不給發(fā)工

23、資，公司說公司資金周轉(zhuǎn)不靈，需要等幾工資，公司說公司資金周轉(zhuǎn)不靈，需要等幾天，但張某等了天，但張某等了2 2個月也沒發(fā)。張某提出不個月也沒發(fā)。張某提出不干了，要求公司將工資結(jié)清。但公司認(rèn)為張干了，要求公司將工資結(jié)清。但公司認(rèn)為張某擅自離職，要求張某賠償給單位造成的損某擅自離職，要求張某賠償給單位造成的損失。張某遂向勞動仲裁委員會提出了仲裁。失。張某遂向勞動仲裁委員會提出了仲裁。仲裁委認(rèn)為，該公司沒有按法律規(guī)定支付勞仲裁委認(rèn)為，該公司沒有按法律規(guī)定支付勞動者報酬，張某有權(quán)隨時解除合同，并可以動者報酬，張某有權(quán)隨時解除合同，并可以要求公司支付工資和經(jīng)濟補償。要求公司支付工資和經(jīng)濟補償。勞動者在什么

24、情形下可以隨時解除合同勞動者在什么情形下可以隨時解除合同v在試用期內(nèi)在試用期內(nèi)v單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的迫勞動的v單位未按合同約定支付勞動報酬單位未按合同約定支付勞動報酬v單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件v單位未及時足額支付勞動報酬單位未及時足額支付勞動報酬v單位未依法為勞動者繳納社會保險費單位未依法為勞動者繳納社會保險費v單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動者權(quán)益單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動者權(quán)益v單位以欺詐、脅迫等手段使勞動者違背真實意思單位以欺詐、脅迫等手段使勞動者違背真實意思

25、簽訂合同的簽訂合同的案例九案例九 小王是一家公司的業(yè)務(wù)員，在做完一小王是一家公司的業(yè)務(wù)員，在做完一筆業(yè)務(wù)后，與上級主管發(fā)生了糾紛。于是小筆業(yè)務(wù)后，與上級主管發(fā)生了糾紛。于是小王第二天就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報告，也再沒王第二天就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報告，也再沒去公司。去公司。2020天后，小王找到新工作，要求原天后，小王找到新工作，要求原公司給其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但公司認(rèn)為小公司給其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但公司認(rèn)為小王擅自離職，公司在招聘到新員工前，遭受王擅自離職，公司在招聘到新員工前，遭受了一定損失。要求小王賠償損失后再辦理手了一定損失。要求小王賠償損失后再辦理手續(xù)。小王認(rèn)為自己已經(jīng)向公司遞交了辭職報續(xù)。

26、小王認(rèn)為自己已經(jīng)向公司遞交了辭職報告，說明了辭職的意思，其他的就是公司的告，說明了辭職的意思，其他的就是公司的事了，與自己無關(guān)。小王的想法對嗎？事了，與自己無關(guān)。小王的想法對嗎？案例啟示案例啟示v勞動者除了有隨時解除合同的情形外，可以提前勞動者除了有隨時解除合同的情形外，可以提前3030日以書面形式通知單位解除合同日以書面形式通知單位解除合同v勞動者也可以在合同約定的提前通知的期限內(nèi)提勞動者也可以在合同約定的提前通知的期限內(nèi)提出解除合同出解除合同v勞動者在工作中曾因違反合同或紀(jì)律給單位造成勞動者在工作中曾因違反合同或紀(jì)律給單位造成損失的，或未按照合同約定向單位承擔(dān)違約責(zé)任損失的，或未按照合同約

27、定向單位承擔(dān)違約責(zé)任的，提前解除合同的，應(yīng)向單位賠償損失和支付的，提前解除合同的，應(yīng)向單位賠償損失和支付違約金違約金v若勞動者符合上述三個條件而解除合同的，不需若勞動者符合上述三個條件而解除合同的，不需要征得單位的同意。否則若給單位造成損失，要要征得單位的同意。否則若給單位造成損失，要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。案例十案例十 趙某被公司送到國外培訓(xùn)，雙方簽訂趙某被公司送到國外培訓(xùn)，雙方簽訂了了5 5年的服務(wù)協(xié)議，約定：若趙某在培訓(xùn)結(jié)年的服務(wù)協(xié)議，約定：若趙某在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿束后服務(wù)期不滿5 5年的，需按比例賠償培訓(xùn)年的，需按比例賠償培訓(xùn)費用費用5 5萬元，并支付違約金萬元，并

28、支付違約金2 2萬元。趙某回國萬元。趙某回國后工作了兩年又有了更好的工作機會，于是后工作了兩年又有了更好的工作機會，于是向公司提出辭職。公司表示同意但必須賠償向公司提出辭職。公司表示同意但必須賠償3.53.5萬元培訓(xùn)費，并支付違約金萬元培訓(xùn)費，并支付違約金2 2萬元才能離萬元才能離開公司。趙某不服，提出仲裁申請。仲裁委開公司。趙某不服，提出仲裁申請。仲裁委認(rèn)為，雖有約定，但兩者只能選擇其一適用，認(rèn)為，雖有約定，但兩者只能選擇其一適用，只能要求支付只能要求支付3.53.5萬元。萬元。案例啟示案例啟示v勞動者在何種情況下要向單位支付賠償金？勞動者在何種情況下要向單位支付賠償金？勞動者沒有提前勞動者

29、沒有提前3030日以書面形式通知單位解除合日以書面形式通知單位解除合同的。同的。違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制。違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制。v勞動者在何種情況下要向單位支付違約金？勞動者在何種情況下要向單位支付違約金？勞動者在違反服務(wù)期約定（只有在單位提供專項勞動者在違反服務(wù)期約定（只有在單位提供專項培訓(xùn)費用、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可培訓(xùn)費用、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動者約定服務(wù)期）以與勞動者約定服務(wù)期）違反保守商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項違反保守商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的約定。的約定。勞動者應(yīng)如何維權(quán)？勞動者應(yīng)如何維權(quán)？一、向勞動監(jiān)察

30、機構(gòu)舉報（若有以下情況）一、向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報（若有以下情況）v單位沒有和你簽訂勞動合同單位沒有和你簽訂勞動合同v制定的規(guī)章制度不合法制定的規(guī)章制度不合法v雇傭不滿雇傭不滿1616周歲的未成年人周歲的未成年人v單位沒依照每天單位沒依照每天8 8小時工作日和每周休兩小時工作日和每周休兩天天v安排加班后沒有加班工資安排加班后沒有加班工資v給你的工資與合同不一致或工資低于當(dāng)?shù)亟o你的工資與合同不一致或工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)v單位沒有按照法律規(guī)定上社會保險單位沒有按照法律規(guī)定上社會保險應(yīng)當(dāng)怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴？應(yīng)當(dāng)怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴？v必須在用人單位的違法行為發(fā)生之日必須在用人單

31、位的違法行為發(fā)生之日起起2 2年內(nèi)投訴年內(nèi)投訴v應(yīng)向用人單位用工所在地的縣級或設(shè)應(yīng)向用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴區(qū)的市級勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴v確定所投訴事項屬于前面介紹的可以確定所投訴事項屬于前面介紹的可以投訴的情況投訴的情況二、勞動仲裁v勞動仲裁的受理范圍勞動仲裁的受理范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議同發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假、社會保險、福利、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護

32、發(fā)生的爭議培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議賠償金等發(fā)生的爭議 勞動者申請勞動仲裁應(yīng)注意的問題勞動者申請勞動仲裁應(yīng)注意的問題v勞動爭議申請仲裁的時效為勞動爭議申請仲裁的時效為1 1年，從當(dāng)事人知道或年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算v勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)不受仲裁時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1 1年內(nèi)提出年內(nèi)提出v勞動

33、爭議的處理遵循勞動爭議的處理遵循“先裁后審先裁后審”原則，即除非原則，即除非法律另有規(guī)定，否則必經(jīng)勞動仲裁程序法律另有規(guī)定，否則必經(jīng)勞動仲裁程序v勞動者對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日勞動者對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起起1515日內(nèi)起訴日內(nèi)起訴案例十一案例十一 20082008年年5 5月月5 5日，王先生與某公司簽日，王先生與某公司簽訂勞動合同，約定公司聘用王先生為采辦訂勞動合同，約定公司聘用王先生為采辦經(jīng)理，月工資構(gòu)成為基本工資經(jīng)理，月工資構(gòu)成為基本工資50005000元住元住房補貼房補貼15001500元話費補貼元話費補貼400400元出差補元出差補貼貼500500元，獎金

34、按業(yè)績另行計算，合同期元，獎金按業(yè)績另行計算，合同期3 3年，但王先生于年，但王先生于20082008年年1111月發(fā)現(xiàn)公司每月月發(fā)現(xiàn)公司每月皆未發(fā)住房補貼，至皆未發(fā)住房補貼，至20092009年年3 3月仍協(xié)商未月仍協(xié)商未果。那么王先生要維權(quán)，請問：最晚提起果。那么王先生要維權(quán)，請問：最晚提起勞動仲裁的期限應(yīng)該是什么時候？勞動仲裁的期限應(yīng)該是什么時候？案例十二案例十二 唐先生為廣州某電纜公司員工，一日在唐先生為廣州某電纜公司員工，一日在工作中受傷嚴(yán)重，但該公司對唐先生不聞工作中受傷嚴(yán)重，但該公司對唐先生不聞不問，之前也未給唐先生購買工傷保險，不問，之前也未給唐先生購買工傷保險，唐先生因急需做左眼球摘除手術(shù)需要治療唐先生因急需做左眼球摘除手術(shù)需要治療費，遂向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，雖費，遂向勞動行政部