商業(yè)企業(yè)員工手冊(cè)

1、商業(yè)企業(yè)員工手冊(cè) 第一章 總 則第一條本規(guī)則依據(jù)公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員的人事管理，悉依本規(guī)則辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管：董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理，部門主管：經(jīng)（副）理、主管（副主管）。部門職員：承辦員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等.第四條 每一職位均設(shè)置 “職位說明書”， 說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等應(yīng)按其所派仟的職位決定。每個(gè)職位的列等須跨二等，初任時(shí)以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可升高一等。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編入 “人員編制表”， 經(jīng)總經(jīng)理核定

2、后轉(zhuǎn)送董事會(huì)備份。第二章任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其仟用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)子以派任。第八條各級(jí)人員仟免程序如下：（）總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì)任免。（二）經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。（三）副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)備案。（ 四 ）主管由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)備案。（ 五 ）副主管由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員

3、，其待遇、工作期限及工作條件按合同規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。第十二條有下列情形之一者，不得予以任用：（ 一 ）被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；（ 二 ）曾犯刑事案件，經(jīng)確定判刑者；（ 三 ）受停業(yè)宣告尚未停業(yè)者；（ 四 ）通緝有案，尚未撤銷者；（ 五 ）吸食鴉片或其他毒品者：（ 六 ）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；（ 七 ）經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；（ 八 ）身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；（ 九 ）未滿十八周歲者；（ 十 ）主管人員不合乎公司規(guī)定者。第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用四十天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為可隨時(shí)停用。第十四條新

4、進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開始前應(yīng)辦妥下列手續(xù)：（ 一 ）填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。（ 二 ）繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。（三）繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。（四）繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體檢表。（五）繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。（六）繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書。（七）填繳保險(xiǎn)加保表兩份。（八）最近半身正面免冠照片三張。第三章服務(wù)第十五條本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依 “職位說明書” 說明外，如為該說明書未說明、而由上級(jí)主管指派交辦者應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦的工作爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)

5、主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。（三）忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任公司以外的職位。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）操守廉潔，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十八條本公司工作時(shí)間是，每周為四十小時(shí)，星期六、日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于周末休息者，可每七天給予天的休息，視為

6、例假。第十九條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)變化事先制定，公布實(shí)行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次必須一星期調(diào)整一次。第二十條上、下班應(yīng)簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條員工出勤管理辦法另定。第二十二條本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至十小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長工作時(shí)間。但每日總工作時(shí)間不得超過十二小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過三十六小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二

7、十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（ 一 ）病假。因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過三十天，可以未請(qǐng)事假及特別休假充抵。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以年為限。（ 二 ）事假。因私事待理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過十四天，可以特別休假充抵。（ 三 ）婚假。本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假十天。（ 四 ）喪假。祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。（ 五 ）分娩假。女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假三個(gè)月（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給假四星期，四個(gè)月以上

8、流產(chǎn)者，給假六星期。（ 六 ）公假。因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、集會(huì)及參加選舉者可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（ 匕 ）公傷假，因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十五條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視病況與其在公司資歷及服務(wù)成績報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多十五天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。（ 一 ）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間薪水照發(fā)。（ 二 ）請(qǐng)公

9、假者薪水照發(fā)。（ 三 ）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明。公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明。副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天八小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十九條第二十四條一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月不請(qǐng)假獎(jiǎng)金。每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)

10、獎(jiǎng)金一天。請(qǐng)病、事假逾三十天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條本公司人員服務(wù)滿一年者，應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假：（ 一 ）工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。（ 二 ）工作滿三年以上未滿五年者，每年十日。（ 三 ）工作滿五年以上未滿十年者，每年十四日。（ 四 ）工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過三十日。第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流施行。如因工作需要，可隨時(shí)令其銷假，待工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第四章考核第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬從業(yè)人員負(fù)有平時(shí)工作成績考核

11、責(zé)任。每三個(gè)月一次將各項(xiàng)人員工作情況逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績效并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第三十三條年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之當(dāng)月辦理。由人事部門每月將當(dāng)月到職滿一年人員考核名冊(cè)分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等。優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分、請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)

12、或升級(jí)，列甲等者晉 升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理考核由董事長評(píng)核。主管以上人員及優(yōu)等員工的考核，由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。第五章 獎(jiǎng) 懲第三十六條從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：（ 一 ）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。2 其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。（ 二 ）有下列情況之一者，視情節(jié)應(yīng)予記功或記大功：1 細(xì)心維護(hù)

13、公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3 及時(shí)制止重大意外事件或變故的發(fā)生者。（ 三 ）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1 在業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方面有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行成效顯著者。4 對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值者。5 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失，有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金數(shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定。（ 四

14、 ）有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：1 一年內(nèi)曾記功二次以上者。2 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良、服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者。3 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年獎(jiǎng)金。第三十七條從業(yè)人員懲戒分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下：（ 一 ）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1 攜帶不必要物品人公司者。2 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人人公司參觀者。3 擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者。4 拒絕警衛(wèi)檢查其拾獲物品者。5 涂畫墻壁、機(jī)械用具，有礙觀瞻者。6 攜帶眷屬小孩在工作場所，有

15、礙秩序者。（ 二 ）有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。2 無正當(dāng)理由延誤公事致公司發(fā)生損失者。3 對(duì)上級(jí)主管命令有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明或雖經(jīng)陳述，未被采納而擅自違抗指揮者。4 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。5 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。6 在工作場所喧嘩口角者。7 故意涂改、丟失記時(shí)卡者。8 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9 在工作時(shí)間瞌睡者。10 在公司易燃場所吸煙者。（ 三 ）有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：11 在公司內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。12 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。13 在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。14 對(duì)上級(jí)

16、主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議，而任意謾罵者。15 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。16 一年內(nèi)記過兩次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)。無等級(jí)可降者應(yīng)予降等改正。（ 四 ）有下列情形之一者，應(yīng)予免職：17 無故連續(xù)曠工至三日以上或月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上者，18 未經(jīng)計(jì)：可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者。19 脅迫上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱主管行為，情節(jié)嚴(yán)重者。20 利用公司名義在外招搖撞騙者。21 利用職權(quán)營私舞弊者。22 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。23 故意損壞公司財(cái)物者。8 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。24

17、在公司內(nèi)賭博或出現(xiàn)有傷風(fēng)化行為者。25 攜帶武器、兇器或違禁物品前來公司者。26 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。27 散播有損本公司的謠言，妨害工作秩序者。28 因故意或過失行為引起災(zāi)害者。29 有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者。30 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。16 一年內(nèi)記過三次者。第三十八條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定。除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次。

18、同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第六章離職第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：（ ）有違犯本公司規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中未作決定者.（ 二 ）違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴待判尚未確定者。第四十二條前條第（一 ）、 （二 ）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。第四十三條在停職期間薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交手續(xù)。第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)提前三十日預(yù)告本人。從業(yè)人員對(duì)于其所做工作不能勝任時(shí)，本公司亦可提

19、前三十日宣布解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通知。第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間。其請(qǐng)假日薪水照發(fā)。第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份薪水為準(zhǔn)。第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。

20、如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清即擅自離職者，以免職處理。第四十八條職員依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交如因移交不清致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其賠償責(zé)任。第七章退休第四十九條從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：（ 一 ）服務(wù)滿十五年，男性年滿五十五歲，女性年滿五十歲。（ 二 ）服務(wù)滿二十五年者。（一）服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲者。（二）服務(wù)滿三十年者。（三）心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。第五十一條據(jù)本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休的從業(yè)人員身心強(qiáng)健、仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)核定后，可延長其服務(wù)期間。第五十二條退休金的

21、給予，以退休人員在職最后六個(gè)月平均薪津（包括本薪及職務(wù)加給 ）為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具 “申請(qǐng)退休表”； 命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其工齡按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。第五十四條奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員如因本公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任為正式人員。第八章?lián)嵝舻谖迨鍡l從業(yè)人員在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：（ 一）在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休（第五十條

22、第一、二款）的退休金額支給撫恤金。其工齡不滿五年者，以五年計(jì)。（ 二）因執(zhí)行職務(wù)而致殘喪失一部分或全部工作能力必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休（第五十條第三款）的退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿十五年者，每年遞減二基數(shù)，至最低十五基數(shù)為止。情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給百分之五十以內(nèi)特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。（ 二）服務(wù)滿二十五年者。（一）服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲者。（二）服務(wù)滿三十年者。（三）心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。第五十一條據(jù)本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休的從業(yè)人員身心強(qiáng)健、仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)核定后，可延長其服

23、務(wù)期間。第五十二條退休金的給予，以退休人員在職最后六個(gè)月平均薪津（包括本薪及職務(wù)加給 ）為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具 “申請(qǐng)退休表”； 命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其工齡按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。第五十四條奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員如因本公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任為正式人員。第八章?lián)嵝舻谖迨鍡l從業(yè)人員在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：（ 一）在職死亡者，比照第五十

24、二條規(guī)定命令退休（第五十條第一、二款）的退休金額支給撫恤金。其工齡不滿五年者，以五年計(jì)。（ 二）因執(zhí)行職務(wù)而致殘喪失一部分或全部工作能力必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休（第五十條第三款）的退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿十五年者，每年遞減二基數(shù)，至最低十五基數(shù)為止。情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給百分之五十以內(nèi)特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。（ 二）服務(wù)滿二十五年者。第五十條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：（一）服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲者。（二）服務(wù)滿三十年者。（三）心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。第五十一條據(jù)本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)

25、予命令退休的從業(yè)人員身心強(qiáng)健、仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)核定后，可延長其服務(wù)期間。第五十二條退休金的給予，以退休人員在職最后六個(gè)月平均薪津（包括本薪及職務(wù)加給 ）為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具 “申請(qǐng)退休表”； 命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其工齡按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。第五十四條奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員如因本公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任為正式人員。第八章?lián)嵝舻谖迨鍡l從業(yè)人員在職死亡或因執(zhí)行

26、職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：（ 一）在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休（第五十條第一、二款）的退休金額支給撫恤金。其工齡不滿五年者，以五年計(jì)。（ 二）因執(zhí)行職務(wù)而致殘喪失一部分或全部工作能力必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休（第五十條第三款）的退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿十五年者，每年遞減二基數(shù)，至最低十五基數(shù)為止。情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給百分之五十以內(nèi)特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。Inii退休基金數(shù)I申請(qǐng)退休I 命令退休1131以上IIII 15+XI丁I 20+X|30III45I十I50III29IIII44I十I49III28IIII43I十I4

27、8III27IIII42I十I47III26II15+XII41I十I46III25II40II40I十I45III24II39II39I十I44III23II38II38I十I43IIIXI37I37十II 42I工齡第四十九條 I第五十條第一、二款I(lǐng)第五十條第三款I(lǐng) 211I 361I 3611 4111I1201135113511140111191134113411139111181133113311138111171132113211137111161131113111136111151130113011135111I 141111291111111311112611111112111

28、12411111111111 2411111011111201111191111118111111811111161111117111111411111161111112111111511111101111（三）因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。第五十六條 從業(yè)人員因自殺、犯罪而死亡或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。第五十七條 受領(lǐng)撫恤金的親屬，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：（一）配偶及子女；（二）父母；（三）祖父母；（四）孫子女；（五）同胞兄弟姐妹（以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之）。前項(xiàng)親屬受

29、領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明方可領(lǐng)取撫恤金。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)。如愿放棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明。第九章保險(xiǎn)第五十八條本公司從業(yè)人員應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于到職同時(shí)親自填寫保險(xiǎn)表一式二份交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)由公司補(bǔ)助百分之八十，自行負(fù)擔(dān)百分之二十。自行負(fù)擔(dān)部分由發(fā)薪部門按月在應(yīng)領(lǐng)薪水內(nèi)代為扣繳。第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十章出差第六十一條 從業(yè)人員因公國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳食費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)銷，膳食費(fèi)可按日計(jì)支外，其他各項(xiàng)費(fèi)用均應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)銷。如無法取得支出原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由并呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后才能報(bào)銷。第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指定主管于事前核定。 如出差公務(wù)提前完畢， 應(yīng)立即返回, 不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管 核準(zhǔn)后方得支給差旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天返回者，非特殊理由不得留宿。第六十三條 出差前可酌情預(yù)