勞動法律與職工維權(quán)

1、1 2 勞動立法旨在維護勞動者的合法勞動立法旨在維護勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者應當對勞動法律法權(quán)益。作為勞動者應當對勞動法律法規(guī)通過學習，有所掌握。只有這樣，規(guī)通過學習，有所掌握。只有這樣，才能著力于實踐，在生產(chǎn)和工作中較才能著力于實踐，在生產(chǎn)和工作中較好地維護自己的勞動權(quán)益。好地維護自己的勞動權(quán)益。3一、勞動關(guān)系二、勞動合同三、工作時間和休息休假四、工資五、勞務派遣與非全日制用工六、社會保險4（一）什么是勞動關(guān)系（一）什么是勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動或勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動或 工作中因勞動權(quán)利，義務而結(jié)成的一種社會工作中因勞動權(quán)利，義務而結(jié)成的一種社會關(guān)系。關(guān)系。

2、 勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要對象。勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要對象。 5（二）勞動關(guān)系相互間的權(quán)利和義務（二）勞動關(guān)系相互間的權(quán)利和義務1 1、勞動者的權(quán)利、勞動者的權(quán)利 n享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； n取得勞動報酬的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利； n休息休假的權(quán)利；休息休假的權(quán)利； n獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； n接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利； n享受社會保險和福利的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利； n提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利權(quán)利 。6 2 2、勞動者的義務、勞

3、動者的義務 n 完成勞動或工作任務；完成勞動或工作任務； n 遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度；遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度； n 提高自身職業(yè)技能素質(zhì)；提高自身職業(yè)技能素質(zhì)； n 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章； n 節(jié)約原材料，愛護公物；節(jié)約原材料，愛護公物； n 保守用人單位的商業(yè)秘密。保守用人單位的商業(yè)秘密。 7 勞動者的權(quán)利，就是用人單位的義務；勞動者的權(quán)利，就是用人單位的義務；勞動者的義務，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)勞動者的義務，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)利義務相一致。利義務相一致。 只有雙方各自認真履行義務，保證對方只有雙方各自認真履行義務，保證對方權(quán)利得以實現(xiàn)，勞動關(guān)系

4、才能和諧運行，權(quán)利得以實現(xiàn)，勞動關(guān)系才能和諧運行，健康發(fā)展。健康發(fā)展。8 （三）勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢（三）勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢 總的態(tài)勢是摩擦加據(jù)，勞動爭議增多，總的態(tài)勢是摩擦加據(jù)，勞動爭議增多，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動態(tài)化，脆弱化。勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動態(tài)化，脆弱化。 9n 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 n 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 n 法律禁止事實勞動關(guān)系。法律禁止事實勞動關(guān)系。 10（一）訂立原則（一）訂立原則n應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一應當遵循

5、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。致、誠實守信的原則。 n當前勞動合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。當前勞動合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。 11（二）合同內(nèi)容必備條款（二）合同內(nèi)容必備條款 n 勞動合同期限勞動合同期限n 工作內(nèi)容或崗位工作內(nèi)容或崗位 n 勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件 n 勞動報酬勞動報酬 n 勞動紀律勞動紀律 n 勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件 n 違反合同的責任違反合同的責任 還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 12（三）勞動合同期限（三）勞動合同期限n有固定期限有固定期限 n無固定期限無固定期限 n以完成某一項工作任務為期限以完成某一項工

6、作任務為期限 重點理解無固定期限。重點理解無固定期限。 13（四）試用期（四）試用期n勞動合同期不滿一年的，試用期不得超過勞動合同期不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的不得超過六個得超過二個月；三年以上的不得超過六個月。月。 n同一用人單位與勞動者只能約定一次試用同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。期。 n試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。 14（五）培訓服務與競業(yè)限制（五）培訓服務與競業(yè)限制 1 1、培訓服務、培訓服務n培訓服務是指建立勞動關(guān)系后的專業(yè)技術(shù)培訓服務是指建立勞動關(guān)系后的專

7、業(yè)技術(shù)培訓，排除崗前培訓。培訓，排除崗前培訓。 n培訓服務可以訂立服務協(xié)議，約定服務期。培訓服務可以訂立服務協(xié)議，約定服務期。 n勞動者違反服務期約定，要向用人單位支勞動者違反服務期約定，要向用人單位支付違約金。付違約金。 n違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。訓費用。 152 2、競業(yè)限制、競業(yè)限制n競業(yè)限制主要指用人單位與勞動者在勞動合競業(yè)限制主要指用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相同中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。關(guān)的保密事項。 n競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制期限不得超過二年。 n競業(yè)限制的人

8、員限于用人單位的高級管理人競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。員。 n競業(yè)限制期內(nèi)應當給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期內(nèi)應當給予勞動者經(jīng)濟補償。 n勞動者違反競業(yè)限制約定的，要向單位支付勞動者違反競業(yè)限制約定的，要向單位支付違約金。違約金。 16（六）勞動合同的效力確認（六）勞動合同的效力確認 由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。 17（七）勞動合同的履行和變更（七）勞動合同的履行和變更 勞動合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動者勞動合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動者均應當按照約定，接受約束，全

9、面履行各均應當按照約定，接受約束，全面履行各自的義務。自的義務。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同約定的內(nèi)容。 18（八）勞動合同的終止和解除（八）勞動合同的終止和解除1 1、勞動合同的終止、勞動合同的終止 勞動合同終止，指勞動合同期限已滿，勞動合同終止，指勞動合同期限已滿，雙方不再續(xù)簽而解除勞動關(guān)系。雙方不再續(xù)簽而解除勞動關(guān)系。 n法律排除勞動合同期滿而終止的情形。法律排除勞動合同期滿而終止的情形。 192 2、勞動合同的解除、勞動合同的解除 （1 1）協(xié)商解除）協(xié)商解除 （2 2）法定解除：）法定解除： a a、用人單位違法勞

10、動者提出解除；、用人單位違法勞動者提出解除； b b、勞動者違法違規(guī)用人單位提出解除；、勞動者違法違規(guī)用人單位提出解除； c c、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動合同、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動合同 條件的。條件的。 n法律排除口頭隨意解除勞動合同，應當出具書面法律排除口頭隨意解除勞動合同，應當出具書面手續(xù)。手續(xù)。 20（九）經(jīng)濟補償（九）經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償是指勞動者無過失的情況下，經(jīng)濟補償是指勞動者無過失的情況下，用人單位合法解除或終止勞動合同時，依用人單位合法解除或終止勞動合同時，依法應支付給勞動者的一次性經(jīng)濟幫助（補法應支付給勞動者的一次性經(jīng)濟幫助（補助）。助）。 211 1、經(jīng)濟補償?shù)臈l

11、件、經(jīng)濟補償?shù)臈l件 2 2、經(jīng)濟補償?shù)臉藴省⒔?jīng)濟補償?shù)臉藴?（1 1）計算方法：滿一年支付一個月工資；）計算方法：滿一年支付一個月工資；6 6個月個月-1-1年的按一年算，不滿年的按一年算，不滿6 6個月支付半個個月支付半個月工資。月工資。 （2 2）最高額限制，）最高額限制，3 3倍倍1212個月。個月。 （3 3）勞動者工資，包括計時工資或計件工資、）勞動者工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 n勞動者工資低于最低工資標準的按最低工勞動者工資低于最低工資標準的按最低工資計算。資計算。 22（十）違法解除勞動合同的責任（十）違法解除勞動合

12、同的責任n賠償責任賠償責任 n賠償金賠償金 23（一）工作時間規(guī)定（一）工作時間規(guī)定 n實行每日工作八小時，每周五日工作制實行每日工作八小時，每周五日工作制n勞動法勞動法規(guī)定用人單位應當保證勞動者規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。每周至少休息一日。 24（二）延長工作時間規(guī)定（二）延長工作時間規(guī)定n 條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與工會和勞條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與工會和勞動者協(xié)商。動者協(xié)商。 n 標準：每日一般不超過一小時，特殊原因標準：每日一般不超過一小時，特殊原因不得超過三個小時，但每個月不得超過三不得超過三個小時，但每個月不得超過三十六小時。十六小時。 n 法律排除屬于延長工作

13、時間的情形：自然法律排除屬于延長工作時間的情形：自然災害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修災害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修的等等。的等等。 25（三）綜合工時制與不定時工作制（三）綜合工時制與不定時工作制（四）休息休假規(guī)定（四）休息休假規(guī)定 n 雙休日雙休日n 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日（1111天）天）n 年休假年休假 n 婚喪假，探親假婚喪假，探親假 n 民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日 26（五）延長工作時間與休息日、節(jié)（五）延長工作時間與休息日、節(jié) 假日加班時的勞動報酬假日加班時的勞動報酬n安排延長工作時間的，支付不低工資的安排延長工作時間的，支付不低工資的150%150

14、%的工資報酬；的工資報酬；n安排休息日工作又不能補休的，支付不低安排休息日工作又不能補休的，支付不低于工資于工資200%200%的工資報酬；的工資報酬；n安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%300%的工資報酬。節(jié)假日工作必須支付加班工的工資報酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。資。27（一）工資的概念與構(gòu)成（一）工資的概念與構(gòu)成 工資是用人單位依據(jù)國家法律政策規(guī)定工資是用人單位依據(jù)國家法律政策規(guī)定或勞動合同約定按時支付給勞動者的貨幣或勞動合同約定按時支付給勞動者的貨幣性收入。性收入。28n工資有計時、計件、基本工資、工齡工資、工資有計時、計件、基本工資、工齡工資

15、、浮動或效益工資、獎金、加班工資等。浮動或效益工資、獎金、加班工資等。n機關(guān)事業(yè)單位分基礎(chǔ)工資、職務工資、技機關(guān)事業(yè)單位分基礎(chǔ)工資、職務工資、技術(shù)等級工資、工齡工資、津補貼、獎勵工術(shù)等級工資、工齡工資、津補貼、獎勵工資、工改保留工資等。資、工改保留工資等。29（二）最低工資標準（二）最低工資標準 由省級人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為由省級人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整。二年一調(diào)整。 （三）工資應當按時足額發(fā)放，用人單（三）工資應當按時足額發(fā)放，用人單位不得無故拖延和克扣。位不得無故拖延和克扣。 否則，除應支付工資外，還須承擔工資否則，除應支付工資外，還須承擔工資額額50%100%50%1

16、00%的賠償責任。的賠償責任。 30 （四）工資分配應當遵循按勞分配，實（四）工資分配應當遵循按勞分配，實行同工同酬。行同工同酬。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。分配方式和工資水平。 31（五）特殊情況下的工資支付（五）特殊情況下的工資支付 1 1、勞動者患病、工傷治療期間，患病治、勞動者患病、工傷治療期間，患病治療未超過醫(yī)療期的；療未超過醫(yī)療期的； 2 2、勞動者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)、勞動者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)定除外）、探親假、定期休假、停工學習定除外）、

17、探親假、定期休假、停工學習等期間；等期間； 3 3、勞動者在法定工作時間依法參與社會、勞動者在法定工作時間依法參與社會活動期間；活動期間； 4 4、非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在、非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的；一個工資支付周期內(nèi)的； 32 5 5、勞動者受行政處分后仍在原單位工作、勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的；或受刑事處分后重新就業(yè)的； 6 6、勞動者受刑事處分期間，如收容審查、勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動改拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動改造的；造的； 7 7、勞動者在勞動合同試用期間的（工資、勞

18、動者在勞動合同試用期間的（工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的勞動合同約定工資的80%80%，并不得低于當?shù)兀⒉坏玫陀诋數(shù)氐淖畹凸べY標準）；的最低工資標準）；33（一）勞務派遣（一）勞務派遣n勞務派遣，是指派遣公司招用勞動者并訂勞務派遣，是指派遣公司招用勞動者并訂立勞動合同，勞動者依據(jù)勞動合同和派遣立勞動合同，勞動者依據(jù)勞動合同和派遣協(xié)議的約定，為用工單位勞動，接受用工協(xié)議的約定，為用工單位勞動，接受用工單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和用工單位連帶承擔勞動法律責任的勞動用用工單位連帶承擔勞動法律

19、責任的勞動用工形式。工形式。34n用人單位與用工單位用人單位與用工單位n勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同期限。年以上的勞動合同期限。n被派遣勞動者在無工作期間（二年內(nèi)），被派遣勞動者在無工作期間（二年內(nèi)），勞務派遣單位應當按當?shù)刈畹凸べY標準，勞務派遣單位應當按當?shù)刈畹凸べY標準，按月支付其報酬。按月支付其報酬。n被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。同酬的權(quán)利。n勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。性的工作崗位上實施。35（二）非全日制用工

20、（二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間不超過二十不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時的勞動用工形式。四小時的勞動用工形式。36n非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。議。不得約定試用期。n雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不向勞動者支付經(jīng)終止用工，且用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。濟補償。n勞動者可以在一個或一個以上的用人單位勞動者

21、可以在一個或一個以上的用人單位從事勞動。從事勞動。n非全日制用工小時計酬標準不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr計酬標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低小時工資標準。規(guī)定的最低小時工資標準。n非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。不得超過十五日。37 社會保險，是指由國家建立，旨在使勞社會保險，是指由國家建立，旨在使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。情況下獲得幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取社會保險的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)社會保險的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生

22、育保險。療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。n社會保險的方針：廣覆蓋、?；?、多層社會保險的方針：廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)。次、可持續(xù)。38（一）基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險n人口老齡化已成為世界性問題，我國更日人口老齡化已成為世界性問題，我國更日趨嚴重。趨嚴重。1 1、統(tǒng)賬結(jié)合、統(tǒng)賬結(jié)合n統(tǒng)籌：單位繳費。政府補貼（公益性崗統(tǒng)籌：單位繳費。政府補貼（公益性崗位），新農(nóng)保無單位繳費，有政府補貼。位），新農(nóng)保無單位繳費，有政府補貼。n賬戶：個人繳費。新農(nóng)保集體補助進入個賬戶：個人繳費。新農(nóng)保集體補助進入個人賬戶。人賬戶。392 2、繳費規(guī)定、繳費規(guī)定n企業(yè)按單位工資總額的企業(yè)按單位工資總

23、額的20%20%，個人按其工資，個人按其工資8%8%。 n個體（靈活就業(yè)人員）按當?shù)厣夏甓仍趰弬€體（靈活就業(yè)人員）按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的職工平均工資的20%20%。其中。其中12%12%記入統(tǒng)籌基記入統(tǒng)籌基金，金，8%8%記入個人賬戶。記入個人賬戶。40n3 3、視同繳費、視同繳費n一是指全民所有制單位固定工在未實行個一是指全民所有制單位固定工在未實行個人繳費前，其連續(xù)工齡視同繳費年限。人繳費前，其連續(xù)工齡視同繳費年限。n二是指機關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企二是指機關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企業(yè)的，其原工齡視同繳費年限。業(yè)的，其原工齡視同繳費年限。414 4、退休待遇領(lǐng)取條件、退休待遇

24、領(lǐng)取條件n繳費年限必須累計滿繳費年限必須累計滿1515年；年；n男滿男滿6060周歲；女工人崗位年滿周歲；女工人崗位年滿5050周歲，女周歲，女管理崗位年滿管理崗位年滿5555周歲；特殊工種提前周歲；特殊工種提前5 5年；年；病退男年滿病退男年滿5050周歲，女年滿周歲，女年滿4545周歲；退職。周歲；退職。5 5、養(yǎng)老保險關(guān)系互轉(zhuǎn)、養(yǎng)老保險關(guān)系互轉(zhuǎn) 每個參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)每個參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)老保險待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相老保險待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相互間實行無障礙互轉(zhuǎn)。互間實行無障礙互轉(zhuǎn)。426 6、特殊補貼、特殊補貼n喪葬補助費：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的喪

25、葬補助費：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的3 3個月；個月；n一次性撫恤金：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY一次性撫恤金：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的的1010個月；個月；n遺囑生活困難補助：每人按上年度企業(yè)平遺囑生活困難補助：每人按上年度企業(yè)平均工資的均工資的25%25%標準計發(fā)，供養(yǎng)標準計發(fā)，供養(yǎng)3 3人或人或3 3人以上人以上的（不含超計生育的子女），其補助標準的（不含超計生育的子女），其補助標準不得突破當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的不得突破當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%70%。437 7、異地轉(zhuǎn)接、異地轉(zhuǎn)接n 關(guān)系隨轉(zhuǎn)；關(guān)系隨轉(zhuǎn)；n 年限累計；年限累計；n 折算分段；折算分段；n 支付統(tǒng)一。支付統(tǒng)一。44（二）基

26、本醫(yī)療保險（二）基本醫(yī)療保險1 1、繳費比例、繳費比例n 用人單位按工資總額的用人單位按工資總額的6%6%，個人按其本人，個人按其本人工資的工資的2%2%繳費。整體參保。繳費。整體參保。n 靈活就業(yè)人員由個人繳費，黃岡市直比例靈活就業(yè)人員由個人繳費，黃岡市直比例為為4.5%4.5%和和8%8%。參保自愿。參保自愿。n 大病醫(yī)療保險每人每年繳費大病醫(yī)療保險每人每年繳費8080元。元。n 退休職工個人不繳費，單位繳退休職工個人不繳費，單位繳6%6%。452 2、待遇享受標準、待遇享受標準n一般為起付線、報銷比例、封頂線三個方一般為起付線、報銷比例、封頂線三個方向。向。n職工住院醫(yī)療報銷最高支付額為

27、當?shù)芈毠ぢ毠ぷ≡横t(yī)療報銷最高支付額為當?shù)芈毠つ昶骄べY收入的年平均工資收入的6 6倍左右。倍左右。n大病醫(yī)療保險全年大病醫(yī)療保險全年1717萬元封頂。萬元封頂。3 3、轉(zhuǎn)移續(xù)接、轉(zhuǎn)移續(xù)接n異地就業(yè)醫(yī)療保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移；異地就業(yè)醫(yī)療保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移；n繳費年限累計計算繳費年限累計計算 46（三）工傷保險（三）工傷保險1 1、參保繳費、參保繳費 用人單位整體進入、強制繳費，職工個用人單位整體進入、強制繳費，職工個人不繳費。繳費比例為用人單位職工工資人不繳費。繳費比例為用人單位職工工資總額的總額的1%1%。 2 2、工傷認定范圍、工傷認定范圍n應認定工傷的七種情形；應認定工傷的七種情形；n應視同工傷

28、的三種情形；應視同工傷的三種情形；n不得認定工傷的三種情形不得認定工傷的三種情形 473 3、工傷認定、工傷認定n單位自工傷事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報；受單位自工傷事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報；受傷職工一年內(nèi)申報。傷職工一年內(nèi)申報。n一般由勞動關(guān)系所在地人力資源社會保障一般由勞動關(guān)系所在地人力資源社會保障部門受理并認定。部門受理并認定。4 4、勞動能力鑒定、勞動能力鑒定 鑒定分為鑒定分為110110級。級。n 1414級為完全喪失勞動能力；級為完全喪失勞動能力；n 5656級為基本喪失勞動能力；級為基本喪失勞動能力；n 710710級為部分喪失勞動能力。級為部分喪失勞動能力。485 5、傷殘待遇、傷殘待

29、遇 醫(yī)療費、手續(xù)費；醫(yī)療費、手續(xù)費； 停工留薪期工資福利；停工留薪期工資福利； 住院期間伙食補助費；住院期間伙食補助費； 需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的交通費和住宿費；需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的交通費和住宿費； 護理費及護理人員誤工費；護理費及護理人員誤工費；49 一次性傷殘補助金；一次性傷殘補助金； 一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金； 一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金； （解除勞動關(guān)系時支付）（解除勞動關(guān)系時支付） 一至四級傷殘人員傷殘津貼一至四級傷殘人員傷殘津貼; ; 五至六級傷殘人員不能安排合適工作傷五至六級傷殘人員不能安排合適工作傷殘津貼殘津貼506 6、工亡待遇、工亡待遇喪葬補助金：喪葬補助金：6 6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資平均工資一次性工亡補助金：按死亡時上年度全國一次性工亡補助金：按死亡時上年度全國城鎮(zhèn)