勞動就業(yè)辦公室作總結(jié)例文

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁勞動就業(yè)辦公室作總結(jié)例文一年來在_勞動就業(yè)辦公室、_勞動和社會保障局的正確指導下，我們把增加就業(yè)改善民生，加強社會管理和進步公共效勞，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實。我們建立了就業(yè)工作指導責任制，將各項任務指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業(yè)再就業(yè)的著力點放在制定就業(yè)規(guī)劃，引導和調(diào)節(jié)勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象施行就業(yè)援助，改善就業(yè)環(huán)境，進步就業(yè)效勞。加強勞務培訓基地建立，開展多層次、多形式的就業(yè)培訓。改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，積極開展

2、有組織的勞務輸出，努力探究建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場，為要求就業(yè)的人員提供高效效勞平臺。截止20_年底各項任務目的均超額完成任務。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù)，開發(fā)公益性崗位人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數(shù)，新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)，其中新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)，參加失業(yè)保險人數(shù)，失業(yè)保險基金征繳收入萬元，新開展勞服企業(yè)家，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關(guān)人民群眾切身利益的就業(yè)問題，維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟開展。按照局里下達的_年各項工作任務指標，我們做了詳細的安排WTT部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人

3、頭上有指標”的目的管理格局，加強工作協(xié)調(diào)，親密配合，形成合力，確保把各工程標任務和工作措施落到實處。根據(jù)工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的效勞方案，建立并施行了公共就業(yè)效勞制度，實行求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)效勞機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)方案，對困難就業(yè)群體進展動態(tài)管理，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標準、高質(zhì)量地確保各項管理制度和方案任務的施行。今年來，我們先后學習了_中心舉辦的大型招聘活動及_人力資市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會，學習交流了勞動力資開發(fā)管理和安排WTT就業(yè)的成功經(jīng)歷，研究人力資信息交流的渠

4、道和方法，為人力資供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)歷。考察了_公司、_公司等30多個用人單位。在就業(yè)效勞中心舉辦了10次現(xiàn)場招聘活動，推薦安置了5000人從事?lián)踯嚒z修、制造、銷售、財會、管理等工作。給_等單位辦理了招用人員手續(xù)500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業(yè)指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目的，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)絡園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了380名“4050”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及清掃城市街道衛(wèi)生等工作。檔案管理工作嚴格按照檔案法、企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

5、標準管理企業(yè)職工檔案。4月份我們起草了進一步落實(_企業(yè)職工檔案管理暫行方法)的通知，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和各企業(yè)單位。結(jié)合_政發(fā)20_16號文件精神，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更標準的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進展參觀學習，把各項規(guī)章制度，從搜集、分類、編排、裝訂、查閱、調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等各個環(huán)節(jié)進展了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了_市職工檔案查(借)閱制度和檔案工作人員職責。對我們的檔案科學化、標準化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完好、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現(xiàn)職工個人

6、檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權(quán)益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動保障部門的效勞職能，為企業(yè)減輕負擔，進步辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查(借)閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉(zhuǎn)遞達_多人次。再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到_年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了再就業(yè)優(yōu)惠證,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策，感受到黨的關(guān)心和溫暖。全年辦理再就業(yè)優(yōu)惠證180個

7、，累計發(fā)放1550個。積極協(xié)調(diào)各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。我們按照_年指標任務，實行了統(tǒng)計報表定期調(diào)度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調(diào)度、季總結(jié)、年考核制度，及時掌控工作進度，分析p 工作得失，確保指標任務的完成。深化各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動合同、工資發(fā)放情況。認真搞好調(diào)查摸底、統(tǒng)計分析p 、測算核實。確保各項報表的每個數(shù)據(jù)都可以詳實、準確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6760人，完成方案的130%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1403人，失業(yè)率控制在2.5%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1740人，完成方案的158%，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)5

8、00人，完成方案的143%，公益性崗位就業(yè)人數(shù)260人，完成方案100%。轉(zhuǎn)變職能、強化效勞，堅持走開展勞務經(jīng)濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕效勞”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協(xié)調(diào)、效勞”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并催促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：(1)未經(jīng)考察的不送;(2)不簽定合同的不送;(3)不是正規(guī)單位的不送;(4)經(jīng)濟效益不好的不送;(5)不按時發(fā)工資的不送;(6)吃住條件不好的不送;(7)勞保福利不健全的不送;(8)社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進展

9、法律常識、社會公德、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存才能和平安知識進展培訓，增強他們適應外部環(huán)境的才能，開展誠信教育，對輸出人員進展老實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面進步外出務工人員的整體素質(zhì)。落實好輸出人員的有效手續(xù)，做到專人護送、集體購票，平安輸送到單位，同廠方進展交接，輸后把好跟蹤效勞觀，每年都要進展回訪、 聯(lián)絡制度，落實好輸出人員的工資標準、平安狀況和福利待遇。在理論中探究并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤效勞的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍效勞。一

10、年來，我們從_實際出發(fā)，把勞務輸出工作作為增加城鄉(xiāng)居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟構(gòu)造的新亮點來抓，作為富民強市的大產(chǎn)業(yè)來抓，大力開展勞務經(jīng)濟獲得了顯著的經(jīng)濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年凈回流資金3億多元。20_年舉辦用工洽談會92期，發(fā)布用工信息221條。先后為_公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成_市就業(yè)辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529和1005比20_年度有了較大的進步，20_年年收入近12萬元，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。積極貫徹_勞社辦20_15號關(guān)于進一步做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的工作意見的文件指示精神。根據(jù)上級主管部門下達的工作目的任務，我們逐

11、項進展落實，全年先后創(chuàng)辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)職工技能培訓、以及就業(yè)前培訓，對2460人進展培訓，完成全年方案118，超額完成上級交給的任務。其中再就業(yè)技能培訓，創(chuàng)辦了專業(yè)有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業(yè)的培訓班參加人數(shù)378人，102人通過職業(yè)技能鑒定，并獲得了職業(yè)資格證書，下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓舉辦了四期，參加人數(shù)115人，68人通過創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)了二次就業(yè)，從而滿足失業(yè)群體的需求，通過培訓真正使下崗失業(yè)職工學到一技之長，到達再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進展短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導、以及勞動法培訓。_年共培訓1967人，受到用人單位

12、的好評，表達了“先培訓、后就業(yè)”“先培訓、后上崗”原那么，逐步樹立以培訓促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業(yè)培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業(yè)人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創(chuàng)業(yè)培訓申請表，對參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員培訓后進展后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓機制。失業(yè)保險的收繳工作是失業(yè)下崗人員生活保障和失業(yè)人員再就業(yè)的根底工作，今年失業(yè)保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類進展的方法，對失業(yè)金進展收繳，今年經(jīng)濟效益較好且繳納積極性較高的企業(yè)有：_集團、_廠

13、等，對經(jīng)濟效益較差且繳納不積極的，我們采取屢次上門催繳的方法，并屢次和企業(yè)座談，進步對失業(yè)保險的認識，強調(diào)失業(yè)保險取之于企業(yè)，用之于職工的原那么;利用以支促收的方法，_，往年繳納失業(yè)金的積極性不高，自從出現(xiàn)符合條件的失業(yè)職工后，我們按規(guī)定為終止合同解除合同的職工辦理了失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放了失業(yè)金，解決了企業(yè)的后顧之憂，促使企業(yè)繳費積極性有所進步;收取失業(yè)金的主要方式：1、與企業(yè)簽定協(xié)議，通過銀行辦理委托收款;2、企業(yè)前來繳納;3、定期到企業(yè)收繳;4、 收繳等方式;收繳的失業(yè)金全部交存社保中心管理。實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結(jié)帳與社保中心連網(wǎng)，各項收支業(yè)務都通過

14、勞動局和財政局監(jiān)視。失業(yè)保險金的發(fā)放;按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業(yè)職工都做到了應保盡保，但凡參加失業(yè)保險的企業(yè)，按失業(yè)保險條例規(guī)定的應享受失業(yè)保險待遇的職工都給予辦理了失業(yè)登記，對每個失業(yè)職工檔案都逐一進展了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進展社會化發(fā)放。共為全市20家企業(yè)(其中包括_廠等)近500名失業(yè)職工發(fā)放了失業(yè)金。加強失業(yè)職工的檔案管理工作;現(xiàn)存失業(yè)職工的檔案近3000份，隨時有提檔和歸檔的情況出現(xiàn)，及時為他們做好檔案交接手續(xù);為新接收的失業(yè)職工的檔案進展了登記入冊，編號歸檔等標準化的管理。經(jīng)過同志們的共同努力，全年收繳失業(yè)金萬元，占方案的，比去年增長，接收失業(yè)職工人，發(fā)放失業(yè)金萬元，失業(yè)職工的檔案管理多份。在新的一年里，我們決心繼續(xù)以“三個代