第七章勞動(dòng)合同法

1、n制作人：趙洪洋 鄭琳 張路 田威n時(shí)間：2011年2月28日制作 2011年5月20日修改第七章 勞動(dòng)合同n第一節(jié) 概述n第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容n第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂n第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力n第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更n第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止n第七節(jié) 勞務(wù)派遣n第八節(jié) 非全日制用工第一節(jié) 概述n一、勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同的概念和特征n1、概念、概念：又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系。明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障，是用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的有效手段。

2、n2、勞動(dòng)合同的特征、勞動(dòng)合同的特征：（1）勞動(dòng)合同在一般合同的意義上需要強(qiáng)調(diào)下屬法律特征n諾成合同：合同基于雙方意思表示n附合合同：實(shí)踐中勞動(dòng)合同常表現(xiàn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位所提出合同附合n雙務(wù)合同：勞動(dòng)者和用人單位都有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)n有償合同：雙方等量勞動(dòng)交換n（2）與民事合同比較，勞動(dòng)合同需要重視下屬法律特征從屬合同：勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)對(duì)用人單位的從屬關(guān)系有限自由合同：主要限制用人單位的意思自治最大誠(chéng)信合同：勞動(dòng)合同基于雙方誠(chéng)信而訂立繼續(xù)性合同：雙方權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間持續(xù)存在不完全合同：勞動(dòng)合同條款多有彈性關(guān)系性合同：勞動(dòng)合同重在確立勞動(dòng)關(guān)系，而不在于明確權(quán)利義務(wù)二、勞動(dòng)合同與相近法

3、律形式的比較二、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較n1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較n（1）勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方既可以是自然人也可以是法人或其他組織n 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人n（2）勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方提供勞務(wù)行為的物化或者非物化成果n 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只需為用人單位實(shí)施一定勞動(dòng)行為即可n（3）勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料并自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)n 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料并由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)n（4）勞務(wù)合同中，勞務(wù)報(bào)酬與商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其支付方式為一次性支付或分期支付n 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配形式，應(yīng)由用人單位向勞

4、動(dòng)者進(jìn)行持續(xù)和定期的支付n2、勞動(dòng)合同與民事雇傭合同的比較、勞動(dòng)合同與民事雇傭合同的比較n與勞動(dòng)合同相比，民事雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)n與勞務(wù)合同相比，民事雇傭合同的標(biāo)的帶有繼續(xù)性n3、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的比較、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的比較n（1）勞動(dòng)合同與企業(yè)外部承包合同即企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同n在承包經(jīng)營(yíng)合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)為核心n在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方則分別為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心n（2）勞動(dòng)合同與企業(yè)內(nèi)部承包合同即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同n相同點(diǎn)：n都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，且主體資格重合n內(nèi)容上關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義

5、務(wù)的約定，兩者交叉重合n承包人和職工都有遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督的義務(wù)n不同點(diǎn)： n承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為基本內(nèi)容，勞動(dòng)合同以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容n承包人是其承包范圍內(nèi)的組織者和管理者，職工在勞動(dòng)過(guò)程中則是勞動(dòng)者和被管理者n承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，職工只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)n承包人的收入兼有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，職工收入則只具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)n 三、勞動(dòng)合同的立法概況三、勞動(dòng)合同的立法概況n1、勞動(dòng)合同立法的三種模式：n （1）在勞動(dòng)基本法中將勞動(dòng)合同單列為一章或一篇n （2）制定關(guān)于勞動(dòng)合同的專項(xiàng)法規(guī)n （3）少數(shù)國(guó)家仍然沿用民法的合同法或者按普通法由判例對(duì)勞動(dòng)合

6、同進(jìn)行規(guī)范n2、我國(guó)勞動(dòng)合同立法概況（1）土地革命時(shí)期，中央蘇區(qū)就設(shè)有勞動(dòng)合同專章（2）抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，陜甘寧邊區(qū)許多法規(guī)中也有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范（3）建國(guó)初期，社會(huì)主義改造完成以后隨著固定工制度的普遍施行，有關(guān)法規(guī)中僅要求臨時(shí)工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（4）20世紀(jì)80年代，在勞動(dòng)制度改革過(guò)程中，勞動(dòng)合同立法有了突破性發(fā)展（5）勞動(dòng)法（1994年7月）就勞動(dòng)合同的定義和適用范圍，訂立、變更和無(wú)效，內(nèi)容、形式和期限，終止和解除等主要問(wèn)題作出專門(mén)規(guī)定，為統(tǒng)一和完善勞動(dòng)合同制度奠定了法律基礎(chǔ)，使勞動(dòng)合同立法進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段（6）2007年6月制定、2007年1月1日施行的勞動(dòng)合同法，不僅對(duì)于

7、勞動(dòng)合同制度的完善，而且對(duì)于勞動(dòng)法的發(fā)展，都具有里程碑意義四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法和合同法四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法和合同法的關(guān)系的關(guān)系n1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系n （1）勞動(dòng)合同法在立法過(guò)程中，之就一部分體制性和技術(shù)性規(guī)則對(duì)勞動(dòng)法做出了選擇性的突破規(guī)定，但這種突破是堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)法的立法目的和基本精神的需要，與勞動(dòng)法的立法目的和基本精神不構(gòu)成沖突n （2）在勞動(dòng)合同的法律適用上，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而此前的勞動(dòng)法及其配套法規(guī)中不與勞動(dòng)合同法抵觸的規(guī)定，繼續(xù)適用n2、 勞動(dòng)合同法與合同法的關(guān)系勞動(dòng)合同法與合同法的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于特別法與一般法的關(guān)系，而又由于勞動(dòng)

8、合同法與合同法在立法原則和立法目的上存在差異，因此，在法律適用上，原則上適用特別法的規(guī)定而不實(shí)用一般法的規(guī)定五、勞動(dòng)合同法的溯及力五、勞動(dòng)合同法的溯及力n1、勞動(dòng)合同法施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同的法律適用n （1）一般情況下自勞動(dòng)合同法施行之日起繼續(xù)履行。n （2）定期勞動(dòng)合同連續(xù)訂立的次數(shù)自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂時(shí)開(kāi)始計(jì)算nn2、勞動(dòng)合同法施行之日仍存續(xù)但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容n一、勞動(dòng)合同的種類一、勞動(dòng)合同的種類n1、以合同主體為標(biāo)準(zhǔn)的分類n （1）工人勞動(dòng)合同n 管理人員勞動(dòng)合同n 技術(shù)人員勞動(dòng)合同n 學(xué)徒工勞

9、動(dòng)合同n （2）城鎮(zhèn)合同制工勞動(dòng)合同n農(nóng)民合同制工勞動(dòng)合同n2、以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類n（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同n（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同n（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同n3、以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)的分類n(1)錄用合同n(2)聘用合同n(3)借調(diào)合同（借用合同）n(4)勞動(dòng)組合合同（上崗合同）n(5)停薪留職合同n(6)公益性崗位合同n(7)學(xué)徒培訓(xùn)合同二、勞動(dòng)合同的形式及其意義二、勞動(dòng)合同的形式及其意義n1、勞動(dòng)合同形式的種類、勞

10、動(dòng)合同形式的種類n勞動(dòng)合同的形式“市勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。”（王全興，勞動(dòng)法，北京：法律出版社，2004，第126頁(yè)）（1）勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一直的外部表現(xiàn)。（2）勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書(shū)面形式之分。各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)此做出的選擇，可歸納為三種模式：n允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式n一般要求勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，但允許在特殊情況下勞動(dòng)合同可采用口頭形式n 要求所有勞動(dòng)合同都采用書(shū)面形式n n （3）勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分n主件一般是指在確立勞

11、動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同n 附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件n我國(guó)法定的勞動(dòng)合同附件主要有：n 勞動(dòng)規(guī)章制度n 專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議n2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的理由、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的理由n我國(guó)現(xiàn)階段仍有必要強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，這是由我國(guó)不同于西方國(guó)家的現(xiàn)階段的國(guó)情所決定的。這主要表現(xiàn)在：n（1）勞動(dòng)市場(chǎng)信用度低n（2）勞動(dòng)條件基準(zhǔn)不完備n3、勞動(dòng)合同書(shū)面形式的法律意義、勞動(dòng)合同書(shū)面形式的法律意義n （1）法律明確勞動(dòng)合同書(shū)面形式為合法形式，則賦予其四種效力：n 證據(jù)效力n 成立效力n 生效效力n 對(duì)抗第三人效力n （2）但過(guò)分強(qiáng)

12、調(diào)勞動(dòng)合同書(shū)面形式的成立或生效效力，在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的背景下仍有較多阻力。之所以不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系意義上的有效要件，這是因?yàn)椋簄 勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性和變動(dòng)性，最初合意不可能包含未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容n 通過(guò)給不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位附加相應(yīng)的義務(wù)和不利后果，也可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同n4、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果（世界人權(quán)宣言第23條第一款：人人有權(quán)工作、自由選擇職業(yè)、享受公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障。 ）n （1） 勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自開(kāi)始用工之日起超過(guò)一個(gè)月，即從開(kāi)始用

13、工之日起滿1個(gè)月的次日起，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資n （2） 勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬n 立法者推行書(shū)面勞動(dòng)合同制度的初衷是好的，但實(shí)踐中存在大量未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，據(jù)有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域勞動(dòng)合同的簽訂率僅為57.1%；私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率僅為30.5%。（立法構(gòu)架和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，http:/）n三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容n1、關(guān)

14、于合同內(nèi)容構(gòu)成的一般規(guī)定、關(guān)于合同內(nèi)容構(gòu)成的一般規(guī)定（1）法定必備條款勞動(dòng)合同法第17條第1款所規(guī)定的條款包括：n用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人n勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼n勞動(dòng)合同期限n工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)n工作時(shí)間和休息休假n勞動(dòng)報(bào)酬n社會(huì)保險(xiǎn)n勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)n法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)n （2）約定必備條款n勞動(dòng)合同法第17條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”。n2、勞動(dòng)合同法定必備條款欠缺的法律后果、勞動(dòng)合同法定必備

15、條款欠缺的法律后果n（1）就勞動(dòng)合同的效力而言，欠缺法定必備條款，則勞動(dòng)合同未成立或內(nèi)容不完整而未完全成立n（2）依據(jù)勞動(dòng)合同法第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款而給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任nn3、勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的處理、勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的處理n勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定了若干處理措施并作如下排序：n用人單位與勞動(dòng)者可以就不明確的條款重新協(xié)商n協(xié)商不成，若集體合同有相應(yīng)規(guī)定，適用集體合同的規(guī)定n沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬n沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定四、關(guān)于若干勞動(dòng)合同

16、條款的特殊規(guī)定四、關(guān)于若干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定n1、試用期條款n案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正。“現(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久？”解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。解讀2

17、：試用期工資約定工資80%勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。nn試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。n （1）成立條件n 試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期n 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開(kāi)始n 試用期未超出法定的適用范圍n 試用期未超出法定的最長(zhǎng)期限n（2）適用條件n 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期n 以完成一定工作

18、任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同，或者非全日制用工，都不得約定試用期n（3）期限長(zhǎng)度n 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月n 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月n 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超 過(guò)6個(gè)月n（4）試用期的工資待遇n勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)n（5）違反約定試用期的責(zé)任n勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，違反約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月

19、工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金2、服務(wù)期條款、服務(wù)期條款勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。n3、保密條款、保密條款n保密條款，即指約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款。n （1）保密義務(wù)的客體n 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)n （2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)n勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)n4、競(jìng)業(yè)限制條款、競(jìng)業(yè)限制條款n競(jìng)業(yè)禁止條款，即指約定禁止

20、勞動(dòng)者參與或者從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款。n案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開(kāi)設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競(jìng)業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。解讀1：不是每位員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！案?jìng)業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)

21、補(bǔ)償。解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。n5、第二職業(yè)條款、第二職業(yè)條款n第二職業(yè)條款，即指約定勞動(dòng)者可否從事第二職業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。n6、保證金條款、保證金條款n保證金條款，即指約定勞動(dòng)者向用人單位交納一定數(shù)額貨幣或者其他財(cái)物而在有特定違約或解約行為時(shí)不予退還，并以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的前提。n7、違約金和保證金條款、違約金和保證金條款n勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

22、人單位支付違約金。n勞動(dòng)合同法第23條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。n案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。解讀：?jiǎn)挝徊荒苋我舛ㄟ`約金為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的

23、數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。n8、限制工資權(quán)條款、限制工資權(quán)條款n限制工資權(quán)條款，即指約定允許用人單位扣除工資、要求勞動(dòng)者部分放棄工資支配自由等限制勞動(dòng)者工資權(quán)的合同條款。n9、歧視條款、歧視條款n歧視條款，即指約定給予勞動(dòng)者以歧視待遇的合同條款。n這種條款違反了勞動(dòng)者權(quán)益平等精神，因而為各國(guó)立法所明令禁止。n10、生死條款、生死條款n生死條款，即指約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者在

24、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故免除或者減輕其責(zé)任的條款。n這種條款違反了用人單位保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的法定義務(wù)，因而為立法所禁止。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂n一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則n（一）概念：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。n廣義包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和訂立口頭勞動(dòng)合同；狹義僅指訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。n（二）原則：n合法原則n平等原則n自愿原則n誠(chéng)實(shí)信用原則二、訂立勞動(dòng)合同的程序二、訂立勞動(dòng)合同的程序n(一)確定合同當(dāng)事人階段 n 1.公布招工簡(jiǎn)章; n 2.自愿報(bào)名;

25、n3.全面考核; n4.擇優(yōu)錄用.n(二)確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段 n 1.提出勞動(dòng)合同草案; n2.介紹勞動(dòng)規(guī)章制度; n3.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容; n 4.簽字蓋章. 三、締約告知義務(wù)三、締約告知義務(wù)n（一）締約告知義務(wù)的意義和性質(zhì)n1、意義：（1）相互選擇和平等協(xié)商的基礎(chǔ)；（2）誠(chéng)實(shí)信用要求 2、性質(zhì)：締約中的告知義務(wù)屬于勞動(dòng)合同的險(xiǎn)合同義務(wù)，是用人單位與勞動(dòng)者為訂立勞動(dòng)合同而相互接觸、磋商所逐漸產(chǎn)生的義務(wù)，而非勞動(dòng)合同有效成立而產(chǎn)生的給付義務(wù)。n（二）締約告知義務(wù)的內(nèi)容n1、用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容：主動(dòng)告知義務(wù)的內(nèi)容，即工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；被動(dòng)

26、告知義務(wù)的內(nèi)容：勞動(dòng)者要求了解的基本情況 2、勞動(dòng)者告知義務(wù)的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 （三）違反告知義務(wù)的后果 其后果包括：應(yīng)當(dāng)告知而不告知的，往往導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能訂立；不是如實(shí)告知而是虛假告知的，即構(gòu)成欺詐，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方當(dāng)事人照成損害的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。案例 n小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后，來(lái)參加面試。面試的過(guò)程很緊張，面試官問(wèn)了他很多問(wèn)題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。等到面試官問(wèn)完所有的問(wèn)題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等?？墒撬粡堊?，面試官就一副不耐煩的

27、樣子，冷冷地對(duì)小剛說(shuō)：“我沒(méi)有時(shí)間回答你的問(wèn)題，你要是不想來(lái)我們公司，就請(qǐng)另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問(wèn)題?！毙傊缓弥さ馗孓o了。 n 針對(duì)案例中的這種情況，勞動(dòng)合同法中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n1、實(shí)體條件：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同

28、制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條或第40條第1/2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。n2、程序條件：勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的動(dòng)議而勞動(dòng)者表示同意。n勞動(dòng)合同法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)法中的規(guī)定相比，有三大差異：、n首先，擴(kuò)大了簽約范圍，變勞動(dòng)法中的10年工齡一種情形為工齡、次數(shù)兩種情形。尤其是當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

29、合同。這表現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者利益的傾斜n其次，勞動(dòng)者對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有更大的主動(dòng)性，變勞動(dòng)法中要求勞動(dòng)者提出明確要求為模糊要求，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就強(qiáng)制續(xù)簽制度而言，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)合同的續(xù)延就成為一種單方行為、強(qiáng)制行為，合同是否續(xù)延只取決于勞動(dòng)者一方的態(tài)度。n最后，在法定解除條件上，嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，并規(guī)定了在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，要優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。n法國(guó)勞動(dòng)法典把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作

30、為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式，并明令限制定期勞動(dòng)合同適用范圍的做法，有利于雇員建立職業(yè)穩(wěn)定的心理，并使其在職業(yè)上有所發(fā) 展，獲得職業(yè)生涯上的晉升機(jī)會(huì)和相應(yīng)的福利待遇，從而有利于維護(hù)雇員的切身利益，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也不無(wú)益處。從我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的具體情況看，做到從立法上統(tǒng)一限制定期勞動(dòng)合同的適用還有困難，還應(yīng)允許其作為勞動(dòng)合同的一種普遍形式存在，但要進(jìn)行更多的規(guī)范。因此，借鑒法國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，法律應(yīng)限制定期勞動(dòng)合同的總期限，即最初的定期合同期限和續(xù)簽的期限之和，以不得超過(guò)三年為宜。該期限屆滿，如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形

31、式，法律應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行更加詳細(xì)地規(guī)范。五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂n1、含義：是指合同雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，是原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。n2、續(xù)訂條件：n可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同n勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過(guò)一定的次數(shù)或期限n勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人雙方同意n在特殊條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂n3、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序n當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂簽訂書(shū)面協(xié)議n原勞動(dòng)合同在簽訂書(shū)面協(xié)議后經(jīng)過(guò)鑒證、備案或其他程序的，續(xù)訂合同的協(xié)議也應(yīng)辦理同樣手續(xù)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力n一勞動(dòng)合同的成立和生效一勞動(dòng)合同的成立和生效n（一）合同成立與生效的區(qū)別n1、判斷不同

32、n2、原則不同n3、要件不同n4、消極后果不同n（二）勞動(dòng)合同成立與生效的關(guān)系n（三）勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立n1、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志-開(kāi)始用工n2、勞動(dòng)合同生效的含義和表現(xiàn)形式二、勞動(dòng)合同的有效要件二、勞動(dòng)合同的有效要件n1、合同主體適格n2、意思表示真實(shí)n3、合同內(nèi)容合法n4、合同形式合法n5、訂立程序合法三、勞動(dòng)合同無(wú)效的含義和形式三、勞動(dòng)合同無(wú)效的含義和形式n（一）含義： 勞動(dòng)合同無(wú)效,是指勞動(dòng)合同缺少生效要件而 全部或部分不具有法律效力.全部無(wú)效的, 全部或部分不具有法律效力.全部無(wú)效的,它所 確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅;部分無(wú)效的, 確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅;部分無(wú)效的,它所確 認(rèn)

33、的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù), 認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù),只是部分合同條款無(wú) 效.n（二）無(wú)效的事由：n意思表示不真實(shí)；n用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；n違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定n（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) ：n我國(guó)勞動(dòng)法第18條第3款規(guī)定:勞動(dòng)合同的無(wú)效, 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn).n 具體操作程序是,應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn),在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下,才由人民法院確認(rèn).n（四）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果n 勞動(dòng)合同義務(wù)自始不存在,即從訂立之日起到確認(rèn)無(wú)效時(shí)止,法律對(duì) 雙方訂立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予保護(hù). n但這并不是說(shuō),法律不保護(hù)

34、這種無(wú)效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)力支出的不可恢復(fù)性,因此,勞動(dòng)合同無(wú)效不能采取返還財(cái)產(chǎn),恢復(fù)原狀的無(wú)效措施,而應(yīng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償. 同時(shí),對(duì)由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同, 對(duì)勞動(dòng)者 造成損害的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動(dòng)合同自宣布無(wú)效之日起,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。n勞動(dòng)合同法第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)付出勞動(dòng)的, 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定. 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更n一、勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行 （一）勞動(dòng)合同履行的含義和意義 含義：勞動(dòng)合同的履行，是指勞

35、動(dòng)合同雙方當(dāng)事人完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和 各自合法權(quán)益的行為。 意義：1、從合同效力的角度觀察，合同的履行時(shí)依法成立并生效的合同所必然發(fā)生的法律效果，并且構(gòu)成合同效力的主要內(nèi)容。 2、從合同消滅的角度觀察，合同的履行又是合同關(guān)系正常消滅的原因。 3、從勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)的角度來(lái)評(píng)價(jià)，甚至可以說(shuō)勞動(dòng)合同的履行在勞動(dòng)合同法體系中處于核心地位。 （二）勞動(dòng)合同履行的原則 1、定義：合同履行的原則，是合同當(dāng)事人在履行合同時(shí)，所應(yīng)遵循的基本原則。 2、全面履行原則，又稱為正確履行原則或適當(dāng)履行原則。 勞動(dòng)合同法第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

36、3、勞動(dòng)合同的全面履行與實(shí)際履行的區(qū)別與聯(lián)系 學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)合同履行的原則還有其他的一些觀點(diǎn)： 1、認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守三項(xiàng)基本原則：即實(shí)際履行原則，全面履行原則和合作履行原則。（賈俊玲，2003,94頁(yè)） 2、勞動(dòng)合同的履行原則主要包括：親自履行原則，權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則，全面履行原則和協(xié)作履行原則四項(xiàng)基本原則。（郭捷，2004,122頁(yè)） （三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則 1、履行不明確條款的規(guī)則 2、地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則 3、向第三人履行的規(guī)則 4、履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則 5、勞動(dòng)合同終止的規(guī)則二二 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的含義和意義 含義含

37、義：勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。 其他觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（賈，2003,95頁(yè)） 對(duì)象對(duì)象：勞動(dòng)合同的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，它應(yīng)當(dāng)符合下列條款。 1、是尚未履行或尚未完全履行的條款。 2、依法可以變更的條款。 3、引起合同變更的原因所指向的條款。 類型類型：勞動(dòng)合同變更的一般類型，即有效合同的協(xié)議變更。 勞動(dòng)合同變更的特殊類型，是指在一定條件下勞動(dòng)合同的單方變更，或者是無(wú)效合同的變更。 （二）勞動(dòng)合同變更的形式、程序和法律后果n形式：書(shū)面形式，但是與勞動(dòng)合同

38、的書(shū)面形式一樣不作為有效要件n勞動(dòng)合同變更的程序 1、預(yù)告變更要求 2、按期作出答復(fù) 3、簽訂書(shū)面協(xié)議 4、分執(zhí)勞動(dòng)合同文本 5、簽證或備案n勞動(dòng)合同變更的法律后果 即合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。 案例：n職工王某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來(lái)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)

39、，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限一個(gè)月內(nèi)調(diào)離公司，王某不服提起勞動(dòng)仲裁。n爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝徽５娜耸抡{(diào)動(dòng)、管理與勞動(dòng)合同變更的區(qū)別？用人單位能否以用人自主權(quán)為由單方變更勞動(dòng)合同？n判決結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出仲裁裁決：撤銷公司作出的停發(fā)王某工資并限其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 三、用人單位的變更和勞動(dòng)合同的承繼三、用人單位的變更和勞動(dòng)合同的承繼n（一）用人單位變動(dòng)的意義（二）用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)及影響 此即用人單位的非組織實(shí)體因素發(fā)生了變更

40、此種情形下，用人單位主旨實(shí)體仍然存續(xù)，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力相結(jié)合的生產(chǎn)資料仍然歸屬于原組織實(shí)體，故其履行勞動(dòng)合同的能力仍然存續(xù)。勞動(dòng)合同法第33條（三）用人單位組織實(shí)體變動(dòng)及影響 1、用人單位組織實(shí)體消滅的情況 2、用人單位組織實(shí)體變更的情況（四）與用人單位變動(dòng)關(guān)聯(lián)的其他問(wèn)題 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系 2、社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移 3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止一一 概念辨析概念辨析（一）勞動(dòng)合同解除和終止與勞動(dòng)關(guān)系解除和終止的概念辨析 1、若將勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同僅限定為書(shū)面勞動(dòng)合同，則在一般情況下，勞動(dòng)合同解除和終止即勞動(dòng)關(guān)系解除

41、和終止。 2、在已建立勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同或已訂立勞動(dòng)合同 而未建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)合同解除和終止并非勞動(dòng)關(guān)系解除和終止。 （1）對(duì)于未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)關(guān)系解除和終止應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定。 （2）對(duì)于尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同而言，勞動(dòng)合同解除和終止，在適用勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的同時(shí)，還需要有特別法的規(guī)定。 （二）勞動(dòng)合同解除與終止的概念分析 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，亦即勞動(dòng)合同當(dāng)事人阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的意志行為。 其他教材采用的觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定的

42、事由出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（賈，2003,97頁(yè)） 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同所確定立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。 二者的區(qū)別二者的區(qū)別：1、解除是勞動(dòng)合同的提前消滅（或稱提前終止） 2、解除須當(dāng)事人依法作出提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示，即須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)。二二 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除n（一）勞動(dòng)合同解除的分類n1、以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)分類 （1）協(xié)議解除 （2）單方解除 （3）協(xié)議解除與單方解除的區(qū)別n2、以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類 （1）法定解除 （2）約定解除n3、以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)分類 （1）有過(guò)錯(cuò)解

43、除 （2）無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 n（二）勞動(dòng)合同解除制度的概要圖示（見(jiàn)173頁(yè)）n（三）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除n分類：分類：1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解 除合同。n 2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人的同意后，合意而解除合同。n協(xié)議解除的具體方式與程序并無(wú)強(qiáng)行性規(guī)定，可以遵循勞動(dòng)合同訂立的程序。n雙方當(dāng)事人均可提出解除協(xié)議，并進(jìn)而與對(duì)方協(xié)商以形成合意。但是考慮到勞動(dòng)者的弱者地位，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n解除勞動(dòng)合同的協(xié)議既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式。（

44、四）勞動(dòng)者單方解除（辭職）（四）勞動(dòng)者單方解除（辭職）n1、預(yù)告辭職 （1）預(yù)告辭職的含義 （2）預(yù)告辭職的特點(diǎn)：A預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。B預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方的意思表示。C預(yù)告辭職不受用人單位制約，無(wú)需征得用人單位的同意。D預(yù)告辭職除了以預(yù)告微程序條件外，不附加實(shí)體性條件。E用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）預(yù)告辭職的分類：試用期外預(yù)告辭職（一般預(yù)告辭職） 試用期內(nèi)預(yù)告辭職（特殊預(yù)告辭職）n2、即時(shí)辭職（1）即時(shí)辭職的含義（2）即時(shí)辭職的特點(diǎn) A沒(méi)有預(yù)告期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職 B須具備法定許可性條件 C用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）即時(shí)辭職的分類： A隨時(shí)通知辭職及

45、其許可性條件 含義 許可性條件：（見(jiàn)175頁(yè)） B無(wú)需通知辭職及其特點(diǎn) 含義： 特點(diǎn)：不許通知而立即辭職 許可性條件只限于勞動(dòng)合同法第38條第2款的規(guī)定情形 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例n宋某大學(xué)畢業(yè)后到一家科研所工作，雙方定立了勞動(dòng)合同。合同約定：宋某保證5年內(nèi)不離開(kāi)科研所，如發(fā)生調(diào)動(dòng)等情況則宋某需向科研所支付違約金1萬(wàn)元；而科研所分配給宋某住房一套。合同簽訂后雙方履行了合同。宋某到研究所工作后成為研究所的骨干，擔(dān)任了所內(nèi)重大課題的研究工作，同時(shí)一直未放松學(xué)習(xí)。工作了三年后宋某考取了國(guó)內(nèi)一所知名大學(xué)的研究生，向研究所提出提前解除合同，科研所認(rèn)為宋某違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，要求宋某支付1萬(wàn)元的

46、違約金，并退出房屋，宋某不同意，雙反遂起糾紛，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理后，支持了研究所的請(qǐng)求。宋某不服，相當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆嗽V訟。n爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者就學(xué)可否單方解除勞動(dòng)合同及用人單位依據(jù)與宋某簽訂的勞動(dòng)合同中“如發(fā)生調(diào)動(dòng)等情況則宋某需向科研所支付違約金1萬(wàn)元”的合同條款是否合法，是否有效？n判決結(jié)果：法院審理后判決原告宋某退出研究所分配的住房，而雙方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金條款為無(wú)效條款，原告不必履行。（五）用人單位當(dāng)方解除（辭退）（五）用人單位當(dāng)方解除（辭退）n1、即時(shí)辭退、即時(shí)辭退（1）含義：（2）特點(diǎn)：A只要具備法定許可條件，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以隨時(shí)通知辭退

47、 B其法定許可條件限于勞動(dòng)者經(jīng)適用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形。 C用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，即時(shí)辭退的許可性條件包括：A在試用期被證明不符合錄用條件B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害。D勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。E因勞動(dòng)合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。F被依法追求刑事責(zé)任。n2、預(yù)告辭退、預(yù)告辭退（1）含義：（2）特點(diǎn)：A 預(yù)告時(shí)用人單位程序性的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。B預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形。C用人

48、單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D預(yù)告辭退不適用于非全日制勞動(dòng)者。（3）根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件包括A勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。C勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。n3 裁員裁員n（1）含義：n（2）它是預(yù)告辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式，其原因在于經(jīng)濟(jì)方面，因而被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。其表現(xiàn)形式為批量辭退而非單個(gè)辭退。n（3）裁員的許可性條件包括：nA依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

49、進(jìn)行重整nB生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難nC企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)改革或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。nD其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。nE由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。n4預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件n（1）含義：n（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件包括：nA從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。nB在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確

50、認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。nC患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。nD女職工在孕期、產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)。nE在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年。nF法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n5 工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù)工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù)n（1）含義：n（2）干預(yù)的方式：nA工會(huì)對(duì)辭退有知情權(quán)nB工會(huì)對(duì)不當(dāng)辭退有糾正權(quán)nC工會(huì)有義務(wù)支持和幫助勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟。三三 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止n（一）勞動(dòng)合同終止制度的概要圖示（見(jiàn)182頁(yè)）n（二）勞動(dòng)合同終止的事由n1、勞動(dòng)合同期滿n2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇n3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。n4

51、、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。n5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。n6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n勞動(dòng)合同終止的事由，其他教材有如下觀點(diǎn)：n1、勞動(dòng)合同期限屆滿。n2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。n3、合同目的實(shí)現(xiàn)。n4、勞動(dòng)合同終止的其他事由。n（1）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤死亡的。n（2）用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或者被撤銷。n（3）勞動(dòng)者退休退職。n（4）合同解除。n（5）勞動(dòng)者唄開(kāi)除、除名、辭退。n（6）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力。n（郭捷，2004,124頁(yè)）n（三）勞動(dòng)合同的延期終止（三）勞動(dòng)合同的延期終止n1、含義：勞動(dòng)合同的延期

52、終止，即勞動(dòng)合同期滿時(shí)因存在法定的特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。n2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條延期終止的事由限定為預(yù)告辭退禁止性條件：nA從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。nB在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。nC患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。nD女職工在孕期、產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)。nE在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年。nF法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以稱為離職費(fèi)或遣散費(fèi)，即勞動(dòng)合同解除或終

53、止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠蒼1、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由n2、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由n3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由n4、勞動(dòng)合同解除或終止的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)n（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)n1、高薪勞動(dòng)者的特別高限n2、底薪勞動(dòng)者的特別低限n3、本單位工作年限的特殊計(jì)算規(guī)則n（三）勞動(dòng)合同存續(xù)于勞動(dòng)合同法施行前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǎㄈ﹦趧?dòng)合同存續(xù)于勞動(dòng)合同法施行前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用律適用n1、新法與舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的比較n2、勞動(dòng)合同法施行前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n（1）勞動(dòng)合同法施行前的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

54、，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的補(bǔ)償條件和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。n（2）勞動(dòng)合同法施行后的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算，補(bǔ)償條件和標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定執(zhí)行。五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果n（一）優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)執(zhí)行（一）優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)執(zhí)行n1、含義：n2、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同作為違約的責(zé)任形式，在勞動(dòng)法和民法中的不同：n3、強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同須符合的條件：nA用人單位已實(shí)施違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為；nB勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求；nC用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。n（二）支付賠償

55、金（二）支付賠償金 六、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)（后六、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)（后合同義務(wù)）合同義務(wù)）n所謂后合同義務(wù)，是指合同關(guān)系消滅后，基于誠(chéng)實(shí)信用原則的要求，締約雙方當(dāng)時(shí)人依法應(yīng)負(fù)有某種作為或者是不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了的善后事務(wù)的合同附隨義務(wù)。n勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，因義務(wù)主體不同，后合同義務(wù)可以分為用人單位的后合同義務(wù)與勞動(dòng)者的后合同義務(wù)n用人單位的后合同義務(wù)主要包括：n1、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明n2、提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案n3、在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)n4、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。n5、保存

56、勞動(dòng)合同文本兩年以上時(shí)間。n6、保密義務(wù)。n7、不得扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他物品n勞動(dòng)者的后合同義務(wù)：n1.辦理工作交接，妥善處理自己在勞動(dòng)合同解除或終止前經(jīng)手上網(wǎng)的事物。n2.返還、歸還因工作需要而使用、占用單位財(cái)產(chǎn)、資料的義務(wù)。n3保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項(xiàng)。第七節(jié) 勞務(wù)派遣n一、勞動(dòng)派遣的界定及其分類：一、勞動(dòng)派遣的界定及其分類：n（一）界定：n勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指派遣單位按照用工單位（又稱要派遣單位）或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理，工資和社會(huì)保

57、險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再有派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。n為改變勞務(wù)派遣無(wú)法可依的狀況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，2008年1月1日開(kāi)始施行的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣作出了特別規(guī)定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)等等。（賈俊玲 善用勞動(dòng)派遣 人民日?qǐng)?bào)/2008年/1月/30日/第016版）n一般勞務(wù)：用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者。n（二）分類：n（1）雇傭型派遣：n登錄型派遣：n兩者異同點(diǎn)：1.派遣前提n 2.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)n 3.勞動(dòng)關(guān)系地位n 4.勞動(dòng)者類型n 5.社會(huì)效果n（

58、2）系統(tǒng)內(nèi)派遣：n 社會(huì)化派遣：n勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向 本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者. 本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者.n二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)：二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)：n（一）“一重”一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)認(rèn)為派遣勞工與派遣機(jī)構(gòu)和要派機(jī)構(gòu)三者之間只存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)，而不是要派機(jī)構(gòu)與派遣勞工建立勞動(dòng)關(guān)系。（董保華 勞務(wù)派遣的法學(xué)思考 關(guān)注專家觀點(diǎn)11頁(yè)）n（二）“三角”n（三）“兩方”n（四）“兩層”n（五）“紐帶”n（六）“主次”三、適用范圍：三、適用范圍： （一）崗位限制：n勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,輔助性或 者替代性的工作崗位上實(shí)施. 者替代性的

59、工作崗位上實(shí)施。n（二）非全日制限制n勞動(dòng)合同法第71條存在相關(guān)規(guī)定。四、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容四、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容n（一）派遣單位n勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定，派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。n勞動(dòng)合同法(草案)第12條第一款規(guī)定:“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位),注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元,并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行帳戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。”（鄭尚元 我國(guó)勞動(dòng)派遣現(xiàn)狀與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 2007年2月）n（二）用工單位n接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，即使用

60、被派遣勞動(dòng)者的主體。n（三）雇主義務(wù)劃分（三）雇主義務(wù)劃分n1、派遣單位法定義務(wù) n（1）告知義務(wù)n（2）勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)n（3）得收費(fèi)義務(wù)n2、用工單位法定義務(wù)n（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)n（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬n（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇n（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)n（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制n勞動(dòng)合同法中規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的不作為義務(wù)有：勞動(dòng)合同法中規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的不作為義務(wù)有：n（1）不得向被派遣勞動(dòng)者征收費(fèi)用n（2）得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位n（3）除依法辭退被派遣勞動(dòng)者以外